|
ПРИКАЗ-ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И
ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
31 декабря 1998 г. N 335/115
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА СО СПЕЦИАЛИСТАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В ЗОНАХ С ПРАВОМ НА ОТСЕЛЕНИЕ И ПОСЛЕДУЮЩЕГО
ОТСЕЛЕНИЯ
[Изменения и дополнения:
Приказ-постановление Министерства сельского хозяйства и
продовольствия и Министерства труда от 30 августа 1999 г.
№ 217/109 (зарегистрирован в Национальном реестре -
№ 8/847 от 13.09.1999 г.);
Постановление Министерства сельского хозяйства и
продовольствия и Министерства труда и социальной защиты от
28 марта 2002 г. № 7/48 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/7995 от 12.04.2002 г.);
Постановление Министерства сельского хозяйства и
продовольствия и Министерства труда и социальной защиты от
8 июня 2005 г. № 32/68 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12753 от 20.06.2005 г.);
Постановление Министерства сельского хозяйства и
продовольствия и Министерства труда и социальной защиты от
5 октября 2005 г. № 55/128 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13249 от 18.10.2005 г.)].
Во исполнение п.8 постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы
найма на работу педагогических, медицинских и фармацевтических
работников (включая руководителей), специалистов сельского и
жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы
потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному
загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" Министерство
сельского хозяйства и продовольствия и Министерство труда Республики
Беларусь приказывают-постановляют:
Утвердить прилагаемую Примерную форму контракта со
специалистами сельского хозяйства предприятий, учреждений,
организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и
последующего отселения.
Министр сельского хозяйства Министр труда
и продовольствия Республики Республики Беларусь
Беларусь И.А.ЛЯХ
Ю.Д.МОРОЗ
УТВЕРЖДЕНО
Приказ-постановление Министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь и Министерства
труда Республики Беларусь
31.12.1998 N 335/115
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
контракта со специалистами сельского хозяйства предприятий,
учреждений, организаций, расположенных в зонах с правом
на отселение и последующего отселения
"____" ____________ г. N _________
___________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
(далее - Наниматель) в лице _______________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах
по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины" и на основании п.8 постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О
введении контрактной формы найма на работу педагогических,
медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей),
специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства,
работников и специалистов системы потребительской кооперации в
районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате
аварии на Чернобыльской АЭС" заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
1. Наниматель принимает _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на ________________________________________________________________
(наименование должности, профессии, специальности)
в _________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения,
в которое Работник принимается на работу)
сроком на ____ лет с "____" __________ г. по "_____" __________ г.
2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие
обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.2. квалифицированно выполнять работу по _____________________
(наименование
___________________________________________________________________
должности, профессии, специальности в соответствии со штатным
расписанием и должностной инструкцией *)
в том числе следующие должностные обязанности:
___________________________________________________________________
(подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается
должностная инструкция)
____________________________
*) Наименование должностей, профессий, специальностей должно
соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в
порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
2.3. своевременно и квалифицированно выполнять поручения
Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям
Работника и законодательству;
2.4. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда
и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила,
установленные нормативными правовыми актами и иными документами;
2.5. не разглашать сведения, составляющие государственные
секреты или коммерческую тайну Нанимателя;
2.6. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения работы;
2.7. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц,
не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных
целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
2.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной
настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями
Нанимателя, не противоречащими законодательству;
2.8-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 2 дополнен подпунктом 2.8-1 постановлением
Министерства сельского хозяйства и продовольствия и
Министерства труда и социальной защиты от 5 октября 2005 г.
№ 55/128 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/13249 от 18.10.2005 г.)
_______________________________________________ _______ ___ _
2.9. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов;
2.10. _________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности Работника в зависимости
___________________________________________________________________
от выполняемой работы, занимаемой должности и т.п.)
3. Работник имеет право на:
3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности в
соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений;
3.3. участие в собраниях;
3.4. участие в управлении предприятием;
3.5. получение заработной платы за фактически выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;
3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней, установленных и
объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск
продолжительностью, не менее установленной законодательством о
труде;
3.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и
социальные гарантии в случае профессионального заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
3.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
4. Наниматель обязуется:
4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом
работу;
4.2. обеспечить Работнику необходимые для выполнения им
обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, а также ________________________________
(перечисляются условия труда
___________________________________________________________________
Работника, о которых стороны договорились дополнительно при
заключении контракта)
4.3. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника;
4.5. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в
сроки, предусмотренные настоящим контрактом;
4.6. предоставлять Работнику:
ежедневный отдых продолжительностью _____________ часов;
еженедельный отдых _____________
(дни недели)
отдых во время государственных праздников, праздничных дней,
установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь
нерабочими;
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ дней
в соответствии с очередностью предоставления отпусков,
устанавливаемой Нанимателем;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
______ дней;
иные отпуска, предусмотренные законодательством или
коллективным договором;
4.7. обеспечить прибывшему на работу из другой местности
предоставление благоустроенного служебного жилого помещения;
4.7-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупредить Работника о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 4 дополнен подпунктом 4.7-1 постановлением
Министерства сельского хозяйства и продовольствия и
Министерства труда и социальной защиты от 5 октября 2005 г.
