Валерий Левоневский

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа








НАЙТИ ДОКУМЕНТ


Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 июля 1998 г. №65 "Об утверждении Положения об организации временной занятости безработной молодежи "Молодежная практика"

Архив

обновление

Текст документа по состоянию на 28 марта 2007 года

<< Содержание

               МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 16 июля 1998 г.  N 65                                       г.Минск


 Об утверждении Положения об организации
 временной занятости безработной молодежи
 "Молодежная практика"

        [Изменения и дополнения:
            Постановление Министерства труда и социальной защиты  от
         6  марта  2002  г.  №  28  (зарегистрировано в Национальном
         реестре - № 8/7882 от 20.03.2002 г.);
            Постановление Министерства  труда и социальной защиты от
         16 мая  2003  г.  №  57  (зарегистрировано  в  Национальном
         реестре - № 8/9596 от 02.06.2003 г.);
            Постановление Министерства труда и социальной защиты  от
         31  мая  2006  г.  №  64  (зарегистрировано  в Национальном
         реестре - № 8/14571 от 16.06.2006 г.)].

     В целях   содействия   безработной   молодежи    в    повышении
конкурентоспособности  на  рынке  труда  и  расширения  возможностей
трудоустройства на постоянную работу Министерство  труда  Республики
Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     Утвердить прилагаемое   Положение   об   организации  временной
занятости безработной молодежи "Молодежная практика".


 Министр                                                     И.А.Лях


                                   УТВЕРЖДЕНО
                                   постановлением Министерства труда
                                   Республики Беларусь
                                   от 16 июля 1998 г. N 65


 ПОЛОЖЕНИЕ
 ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНОЙ
 МОЛОДЕЖИ "МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА"


                     1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение   регламентирует   порядок,  условия
организации и финансового содействия органами государственной службы
занятости временной занятости безработной молодежи.

     1.2. Организация  временной  занятости   безработной   молодежи
"Молодежная практика" (далее - "Молодежная практика") осуществляется
в целях приобретения безработной молодежью профессиональных  знаний,
умений  и навыков практической работы на производстве,  повышения ее
конкурентоспособности  на  рынке  труда,   расширения   возможностей
трудоустройства.

     1.3. "Молодежная  практика" организуется на ученических рабочих
местах, создаваемых предприятиями, организациями, независимо от форм
собственности,   а   также  учреждениями  (далее  -  наниматели),  с
использованием средств Государственного фонда содействия занятости.
     Ученическое рабочее  место  -  дополнительное временное рабочее
место,  созданное  нанимателем  для  приобретения   профессиональных
знаний,  умений  и  навыков  практической  работы  на  производстве.
Региональные,  городские,  районные   центры   занятости   населения
городских,   районных   исполнительных  комитетов  (далее  -  центры
занятости населения) могут применять настоящее Положение в отношении
направления   безработной   молодежи   на  имеющиеся  у  нанимателей
соответствующие вакантные рабочие места. 
       _______________________________________________ _______ ___ _
         Часть вторая  подпункта  1.3  -  с изменениями,  внесенными
         постановлением Министерства труда и социальной защиты от 31
         мая 2006 г. № 64 (зарегистрировано в Национальном реестре -
         № 8/14571 от 16.06.2006 г.)

            Ученическое рабочее  место  -  дополнительное  временное
         рабочее   место,  созданное  нанимателем  для  приобретения
         профессиональных  знаний,  умений  и  навыков  практической
         работы на производстве.  Региональные,  городские, районные
         центры    занятости    населения    городских,     районных
         исполнительных   комитетов   (далее   -   центры  занятости
         населения) могут применять настоящее Положение в  отношении
         направления безработной молодежи на имеющиеся у нанимателей
         соответствующие вакантные  рабочие  места,  не  заполняемые
         более  3-х  месяцев.  Данное  ограничение  не применяется в
         отношении безработной молодежи,  прошедшей профессиональную
         подготовку,  переподготовку  по направлению государственной
         службы занятости.
       _______________________________________________ _______ ___ _
         Часть вторая  подпункта  1.3  -  с изменениями,  внесенными
         постановлением Министерства труда и социальной защиты от 16
         мая 2003 г. № 57 (зарегистрировано в Национальном реестре -
         № 8/9596 от 02.06.2003 г.)

