Валерий Левоневский

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа








НАЙТИ ДОКУМЕНТ


Постановление Комитета государственной безопасности Республики Беларусь от 14 июня 2005 г. №16 "О критериях оценки работы руководящего состава органов государственной безопасности Республики Беларусь, организаций и подразделений, находящихся в их подчинении"

Архив

обновление

Текст документа по состоянию на 28 марта 2007 года

<< Содержание

 
        ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОМИТЕТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                        14 июня 2005 г. № 16

О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ,
ОРГАНИЗАЦИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ИХ ПОДЧИНЕНИИ

     На основании Положения о Комитете государственной  безопасности
Республики  Беларусь,  утвержденного  Указом  Президента  Республики
Беларусь от 18 ноября 2004 г.  № 566,  во  исполнение  постановления
Совета  Министров  Республики  Беларусь от 25 июня 2004 г.  № 759 "О
критериях оценки работы руководящих кадров  республиканских  органов
государственного   управления,   иных  государственных  организаций,
подчиненных  Правительству  Республики  Беларусь,  облисполкомов   и
Минского   горисполкома"   и   в   целях  повышения  ответственности
руководящего состава органов государственной безопасности Республики
Беларусь,  организаций и подразделений, находящихся в их подчинении,
Комитет    государственной    безопасности    Республики    Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Установить, что:
     1.1. критериями  оценки  работы  руководящего  состава  органов
государственной безопасности Республики Беларусь являются:
     выполнение общих   показателей   эффективности  работы  органов
государственной  безопасности  Республики  Беларусь,  организаций  и
подразделений,   находящихся  в  их  подчинении,  в  соответствии  с
возложенными задачами и функциями,  определенными перечнем  согласно
приложению 1;
     соответствие требованиям,  предъявляемым к деловым и личностным
качествам  руководящего состава органов государственной безопасности
Республики Беларусь,  организаций и подразделений,  находящихся в их
подчинении, определенными перечнем согласно приложению 2;
     1.2. критерии  оценки  работы  руководящего   состава   органов
государственной  безопасности  Республики  Беларусь,  организаций  и
подразделений,   находящихся   в    их    подчинении,    применяются
руководителями  органов государственной безопасности,  организаций и
подразделений, находящихся в их подчинении:
     при зачислении в резерв выдвижения;
     при назначении на должность;
     при проведении аттестации;
     при подведении итогов работы за отчетный период;
     в  других  случаях (при подготовке характеристик, рекомендаций,
представлений и так далее).
     2. Инспекторскому    управлению   и   управлению   кадровой   и
идеологической   работы   Комитета   государственной    безопасности
Республики  Беларусь,  кадровым  подразделениям  управлений Комитета
государственной  безопасности  Республики  Беларусь   по   областям,
управления    военной    контрразведки    Комитета   государственной
безопасности  Республики  Беларусь,  организаций  и   подразделений,
находящихся   в   подчинении  органов  государственной  безопасности
Республики  Беларусь,  обеспечить   своевременное   и   качественное
представление  руководителям  органов  государственной  безопасности
Республики Беларусь,  организаций и подразделений,  находящихся в их
подчинении,   аналитических,  статистических  и  других  необходимых
материалов для оценки работы руководящего состава.

Председатель
генерал-лейтенант                                      С.Н.Сухоренко

                                            Приложение 1
                                            к постановлению
                                            Комитета государственной
                                            безопасности
                                            Республики Беларусь
                                            14.06.2005 № 16

ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы органов
государственной безопасности Республики Беларусь,
организаций и подразделений, находящихся в их подчинении,
в соответствии с возложенными задачами и функциями