№ 55/128 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/13249 от 18.10.2005 г.)
_______________________________________________ _______ ___ _
4.8. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов его
работы следующие условия оплаты труда:
5.1. месячный должностной оклад (тарифная ставка) на день
подписания контракта в размере __________________
В дальнейшем должностной оклад (тарифная ставка) Работника
изменяется в соответствии с законодательством, коллективным
договором, соглашением или по соглашению сторон;
5.2. выплату премии при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей в
соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании;
5.3. повышение должностного оклада в соответствии с
законодательством или коллективным договором, соглашением в размере
_____________
5.4. надбавки за высокие творческие, производственные
достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных работ),
за напряженность и сложность работы (по решению Нанимателя) в
размере _________________
5.5. материальную помощь в размере ____________________
5.6. другие выплаты, предусмотренные законодательством
Республики Беларусь.
6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику _________________________ числа
каждого месяца ____________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или
праздничными днями выплата заработной платы производится накануне
их.
Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем
за один день до начала отпуска.
7. Работнику, переехавшему к месту работы в другую местность,
выдается единовременное пособие в размере, определенном с
применением коэффициента к минимальной заработной плате на день
выплаты, предусмотренное приложением к постановлению Совета
Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842.
На каждого переехавшего с ним члена семьи выплачивается
единовременное пособие в размере 10 минимальных заработных плат.
8. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и
компенсации, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором ____________________________________________
(указываются виды гарантий и компенсаций)
9. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры
стимулирования труда ______________________________________________
(перечень дополнительных мер)
10. Дополнительные условия ____________________________________
(перечисляются дополнительные
___________________________________________________________________
условия контракта, не ухудшающие положение Работника по
сравнению с законодательством)
11. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим
контрактом, Работник может быть привлечен к дисциплинарной,
административной и материальной ответственности в соответствии с
законодательством.
12. Наниматель имеет также право на:
12.1. уменьшение (лишение) Работника всех видов премий
независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
12.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня;
12.3. понижение в классе за нарушение правил внутреннего
трудового распорядка.
13. Работник несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными
выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением,
уничтожением.
14. Действие настоящего контракта прекращается при:
истечении его срока;
нарушении правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшем увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а
равно сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской
дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных обстоятельств, предусмотренных
законодательством о труде.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 14 - в редакции постановления Министерства сельского
хозяйства и продовольствия и Министерства труда и
социальной защиты от 8 июня 2005 г. № 32/68
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12753 от
20.06.2005 г.)
14. Действие настоящего контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по основаниям, предусмотренным законодательством о
труде.
_______________________________________________ _______ ___ _
15. Исключен.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 15 исключен постановлением Министерства сельского
хозяйства и продовольствия и Министерства труда и
социальной защиты от 28 марта 2002 г. N 7/48
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7995 от
12.04.2002 г.)
15. При увольнении в связи с истечением срока действия
контракта Работнику выплачивается минимальная компенсация
за ухудшение правового положения в размере трех
среднемесячных заработных плат за счет средств, выделяемых
из республиканского бюджета на ликвидацию последствий
аварии на Чернобыльской АЭС.
_______________________________________________ _______ ___ _
16. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в
порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде,
а также:
16.1. по инициативе Нанимателя за:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное *) нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего
государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац пятый подпункта 16.1 исключен постановлением
Министерства сельского хозяйства и продовольствия и
Министерства труда и социальной защиты от 8 июня 2005 г. №
32/68 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12753
от 20.06.2005 г.)
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам
имущественного ущерба, установленного вступившим в законную
силу решением суда или решением о привлечении к
административной ответственности, принятым иным
уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
_______________________________________________ _______ ___ _
издание актов, противоречащих Конституции Республики Беларусь,
решениям Президента Республики Беларусь, законам Республики
Беларусь, постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим
актам законодательства;
неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;
____________________________
*) Два и более раза в течение 6 месяцев.
непринятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзацы девятый - одиннадцатый подпункта 16.1 исключены
постановлением Министерства сельского хозяйства и
продовольствия и Министерства труда и социальной защиты от
8 июня 2005 г. № 32/68 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12753 от 20.06.2005 г.)
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины
подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой
и исполнительской дисциплины либо непривлечение без
уважительных причин виновных лиц к установленной
законодательством ответственности за такие нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических
или токсических средств в рабочее время или по месту
работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
_______________________________________________ _______ ___ _
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
16.2. по инициативе Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.
В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за
ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере
трех среднемесячных заработных плат за счет средств Нанимателя.
Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет,
женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также
Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию
(кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и
социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не
выплачивае |