            Ученическое рабочее  место  -  дополнительное  временное
         рабочее   место,  созданное  нанимателем  для  приобретения
         профессиональных  знаний,  умений  и  навыков  практической
         работы  на  производстве.  Центры занятости населения могут
         применять  настоящее  Положение  в  отношении   направления
         безработной    молодежи    на   имеющиеся   у   нанимателей
         соответствующие вакантные  рабочие  места,  не  заполняемые
         более  3-х  месяцев.  Данное  ограничение  не применяется в
         отношении безработной молодежи,  прошедшей профессиональную
         подготовку,  переподготовку  по направлению государственной
         службы занятости.
       _______________________________________________ _______ ___ _
         Абзац второй  подпункта  1.3  -  с изменениями,  внесенными
         постановлением Министерства труда и социальной защиты от  6
         марта 2002 г. N 28 (зарегистрировано в Национальном реестре
         - N 8/7882 от 20.03.2002 г.)

            Ученическое рабочее  место  -  дополнительное  временное
         рабочее   место,  созданное  нанимателем  для  приобретения
         профессиональных  знаний,  умений  и  навыков  практической
         работы  на  производстве.  Центры занятости населения могут
         применять  настоящее  Положение  в  отношении   направления
         безработной    молодежи    на   имеющиеся   у   нанимателей
         соответствующие вакантные  рабочие  места,  не  заполняемые
         более 3-х месяцев.
       _______________________________________________ _______ ___ _

     Создание ученических  рабочих  мест  и прием на них безработной
молодежи осуществляется нанимателями на договорной основе с центрами
занятости населения.

     1.4. Финансирование нанимателей,  создающих ученические рабочие
места   в   рамках  "Молодежной  практики",  осуществляется  целевым
назначением   в   форме    частичной    компенсации    из    средств
Государственного  фонда  содействия занятости расходов нанимателя по
оплате труда безработных,  принятых на ученические рабочие места  по
направлениям центров занятости населения.

     1.5. "Молодежная  практика" в рамках настоящего Положения может
организовываться с  нанимателями,  имеющими  возможности  и  условия
организации  ученических  рабочих  мест для приобретения безработной
молодежью профессиональных знаний,  умений  и  навыков  практической
работы на производстве по имеющимся у них специальностям, профессиям
и квалификации.
     Преимущество имеют   наниматели,   обеспечивающие   возможность
дальнейшего   трудоустройства  безработной  молодежи  на  постоянные
рабочие места.

     1.6.  На ученические рабочие  места  направляются  безработные,
имеющие   профессию  (специальность),  соответствующую  ученическому
рабочему месту, из числа:
     выпускников учреждений,         обеспечивающих        получение
профессионально-технического,  среднего   специального   и   высшего
образования;
     молодежи, прошедшей профессиональное обучение  по  направлениям
государственной службы занятости;
     лиц, прошедших  обучение  в  учреждениях  (их  подразделениях),
обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров;
     зарегистрированных    в    установленном   порядке  в   органах
государственной службы занятости в качестве безработных.
     На ученические рабочие места могут направляться безработные  из
числа женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет. 
       _______________________________________________ _______ ___ _
         Подпункт 1.6  - в редакции постановления Министерства труда
         и  социальной   защиты   от   31   мая   2006   г.   №   64
         (зарегистрировано  в  Национальном  реестре  - № 8/14571 от
         16.06.2006 г.)

            1.6. На   ученические    рабочие    места    принимается
         безработная молодежь (далее - безработные):
            - выпускники                          среднеспециальных,
         профессионально-технических  и  высших  учебных заведений в
         течение двух лет с момента  окончания  учебного  заведения,
         если   на   протяжении   данного   периода   они   не  были
         трудоустроены  по  полученной  специальности,  профессии  и
         квалификации  или  прошедшие  профессиональную  подготовку,
         переподготовку  по  направлениям   государственной   службы
         занятости;
       _______________________________________________ _______ ___ _
         Абзац третий    подпункта   1.6   исключен   постановлением
         Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г.  №
         57  (зарегистрировано  в Национальном реестре - № 8/9596 от
         02.06.2003 г.)

            - в возрасте от 16 до 31 года;
       _______________________________________________ _______ ___ _

            - имеющие   специальность,   профессию  и  квалификацию,
         соответствующую ученическому рабочему месту;
            - зарегистрированные  в  установленном порядке в органах
         государственной службы занятости в качестве безработных.
            Направление на  ученическое  рабочее  место производится
         центром занятости населения только с согласия безработного,
         по его письменному заявлению.
       _______________________________________________ _______ ___ _

     1.7. В направлении  для  трудоустройства  в  рамках  настоящего
Положения может быть отказано безработным: 
       _______________________________________________ _______ ___ _
         Абзац второй    подпункта   1.7   исключен   постановлением
         Министерства труда и социальной защиты от 31 мая 2006 г.  №
         64  (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14571 от
         16.06.2006 г.)

