|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 июня 2005 г. № 74/28
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ
НЕКОТОРЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты и
Министерства жилищно-коммунального хозяйства от 20 декабря
2005 г. № 179/56 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/13753 от 04.01.2006 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты и
Министерства жилищно-коммунального хозяйства от 26 июня
2006 г. № 72/25 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/14676 от 06.07.2006 г.)].
На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты
Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 "Вопросы
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" в
редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7
февраля 2005 г. № 127, и Положения о Министерстве
жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденного
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 октября
2001 г. № 1529, Министерство труда и социальной защиты Республики
Беларусь и Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики
Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке оплаты труда
работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального
хозяйства Республики Беларусь.
2. Признать утратившими силу:
2.1. постановление Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь от 16 декабря 2002 г. № 155/32 "Об утверждении
Положения об оплате труда работников организаций системы
Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., №
1, 8/8872);
2.2. постановление Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь от 12 мая 2003 г. № 51/11 "О внесении изменений
и дополнений в Положение об оплате труда работников организаций
системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 61, 8/9557);
2.3. постановление Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь от 8 июня 2004 г. № 68/15 "О внесении изменений
и дополнения в Положение об оплате труда работников организаций
системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики
Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2004 г., № 108, 8/11197).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Министр Министр
труда и социальной защиты жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь Республики Беларусь
А.П.Морова В.М.Белохвостов
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
и Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства
Республики Беларусь
29.06.2005 № 74/28
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке оплаты труда работников организаций системы
Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь
1. Инструкция о порядке оплаты труда работников организаций
системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики
Беларусь (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда
работников государственных организаций (независимо от доли
собственности государства в их имуществе) системы Министерства
жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь (далее -
организации), за исключением организаций, отнесенных в установленном
порядке к третьей группе ставок руководителей и специалистов
(организации промышленности; строительные, ремонтно-строительные,
ремонтно-монтажные организации; научно-исследовательские, проектные
организации).
Условия оплаты труда работников, не урегулированные настоящей
Инструкцией, определяются в соответствии с законодательством.
2. Условия оплаты труда руководителей организаций (далее -
руководители) устанавливаются в соответствии с законодательством.
Тарифные должностные оклады руководителей определяются путем
умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по
организации в целом либо для служащих, на тарифный коэффициент
соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь в зависимости от списочной численности
работников.
_______________________________________________ _______ ___ _
Часть вторая пункта 2 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты и
Министерства жилищно-коммунального хозяйства от 20 декабря
2005 г. № 179/56 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/13753 от 04.01.2006 г.)
Тарифные должностные оклады руководителей определяются
путем умножения размера тарифной ставки первого разряда,
установленной по организации в целом, на тарифный
коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь в зависимости
от списочной численности работников.
_______________________________________________ _______ ___ _
Размер тарифной ставки первого разряда для определения тарифных
должностных окладов руководителей организаций жилищно-коммунального
хозяйства, получающих субсидии из бюджета на покрытие убытков и
(или) реализующих коммунальные услуги юридическим лицам по тарифам с
учетом перекрестного субсидирования, не должен превышать тарифную
ставку первого разряда, установленную Правительством Республики
Беларусь для оплаты труда работников организаций, финансируемых из
бюджета и пользующихся государственными дотациями, более чем в 2,3
раза. При превышении данного норматива тарифная ставка первого
разряда не может повышаться до восстановления указанного
соотношения.
Расчетные должностные оклады руководителей, исчисленные в
установленном порядке, могут повышаться по итогам работы за квартал
в зависимости от выполнения показателей согласно приложению 1 к
настоящей Инструкции.
Премирование руководителей по результатам
финансово-хозяйственной деятельности организаций может производиться
с квартальной или месячной периодичностью за выполнение показателей
согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.
Перечень специальных видов премий, которые могут выплачиваться
руководителям из прибыли, оставшейся после налогообложения, -
согласно приложению 3 к настоящей Инструкции.
Конкретные показатели и размеры повышения расчетных должностных
окладов руководителей, установление им надбавок, показатели, условия
и размеры премирования, иные выплаты определяются органом,
заключившим контракт, в зависимости от специфики
финансово-хозяйственной деятельности организаций. При этом размеры
повышения расчетных должностных окладов, надбавок и премий не должны
превышать их предельных размеров, определенных законодательством.
Руководителям теплоснабжающих организаций, осуществляющих
выработку тепловой энергии собственными силами, и руководителям их
структурных подразделений (далее - должностные лица) не начисляются
и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии
просроченной задолженности по заработной плате и роста убытка от
реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по
организации в целом. Учитывая специфику сезонной работы
теплоснабжающих организаций, собственник имущества при премировании
должностных лиц может вести учет роста убытка от реализации
продукции, товаров (работ, услуг) нарастающим итогом с начала
отчетного года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего
года.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 2 дополнен частью постановлением Министерства труда и
социальной защиты и Министерства жилищно-коммунального
хозяйства от 20 декабря 2005 г. № 179/56 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/13753 от 04.01.2006 г.)
