|
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РСФСР
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО
от 7 мая 1988 г. N 1-38-И
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
Министерство социального обеспечения РСФСР сообщает для
сведения и руководства, что Госкомтруд СССР, Минздрав СССР, Минфин
СССР и ВЦСПС письмом от 30 октября 1987 г. N 244-ИГ определили
Порядок выплаты премий работникам учреждений здравоохранения и
социального обеспечения (согласно Приложению).
Одновременно разъясняем, что указанный Порядок выплаты премий
распространяется на следующие учреждения здравоохранения и
социального обеспечения: дома-интернаты для престарелых и
инвалидов, психоневрологические интернаты, Дом ветеранов партии,
ВТЭК, санатории, клиники НИИ, медицинские отделы (со стационарами)
протезно-ортопедических предприятий.
Заместитель Министра
В.А.БАБКИН
Приложение
к инструктивному письму
Минсобеса РСФСР
от 7 мая 1988 г. N 1-38-И
Утвержден
письмом Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам,
Министерства здравоохранения СССР,
Министерства финансов СССР,
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 30 октября 1987 г. N 244-ИГ
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
1. В соответствии с настоящим Порядком осуществляется
премирование работников учреждений здравоохранения и социального
обеспечения независимо от их ведомственной подчиненности.
Премирование должно быть направлено прежде всего на повышение
материальной заинтересованности работников здравоохранения и
социального обеспечения в повышении эффективности проводимых ими
мероприятий по оздоровлению населения, снижению уровня
заболеваемости, временной нетрудоспособности, инвалидности,
смертности, улучшению качества обслуживания престарелых и
инвалидов, достижении наилучших результатов в работе и высокого
качества труда. Премии выплачиваются при условии выполнения плана
по всем показателям.
2. На премирование работников учреждений здравоохранения и
социального обеспечения, состоящих на государственном бюджете,
может расходоваться до двух процентов планового фонда заработной
платы учреждений и экономия по фонду заработной платы.
3. Премирование работников учреждений (подразделений)
здравоохранения, состоящих на хозяйственном расчете или
содержащихся за счет сметы специальных средств, а также станций
переливания крови производится за выполнение и перевыполнение
плановых заданий.
Указанное премирование производится в пределах и за счет фонда
заработной платы.
4. Размер премии, выплачиваемой одному работнику в соответствии
с пунктами 2 и 3 настоящего Порядка и с учетом премии,
выплачиваемой за счет средств фонда материального поощрения
(единого фонда материального поощрения) объединений, предприятий и
организаций, не должен превышать 0,4 должностного оклада (ставки)
в расчете на месяц по основной и совмещаемой должности.
Премии начисляются на должностной оклад с учетом доплат за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или
увеличение объема выполняемых работ.
Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника
определяются для руководящих работников (руководитель учреждения,
его заместители, главный бухгалтер) - руководителями вышестоящей
организации, а для остальных работников - руководителем учреждения
по согласованию с профсоюзным комитетом.
5. Премирование руководящих работников производится по
результатам работы за квартал.
Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской
и статистической отчетности, оперативного учета.
6. Контроль за правильным использованием учреждениями
здравоохранения средств на премирование возлагается на вышестоящие
органы здравоохранения и социального обеспечения по подчиненности.
7. Руководители учреждений здравоохранения и социального
обеспечения по согласованию с профсоюзными комитетами
разрабатывают на основании настоящего Порядка выплаты премий и
утверждают положения о премировании работников за основные
результаты хозяйственной деятельности исходя из конкретных условий
и задач, стоящих перед соответствующими подразделениями. Премии,
как правило, должны начисляться коллективу работников за конечные
результаты работы структурного подразделения в целом и
распределяться в соответствии с личным трудовым вкладом каждого
работника.
При организации премирования коллективов и отдельных работников
следует исходить из назначения и роли каждого коллектива
подразделения и отдельных групп работников в достижении высоких
конечных результатов работы.
8. Настоящий Порядок выплаты премий вводится в сроки,
предусмотренные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и
ВЦСПС от 16 октября 1986 г. N 1240.
|
