|
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 1986 г. N 366/22-40
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ,
ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ ИЗ ОБЪЕДИНЕНИЙ, С ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
В соответствии с Постановлением Центрального Комитета КПСС,
Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 "О
совершенствовании организации заработной платы и введении новых
тарифных ставок и должностных окладов работников производственных
отраслей народного хозяйства" Государственный комитет СССР по
труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального
Совета Профессиональных Союзов постановляют:
Утвердить согласованное с Госпланом СССР, Минфином СССР и
Минюстом СССР Временное положение о порядке трудоустройства и
переподготовки работников, высвобождаемых из объединений, с
предприятий и организаций, согласно Приложению.
Председатель
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
И.ГЛАДКИЙ
Заместитель Председателя
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
В.ЛОМОНОСОВ
Приложение
к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 26 сентября 1986 г. N 366/22-40
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ,
ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ ИЗ ОБЪЕДИНЕНИЙ, С ПРЕДПРИЯТИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Настоящее Временное положение определяет порядок
трудоустройства и переподготовки работников, высвобождаемых в
результате проведения мероприятий по введению новых тарифных
ставок и должностных окладов, на основе повышения эффективности
труда работников объединений, предприятий, организаций <*> в
производственных отраслях народного хозяйства.
------------------------------------
<*> Объединение, предприятие, организация в дальнейшем
именуются предприятия.
2. Министерства, ведомства и предприятия обеспечивают
трудоустройство высвобождаемых работников прежде всего за счет
перераспределения их внутри предприятия для организации работы во
вторую и третью смены, осуществления реконструкции и расширения
производства, а также проводят меры по внутриотраслевому их
перераспределению в порядке перевода для комплектования кадрами
вновь вводимых в действие предприятий и объектов.
При отсутствии возможности указанного перераспределения
высвобождаемых работников предприятия обязаны не позднее чем за
два месяца до начала высвобождения персонально предупредить
работника о предстоящем высвобождении, сообщить ему возможности
трудоустройства, переподготовки и обучения новым профессиям
(специальностям), а также о льготах и компенсациях,
предусмотренных законодательством.
3. Предприятия не позднее чем за два месяца до начала
высвобождения работников представляют в исполкомы местных Советов
народных депутатов данные о высвобождаемых работниках, которые не
могут быть перераспределены внутри предприятия, отрасли, для
последующего их трудоустройства.
Трудоустройство указанных работников осуществляется местными
органами по труду, которым предприятия регулярно сообщают о
наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по
установленной форме.
4. При высвобождении работников в связи с введением на
предприятиях новых условий оплаты труда в трудовых книжках этих
работников производится запись "Освобожден по сокращению
численности, штата работников (пункт 1 статьи 33 КЗоТ РСФСР,
соответствующие статьи КЗоТ других союзных республик) в связи с
совершенствованием организации производства".
5. Работникам, высвобождаемым при введении новых тарифных
ставок и должностных окладов, выплачивается выходное пособие в
соответствии со статьей 36 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями
КЗоТ других союзных республик.
6. Высвобожденные с предприятий работники, которые не могут
быть трудоустроены в соответствии с имеющейся профессией,
специальностью, квалификацией, принимаются на работу предприятиями
с условием прохождения этими работниками переподготовки, повышения
квалификации. Указанное условие оговаривается при заключении
трудового договора между работником и предприятием.
7. Руководителям предприятий предоставляется право сохранять
среднюю заработную плату по последнему месту работы за
высвобождаемыми работниками при обучении и повышении квалификации
с отрывом от производства и доплачивать разницу до среднего
заработка рабочим, проходящим переподготовку без отрыва от
производства, на весь период обучения.
8. Контроль за трудоустройством и переподготовкой
высвобождаемых работников осуществляется государственными
комитетами союзных республик по труду, министерствами и
ведомствами.
|
