Валерий Левоневский

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа








НАЙТИ ДОКУМЕНТ


Положение Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 20 января 1997 г. "Типовое положение об аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций системы Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь"

Архив

обновление

Текст документа по состоянию на 28 марта 2007 года

<< Содержание

 ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ,
 ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ
 ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО
 ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 Утверждено: Министр сельского хозяйства и продовольствия Республики
 Беларусь В.С.Леонов 20.01.1997

                         I. Общие положения

     1. Аттестация руководителей  и  специалистов  (в  дальнейшем  -
работников)   предприятий,   колхозов   и   госхозов,  учреждений  и
организаций (в дальнейшем - нанимателей) производится в целях:
     улучшения подбора,  расстановки и подготовки кадров,  повышения
их деловой квалификации, качества и эффективности труда;
     обеспечения более   тесной   связи   материальных  и  моральных
стимулов с результатами труда.
     2. Основными задачами аттестации являются:
     объективная оценка  результатов   деятельности   работников   и
установление соответствия их занимаемым должностям;
     выявление кандидатур в резерв на выдвижение;
     определение необходимости        повышения        квалификации,
профессиональной подготовки или переподготовки работников.
     3. Решение   о   проведении  аттестации,  перечень  работников,
подлежащих аттестации,  и периодичность ее  проведения  определяются
нанимателем один раз в 3-5 лет.
     4. От аттестации освобождаются:
     лица, проработавшие в данной должности либо на данной профессии
менее одного года;
     выпускники дневных  учебных  заведений  в  течение первого года
работы после окончания учебы;
     беременные женщины;
     работники, находящиеся на длительном излечении;
     женщины, находившиеся  в  отпуске  по уходу за ребенком до трех
лет, в течение первого года после выхода их на работу.
     5. Аттестация руководителей, назначение или утверждение которых
производится вышестоящими органами,  осуществляется  аттестационными
комиссиями этих органов:
     перечень материалов,  необходимых для организации и  проведения
аттестации работников, прилагается.

                    II. Подготовка к аттестации

     6. Организационная    работа   по   подготовке   к   аттестации
осуществляется кадровой службой нанимателя при участии руководителей
структурных подразделений,  общественных  организаций  и  включает в
себя:
     подготовку приказа нанимателя о проведении аттестации;
     составление списков  работников,   подлежащих   аттестации,   и
работников, временно освобожденных от нее;
     установление количества аттестационных комиссий и их состав;
     подготовку графиков проведения аттестации;
     подготовку характеристик на аттестуемых работников;
     подготовку бланков аттестационных листов,  протоколов заседания
аттестационных комиссий;
     проведение разъяснительной  работы о целях и порядке проведения
аттестации.
     7. Приказ  об  аттестации  утверждает сроки и график проведения
аттестации, список аттестуемых,  председателя,  секретаря  и  членов
аттестационной комиссии,    перечень   необходимых   материалов   на
аттестуемых и порядок  их  представления  и  доводится  до  сведения
работников не менее чем за месяц до начала аттестации.
     8. Аттестационная комиссия  назначается  из  числа  руководящих
работников    нанимателя    и    его    структурных   подразделений,
высококвалифицированных специалистов. В состав комиссии входят также
представители  работников  или общественных организаций - участников
коллективных договоров (соглашений).
     При необходимости  создаются несколько аттестационных комиссий,
специализация которых        зависит         от         особенностей
профессионально-квалифицированного состава   работников,  подлежащих
аттестации.
     9. На каждого работника,  подлежащего аттестации,  составляется
служебная аттестационная    характеристика.    Подписывается     она
непосредственным руководителем  аттестуемого  работника  и  вместе с
должностной инструкцией предоставляется в комиссию не позднее чем за
две недели до начала аттестации.
     Характеристика должна содержать  полную  и  объективную  оценку
профессионально-деловых и личностных качеств аттестуемого работника,
выполнения должностных обязанностей,  результатов  его  практической
деятельности.
     Аттестуемый работник должен быть ознакомлен  с  характеристикой
не менее чем за неделю до начала аттестации.

