|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
7 февраля 2005 г. № 7
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ О СЛУЖБЕ
В ОРГАНАХ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ НА ДОЛЖНОСТЯХ РЯДОВОГО
И НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА
_______________________________________________ _______ ___ _
Утратило силу постановлением Министерства по чрезвычайным
ситуациям от 7 августа 2006 г. № 37 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/15006 от 13.09.2006 г.)
В соответствии с Положением о прохождении службы в органах и
подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь,
утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 3 марта 1999
г. № 130, Министерство по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
прилагаемую Инструкцию о порядке заключения контрактов о службе
в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики
Беларусь на должностях рядового и начальствующего состава;
форму контракта о службе в органах и подразделениях по
чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление Министерства по
чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 18 февраля 2001 г. № 1
"Об утверждении формы контракта о службе в органах и подразделениях
по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь" (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 29, 8/5178).
Исполняющий обязанности Министра Э.Р.Бариев
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Министерства
по чрезвычайным ситуациям
Республики Беларусь
07.02.2005 № 7
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке и условиях заключения контрактов о службе
в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям
Республики Беларусь на должностях рядового
и начальствующего состава
1. Инструкция о порядке и условиях заключения контрактов о
службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям
Республики Беларусь на должностях рядового и начальствующего состава
(далее - Инструкция) определяет порядок, условия заключения и
расторжения контрактов о службе в органах и подразделениях по
чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь на должностях рядового и
начальствующего состава.
2. Контракт о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным
ситуациям (далее - контракт) заключается между гражданином
Республики Беларусь, поступающим на службу в органы и подразделения
по чрезвычайным ситуациям (проходящим службу в органах и
подразделениях по чрезвычайным ситуациям), и Министерством по
чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь (далее - МЧС) в лице
начальника соответствующего органа или подразделения по чрезвычайным
ситуациям, уполномоченного Министром по чрезвычайным ситуациям
Республики Беларусь (далее - наниматель).
Согласно контракту гражданин обязуется исполнять возложенные на
него служебные обязанности, соблюдать требования законодательства, а
МЧС обязуется обеспечивать его всеми видами довольствия,
предоставлять ему предусмотренные законодательством права и
гарантии, создавать условия для службы в органах и подразделениях по
чрезвычайным ситуациям в соответствии с Положением о прохождении
службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям
Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики
Беларусь от 3 марта 1999 г. № 130 (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 1999 г., № 20, 1/162), и контрактом.
3. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и
скрепляется печатью с изображением Государственного герба Республики
Беларусь. Один экземпляр контракта хранится в личном деле работника,
другой - выдается ему на руки.
4. Контракт является основанием для издания приказа о приеме
(назначении) работника на службу (должность) и вступает в силу со
дня его подписания.
5. Контракт заключается по соглашению сторон на срок от одного
года до пяти лет. Контракт, заключаемый впервые, заключается на срок
не менее трех лет.
6. В соответствии с заключенным контрактом гражданин проходит
службу в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям на
должностях:
рядового и младшего начальствующего состава;
среднего и старшего начальствующего состава.
7. Перемещение работника по службе из одного органа
(подразделения) по чрезвычайным ситуациям в другой в пределах
должностей, указанных в контракте, и в период, когда срок действия
контракта не истек, за исключением случаев, указанных в пунктах 9,
10 настоящей Инструкции, не влечет необходимости перезаключения
контракта.
8. Откомандирование работников в Министерство обороны
Республики Беларусь, органы внутренних дел Республики Беларусь,
органы финансовых расследований Комитета государственного контроля
Республики Беларусь и другие воинские формирования, созданные в
соответствии с законодательством Республики Беларусь, производится,
как правило, по истечении срока контракта.
9. Контракты с лицами, зачисленными курсантами (слушателями)
учреждения образования МЧС, других учреждений образования с оплатой
обучения МЧС, заключаются в соответствии с инструкцией о порядке и
условиях заключения контрактов на подготовку специалистов в
учреждениях образования МЧС, других учреждениях образования с
оплатой обучения МЧС.
10. Последующие контракты с работниками, указанными в пункте 9
настоящей Инструкции и исключенными из учреждений образования,
заключаются при назначении на штатную должность органа
(подразделения) по чрезвычайным ситуациям по новому месту службы.
