Валерий Левоневский

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа








НАЙТИ ДОКУМЕНТ


Закон Республики Беларусь от 23 июня 1972 г. "Кодекс законов о труде Республики Беларусь"

Архив ноябрь 2007 года

обновление

<< Назад | <<< Главная страница

Стр. 1

Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7

            КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

               Утвержден Законом Республики Беларусь
                       от 23 июня 1972 года

===
         -----------------------------------------------------------
         Кодекс утратил  силу Трудовым кодексом  Республики Беларусь
         от  26  июля  1999  г.  N  296-З  (Ведомости  Национального
         собрания  Республики Беларусь,  1999 г.,  N 26-27,  ст.432) 

         (Опубликован  с изменениями  и дополнениями,  внесенными
         Верховным Советом Республики Беларусь по состоянию на 15
         декабря 1992 г. - Ведомости Верховного Совета Республики
                   Беларусь, 1993 г., N 5-6, ст.38)


       -[Изменения и дополнения:
            Закон  от   16  июня  1993  г.   N  2420-XII  (Ведомости
         Верховного  Совета  Республики  Беларусь,  1993  г.,  N 23,
         ст.287);
            Закон  от  2  февраля  1994  г.  N  2736-XII  (Ведомости
         Верховного Совета Республики Беларусь, 1994 г., N 6, ст.73);
            Закон  от  11  ноября  1994  г.  N  3379-XII  (Ведомости
         Верховного  Совета  Республики  Беларусь,  1994  г.,  N 35,
         ст.575);
            Закон  от  6  сентября  1995  г.  N  3854-XII (Ведомости
         Верховного  Совета  Республики  Беларусь,  1995  г.,  N 33,
         ст.430);
            Закон от 17 мая 1997  г. N 37-3 (Ведомости Национального
         собрания  Республики  Беларусь,  1997  г.,  N  20,  ст.351);
            Закон от 6 января 1998 г. N 124-3 (Газета "Звязда" от 13
         января  1998  г.  N  7;  Ведомости  Национального  собрания
         Республики Беларусь, 1998 г., N 2, ст.12);
            Закон от 6 января 1998 г. N 125-3 (Газета "Звязда" от 22
         января  1998 г.  N 15-16;  Ведомости Национального собрания
         Республики  Беларусь,  1998  г.,  N  2, ст.13);
            Закон   от  4   ноября  1998   г.  N   197-3  (Ведомости
         Национального собрания Республики Беларусь,  1998 г., N 35,
         ст.517);
            Закон от 28 мая 1999 г. N 262-3 (Ведомости Национального
         собрания   Республики   Беларусь, 1999 г., N 21, ст.343;
         Национальный  реестр  правовых  актов  Республики Беларусь,
         1999 г., N 42, 2/37)


        В отношении  статьи 18-1 и  пункта 1-1 статьи  33 настоящего
        Кодекса см. Заключение Конституционного  Суда от 23.09.94 г.
        (Ведомости Верховного  Совета Республики Беларусь,  1994 г.,
        N 22);

        В отношении  части второй статьи  2 и пункта  3 части второй
        статьи    214    настоящего     Кодекса    см.    Заключение
        Конституционного  Суда от  19.04.96 г.  N З-33/96 (Ведомости
        Верховного  Совета  Республики  Беларусь,  1996  г.,  N  11,
        ст.156).]



                     Глава I. Общие положения

     Статья 1. Задачи законодательства о труде

     Задачами законодательства о труде являются:
     установление и защита трудовых прав работников;
     развитие   социального   партнерства    между   работниками   и
нанимателями;
    содействие росту  производительности труда и  улучшению качества
работы;
     укрепление дисциплины труда.

        ------------------------------------------------------------
        В отношении  части второй статьи  2 и пункта  3 части второй
        статьи    214    настоящего     Кодекса    см.    Заключение
        Конституционного  Суда от  19.04.96 г.  N З-33/96 (Ведомости
        Верховного  Совета  Республики  Беларусь,  1996  г.,  N  11,
        ст.156) 
        ------------------------------------------------------------