                III. Работа аттестационной комиссии

     10. Аттестационная   комиссия   проводит   свои   заседания   в
соответствии с  графиком,  предварительно  изучив   поступившие   на
аттестуемых работников  документы.  На  заседании  комиссии  ведется
протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии.
     11. Аттестационная    комиссия   рассматривает   представленные
материалы,  заслушивает непосредственного руководителя  аттестуемого
работника  и  самого  работника,  задает  им  вопросы,  проводит при
необходимости тестирование, в том числе и с применением ЭВМ.
     12. Аттестация проводится, как правило, с участием аттестуемого
работника и его  непосредственного  руководителя.  В  случае  неявки
работника  на  заседание комиссии без уважительных причин аттестация
проводится в его отсутствие.  Работники,  не прибывшие на  заседание
комиссии   по   уважительным   причинам,   аттестуются   в   другие,
предусмотренные графиком, дни.
     13. На основании представленной аттестационной характеристики и
с  учетом  обсуждения  результатов  работы  аттестуемого   работника
аттестационная   комиссия,  приняв  решение  о  порядке  голосования
(открытое,  тайное),  дает одну  из  следующих  оценок  деятельности
работника,   соответствует   занимаемой   должности;   соответствует
занимаемой должности  при  условии  улучшения  работы  и  выполнения
рекомендаций   комиссии,  с  повторной  аттестацией  через  год;  не
соответствует занимаемой должности.
     Комиссия может  давать рекомендации о выдвижении на вышестоящую
должность, о  повышении  квалификационной  категории,   о   переводе
аттестуемого в  другие  подразделения  с учетом его профессиональных
наклонностей, уровня и профиля  специальной  подготовки,  деловых  и
личностных качеств; о повышении должностных окладов; о необходимости
повышения квалификации, переподготовки работников и пр.
     14. Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях в
составе тех подразделений,  руководителями или специалистами которых
они являются.
     15. Аттестация  и  голосование  проводятся   при   участии   на
заседании не менее двух третей числа членов аттестационной комиссии.
     Решение и  рекомендации  считаются  принятыми,  если   за   них
проголосовало большинство   присутствующих   членов   комиссии.  При
равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.
     16. По результатам аттестации оформляется аттестационный лист.
     17. Решение об оценке  деятельности  работника  и  рекомендации
принимаются в  отсутствие аттестуемого и объявляются непосредственно
после голосования.
     18. Предложения  аттестуемых  работников  заносятся  секретарем
комиссии в специальную форму учета для их дальнейшего рассмотрения с
целью определения    необходимости   и   возможности   практического
использования.
     19. Материалы  аттестации  в недельный срок после ее завершения
передаются нанимателю.   Решение   аттестационной   комиссии   носит
рекомендательный характер.
     20. Аттестационный    лист    и    служебная     аттестационная
характеристика после  завершения  аттестации  передаются  в кадровую
службу для хранения в личном деле аттестуемого.

               IV. Решения по результатам аттестации

     21. Нанимателем  по  материалам  аттестации  в  месячный   срок
принимается решение, оформляемое приказом.
     22. В  приказе  указываются  работники,  которые   повышены   в
должности, поощрены,   а  также  работники,  которым  аттестационная
комиссия вынесла оценку "не соответствует занимаемой  должности  при
условии улучшения  работы  и  выполнения  рекомендаций  комиссии,  с
повторной аттестацией через год".
     23. На    основании    оценки    аттестационной    комиссии   о
несоответствии занимаемой  должности  наниматель   вправе   оставить
работника в  прежней  должности,  перевести с его согласия на другую
работу, а при невозможности перевода допускается увольнение  по  п.2
ст.33 КЗоТ Республики Беларусь.
     24. Споры,   связанные   с   аттестацией,   рассматриваются   в
соответствии с законодательством.


<< Назад

Перейти к другому документу
Следующий правовой акт

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избанное), постановления, архив

Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

О защите прав потребителя

ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы



Рассылка


Content.Mail.Ru


 

Приколы, фото, юморПриколы