Валерий Левоневский

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа








НАЙТИ ДОКУМЕНТ


Постановление Министерства культуры Республики Беларусь от 4 апреля 2006 г. №6 "О внесении изменений в постановление Министерства культуры Республики Беларусь от 8 декабря 2004 г. N 30"

Архив

обновление

Текст документа по состоянию на 28 марта 2007 года

<< Содержание

 
      ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                        4 апреля 2006 г. № 6

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 8 ДЕКАБРЯ 2004 г. № 30

     На основании  Положения  о  Министерстве  культуры   Республики
Беларусь,  утвержденного  постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 30 октября 2001 г. № 1558 "Вопросы Министерства культуры
Республики  Беларусь",  Министерство  культуры  Республики  Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Внести  в  Инструкцию  о  порядке премирования руководителей
организаций    Министерства     культуры     Республики     Беларусь
республиканского подчинения, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями, утвержденную постановлением Министерства
культуры Республики Беларусь от 8 декабря 2004 г. № 30 (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь,  2005 г.,  № 4, 8/11881),
следующие изменения:
     1.1. пункт 10 изложить в следующей редакции:
     "10. По   истечении  отчетного  периода  или  после  проведения
мероприятия  по  социально-творческому  заказу,   выполнения   иного
поручения   организация   представляет   в   Министерство  письмо  о
премировании руководителя с полной информацией об итогах  выполнения
установленных  показателей  и  критериев оценки работы,  причинах их
невыполнения или с обоснованием премирования за выполнение отдельных
работ  и поручений.  В информации могут быть представлены также иные
сведения,  характеризующие достижение положительных  результатов  по
основной деятельности организации.
     Итоги выполнения показателей могут прилагаться в  виде  таблицы
или включаться в текст письма.
     В письме    на    премирование    руководителя     организации,
финансируемой  из  бюджета,  указывается размер премии в процентах к
окладу за счет бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда, и
за   счет  внебюджетных  средств,  предусмотренных  на  материальное
поощрение работников организации.  Театрально-зрелищные организации,
пользующиеся  государственными  дотациями,  указывают  размер премии
руководителя за счет  средств  на  оплату  труда  в  соответствии  с
производственно-финансовым  планом  и  размер  премиальных выплат из
фонда потребления организации или иных средств,  предусмотренных  на
материальное поощрение работников.
     Вместе с материалами на  премирование  руководителя  по  итогам
работы   за   отчетный   период  представляется  расчет  соотношения
заработной платы руководителя и средней заработной платы  работников
организации   по  форме  согласно  приложению  7.  Заработная  плата
руководителя  с  учетом  разрешенной  к  выплате  премии  не  должна
превышать   установленный   в   контракте   с  руководителем  размер
соотношения заработной платы руководителя и средней заработной платы
работников организации.
     Расчет выполнения   показателей    премирования    производится
нарастающим  итогом с начала года (за исключением показателя средней
заработной платы за отчетный месяц).";
     1.2. пункт 12 изложить в следующей редакции:
     "12. При выполнении всех плановых показателей  и  установленных
критериев  руководитель  премируется  по  итогам  работы за отчетный
период в пределах средств, предусмотренных условиями оплаты труда на
премирование, и экономии по фонду оплаты труда.
     При невыполнении   одного   из   показателей   размер    премии
руководителя не может превышать 90 процентов оклада, двух - 70, трех
-  50  процентов  оклада  за  счет  всех  источников  выплаты.   При
невыполнении   четырех   показателей  руководитель  лишается  премии
полностью. Руководитель театрально-зрелищной организации, получившей
по  итогам  финансово-хозяйственной  деятельности за отчетный период
убыток, лишается премии полностью.
     Размер премии руководителю также понижается по решению Министра
культуры Республики  Беларусь  (либо  в  его  отсутствие  лица,  его
заменяющего)   при   невыполнении   установленных  критериев  оценки
деятельности.  Конкретный  размер   снижения   премии   зависит   от
объективности причин, повлиявших на результаты работы.".
     2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2006 г.

Министр                                                В.Ф.Матвейчук


<< Назад

Перейти к другому документу
Следующий правовой акт

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избанное), постановления, архив

Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

О защите прав потребителя

ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы



Рассылка


Content.Mail.Ru


 

Приколы, фото, юморПриколы