            - отказавшимся без уважительных причин от  распределения
         на работу по окончании учебного заведения;
       _______________________________________________ _______ ___ _

     - отказавшимся дважды от предложений центра занятости населения
от подходящей работы;
     - не   выполняющим  обязанности  безработного,  предусмотренные
статьей  9-1  Закона  Республики  Беларусь  "О  занятости  населения
Республики Беларусь".

      2. Организация временной занятости безработной молодежи
                       "Молодежная практика"

     2.1. Центры занятости населения на основе  анализа  и  прогноза
состояния рынка труда,  количества,  профессионального и возрастного
состава безработных ежегодно определяют  потребность  в  организации
ученических  рабочих  мест,  а также в объемах финансирования данных
ученических  рабочих  мест   из   средств   Государственного   фонда
содействия занятости.
     При наличии безработных, удовлетворяющих требованиям  подпункта
1.6.  настоящего  Положения,  и  невозможности их трудоустройства на
постоянную работу центр занятости населения  проводит  переговоры  с
нанимателями  и  их  профсоюзами о возможностях создания ученических
рабочих мест и трудоустройства безработных  на  условиях  настоящего
Положения,   а   также  подбор  безработных,  готовых  к  участию  в
"Молодежной практике". 
       _______________________________________________ _______ ___ _
         Абзац второй  подпункта  2.1  -  с изменениями,  внесенными
         постановлением Министерства труда и социальной защиты от  6
         марта 2002 г. N 28 (зарегистрировано в Национальном реестре
         - N 8/7882 от 20.03.2002 г.)

            При наличии  безработных,  удовлетворяющих   требованиям
         пункта   1.7.  настоящего  Положения,  и  невозможности  их
         трудоустройства  на  постоянную  работу   центр   занятости
         населения   проводит   переговоры   с   нанимателями  и  их
         профсоюзами о  возможностях  создания  ученических  рабочих
         мест  и  трудоустройства безработных на условиях настоящего
         Положения,  а также подбор безработных, готовых к участию в
         "Молодежной практике".
       _______________________________________________ _______ ___ _

     При согласии   нанимателей   и  соответствующего  профсоюза  на
организацию ученических рабочих мест в рамках "Молодежной  практики"
центр   занятости   населения  направляет  к  ним  на  собеседование
безработных,   изъявивших  желание   трудоустроиться  на  конкретное
рабочее место.
     О результатах  собеседования   с   безработным   наниматель   в
письменной форме информирует центр занятости населения.

     2.2. С    нанимателями,   давшими   согласие   на   организацию
"Молодежной практики" для конкретных  безработных,  центр  занятости
населения  заключает  договор  о создании ученических рабочих мест и
трудоустройстве на них безработных в соответствии с примерной формой
(приложение 1).
     В договоре должно быть отражено:
     - перечень специальностей, профессий и квалификаций, по которым
наниматель   создает   ученические   рабочие   места   и   принимает
безработных;
     - фамилия,  имя,  отчество безработного и срок,  на который  он
направляется  на  ученическое  рабочее  место  с указанием должности
(рабочего места);
     - обязательства нанимателя обеспечить безработному получение по
индивидуальному учебному плану  профессиональных  знаний,  умений  и
навыков  практической  работы  в  соответствии  с  квалификационными
требованиями,   определенными   Едиными    тарифно-квалификационными
справочниками  профессий  рабочих  и  Квалификационным  справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС и КС);
     - обязательства  нанимателя  по  оплате  труда  безработного  в
соответствии с действующей у него системой оплаты труда и т.д.;
     - расчет  предполагаемых  расходов  нанимателя  на оплату труда
безработного и  размер  затрат  нанимателя,  подлежащий  компенсации
центром занятости населения;
     - виды документов,  подтверждающие расходы нанимателя,  и сроки
их предоставления нанимателем центру занятости населения;
     - сроки перечисления центром занятости  населения  платежей  по
компенсации расходов нанимателей;
     - ответственность сторон за невыполнение договора;
     - другие положения, предусматриваемые по соглашению сторон.
     Расшифровка затрат нанимателя на оплату труда  (включая размеры
налогов   и   других   начислений   на   заработную  плату  согласно
действующему  законодательству   и   т.д.)   является   обязательным
приложением к договору.

     2.3. После  заключения  договора  с нанимателем центр занятости
населения  направляет  к  нему  в  сроки,  определенные   договором,
безработных для трудоустройства на ученические рабочие места.

     2.4. С безработными,  направленными центром занятости населения
для  трудоустройства  на  ученические  рабочие   места,   наниматели
заключают  срочный  трудовой договор сроком до 6 месяцев,  в котором
указывается по какой специальности, профессии и квалификации приняты
на  ученические  рабочие  места  безработные,  а  также составляют и
согласовывают с безработными их индивидуальные учебные планы.

