|
ПОЛОЖЕНИЕ
О СОТРУДНИКАХ ОРГАНОВ ЕВРАЗИЙСКОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО СООБЩЕСТВА
Утверждено: Решение Межгосударственного Совета Евразийского
экономического сообщества 31.05.2001 № 15
Настоящее Положение определяет статус сотрудников органов
Евразийского экономического сообщества (далее - ЕврАзЭС или
Сообщество), в соответствии с которым указанные лица приобретают
правовые гарантии эффективного и независимого выполнения своих
служебных обязанностей.
Раздел I. Общие положения
Статья 1
Сотрудники органов ЕврАзЭС - лица, работающие в качестве
специалистов в органах ЕврАзЭС на основе заключаемых с ними трудовых
контрактов.
Раздел II. Статус и ограничения
Статья 2
Сотрудниками органов ЕврАзЭС могут быть только граждане
государств - членов ЕврАзЭС.
Сотрудники органов ЕврАзЭС имеют статус, установленный
документами, принятыми в рамках ЕврАзЭС.
Сотрудники органов ЕврАзЭС не вправе:
заниматься коммерческой или любой другой деятельностью в
интересах личной выгоды или выгоды иных лиц за исключением научной,
творческой и преподавательской деятельности;
запрашивать или получать указания от государств - членов
ЕврАзЭС, лиц и учреждений, посторонних по отношению к ЕврАзЭС;
заниматься деятельностью, несовместимой с их статусом
международных служащих, в частности, использовать свое служебное
положение в интересах политических партий и объединений;
получать от физических и юридических лиц вознаграждения
(подарки, денежные вознаграждения, ссуды, оплату развлечений, отдыха
и иные вознаграждения), связанные с исполнением, неисполнением и/или
недолжным исполнением своих служебных обязанностей;
быть депутатом законодательного (представительного) органа
государственной власти, органа местного самоуправления;
участвовать в управлении коммерческой организацией или иметь
финансовую заинтересованность в деятельности каких-либо коммерческих
предприятий, если такое участие или финансовая заинтересованность
позволяет ему извлекать выгоду благодаря его служебному положению;
использовать в неслужебных целях средства
материально-технического, финансового и информационного обеспечения,
другое имущество ЕврАзЭС и его органов;
принимать участие в забастовках.
Нарушение установленных настоящей статьей ограничений может
повлечь за собой досрочное расторжение трудового контракта с
сотрудником органа ЕврАзЭС.
Статья 3
Сотрудники органов ЕврАзЭС осуществляют свою деятельность
согласно международным нормативным правовым актам, регулирующим
деятельность соответствующего органа ЕврАзЭС, а также иным
документам, определяющим функциональные обязанности этих лиц.
Статья 4
Сотрудники органов ЕврАзЭС принимаются на работу по трудовому
контракту сроком до 3 лет.
Сотрудникам органов ЕврАзЭС, нанимаемым по трудовому контракту,
устанавливается испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев.
Статья 5
Сотрудники органов ЕврАзЭС должны соответствовать
квалификационным требованиям по занимаемым ими должностям и
характеру выполняемых ими обязанностей. Указанные требования
утверждаются решением Межгосударственного Совета.
Статья 6
Личные дела сотрудников органов ЕврАзЭС ведутся кадровыми
службами соответствующих органов ЕврАзЭС.
Статья 7
Размер оплаты труда сотрудников органов ЕврАзЭС определяется в
зависимости от занимаемой должности в соответствии с установленным
порядком определения уровня денежного обеспечения должностных лиц и
сотрудников органов ЕврАзЭС.
Статья 8
Сотрудникам органов ЕврАзЭС устанавливается ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Статья 9
За неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником органа
ЕврАзЭС возложенных на него обязанностей к нему могут быть применены
следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) увольнение.
Статья 10
Основаниями прекращения трудового договора (контракта) с
сотрудником органа ЕврАзЭС являются:
1) истечение срока договора (контракта);
2) инициатива сотрудника органа ЕврАзЭС;
3) ликвидация, реорганизация органа ЕврАзЭС или сокращение его
штата;
4) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей;
5) непрохождение испытательного срока.
Статья 11
Пенсионное и социальное обеспечение сотрудников органов ЕврАзЭС
осуществляется в соответствии с Конвенцией о привилегиях и
иммунитетах Евразийского экономического сообщества.
Статья 12
При увольнении сотрудника органа ЕврАзЭС в связи с ликвидацией,
реорганизацией органа ЕврАзЭС или сокращением его штата ему
выплачивается выходное пособие в размере его двухмесячного
заработка.
Статья 13
Вопросы, касающиеся трудовых отношений с сотрудниками органов
ЕврАзЭС, не урегулированные настоящим Положением, решаются трудовыми
договорами (контрактами).
|
