|
РЕШЕНИЕ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
25 января 2007 г. № 38
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ
На основании решения Минского областного исполнительного
комитета от 21 ноября 2006 г. № 1153 «Об оплате труда руководителей
организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной
собственности Минской области в их имуществе» Столбцовский районный
исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда
руководителей организаций коммунальной собственности и с долей
коммунальной собственности Столбцовского района в их имуществе.
2. Установить для организаций коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности Столбцовского района (далее -
организации) предельный норматив прибыли, направляемой на оплату
труда, в размере не более 30 процентов от общего фонда заработной
платы.
3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной
платы руководителей (их заместителей), главных специалистов
организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том
числе в подведомственных организациях, не может превышать 3,5.
Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов
производства, численности работников устанавливается органом,
заключившим контракт.
4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года, премирование
руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций
по итогам работы за квартал.
5. Установить, что 30 процентов начисленной премии
резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год
при отсутствии роста убытков от реализации продукции, товаров
(работ, услуг).
Резервированию подлежат виды премий, размеры которых
устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной
деятельности организаций.
6. Управлениям, отделам Столбцовского районного исполнительного
комитета (далее - райисполком) до 31 января 2007 г. установить для
организаций показатели, направленные на достижение качественных
параметров развития. При премировании руководителей организаций
учитывать результаты выполнения данных показателей.
7. Управлению по труду, занятости и социальной защите
райисполкома (Лапко Н.А.) в целях регулирования заработной платы
руководителей организаций:
7.1. вносить предложения заместителям председателя райисполкома
по курируемым отраслям по изменению условий оплаты труда
руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го
разряда и в случае значительного превышения уровня среднемесячной
заработной платы их руководителей над уровнем среднемесячной
заработной платы руководителей организаций государственной формы
собственности в целом по Столбцовскому району;
7.2. при заключении, изменении либо заключении нового контракта
с руководителями организаций представлять в отдел организационно-
кадровой работы райисполкома предложения по условиям оплаты труда
руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной заработной
платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.
8. Отделу организационно-кадровой работы райисполкома
(Букато Т.И.), управлению по труду, занятости и социальной защите
райисполкома (Лапко Н.А.) и руководителям организаций до 15 февраля
2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее
заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.
9. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль за
уровнем оплаты труда руководителей (заместителей), главных
специалистов подведомственных организаций и соблюдением в них
установленного пунктом 3 настоящего решения коэффициента соотношения
средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по
организации в целом.
10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям и
управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома
(Лапко Н.А.).
Председатель И.О.Радюк
Управляющий делами И.С.Полоцкий
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Столбцовского районного
исполнительного комитета
25.01.2007 № 38
ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной
собственности и с долей коммунальной собственности Столбцовского
района в их имуществе
1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной
собственности Столбцовского района в их имуществе (далее -
Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной
собственности Столбцовского района в их имуществе (далее -
организации).
2. Оплата труда руководителей организаций состоит из
должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы,
надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы),
премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам
работы за год и других выплат.
3. Тарифные должностные оклады руководителей организаций
(далее - руководители) устанавливаются на основе тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в
зависимости от списочной численности работающих и тарифной ставки
первого разряда, действующей в организации.
При определении тарифных должностных окладов руководителям
наниматель имеет право:
повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7
процентов) тарифные должностные оклады;
повышать тарифные должностные оклады руководителям, имеющим в
своем составе обособленные подразделения либо подчиняемые
организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно.
Если обособленные подразделения либо подчиненные организации и
дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности,
отличными от основного вида деятельности организации, и объем их
выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет
не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом,
исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный
должностной оклад руководителю может быть повышен до 15 процентов
включительно. Расчет тарифных должностных окладов производится с
учетом списочной численности работников данных обособленных
подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.
Повышения (понижения) тарифных должностных окладов суммируются
с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные
оклады руководителей.
4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:
при заключении, изменении либо заключении нового контракта не
более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем
третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
по итогам работы за квартал:
за каждый процентный пункт прироста рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но
не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
за выполнение других показателей эффективности работы
организации до 30 процентов расчетного должностного оклада
включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой продукции по отношению к среднемесячному объему
производства, соблюдения предельного норматива прекращения
обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения
доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по
сравнению с началом отчетного года.
Если организации не доводится показатель рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть
предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия
повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие
результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов
расчетного должностного оклада руководителя.
Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с
расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.
При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом
его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой
настоящего пункта.
Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий
по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного
состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по
реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на
период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них
премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в
размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы,
сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики
республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов
должностного оклада;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере
до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной
надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в
зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10
процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20
процентов должностного оклада.
