|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
5 мая 2005 г. № 5
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Во исполнение постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 25 июня 2004 г. № 759 "О критериях оценки работы
руководящих кадров республиканских органов государственного
управления, иных государственных организаций, подчиненных
Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского
горисполкома", а также в целях повышения ответственности
руководителей организаций отрасли Министерство информации Республики
Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что критериями оценки работы руководителей
организаций Министерства информации Республики Беларусь является
выполнение:
плана работы Министерства информации Республики Беларусь;
общих показателей эффективности работы организаций Министерства
информации Республики Беларусь;
мероприятий государственных и республиканских программ,
соисполнителем которых является Министерство информации Республики
Беларусь;
иных показателей, установленных для организаций Министерства
информации Республики Беларусь в соответствии с возложенными на них
задачами и функциями.
2. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы организаций
Министерства информации Республики Беларусь согласно приложению 1;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным
качествам руководителей организаций Министерства информации
Республики Беларусь, согласно приложению 2.
Министр В.В.Русакевич
Приложение 1
к постановлению
Министерства информации
Республики Беларусь
05.05.2005 № 5
ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы организаций
Министерства информации Республики Беларусь
1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных
средств.
2. Рост объема производства продукции (работ, услуг) в
сопоставимых ценах (в процентах к предыдущему году по
республиканским полиграфическим предприятиям).
3. Выполнение показателя по энергосбережению.
4. Рост розничного товарооборота в сопоставимых ценах (в
процентах к предыдущему году) по республиканским предприятиям
книжной торговли и предприятиям "Союзпечать".
5. Состояние просроченной задолженности в организации:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты
населения Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный
газ, электрическую энергию.
6. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных
правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь и Совета
Министров Республики Беларусь.
7. Повышение персональной ответственности руководителей за
выпуск и реализацию продукции, не соответствующей требованиям
стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной
дисциплины.
8. Реализация кадровой политики.
9. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.
Приложение 2
к постановлению
Министерства информации
Республики Беларусь
05.05.2005 № 5
ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководителей организаций Министерства информации
Республики Беларусь
В качестве основных требований к оценке деловых и личностных
качеств руководящих кадров предлагается использовать следующие
блоки:
деловые качества;
нравственные качества;
интеллектуальные качества;
лидерство;
психофизиологические черты личности;
коммуникативные и культурологические черты личности;
организаторские способности.
Уровень развития деловых качеств руководителя необходимо
соотносить с критерием "результаты работы", который включает оценку
результатов производственной деятельности, уровень и качество
выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.
В числе нравственных качеств целесообразно рассматривать и
оценивать честность, преданность делу, настойчивость в реализации
решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки,
сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной
обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую
работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на
выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке
действий и поступков работников, устойчивость работоспособности,
коллективизм.
Интеллектуальные качества личности могут быть охарактеризованы:
аналитическим мышлением;
гибкостью ума;
стратегичностью мышления;
концептуальностью видения;
способностью обучения;
общей эрудицией.
Лидерство как качественная характеристика личности может быть
оценена посредством:
способности к постановке целей и задач деятельности и
нахождению путей их достижения;
самостоятельности в определении методов решения управленческих
задач;
мотивирования подчиненных.
Психофизиологические черты личности могут быть охарактеризованы
через:
степень устойчивости настроения и интересов;
стрессоустойчивость;
работоспособность;
уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте
как с руководством, так и с работниками коллектива.
Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются
посредством следующих качеств:
уровня культуры речи и общения;
степени общительности и умения находить контакт с окружающими
(дипломатичность);
умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы,
идеи сотрудников, компетентных специалистов;
отношения к отклонениям от норм общественной морали;
умения держаться (манера);
отношения к здоровому образу жизни.
Организаторские качества:
умение организовать групповое взаимодействие;
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
гибкий, ситуативный стиль руководства;
делегирование полномочий.
|