11. При назначении лица рядового и младшего начальствующего
состава на должность среднего или старшего начальствующего состава
заключается новый контракт.
12. Решение о заключении нового контракта (перезаключении) с
работником или об отказе в его заключении принимается не позднее чем
за два месяца до истечения срока действия контракта.
13. Контракт, заключаемый с работником, достигающим предельного
возраста пребывания на службе, должен оканчиваться по истечении того
месяца, в котором работник достигнет указанного возраста.
Новый контракт с данным работником может быть заключен после
принятия в установленном порядке решения о продлении ему срока
службы.
14. Срок действия контракта продлевается:
14.1. работникам, находящимся на излечении или в отпуске по
болезни в связи с полученными при исполнении служебных обязанностей
ранением (контузией), травмой, увечьем, заболеванием, - до окончания
лечения или отпуска по болезни;
14.2. работникам (женщинам), находящимся в отпуске:
по беременности и родам - до окончания данного отпуска;
по уходу за ребенком - до достижения ребенком возраста трех
лет.
15. Действие контракта прекращается при:
15.1. истечении его срока;
15.2. вступлении в силу нового контракта;
15.3. нарушении правил охраны труда и техники безопасности,
повлекшем увечье или смерть другого работника;
15.4. причинении в связи с исполнением служебных обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
15.5. распитии спиртных напитков, употреблении наркотических
или токсических средств в рабочее время или по месту службы;
15.6. необеспечении надлежащей служебной дисциплины
подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими служебной и
исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных
причин виновных лиц к установленной законодательством
ответственности за такие нарушения;
15.7. наступлении других оснований, предусмотренных контрактом
и законодательством Республики Беларусь.
16. Контракт может быть досрочно расторгнут:
16.1. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником
возложенных на него обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение
установленного законодательством порядка рассмотрения обращений
граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к
компетенции соответствующего государственного органа обращений
граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев)
представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных
сведений;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
16.2. по требованию работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.
17. Споры между сторонами контракта рассматриваются в
соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Приложение
к постановлению Министерства
по чрезвычайным ситуациям
Республики Беларусь
07.02.2005 № 7
КОНТРАКТ
о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным
ситуациям Республики Беларусь
"__" __________ 200_ г. _________________________________
(наименование населенного пункта)
1. Министерство по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь в
лице _______________________________________________________________
(должность, звание, фамилия, имя, отчество начальника
____________________________________________________________________
соответствующего органа или подразделения)
(далее - Наниматель), действующего в соответствии с Положением о
прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным
ситуациям Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента
Республики Беларусь от 3 марта 1999 г. № 130 (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 20, 1/162) (далее -
Положение), и гражданин (работник) _________________________________
(специальное звание),
_____________________________ (далее - Работник) заключили настоящий
фамилия, имя, отчество)
контракт о нижеследующем:
2. Наниматель заключает контракт с ____________________________
(специальное звание),
__________________________________ на прохождение службы в органах и
фамилия, имя, отчество)
подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь на
должности(ях) ______________________________________________________
(указывается категория должностей:
____________________________________________________________________
рядового и младшего начальствующего состава или среднего
____________________________________________________________________
и старшего начальствующего состава)
сроком на ____ лет с "__" _______ 200_ г. по "__" __________ 200_ г.
3. Работник обязуется:
3.1. пройти первоначальную подготовку и подтвердить свою
пригодность к службе (для вновь принимаемых на службу);
3.2. добросовестно, своевременно и квалифицированно выполнять
работу согласно должностным обязанностям, установленным
Нанимателем;
3.3. строго соблюдать Конституцию Республики Беларусь, иные
акты законодательства Республики Беларусь, требования присяги и
уставов;
3.4. соблюдать правила внутреннего распорядка, иные документы,
регламентирующие вопросы дисциплины;
3.5. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения)
Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным
нормативным актам;
3.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами
требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться
средствами индивидуальной защиты;
3.7. бережно относиться к имуществу и техническим средствам
Нанимателя. Использовать это имущество только для выполнения работы
согласно должностным обязанностям и (или) в соответствии с
письменными и устными приказами Нанимателя, не противоречащими
законодательству;
3.8. возмещать в установленном порядке ущерб в случае
небрежного хранения, умышленного повреждения или уничтожения
вверяемого имущества, технических средств, а также стоимость
обмундирования в случаях увольнения, предусмотренных Положением;
3.9. не допускать действий, препятствующих другим работникам
выполнять их должностные обязанности;
3.10. не принимать участия в забастовках;
3.11. не заниматься общественно-политической деятельностью в
служебное время;
3.12. хранить государственную и служебную тайну;
3.13. исполнять служебные обязанности сверх установленной нормы
рабочего времени при получении приказа на это либо при ликвидации
чрезвычайных ситуаций;
3.14. представлять в установленном порядке декларацию о
доходах.
