Валерий Левоневский

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа








НАЙТИ ДОКУМЕНТ


Решение Брестского областного исполнительного комитета от 27 апреля 2005 г. №270 "О критериях оценки работы руководящих кадров организаций, находящихся в областной коммунальной собственности"

Архив

обновление

Текст документа по состоянию на 28 марта 2007 года

<< Содержание

 
       РЕШЕНИЕ БРЕСТСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                       27 апреля 2005 г. № 270
                                  
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ОБЛАСТНОЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

     Во  исполнение Директивы Президента Республики Беларусь  от  11
марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и
дисциплины», постановления Совета Министров Республики  Беларусь  от
25  июня 2004 г. № 759 «О критериях оценки работы руководящих кадров
республиканских    органов   государственного    управления,    иных
государственных  организаций, подчиненных  Правительству  Республики
Беларусь,  облисполкомов и Минского горисполкома», в целях повышения
ответственности  руководящих  кадров  организаций,   находящихся   в
областной  коммунальной  собственности, за разработку  и  реализацию
параметров   прогноза  социально-экономического   развития   области
Брестский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
     1.   Утвердить   критерии  оценки  работы  руководящих   кадров
организаций,  находящихся  в  областной  коммунальной  собственности
согласно приложению.
     2.  Контроль  за  выполнением настоящего решения  возложить  на
заместителей   председателя  Брестского  областного  исполнительного
комитета  в  соответствии  с  распределением  обязанностей,  комитет
экономики  Брестского  областного исполнительного  комитета  (Заруба
И.Ф.),    управление   организационно-кадровой   работы   Брестского
областного исполнительного комитета (Коледа А.М.).
     3.  Рекомендовать городским и районным исполнительным комитетам
утвердить  аналогичные  критерии оценки  работы  руководящих  кадров
организаций,   находящихся  в  городской  и  районной   коммунальной
собственности.

Председатель                                               К.А.Сумар
                                                                    
Управляющий делами                                      А.С.Стельмах

                                            Приложение
                                            к решению
                                            Брестского областного
                                            исполнительного комитета
                                            27.04.2005 № 270

Критерии оценки работы руководящих кадров организаций, находящихся в
областной коммунальной собственности

     1. В области социально-экономического развития:
     выполнение  согласованных с вышестоящим  органом  бизнес-плана,
прогнозных показателей и заданий;
     эффективное   и  целевое  использование  выделенных   бюджетных
средств;
     выполнение обязательств по поставкам для государственных нужд;
     модернизация   производства,  освоение  новых   технологических
процессов,  позволяющих повысить производительность труда,  качество
продукции,   сокращение  трудоемкости  и  материальных   затрат   на
производство и реализацию продукции;
     своевременность   расчетов  по  налогам  и  сборам,   страховым
взносам  и  иным  платежам в Фонд социальной  защиты  населения,  за
топливно-энергетические  ресурсы, в  том  числе  за  природный  газ,
электрическую  энергию, по уплате кредитов,  выданных  под  гарантии
Правительства   Республики   Беларусь   и   Брестского    областного
исполнительного комитета;
     обеспечение выполнения заданий по росту заработной платы  и  ее
своевременная выплата;
     рост  экспорта и сокращение импорта к соответствующему  периоду
прошлого года;
     рациональное  использование  природных  ресурсов  и   внедрение
экологически безопасных технологий;
     строительство  и  своевременный ввод объектов производственного
назначения;
     повышение  культуры  земледелия,  увеличение  выхода   кормовых
единиц с 1 гектара сельскохозяйственных угодий;
     состояние  работы  по  выполнению мероприятий,  предусмотренных
республиканской  и  областной программами по  наведению  порядка  на
земле и благоустройству прилегающих территорий.
     2. В социальной сфере и сфере обслуживания:
     обеспечение  внедрения и выполнения государственных  социальных
стандартов по обслуживанию населения;
     наличие    объектов    бытового    обслуживания,    обеспечение
необходимого уровня обслуживания и рентабельности их работы;
     состояние трудовой и исполнительской дисциплины подчиненных;
     обеспечение   безопасного   труда,  разработка   и   выполнение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
     выполнение  мероприятий  и  обучение  работников  действиям   в
условиях чрезвычайных ситуаций;
     выполнение     мероприятий    по    безопасной     эксплуатации
производственных  и административных зданий и сооружений,  состояние
их пожарной безопасности;
     состояние  работы  с  заявлениями,  предложениями  и   жалобами
граждан;
     оказание   адресной   помощи  инвалидам,   участникам   Великой
Отечественной войны, ветеранам производства, малоимущим гражданам.
     3. В области организаторской работы:
     эффективность работы коллегиального органа;
     систематичность  проведения  заседаний  коллегиального  органа,
актуальность и важность вопросов, выносимых на его рассмотрение;
     системность   в  работе  по  руководству  подведомственными   и
дочерними  организациями,  оценка  эффективности  деятельности  этих
организаций и их руководителей;
     состояние  исполнительской дисциплины,  выполнение  нормативных
правовых  актов  и поручений Президента Республики Беларусь,  Совета
Министров   Республики   Беларусь,  решений  Брестского   областного
исполнительного комитета;
     обеспечение    текущей   потребности   в   кадрах   необходимых
профессий, использование при этом целевой подготовки специалистов;
     создание  условий  для  профессионального роста  управленческих
кадров,   обеспечение  непрерывности  подготовки  и   переподготовки
кадров;
     умение  оценивать  деятельность руководителей  подведомственных
организаций в комплексе.
     4. Требования, предъявляемые к деловым и личностным качествам:
     деловые  качества (результативность работы; уровень и  качество
выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий, настойчивость
в реализации решений; профессиональные знания, опыт);
     нравственные       качества      (честность,      порядочность,
принципиальность,  ответственность, умение открыто  признавать  свои
ошибки,   сдержанность,  самокритичность,  объективность  в   оценке
действий и поступков работников, преданность делу, коллективизм);
     интеллектуальные  качества (уровень образования,  аналитическое
мышление,   гибкость  ума,  стратегия  мышления,   общая   эрудиция,
способность к самосовершенствованию);
     лидерство  (способность к постановке целей и задач деятельности
и  нахождению  путей их достижения, самостоятельность в  определении
методов решения управленческих задач, мотивирование подчиненных);
     психофизиологические   черты  личности  (степень   устойчивости
настроения   и  интересов,  стрессоустойчивость,  работоспособность,
уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте  как  с
руководством, так и с работниками коллектива);
     коммуникативные  и  культурологические черты (уровень  культуры
речи  и  общения; степень общительности и умение находить контакт  с
окружающими;  умение  выслушивать и учитывать  мнения,  предложения,
советы,  идеи  сотрудников, компетентных специалистов;  отношение  к
отклонениям от норм общественной морали; умение держаться  (манера);
отношение к здоровому образу жизни);
     организаторские   качества   (умение   организовать   групповое
взаимодействие, конструктивность в разрешении конфликтных  ситуаций,
гибкий ситуативный стиль руководства, делегирование полномочий).


<< Назад

Перейти к другому документу
Следующий правовой акт

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избанное), постановления, архив

Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

О защите прав потребителя

ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы



Рассылка


Content.Mail.Ru


 

Приколы, фото, юморПриколы