     1. Соблюдение  требований  Конституции   Республики   Беларусь,
Законов Республики Беларусь "Об органах государственной безопасности
Республики Беларусь", "Об оперативно-розыскной деятельности", других
законодательных   актов   Республики   Беларусь   при  осуществлении
оперативно-розыскной  и  служебной  деятельности  по  обеспечению  в
пределах предоставленных полномочий безопасности личности,  общества
и государства от внутренних и внешних угроз.
     2. Состояние      исполнительской      дисциплины,     полнота,
своевременность   и   качество   выполнения   поручений,   установок
Президента    Республики   Беларусь,   постановлений   Правительства
Республики   Беларусь,   нормативных   правовых    актов    Комитета
государственной    безопасности   Республики   Беларусь,   программ,
мероприятий,     предусмотренных      планами      разведывательной,
контрразведывательной,     оперативно-розыскной    и    следственной
деятельности   органов   государственной   безопасности   Республики
Беларусь.
     3. Выполнение  государственных  программ  в  сфере  обеспечения
национальной    безопасности,   ответственными   исполнителями   или
соисполнителями которых являются органы государственной безопасности
Республики Беларусь.
     4. Эффективность  принимаемых  организационных  и  практических
мер,    направленных    на  совершенствование   оперативно-служебной
деятельности.
     5. Состояние       и    эффективность    взаимодействия       с
правоохранительными  и контролирующими органами Республики Беларусь,
специальными службами и органами безопасности иностранных государств
в соответствии с заключенными международными договорами.
     6. Организация и состояние кадровой и идеологической работы.
     7. Состояние служебно-воинской и трудовой дисциплины.
     8. Состояние  работы  с  обращениями  граждан  и  контроль   за
исполнением законодательства в этой сфере деятельности в подчиненных
организациях и подразделениях.
     9. Эффективное  и  целевое  использование  выделенных бюджетных
средств.
     10. Состояние просроченной задолженности:  по налогам и сборам,
страховым   взносам   и  иным  платежам  в  Фонд  социальной  защиты
населения,  выплате  заработной  платы,  за  топливно-энергетические
ресурсы, в том числе за природный газ, за электрическую энергию.
     11. Состояние  работы  и  выполнение  мероприятий по безопасной
эксплуатации    производственных    и   административных  зданий   и
сооружений,  состояние  их пожарной безопасности, обеспечение охраны
труда.
     12. Состояние мобилизационной готовности.

                                        Приложение 2
                                        к постановлению Комитета
                                        государственной безопасности
                                        Республики Беларусь
                                        14.06.2005 № 16

ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящего состава органов государственной безопасности
Республики Беларусь, организаций и подразделений, находящихся
в их подчинении

     В качестве основных требований к оценке  деловых  и  личностных
качеств руководящего состава предлагается использовать следующие:
     деловые качества;
     нравственные качества;
     интеллектуальные качества;
     лидерство;
     психофизиологические черты личности;
     коммуникативные и культурологические черты личности;
     организаторские способности.
     Уровень   развития  деловых  качеств  руководителя   необходимо
соотносить  с критерием "результаты работы", который включает оценку
результатов  оперативно-служебной  деятельности,  уровень и качество
выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.
     В числе  нравственных  качеств  целесообразно  рассматривать  и
оценивать:  честность,  преданность делу, настойчивость в реализации
решений,  принципиальность,  умение  открыто признавать свои ошибки,
сдержанность   (умение   сдерживаться   в   сложной    эмоциональной
обстановке),  гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую
работу),  надежность,  обязательность (внутренняя  настроенность  на
выполнение своих обещаний),  самокритичность, объективность в оценке
действий и  поступков  работников,  устойчивость  работоспособности,
коллективизм.
     Интеллектуальные       качества    личности    могут       быть
охарактеризованы:
     аналитическим мышлением;
     гибкостью ума;
     стратегичностью мышления;
     концептуальностью видения;
     способностью обучения;
     общей эрудицией.
     Лидерство  как  качественная характеристика личности может быть
оценена посредством:
     способности    к  постановке  целей  и  задач  деятельности   и
нахождению путей их постижения;
     самостоятельности  в определении методов решения управленческих
задач;
     мотивирования подчиненных.
     Психофизиологические черты личности могут быть охарактеризованы
через:
     степень устойчивости настроения и интересов;
     стрессоустойчивость;
     работоспособность;
     уровень  самоконтроля  и  степень уравновешенности при контакте
как с руководством, так и работниками коллектива.
     Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются
посредством следующих качеств:
     уровня культуры речи и общения;
     степени  общительности  и умения находить контакт с окружающими
(дипломатичность);
     умения  выслушивать  и  учитывать  мнения, предложения, советы,
идеи сотрудников, компетентных специалистов;
     отношения к отклонениям от норм общественной морали;
     умения держаться (манера);
     отношения к здоровому образу жизни.
     Организаторские качества:
     умение организовать групповое взаимодействие;
     конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
     гибкий, ситуативный стиль руководства;
     делегирование полномочий.


<< Назад

Перейти к другому документу
Следующий правовой акт

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избанное), постановления, архив

Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

О защите прав потребителя

ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы



Рассылка


Content.Mail.Ru


 

Приколы, фото, юморПриколы