     2.5. Наниматели в 5-дневный срок со дня приема безработного  на
ученическое  рабочее  место  представляют центру занятости населения
копию  приказа  о  приеме  на  работу,  а  также   согласованный   с
безработным индивидуальный учебный план.

     2.6. Центр  занятости  населения  снимает с учета безработных с
даты трудоустройства их у нанимателя.
     В регистрационной  карточке  безработных  производится  запись:
"трудоустроен в рамках временной занятости "Молодежная практика" для
приобретения профессиональных знаний,  умений и практических навыков
с ___________ 199__ г. на ____________ (наименование  нанимателя)  в
должности (по специальности) ________, приказ N ____ от _____".

     2.7. По  истечении  срока  действия срочного трудового договора
наниматель    в  3-дневный  срок  предоставляет  в  центр  занятости
населения  копию  приказа о приеме безработного на постоянную работу
или о его увольнении.
     Безработным, успешно  выполнившим  индивидуальный учебный план,
по окончании "Молодежной практики" может быть повышена  квалификация
(разряд) в установленном порядке.
     По решению  нанимателя  безработный  может   быть   принят   на
постоянную работу до окончания "Молодежной практики".

     2.8. При  досрочном  расторжении  по  инициативе нанимателя или
безработного трудового договора  наниматель  уведомляет  профсоюз  и
информирует  об  этом  центр  занятости населения в 3-дневный срок с
момента увольнения безработного с указанием причин увольнения.
     Увольнение производится  в  соответствии  с законодательством о
труде.

     2.9. Безработные, с которыми по окончании срока трудоустройства
не  были  заключены  трудовые  договоры  на постоянную работу и были
уволены,  а  также  были  уволены  при  досрочном   расторжении   по
инициативе  нанимателя  или  безработного,  регистрируются в центрах
занятости  населения  в   качестве   безработных   в   установленном
законодательством порядке.

     2.10. Центр  занятости  населения  может  расторгнуть договор с
нанимателем на организацию "Молодежной практики" в случаях:
     - невыполнения нанимателем индивидуального учебного плана;
     - нарушения  нанимателем  гарантий,  предусмотренных   трудовым
законодательством;
     - признания   экономической   несостоятельности   (банкротства)
нанимателя в соответствии с законодательством.

           З. Частичная компенсация расходов нанимателей

     3.1. Оплата труда безработных,  принятых на ученические рабочие
места   для   приобретения   профессиональных   знаний,   умений   и
практических   навыков,   производится  нанимателями  за  фактически
выполненные объемы работ или отработанное  время  в  соответствии  с
действующей  у них системой оплаты труда (нормами и расценками),  но
не    ниже    минимальной    заработной     платы,     установленной
законодательством,  в  том  же порядке и те же сроки,  что и выплата
заработной платы другим работникам.

     3.2. Наниматели ежемесячно в  3-дневный  срок  со  дня  выплаты
заработной   платы   безработным  представляют  в  центры  занятости
населения справку о расходах на оплату труда  данных  безработных  с
учетом  налогов  и иных начислений на заработную плату,  с указанием
даты выплаты заработной платы,  ее размера  и  периода,  за  который
начислена заработная плата. 
       _______________________________________________ _______ ___ _
         Подпункт 3.2  -  с  изменениями,  внесенными постановлением
         Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г.  №
         57  (зарегистрировано  в Национальном реестре - № 8/9596 от
         02.06.2003 г.)

            3.2. Наниматели  ежемесячно  в  3-дневный  срок  со  дня
         выплаты  заработной платы безработным представляют в центры
         занятости населения справку  о  расходах  на  оплату  труда
         данных  безработных  с  учетом налогов и иных начислений на
         заработную плату, с указанием даты выплаты заработной платы
         и ее размера.
       _______________________________________________ _______ ___ _

     3.3.  Центр  занятости  населения  в  5-дневный  срок  со   дня
получения  справки  о  начисленной  или выплаченной заработной плате
безработным  перечисляет  на  счет  нанимателя   денежные   средства
(компенсацию)  в  счет  возмещения  расходов нанимателя на оплату их
труда.
     Размер компенсации из средств государственного фонда содействия
занятости  затрат  нанимателя  на оплату труда безработного не может
превышать  сумму  бюджета  прожиточного  минимума  в среднем на душу
населения,  действующего  в  период  выполнения  работ,  за  который
производится    оплата,   обязательных  страховых  взносов  в   Фонд
социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и
налогов, сборов (пошлин), исчисляемых от фонда заработной платы. 
       _______________________________________________ _______ ___ _
         Подпункт 3.3  - в редакции постановления Министерства труда
         и  социальной   защиты   от   31   мая   2006   г.   №   64
         (зарегистрировано  в  Национальном  реестре  - № 8/14571 от
         16.06.2006 г.)

