|
ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
5 февраля 2004 г. № 04-10/10
О ПЕРЕВОДЕ НА КОНТРАКТНУЮ ФОРМУ НАЙМА
В соответствии с протоколом поручений Президента Республики
Беларусь Лукашенко А.Г. от 24 декабря 2003 г. № 49 по итогам
состоявшегося 20 - 21 ноября 2003 г. постоянно действующего семинара
руководящих работников республиканских и местных государственных
органов "Кадры управления в современных условиях" и поручением
Совета Министров Республики Беларусь от 9 января 2004 г. № 30/14/102-
925 работники государственных организаций должны быть переведены на
контрактную форму найма с завершением данной работы до 28 апреля
2004 года.
Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с
которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в
порядке, предусмотренном законодательством о труде. Перевод
работника на контрактную форму найма является изменением
существенных условий труда. Такой перевод должен осуществляться в
соответствии с правилами, установленными статьей 32 Трудового
кодекса Республики Беларусь. О переводе на контрактную форму найма
работник должен быть предупрежден не позднее чем за один месяц до
заключения контракта. Данный период предупреждения может составлять
и более длительный срок (два, три месяца), но не меньше одного
месяца.
При переводе на контрактную форму найма работника, трудовой
договор с которым был заключен на неопределенный срок, должны быть
соблюдены следующие условия:
1) перевод на контрактную форму найма может быть произведен
только в связи с обоснованными производственными, организационными
или экономическими причинами. При этом причины должны быть указаны
не только в приказе, но и в письменном уведомлении работника о
заключении с ним контракта. Отсутствие обоснования необходимости
перевода работника на контракт может явиться основанием для
признания контракта незаконным и восстановления прежних существенных
условий труда - трудового договора на неопределенный срок;
2) после заключения контракта работник должен продолжать
работу по той же профессии, должности, обусловленной при приеме на
работу;
3) работник должен продолжать работу на том же рабочем месте,
в том же структурном подразделении, на том же агрегате.
Уведомление-предупреждение о желании нанимателя заключить
контракт с работником должно делаться в письменной форме и содержать
обоснование необходимости перевода работника на контракт.
Одновременно с вручением предупреждения работнику должен быть
представлен для ознакомления проект предлагаемого ему для заключения
контракта.
После истечения срока предупреждения при согласии работника
продолжить работу у нанимателя на условиях контракта сторонами -
работником и нанимателем подписывается контракт, и наниматель издает
приказ о переводе работника на контрактную форму найма. В этом
случае трудовой договор, заключенный ранее с работником на
неопределенный срок, трансформируется в контракт без разрыва
трудовых отношений. Приказ нанимателя является основанием для
внесения записи, соответствующей его формулировке, в трудовую книжку
работника. Работники кадровых служб должны ознакомить работника с
приказом нанимателя, а также с записью, внесенной в трудовую книжку,
под расписку в личной карточке работника формы Т-2.
Контракт заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, которые подписываются работником и нанимателем и
хранятся у каждой из сторон.
При переводе на контрактную форму найма никаких
компенсационных выплат законодательством не предусмотрено.
Примерная форма контракта утверждена постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 (в
редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1
июня 2000 г., № 787, от 28 февраля 2002 г. № 287, от 25 апреля 2002
г. № 532). Примерная форма контракта носит рекомендательный
характер. При заключении конкретного контракта ее следует
использовать с учетом особенностей работы каждого работника. Стороны
могут включать в контракты и другие условия, а также исключать и
изменять отдельные условия, рекомендованные в примерных формах. Но в
любом случае контракт должен содержать обязательные условия,
предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь и
законодательством о контрактах.
Порядок заключения контрактов с работниками определен
Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателя с
работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 (в редакции постановлений
Совета Министров Республики Беларусь от 6 января 2000 г. № 19, от 28
февраля 2002 г. № 287).
В случае отказа работника, работающего по трудовому договору
на неопределенный срок, заключить контракт трудовой договор может
быть с ним прекращен по истечении срока предупреждения по п. 5
статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь как за отказ от
продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Перечень нормативных правовых актов Республики Беларусь,
регламентирующих общий порядок заключения контрактов нанимателей с
работниками:
1. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №
29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512;
2002 г., № 27, 1/3550; 2002 г., № 43, 1/3611; 2002 г., № 100,
1/4003).
2. Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №
180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от
26 июля 1999 года № 29" (Собрание декретов, указов Президента и
постановлений Правительства Республики Беларусь, 2000 г., № 11, ст.
274).
3. Примерная форма контракта нанимателя с работником,
утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
2 августа 1999 года № 1180 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 62, 5/1417; 2000 г., № 8, 5/2409;
2000 г., № 56, 5/3337; 2002 г., № 30, 5/10072; 2002 г., № 51,
5/10357).
4. Положение о порядке и условиях заключения контрактов
нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., №
78, 5/1741; 2000 г., № 8, 5/2409; 2002 г., № 30, 5/10072).
5. Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 1
февраля 2001 г. № Р-106/2001 "О выходном пособии, выплачиваемом в
соответствии с законодательством на основании коллективного договора
при увольнении работника в связи с окончанием срока действия
контракта" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2001 г., № 15, 6/268).
6. Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 13
ноября 2001 г. № Р-130/2001 "О минимальных компенсациях за ухудшение
правового положения работников" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2001 г., № 109, 6/306).
7. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь
от 29 марта 2001 г. № 2 "О некоторых вопросах применения судами
законодательства о труде" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2001 г., № 39, 6/277; 2003 г., № 112, 6/375).
Начальник управления
юридической работы и кадров Н.П.КАЧАН
|