_______________________________________________ _______ ___ _
3. Дифференциация, регулирование основной (тарифной) части
заработной платы работников организаций и распределение их по
тарифным разрядам осуществляются в соответствии с
законодательством.
4. Тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников
определяются исходя из размеров тарифной ставки первого разряда,
установленных в организации, и соответствующих тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
При этом средневзвешенный размер тарифной ставки первого разряда в
жилищно-коммунальных организациях, получающих субсидии из бюджета на
покрытие убытков и (или) реализующих коммунальные услуги юридическим
лицам по тарифам с учетом перекрестного субсидирования, не должен
превышать тарифной ставки первого разряда, установленной
Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников
организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями, более чем в 2,3 раза. При превышении
данного норматива размеры тарифной ставки первого разряда в
организации не могут повышаться до восстановления указанного
соотношения.
В подразделениях многоотраслевых организаций коэффициенты
повышения тарифных ставок (месячных окладов) рабочих по
технологическим видам работ и производствам применяются в размерах,
предусмотренных для соответствующих отраслей, видов экономической
деятельности, производств и работ.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 4 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты и Министерства
жилищно-коммунального хозяйства от 20 декабря 2005 г. №
179/56 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13753
от 04.01.2006 г.)
4. Тарифные ставки и тарифные должностные оклады
работников организаций определяются исходя из тарифной
ставки первого разряда, установленной в организации, и
соответствующих тарифных коэффициентов Единой тарифной
сетки работников Республики Беларусь. При этом размер этой
ставки для расчета тарифных ставок (окладов) работников
жилищно-коммунальных организаций, получающих субсидии из
бюджета на покрытие убытков и (или) реализующих
коммунальные услуги юридическим лицам по тарифам с учетом
перекрестного субсидирования, не должен превышать размер
тарифной ставки, установленной Правительством Республики
Беларусь для оплаты труда работников организаций,
финансируемых из бюджета и пользующихся государственными
дотациями, более чем в 2,3 раза. При превышении данного
норматива тарифная ставка первого разряда не может
повышаться до восстановления указанного соотношения.
В подразделениях многоотраслевых организаций
коэффициенты повышения тарифных ставок (месячных окладов)
рабочих по технологическим видам работ и производствам
применяются в размерах, предусмотренных для соответствующих
отраслей, видов экономической деятельности, производств и
работ.
_______________________________________________ _______ ___ _
5. Для рабочих, непосредственно занятых ремонтом и
эксплуатацией оборудования котельных, а также ремонтом и
эксплуатацией тепловых сетей, применяются коэффициенты повышения их
тарифных ставок (месячных окладов) по технологическим видам работ,
производствам, видам экономической деятельности и отраслям в размере
1,2 и 1,3 по перечню профессий согласно приложению 4 к настоящей
Инструкции.
6. Водителям первого класса, работающим на грузовых и легковых
автомобилях, автобусах, надбавки за квалификационные классы
выплачиваются в размере 25 процентов, второго класса - 10 процентов
тарифной ставки (месячного оклада) за фактически отработанное время
в качестве водителя.
Водителям служебных легковых автомобилей, работающим в условиях
ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за
ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов их тарифной
ставки (месячного оклада) за фактически отработанное время в
качестве водителя.
7. Работникам организаций, для которых в связи с
производственной необходимостью рабочий день предусмотрен с
разделением его на части, устанавливаются доплаты в размере до 50
процентов тарифной ставки (месячного оклада).
8. Руководители имеют право:
устанавливать надбавки за высокое профессиональное мастерство в
следующих размерах к тарифным ставкам (месячным окладам) рабочих:
3-го разряда - до 18 процентов, 4-го разряда - до 22 процентов, 5-го
разряда - до 26 процентов, 6-го разряда - до 30 процентов, 7-го
разряда - до 32 процентов, 8-го разряда - до 34 процентов.