            3.3. Центры  занятости населения в 5-дневный срок со дня
         получения справки о расходах на оплату труда и  выплаченной
         заработной   платы   безработным   перечисляют   на   счета
         нанимателей денежные средства в счет частичной  компенсации
         расходов  нанимателей  на  оплату  труда принятых на работу
         безработных.
            Размер компенсационных       выплат      из      средств
         государственного фонда содействия занятости в  этом  случае
         не   может   превышать   величину   утвержденного   бюджета
         прожиточного  минимума  в  среднем  на  душу  населения   и
         действующего  на  конец  периода,  за  который  произведено
         начисление заработной платы.
       _______________________________________________ _______ ___ _
         Часть вторая  подпункта  3.3  -  с изменениями,  внесенными
         постановлением Министерства труда и социальной защиты от 16
         мая 2003 г. № 57 (зарегистрировано в Национальном реестре -
         № 8/9596 от 02.06.2003 г.)

            Размер компенсационных       выплат      из      средств
         государственного фонда содействия занятости в  этом  случае
         не   может   превышать   величину   утвержденного   бюджета
         прожиточного  минимума  в  среднем  на  душу  населения   и
         действующего на дату выплаты.
       _______________________________________________ _______ ___ _
         Абзац второй  подпункта  3.3  -  в  редакции  постановления
         Министерства труда и социальной защиты от 6 марта 2002 г. N
         28  (зарегистрировано  в Национальном реестре - N 8/7882 от
         20.03.2002 г.)

            Денежные средства перечисляются в размере  50%  расходов
         нанимателей   на  оплату  труда  безработных,  принятых  на
         ученические  рабочие  места,  с  учетом  налогов   и   иных
         начислений   на   заработную  плату  согласно  действующему
         законодательству,  но не  выше  60%  величины  минимального
         потребительского   бюджета,   исчисленного   в   республике
         согласно установленному порядку.
       _______________________________________________ _______ ___ _

             4. Контроль за осуществлением нанимателем
                          условий договора

     4.1. Контроль за соблюдением условий договора о трудоустройстве
безработных на ученические  рабочие  места  осуществляется  центрами
занятости   населения,   управлениями   областных   служб  занятости
населения    областных    исполнительных     комитетов,     местными
исполнительными   и   распорядительными   органами, соответствующими
профсоюзами,  а также,  при  необходимости,  Министерством  труда  и
социальной защиты Республики Беларусь. 
       _______________________________________________ _______ ___ _
         Подпункт 4.1  -  с  изменениями,  внесенными постановлением
         Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г.  №
         57  (зарегистрировано  в Национальном реестре - № 8/9596 от
         02.06.2003 г.)

            4.1. Контроль  за   соблюдением   условий   договора   о
         трудоустройстве  безработных  на  ученические рабочие места
         осуществляется центрами занятости  населения,  управлениями
         областных служб занятости,  соответствующими профсоюзами, а
         также,  при необходимости, Министерством труда и социальной
         защиты Республики Беларусь.
       _______________________________________________ _______ ___ _
         Подпункт  4.1  -  с изменениями, внесенными  постановлением
         Министерства труда и социальной защиты от 6 марта 2002 г. N
         28  (зарегистрировано  в Национальном реестре - N 8/7882 от
         20.03.2002 г.)

            4.1. Контроль   за   соблюдением   условий   договора  о
         трудоустройстве безработных на  ученические  рабочие  места
         осуществляется  центрами занятости населения,  управлениями
         областных служб занятости,  соответствующими профсоюзами, а
         также,  при необходимости, Комитетом по занятости населения
         при Министерстве труда Республики Беларусь.
       _______________________________________________ _______ ___ _

     4.2. По   результатам   проверки  соблюдения  условий  договора
составляется акт  в  2-х  экземплярах  (один  экземпляр  остается  у
нанимателя,  другой  -  у  органа  государственной службы занятости,
проводившего проверку).  С актом  проверки  должен  быть  ознакомлен
безработный. При несогласии с выводами проверяющих наниматель вправе
приложить  к  акту  свои  письменные  возражения  или  объяснения  в
3-дневный срок.
     4.3. Наниматели  обязаны  беспрепятственно допускать к проверке
уполномоченных работников государственной службы занятости,  местных
исполнительных и распорядительных органов, профессиональных союзов и
предоставлять по их требованию  всю  необходимую  для  осуществления
проверки документацию. 
       _______________________________________________ _______ ___ _
         Подпункт 4.3  -  с  изменениями,  внесенными постановлением
         Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г.  №
         57  (зарегистрировано  в Национальном реестре - № 8/9596 от
         02.06.2003 г.)

