|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 февраля 1999 г. N 22
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ
УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, С КОТОРЫМИ ЗАКЛЮЧЕНЫ КОНТРАКТЫ
_______________________________________________ _______ ___ _
Утратило силу постановлением Министерства труда Республики
Беларусь от 22 июля 1999 г. N 91 (Национальный реестр -
N 8/665 от 28.07.99 г.)
В соответствии с пунктом 6 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. N 1972 "О дополнительных
мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей
экономики" и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
4 февраля 1999 г. N 185 "О внесении дополнения в Положение об
условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, с
которыми заключены контракты" Министерство труда Республики Беларусь
постановляет:
Внести в Порядок применения Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий, с которыми заключены
контракты, утвержденный постановлением Министерства труда Республики
Беларусь 24.04.1997 N 37 (зарегистрирован в Реестре государственной
регистрации 25.04.1997 N 1840/12), следующие дополнения:
1. Пункт 8 дополнить абзацами следующего содержания:
"Руководителям предприятий могут устанавливаться надбавки за
продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет,
стаж работы) с отнесением их на себестоимость продукции (работ,
услуг) в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 5 процентов;
от 5 до 10 лет - 10 процентов;
от 10 до 15 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов месячных должностных окладов
руководителей.
Порядок исчисления стажа работы руководителей для выплаты им
указанных надбавок (вознаграждений) определяется собственником
имущества, уполномоченным им органом".
2. Пункт 16 дополнить абзацами следующего содержания:
"Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя
и средней заработной платы по предприятию в целом не должен
превышать 3,5.
Конкретные коэффициенты соотношения средней заработной платы
руководителя и средней заработной платы по предприятию в целом
устанавливаются собственником имущества, уполномоченным им органом в
зависимости от значимости, масштабов производства, численности
работников.
Расчет соотношения среднемесячной заработной платы руководителя
и работников производится нарастающим итогом с начала года. При этом
заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы
работников предприятия.
При расчете соотношения в заработной плате руководителя не
учитываются суммы материальной помощи в связи с лечением и отдыхом,
единовременных премий в связи с юбилейными датами предприятия,
профессиональными праздниками, юбилейной датой рождения
руководителя".
Министр И.А.ЛЯХ
|