Надбавки, предусмотренные настоящим абзацем, могут
устанавливаться рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество
выпускаемой продукции и выполняемых работ (услуг), освоившим новые
профессии или смежные функции;
устанавливать рабочим первого разряда и уборщикам территорий
повышение тарифных ставок (месячных окладов) на 15 процентов в
случае, если тарифная ставка первого разряда, действующая в
организации, превышает тарифную ставку первого разряда,
установленную Правительством, не более чем на 30 процентов;
устанавливать доплату к тарифной ставке (месячному окладу)
водителям автомобилей (трактористам) за работу на подвижном составе
в зависимости от степени его износа по следующей шкале: от 70 до 90
процентов износа - до 25 процентов; от 90 до 100 процентов износа -
до 30 процентов; при 100 процентах износа - 40 процентов;
устанавливать надбавки за разъездной характер работы работникам
организаций, выполняющим работы на объектах, расположенных вне
постоянного места жительства, а также при служебных поездках в
пределах обслуживаемых ими участков сверх установленной
продолжительности рабочего времени, в размере 50 процентов от нормы
суточных, установленных нормативными правовыми актами о нормах
возмещения командировочных расходов при однодневных командировках.
При этом перечень работников, которым выплачивается надбавка за
разъездной характер работы, устанавливается нанимателем на основании
перечней аналогичных работников, утвержденных для других отраслей
экономики в порядке, установленном законодательством.
9. В целях усиления зависимости оплаты труда работников
организаций от снижения затрат на оказываемые жилищно-коммунальные
услуги одним из показателей премирования устанавливается показатель
снижения затрат на 1000 рублей произведенной продукции, товаров
(работ, услуг) или выполнение доведенного задания по снижению затрат
на производство жилищно-коммунальных работ (услуг).
10. Конкретные условия оплаты работников организаций
устанавливаются нанимателями на основании коллективных договоров с
учетом специфики финансово-хозяйственной деятельности организаций.
Приложение 1
к Инструкции о порядке
оплаты труда работников
организаций системы
Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства
Республики Беларусь
Показатели, при выполнении которых могут повышаться расчетные
должностные оклады руководителей организаций системы
Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь
----T----------------------------------------------------T---------¬
¦ № ¦ Показатели ¦Размер, %¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рентабельности ¦ 15 ¦
¦ ¦реализованной продукции, товаров (работ, услуг), ¦ ¦
¦ ¦исчисленный нарастающим итогом с начала года по ¦ ¦
¦ ¦сравнению с соответствующим периодом предыдущего ¦ ¦
¦ ¦года, в размере до 3 процентов включительно, но не ¦ ¦
¦ ¦более чем на 15 процентов ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+---------+
¦ 2 ¦Выполнение установленных целевых показателей ¦ 10 ¦
¦ ¦прогноза социального экономического развития ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+---------+
¦ 3 ¦Выполнение установленного показателя (задания) по ¦ 10 ¦
¦ ¦темпам роста платных услуг населению ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+---------+
¦ 4 ¦Рост инвестиций в основной капитал за счет ¦ 10 ¦
¦ ¦собственных и заемных средств по сравнению с ¦ ¦
¦ ¦соответствующим периодом прошлого года при условии ¦ ¦
¦ ¦повышения эффективности хозяйствования ¦ ¦
L---+----------------------------------------------------+----------
Приложение 2
к Инструкции о порядке
оплаты труда работников
организаций системы
Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства
Республики Беларусь
Показатели премирования руководителей организаций системы
Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь
----T--------------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Показатели ¦
¦п/п¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦Рост выручки, полученной от реализации продукции, товаров ¦
¦ ¦(работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года ¦
¦ ¦по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Снижение затрат на 1000 рублей произведенной продукции, ¦
¦ ¦товаров (работ, услуг) ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Снижение просроченной дебиторской задолженности за ¦
¦ ¦оказанные услуги, в том числе просроченной задолженности ¦
¦ ¦по оплате населением жилищно-коммунальных услуг ¦
L---+---------------------------------------------------------------
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 3 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты и Министерства жилищно-коммунального
хозяйства от 20 декабря 2005 г. № 179/56 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/13753 от 04.01.2006 г.)
¦ 3 ¦Снижение просроченной задолженности по оплате населением ¦
¦ ¦жилищно-коммунальных услуг ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
_______________________________________________ _______ ___ _
----T--------------------------------------------------------------¬
¦ 4 ¦Прирост суммы доходов на один рубль заработной платы ¦
¦ ¦нарастающим итогом с начала года по сравнению с ¦
¦ ¦соответствующим периодом предыдущего года в фактических ценах ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 5 ¦Соблюдение нормативных сроков продолжительности капитального ¦
¦ ¦ремонта и тепловой модернизации жилищного фонда ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 6 ¦Выполнение заданий, установленных Государственной программой ¦
¦ ¦возрождения и развития села на 2005-2010 годы ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 7 ¦Снижение обоснованных претензий на оказываемые услуги ¦
¦ ¦(выполняемые работы), изложенных в книге замечаний и ¦
¦ ¦предложений, по сравнению с предыдущим периодом ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 8 ¦Выполнение заданий, предусмотренных Целевой программой ¦
¦ ¦о |