            4.3. Наниматели  обязаны  беспрепятственно  допускать  к
         проверке  уполномоченных  работников государственной службы
         занятости и профессиональных союзов и предоставлять  по  их
         требованию   всю  необходимую  для  осуществления  проверки
         документацию.
       _______________________________________________ _______ ___ _


                                                        Приложение 1

                      ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОГОВОРА

 г._________                                   "___"_______ 199__ г.

 __________________________________________________________________,
             (наименование центра занятости населения)
 именуемый в дальнейшем "Центр", в лице ____________________________
 __________________________________________________________________,
                (должность, фамилия, имя, отчество)
 действующего на основании Положения ______________________________,
 с одной стороны, и ________________________________________________
 __________________________________________________________________,
        (наименование предприятия, организации, учреждения)
 именуемое в дальнейшем "Наниматель", в лице _______________________
 __________________________________________________________________,
                (должность, фамилия, имя, отчество)
 действующего на основании _______________________________, с другой
 стороны, заключили Договор о нижеследующем:

                        1. Предмет Договора

     Создание Нанимателем    ученического    рабочего    места     и
трудоустройство   на   него   безработного   (далее   -  Гражданин),
направленного  Центром  с  целью  приобретения  им  профессиональных
знаний, умений и трудовых навыков по имеющейся у него специальности,
профессии и квалификации,  с учетом  частичной  компенсации  Центром
затрат Нанимателя на оплату труда данного Гражданина.

                      II. Обязательства сторон

     Центр:

     2.1. Направляет Нанимателю с ____________ по _________ 199__ г.
 Гражданина _______________________________________________________,
                      (фамилия, имя, отчество)
 имеющего специальность, профессию и квалификацию __________________
 __________________________________________________________________,
 для трудоустройства на срок ______________________ календарных дней
 на должность (на рабочее место) ___________________________________
 ___________________________________________________________________

     2.2.  Ежемесячно в течение пяти рабочих дней со дня поступления
от  Нанимателя  справки  о  начисленной   (выплаченной)   Гражданину
заработной  плате  перечислять на счет Нанимателя компенсацию затрат
Нанимателя на оплату труда Гражданина в сумме  бюджета  прожиточного
минимума   в  среднем  на  душу  населения,  действующего  в  период
выполнения  работ,  за  который  производится  оплата,  обязательных
страховых  взносов  в  Фонд социальной защиты населения Министерства
труда и социальной защиты и налогов, сборов (пошлин), исчисляемых от
фонда заработной платы. 
       _______________________________________________ _______ ___ _
         Подпункт 2.2  - в редакции постановления Министерства труда
         и  социальной   защиты   от   31   мая   2006   г.   №   64
         (зарегистрировано  в  Национальном  реестре  - № 8/14571 от
         16.06.2006 г.)

            2.2. Центр ежемесячно в течение пяти рабочих дней со дня
         поступления от Нанимателя  справки  о  расходах  на  оплату
         труда и выплаченной Гражданину заработной плате перечисляет
         на счет Нанимателя  сумму  компенсации  фактических  затрат
         Нанимателя  на оплату труда Гражданина,  с учетом налогов и
         других начислений на заработную плату согласно действующему
         законодательству, но не выше величины утвержденного бюджета
         прожиточного  минимума  в  среднем  на  душу  населения   и
         действующего  на  конец  периода,  за  который  произведено
         начисление заработной платы.
       _______________________________________________ _______ ___ _
         Подпункт 2.2  -  с  изменениями,  внесенными постановлением
         Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г.  №
         57  (зарегистрировано  в Национальном реестре - № 8/9596 от
         02.06.2003 г.)

            2.2. Центр ежемесячно в течение пяти рабочих дней со дня
         поступления  от  Нанимателя  справки  о  расходах на оплату
         труда и выплаченной Гражданину заработной плате перечисляет
         на  счет  Нанимателя  сумму  компенсации фактических затрат
         Нанимателя на оплату труда Гражданина,  с учетом налогов  и
         других начислений на заработную плату согласно действующему
         законодательству, но не выше величины утвержденного бюджета
         прожиточного   минимума  в  среднем  на  душу  населения  и
         действующего на дату выплаты.
       _______________________________________________ _______ ___ _
         Подпункт 2.2  - в редакции постановления Министерства труда
         и  социальной  защиты   от   6   марта   2002   г.   N   28
         (зарегистрировано  в  Национальном  реестре  -  N 8/7882 от
         20.03.2002 г.)

