Валерий Левоневский

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа








НАЙТИ ДОКУМЕНТ


Постановление Министерство связи и информатизации Республики Беларусь от 25 апреля 2005 г. №11 "О критериях оценки работы руководящих кадров организаций системы Министерства связи и информатизации Республики Беларусь"

Архив

обновление

Текст документа по состоянию на 28 марта 2007 года

<< Содержание

 
         ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА СВЯЗИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                       25 апреля 2005 г. № 11

О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА СВЯЗИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

     В целях   повышения    ответственности    руководящих    кадров
организаций  системы  Министерства связи и информатизации Республики
Беларусь,  во исполнение постановления Совета  Министров  Республики
Беларусь  от  25  июня  2004  г.  №  759  "О критериях оценки работы
руководящих   кадров   республиканских   органов    государственного
управления,    иных    государственных    организаций,   подчиненных
Правительству  Республики   Беларусь,   облисполкомов   и   Минского
горисполкома"  и  на  основании  Положения  о  Министерстве  связи и
информатизации  Республики  Беларусь,  утвержденного  постановлением
Совета  Министров Республики Беларусь от 17 марта 2004 г.  № 302 "Об
утверждении  Положения  о  Министерстве   связи   и   информатизации
Республики  Беларусь  и внесении изменений в некоторые постановления
Правительства   Республики   Беларусь",   Министерство    связи    и
информатизации Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Установить, что:
     1.1. критериями  оценки  работы  руководящих кадров организаций
системы  Министерства  связи  и  информатизации  Республики Беларусь
(далее - организации) является выполнение:
     общих показателей эффективности работы организаций;
     требований, предъявляемых  к  деловым  и  личностным  качествам
руководящих кадров организаций;
     1.2. критерии  оценки  работы  руководящих  кадров  организаций
применяются:
     при назначении на должность:
     при зачислении работников в резерв;
     при аттестации кадров;
     в других случаях (при представлении к наградам,  при подготовке
характеристик, рекомендаций, представлений и т.д.).
     2. Утвердить:
     перечень  общих  показателей  эффективности  работы организаций
системы  Министерства  связи  и  информатизации  Республики Беларусь
согласно приложению 1;
     перечень  требований,  предъявляемых  к  деловым  и  личностным
качествам  руководящих кадров организаций системы Министерства связи
и информатизации Республики Беларусь, согласно приложению 2.

Министр                                               В.И.Гончаренко

                                                 Приложение 1
                                                 к постановлению
                                                 Министерства связи
                                                 и информатизации
                                                 Республики Беларусь
                                                 25.04.2005 № 11

ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы организаций системы
Министерства связи и информатизации Республики Беларусь

     1. Выполнение  основных целевых показателей параметров прогноза
социально-экономического  развития  Республики  Беларусь,   ежегодно
утверждаемых    в    установленном  порядке,  и  иных   показателей,
установленных  для  организаций в соответствии с возложенными на них
задачами и функциями.
     2. Эффективное  и  целевое  использование  выделенных бюджетных
средств.
     3. Выполнение обязательств  по  поставкам  для  государственных
нужд.
     4. Состояние просроченной задолженности:
     по налогам и сборам;
     по страховым взносам и иным платежам в Фонд  социальной  защиты
населения   Министерства   труда   и  социальной  защиты  Республики
Беларусь;
     по уплате   кредитов,   выданных   под  гарантии  Правительства
Республики Беларусь;
     по выплате заработной платы;
     за  топливно-энергетические  ресурсы,  в том числе за природный
газ, электрическую энергию.
     5. Выполнение программ развития и социальных стандартов.
     6. Состояние трудовой и исполнительской дисциплины.
     7. Обеспечение  здоровых и безопасных условий труда, разработка
и  выполнение  мероприятий,  программ  по  улучшению  условий  труда
работников.
     8. Выполнение    мероприятий    и    программ   по   реализации
государственной кадровой политики.
     9. Обеспечение экономической безопасности государства.
     10. Эффективное  использование  природных  ресурсов и состояние
охраны окружающей среды.

                                                 Приложение 2
                                                 к постановлению
                                                 Министерства связи
                                                 и информатизации
                                                 Республики Беларусь
                                                 25.04.2005 № 11

ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров организаций системы Министерства связи
и информатизации Республики Беларусь

     1. Деловые качества:
     характеризуются  результатами  работы  руководимой организации,
филиала, структурного подразделения организации.
     2. Нравственные качества:
     честность, преданность   делу,   настойчивость   в   реализации
решений,  принципиальность,  сдержанность,  умение  признавать  свои
ошибки, надежность, обязательность, самокритичность, объективность в
оценке действий и поступков работников, коллективизм.
     3. Интеллектуальные качества:
     аналитическое  мышление, гибкость ума, стратегичность мышления,
способность обучения, общая эрудиция.
     4. Лидерство:
     способность к   постановке   целей   и   задач  деятельности  и
нахождению путей их достижения,  самостоятельность в выборе  методов
решения управленческих задач.
     5. Психофизиологические черты:
     работоспособность,    устойчивость   настроения  и   интересов;
уравновешенность, стрессоустойчивость.
     6. Коммуникативные и культурологические черты:
     уровень культуры речи,  степень общительности,  умение находить
контакт   с  окружающими  (дипломатичность),  умение  выслушивать  и
учитывать   мнения,   предложения,   советы,    идеи    сотрудников,
компетентных   специалистов,   отношение   к   отклонениям  от  норм
общественной морали, к здоровому образу жизни.
     7. Организаторские способности:
     гибкий стиль     руководства,     делегирование     полномочий,
конструктивность   в   разрешении   конфликтных   ситуаций,   умение
организовывать совместную работу.


<< Назад

Перейти к другому документу
Следующий правовой акт

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избанное), постановления, архив

Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

О защите прав потребителя

ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы



Рассылка


Content.Mail.Ru


 

Приколы, фото, юморПриколы