6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и
напряженность работы понижаются (отменяются):
за снижение основных показателей деятельности;
при допущении производственных и финансовых нарушений,
выявленных контролирующими и правоохранительными органами;
при необеспечении 100-процентной ежемесячной оплаты текущего
потребления природного газа, электрической и тепловой энергии,
твердых видов топлива и соблюдения согласованных с
газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в
установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.
Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за
сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при
заключении контракта.
7. Премирование руководителей по результатам финансово-
хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал
по показателям, установленным Воложинским районным исполнительны
комитетом (далее - райисполком), согласно приложениям 1-10.
Максимальный размер премии руководителям по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
суммы должностного оклада за квартал.
8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям
могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после
налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности),
полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг),
увеличение численности работников, принятых на дополнительно
введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по
снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие установленные показатели в размере, не превышающем 80
процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически
отработанное время в отчетном квартале;
перевыполнение доведенных целевых показателей организациями,
имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии
отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных
окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном
квартале.
9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7 и
8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется
и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции
(работ, услуг) в следующем порядке:
за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
Выплата зарезервированной части премии производится по итогам
работы за первое полугодие и за год.
При увольнении руководителя в течение первого или второго
полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II
и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения
итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и
выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии,
что зарезервированная часть премии выплачивается остальным
работникам, которым установлено поквартальное премирование.
При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:
за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за
неиспользованный трудовой отпуск зарезервированные им суммы премий
за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в
котором производится их выплата;
для оплаты времени выполнения государственных и общественных
обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством,
выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том
числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного
заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала
последующего года в размере 1/3 общей суммы.
10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся
после налогообложения (фонда потребления):
специальные виды премий за внедрение новых видов техники и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых
видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных
ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие.
Выплата специальных видов премий производится на основании
положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат не может
превышать 6 должностных окладов руководителя в год;
вознаграждение по итогам работы за год в размере не более
одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в
организации;
материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового
отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора
наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного
должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем
вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;
единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации,
профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения
руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и
Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением
руководителей в связи с уходом на пенсию в размере, не превышающем
одного должностного оклада по каждому основанию.
Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат
определяются председателем райисполкома либо заместителями по
курируемым направлениям.
11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией,
осуществляются при ее наличии и отсутствии задолженности за
потребленные энергоресурсы, а также соблюдении установленного
предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх
включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров
(работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности,
начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются
полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств
по контракту.
Не производятся начисление и выплата всех видов премий и
вознаграждений руководителю при наличии:
роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
задолженности по выплате заработной платы работникам;
задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.
При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 15 процентов.
При невыполнении установленного задания по экономии топливно-
энергетических ресурсов премия по результатам финансово-
хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.
При наличии в организации, в том числе в подведомственных,
несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 50 процентов.
При наличии в организации, в том числе в подведомственных
организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и
более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по
вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной
деятельности руководителю не выплачивается.
За допущение роста производственного травматизма в организации
по вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях по
сравнению с соответствующим периодом прошлого года, премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 25 процентов.
Если несчастный случай в отчетном периоде находится в
расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный
несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором
завершено расследование.
В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания
размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
снижается:
за замечание - до 50 процентов;
за выговор - до 100 процентов.
13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю
производится с письменного разрешения (согласования) председателя
райисполкома либо заместителя председателя райисполкома по
курируемой отрасли согласно приложению 11.
14. Материалы для премирования руководителей согласно
приложениям 1-12 представляются в отдел организационно-кадровой
работы райисполкома после согласования с:
отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за
выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнения
основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением
дебиторской и кредиторской задолженности и наличием просроченной
задолженности за потребленные энергоресурсы (согласно приложениям 1,
2, 4, 5, 8, 9, 10);
финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за
отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению
2);
отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за
выполнением установленного задания по экономии топливно-
энергетических ресурсов согласно приложению 6);
управлением по труду, занятости и социальной защите
райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой
заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда,
за правильностью расчетов начисленной премии руководителю,
повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно
приложениям 2, 3, 7);
заместителем председателя райисполкома (осуществляет контроль
за выполнением доведенного райисполкомом задания по вводу объектов в
эксплуатацию согласно приложению 1);
заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям
согласно приложению 11.
15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке,
установленном законодательством.
16. Выплата заработной платы руководителям производится не
ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом
(долей) заработной платы, выплаченной работникам.
17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в
соответствии с заключенными коллективными договорами, на их
руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных
настоящей Инструкцией.
Приложение 1
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Столбцовского
района в их имуществе
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
___________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
------T------------------T--------------T-------T------T------------¬
¦ № ¦Наименование пока-¦Единица изме- ¦ План ¦ Факт ¦ Выполне- ¦
¦ п/п ¦ зателя ¦ рения ¦ ¦ ¦ ние, % ¦
+-----+------------------+--------------+-------+------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Заместитель руководителя
по экономике ______________ ___________________________
|