            2.2. Центр ежемесячно в течение пяти рабочих дней со дня
         поступления  от  Нанимателя  справки  о  расходах на оплату
         труда и выплаченной Гражданину заработной плате перечисляет
         на  счет  Нанимателя сумму компенсации затрат Нанимателя на
         оплату труда Гражданина  в  размере  50%  расходов  на  его
         оплату  труда,  с  учетом  налогов  и  других начислений на
         заработную плату согласно действующему законодательству, но
         не выше 60% величины минимального потребительского бюджета,
         исчисленного в республике согласно установленному порядку.
            В случае досрочного расторжения трудового договора между
         Нанимателем и Гражданином Центр компенсирует  сумму  затрат
         Нанимателя   по   оплате  труда  Гражданина  за  фактически
         выполненный объем работ или отработанное время.
       _______________________________________________ _______ ___ _

     2.3. Представляет ежемесячно Нанимателю  информацию  о  размере
утвержденного  бюджета  прожиточного  минимума  в  среднем  на  душу
населения и действующего на конец периода,  за  который  произведено
начисление заработной платы. 
       _______________________________________________ _______ ___ _
         Подпункт 2.3  -  с  изменениями,  внесенными постановлением
         Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г.  №
         57  (зарегистрировано  в Национальном реестре - № 8/9596 от
         02.06.2003 г.)

            2.3. Представляет  ежемесячно  Нанимателю  информацию  о
         размере   утвержденного  бюджета  прожиточного  минимума  в
         среднем на душу населения и действующего на дату выплаты.
       _______________________________________________ _______ ___ _
         Подпункт 2.3  - в редакции постановления Министерства труда
         и  социальной  защиты   от   6   марта   2002   г.   N   28
         (зарегистрировано  в  Национальном  реестре  -  N 8/7882 от
         20.03.2002 г.)

            2.3. Представляет  ежемесячно  Нанимателю  информацию  о
         размере      минимального     потребительского     бюджета,
         установленного в республике на данный период.
       _______________________________________________ _______ ___ _

     2.4. Осуществляет контроль за организацией Нанимателем трудовой
деятельности  Гражданина  на ученическом рабочем месте и выполнением
индивидуального учебного плана.
     Имеет право  требовать  и получать от Нанимателя в течение трех
рабочих  дней  заверенный  отчет  (полный   или   промежуточный)   о
выполнении Гражданином индивидуального учебного плана.

     2.5. Расторгает настоящий Договор в случае:
     - невыполнения  Нанимателем  индивидуального   учебного   плана
Гражданина;
     - нарушения Нанимателем  гарантий  Гражданина,  предусмотренных
трудовым  законодательством  (в  том  числе по своевременной выплате
заработной платы);
     - признания   экономической   несостоятельности   (банкротства)
Нанимателя в соответствии с законодательством.

     Наниматель:

     2.6. Обязуется  создать  ученическое  рабочее место и принять с
 _________ по _________ Гражданина  на  должность  (рабочее   место)
 _______________________________________ с   заключением   трудового
 договора сроком __________________________ календарных дней.

     2.7. Представляет  Центру  в  течение  5  дней  со  дня  приема
Гражданина  на  работу  копию  приказа  о приеме на работу,  а также
согласованный с Гражданином его индивидуальный учебный план.

     2.8. Обязуется      обеспечить      получение       Гражданином
профессиональных   знаний,   умений   и   практических   навыков   в
соответствии с квалификационными требованиями, определенными Едиными
тарифно-квалификационными   справочниками    профессий   рабочих   и
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов
и служащих (ЕТКС и КС), и индивидуальным учебным планом.

     2.9. Обеспечивает  для  Гражданина  соблюдение правил и норм по
охране   труда   и   техники   безопасности   в    соответствии    с
законодательством.

     2.10. Выплачивает  Гражданину заработную плату в том же порядке
и те же сроки, что и заработную плату другим работникам Нанимателя.

     2.11. Имеет право в случаях, предусмотренных законодательством,
досрочно  расторгнуть с Гражданином трудовой договор,  произведя при
этом выплаты  в  соответствии  с  законодательством  и  коллективным
договором, действующим у Нанимателя.
     Имеет право по желанию Гражданина расторгнуть заключенный с ним
трудовой договор.
     При расторжении договора  с  безработным  Наниматель  письменно
информирует Центр в течение 3-х рабочих дней о расторжении трудового
договора и увольнении безработного.