4. Работник имеет право на:
4.1. создание надлежащих условий для выполнения своих служебных
обязанностей;
4.2. невмешательство в частную жизнь и уважение личного
достоинства;
4.3. судебную и иную защиту своих прав и законных интересов,
если иное не предусмотрено законодательством;
4.4. ежедневный и еженедельный отдых и отпуска
продолжительностью не менее установленной Положением и иными
нормативными правовыми актами;
4.5. социальное страхование, пенсионное обеспечение, а также
социальные гарантии в случае профессионального заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
4.6. получение денежного довольствия по занимаемой должности в
соответствии с законодательством в размере и порядке, установленных
условиями оплаты труда в органах и подразделениях по чрезвычайным
ситуациям Республики Беларусь.
5. Наниматель имеет право:
5.1. поощрять Работника;
5.2. требовать от Работника выполнения условий контракта,
правил внутреннего распорядка, Дисциплинарного устава органов и
подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь,
утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 31 августа
1999 г. № 509 (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., № 68, 1/612) (далее - Дисциплинарный устав);
5.3. проводить аттестацию Работника в соответствии с
Положением;
5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством;
5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
6. Наниматель обязан:
6.1. организовать и рационально использовать труд Работника;
6.2. обеспечивать дисциплину;
6.3. обучать в установленном порядке, повышать квалификацию или
осуществлять переподготовку Работника за счет средств органов и
подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;
6.4. своевременно оформлять изменения в служебных обязанностях
Работника и знакомить его с ним;
6.5. обеспечивать бесплатным форменным обмундированием и другим
вещевым имуществом, средствами индивидуальной защиты, инвентарем и
тому подобным;
6.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами
требования по охране труда Работника;
6.7. обеспечивать выплаты денежного довольствия Работнику по
занимаемой им должности в соответствии с законодательством в
размерах и порядке, установленных условиями оплаты труда в органах и
подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;
6.8. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных
Положением и другими актами законодательства;
6.9. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в пять
лет.
7. Наниматель устанавливает Работнику режим рабочего времени и
времени отдыха в соответствии с внутренним распорядком,
установленным в органе (подразделении).
8. Работнику предоставляются отпуска в соответствии с
Положением.
9. За противоправное или ненадлежащее исполнение своих трудовых
обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности,
установленной законодательством;
за противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при
исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к
материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных
законодательством Республики Беларусь.
10. Работник несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными
выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением,
уничтожением.
11. Действие настоящего контракта прекращается при:
11.1. истечении его срока;
11.2. нарушении правил охраны труда и техники безопасности,
повлекшем увечье или смерть другого работника;
11.3. причинении в связи с исполнением служебных обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
11.4. распитии спиртных напитков, употреблении наркотических
или токсических средств в рабочее время или по месту службы;
11.5. необеспечении надлежащей служебной дисциплины
подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и
исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных
причин виновных лиц к установленной законодательством
ответственности за такие нарушения;
11.6. наступлении иных оснований, предусмотренных
законодательством о труде, Положением и Дисциплинарным уставом.
12. Контракт может быть досрочно расторгнут:
12.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником
возложенных на него обязанностей:
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение
установленного законодательством порядка рассмотрения обращений
граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к
компетенции соответствующего государственного органа обращений
граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев)
представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных
сведений;
12.2. по требованию Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
13. Заключение контракта на новый срок производится по
соглашению между Работником и Нанимателем не позднее чем за 2 месяца
до истечения срока его действия.
14. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются Положением и законодательством о труде.
15. Контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр
хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
_________________________________ ________________________________
(начальник органа, подразделения) (специальное звание)
_________________________________ ________________________________
(специальное звание) (фамилия, имя, отчество)
_________________________________ ________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________ ________________________________
(подпись) (подпись)
М.П.
|
