МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РСФСР
ПИСЬМО
от 17 декабря 1987 г. N 104-М
О РАСШИРЕНИИ ПРАВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОСВЕЩЕНИЯ В РЕШЕНИИ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ,
ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Министерство просвещения РСФСР доводит для руководства и
исполнения письмо Министерства просвещения СССР от 30 ноября 1987
г. N 84-М.
"В целях совершенствования стиля и методов работы учреждений
системы Минпроса СССР, приведения функции органов управления в
соответствие с современными требованиями, повышения
ответственности коллективов за осуществление реформы предоставить
руководителям учреждений просвещения следующие права:
1.1. Принимать на работу и увольнять в соответствии с Основами
законодательства Союза ССР и союзных республик о труде
педагогических работников, военных руководителей, а также учебно-
вспомогательный персонал, служащих и младший обслуживающий
персонал.
1.2. Осуществлять подбор заместителей руководителя учреждения,
организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с
детьми, старшего пионерского вожатого, представлять их кандидатуры
в вышестоящие органы народного образования для назначения.
1.3. Вносить изменения, исходя из конкретных условий, в
количество отдельных должностей рабочих, служащих и младшего
обслуживающего персонала в пределах общей численности и фонда
заработной платы этой категории работников, рассчитанного по
типовым штатам для данного учреждения. В период подготовки к
новому учебному году в пределах лимита фонда заработной платы
рабочих и младшего обслуживающего персонала, утвержденного по
смете учреждения, временно принимать на работу квалифицированных
работников других категорий (художник, инженер и т.д.) с оплатой
по должностным окладам, предусмотренным Инструкцией о порядке
исчисления заработной платы работников просвещения.
1.4. Привлекать для выполнения отдельных работ лиц, не
состоящих в штате данного учреждения, на договорных началах.
Расходование средств на их оплату осуществляется в пределах общего
фонда заработной платы. Оплата работ, выполненных этими
работниками, должна производиться применительно к нормам и
расценкам, установленным на аналогичные работы, выполняемые
работниками штатного (списочного) состава.
2.1. Руководитель органа народного образования имеет право, в
случае необходимости, по предложениям руководителей
подведомственных учреждений уменьшать или увеличивать сумму
годовых ассигнований, предусмотренных по сметам на содержание
учреждений в пределах сумм, установленных отделу народного
образования на просвещение без учета статей и параграфов.
2.2. Руководитель учреждения имеет право использовать
предусмотренные сметой этого учреждения средства по каждому
назначению в пределах годовых ассигнований независимо от
квартального их распределения, за исключением ассигнований на
заработную плату и капитальные вложения.
Увеличение в указанном порядке квартальных расходов по одной
статье допускается за счет соответствующего сокращения расходов по
другим статьям, кроме расходов на заработную плату, капитальные
вложения, питание и стипендии без превышения общей суммы
квартальных ассигнований по смете в целом.
2.3. Сумма экономии по смете учреждения и организации
определяется как разница между общей суммой уточненных сметных
назначений и кассовым расходом за год (за исключением экономии по
расходам на питание и медикаменты).
Не позднее последнего рабочего дня декабря сумма образовавшейся
экономии по смете расходов перечисляется с бюджетных (текущих)
счетов на текущие счета "Суммы по поручениям" учреждений и
организаций.
При централизации бухгалтерского учета учреждений и организаций
указанная экономия перечисляется на текущий счет "Суммы по
поручениям" органа, при котором создана централизованная
бухгалтерия. Сумма экономии определяется в целом по параграфу
бюджетной классификации и сообщается руководителям учреждений.
2.4. Сэкономленные средства расходуются по смете, утверждаемой
трудовым коллективом, и используются им:
на социальные нужды коллектива работников учреждений
(премирование, выплату установленных надбавок и оказание
материальной помощи в соответствии с действующим
законодательством, мероприятия по охране здоровья, улучшение
условий труда и быта, дотацию на общественное питание, организацию
отдыха сотрудников и их семей, долевое участие в строительстве
жилья и другие социальные нужды трудового коллектива);
на укрепление материально-технической базы учреждений и
организаций;
на расходы по содержанию зданий и сооружений, капитальный
ремонт, благоустройству территории и другие производственные
нужды.
Премирование работников, выплата установленных надбавок к
заработной плате и оказание материальной помощи производится в
пределах экономии фонда заработной платы по смете учреждения в
соответствии с действующим законодательством.
Неиспользованные остатки на текущем счете "Суммы по поручениям"
изъятию не подлежат и используются в следующем году в порядке,
предусмотренном настоящим пунктом.
Инструктивное письмо согласовано с Министерством финансов СССР
и Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам.
Министр
С.Г.ЩЕРБАКОВ"
Министр
Г.П.ВЕСЕЛОВ
|