     2.12. По  истечении  срока  действия  трудового  договора   или
заключении  его  с  Гражданином  на неопределенный срок представляет
Центру в течение  трех  рабочих  дней  копию  приказа  о  приеме  на
постоянную работу Гражданина или копию приказа о его увольнении.
     При успешном  прохождении  "Молодежной  практики"   и   наличии
вакантной  должности  с  Гражданином  может  быть  заключен трудовой
договор на неопределенный срок  по  окончании  срока,  указанного  в
пункте 2.1. настоящего Договора или досрочно.

     2.13. Ежемесячно в 3-дневный срок  со  дня  выплаты  заработной
платы  Гражданину  представляет  Центру справку о расходах на оплату
труда Гражданина с учетом налогов и других начислений на  заработную
плату,  с  указанием  даты  выплаты  заработной платы,  ее размера и
периода, за который начислена заработная плата. 
       _______________________________________________ _______ ___ _
         Подпункт 2.13 -  с  изменениями,  внесенными постановлением
         Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г.  №
         57  (зарегистрировано  в Национальном реестре - № 8/9596 от
         02.06.2003 г.)

            2.13. Ежемесячно   в   3-дневный  срок  со  дня  выплаты
         заработной платы Гражданину представляет Центру  справку  о
         расходах  на  оплату  труда  Гражданина  с учетом налогов и
         других начислений на заработную  плату,  с  указанием  даты
         выплаты заработной платы и ее размера.
       _______________________________________________ _______ ___ _

     2.14. Предоставляет (в течение 5 рабочих  дней)  по  требованию
Центра  материалы  по организации у Нанимателя трудовой деятельности
Гражданина, в том числе документы, обосновывающие расходы Нанимателя
на оплату труда Гражданина.

                    III. Ответственность сторон

     3.1. За   несоблюдение   п.2.2.   настоящего   Договора   Центр
уплачивает Нанимателю штраф в размере ___%  от  суммы,  требуемой  к
перечислению, за каждый день просрочки срока уплаты.

     3.2. В  случае  невыполнения  Гражданином  по  вине  Нанимателя
индивидуального учебного плана Наниматель уплачивает штраф в размере
5-ти  базовых  величин в течение трех рабочих дней со дня завершения
трудоустройства,  указанного в п.2.7. настоящего Договора, или после
даты   увольнения  в  случае  действий  Нанимателя,  предусмотренных
п.п.2.12. и 2.13. настоящего Договора. 
       _______________________________________________ _______ ___ _
         Подпункт 3.2  -  с  изменениями,  внесенными постановлением
         Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г.  №
         57  (зарегистрировано  в Национальном реестре - № 8/9596 от
         02.06.2003 г.)

            3.2. В   случае   невыполнения   Гражданином   по   вине
         Нанимателя  индивидуального   учебного   плана   Наниматель
         уплачивает штраф в размере 5-ти минимальных заработных плат
         в   течение   трех   рабочих   дней   со   дня   завершения
         трудоустройства,  указанного в п.2.7.  настоящего Договора,
         или после даты увольнения  в  случае  действий  Нанимателя,
         предусмотренных п.п.2.12. и 2.13. настоящего Договора.
       _______________________________________________ _______ ___ _

                     IV. Срок действия Договора

     4.1. Настоящий Договор действует  с  момента  подписания  и  до
окончания   срока   трудоустройства   Гражданина,  установленного  в
соответствии с п.2.7. настоящего Договора, или же до истечения срока
трудоустройства в   случае   действий   Нанимателя,  предусмотренных
п.2.12.  настоящего Договора при выполнении иных условий  настоящего
Договора.

     4.2. В  случае  увольнения  Гражданина  до  окончания  действия
Договора  Наниматель и Центр производят взаиморасчеты в течение двух
недель со дня его увольнения.

                     Юридические адреса сторон

 "Центр"                                "Наниматель"
 __________________________             ____________________________
 __________________________             ____________________________
 Адрес:                                 Адрес;
 __________________________             ____________________________
 __________________________             ____________________________
 __________________________             ____________________________
 Расчетный счет:                        Расчетный счет:
 __________________________             ____________________________
 __________________________             ____________________________
 __________________________             ____________________________
 Директор "Центра"                      "Наниматель"
 __________________________             ____________________________
 __________________________             ____________________________

 М.П.                                    М.П.

 ____________________________
 Государственная регистрация.
 Номер: 2599/12.
 Дата:  22.07.98 г.


<< Назад

Перейти к другому документу
Следующий правовой акт

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избанное), постановления, архив

Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

О защите прав потребителя

ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы



Рассылка


Content.Mail.Ru


 

Приколы, фото, юморПриколы