     Статья 2. Сфера действия законодательства о труде

     Законодательство   о  труде   регулирует  трудовые   отношения,
основанные  на трудовом  договоре  (статья  15), а  также отношения,
связанные с:
     1)  участием  работников  и   их  представителей  в  управлении
предприятиями, учреждениями, организациями и в организации труда;
     2)    деятельностью   профсоюзов    и   ведением   коллективных
переговоров;
     3) профессиональной подготовкой работников на производстве;
     4) обеспечением занятости граждан;
     5)    контролем   и    надзором   за    соблюдением   трудового
законодательства;
     6) рассмотрением трудовых споров.
     Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве в
кооперативах,   предприятиях  и   товариществах  коллективных   форм
собственности,  регулируются  законодательством  о  труде.  Иное (за
исключением   норм,   ухудшающих   положение   членов  кооперативов,
предприятий и товариществ по сравнению с законодательством об охране
труда, о гарантиях женщинам, инвалидам и несовершеннолетним, а также
о платежах  и   взносах  по  социальному   страхованию,  пенсионному
обеспечению   и  содействию   занятости)  может   устанавливаться  в
учредительных  документах  и   локальных  актах  этих  кооперативов,
предприятий и товариществ.
     Не подпадают под  действие трудового законодательства отношения
по поводу осуществления:
     1) предпринимательской  деятельности руководителем предприятия,
если  он   на  основе  контракта   с  собственником  имущества   или
уполномоченным им лицом (органом)  наделен правами и обязанностями и
несет   ответственность,   установленную   для   предпринимателя   в
соответствии с законодательством о предпринимательстве;
     2)   обязанностей   членов   наблюдательных   и   иных  советов
(правлений),  а  также  органов   контроля  предприятий,  обществ  и
товариществ, если  эта деятельность не  выходит за рамки  исполнения
соответствующих поручений;
     3) обязательств, возникающих на  основе договора подряда и иных
договоров,   предусмотренных   в   Гражданском   кодексе  Республики
Беларусь.

     Статья 3. Источники регулирования трудовых и связанных с
               ними отношений

     Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений
(статья 2) являются:
     1) Конституция Республики Беларусь;
     2) настоящий Кодекс и другие акты трудового законодательства;
     3)   коллективные   договоры,    соглашения,   иные   локальные
нормативные акты, принятые в соответствии с законодательством;
     4) трудовые договоры.

     Статья 4. Соотношение законодательства о труде Республики
               Беларусь с международным правом

     Если  международным  договором   (соглашением,  конвенцией),  в
котором участвует  Республика Беларусь, установлены  иные правила по
сравнению  с  предусмотренными  в  ее  законодательстве  о труде, то
применяются правила этого договора (соглашения, конвенции).

     Статья 5. Недействительность условий договоров о  труде,
               ухудшающих положение работников по сравнению с
               законодательством

     Условия договоров  о труде, ухудшающие  положение работников по
сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. В
коллективных    и    трудовых    договорах    (соглашениях)    могут
устанавливаться   условия,   улучшающие   положение   работников  по
сравнению с законодательством.
     Наниматель  вправе  по   согласованию  с  трудовым  коллективом
устанавливать   за  счет   собственных  средств   дополнительные  по
сравнению  с законодательством  трудовые и  социально-бытовые льготы
работникам.

     Статья 6. Основные права работников

     Работники имеют право на:
     1)  труд   как   наиболее   достойный  способ   самоутверждения
человека, это значит право на выбор профессии, рода занятий и работы
в   соответствии    с   призванием,   способностями,   образованием,
профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей;
     2) объединение в профсоюзы;
     3) коллективное ведение переговоров;
     4) забастовку;
     5) собрания;
     6) участие в управлении предприятием;
     7)  часть   прибыли  предприятия  в   случаях,  предусмотренных
законодательством и уставом;
     8) здоровые и безопасные условия труда;
     9) уважение их частной жизни и личного достоинства;
     10)   гарантированную   справедливую   долю   вознаграждения  в
экономических  результатах труда  в соответствии  с его количеством,
качеством   и   общественным   значением,   но   не   ниже   уровня,
обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование;
     11) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни в
государственные  праздники и  праздничные дни  (часть первая  статьи
65), отпуска в размерах не ниже предусмотренных настоящим Кодексом;
     12) социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в
случае профессионального заболевания, инвалидности и потери работы.
         -----------------------------------------------------------
         Статья 6 - с изменениями,  внесенными Законами от 11 ноября
         1994  г. N  3379-XII, 6  января 1998  г. N  125-З и  28 мая
         1999 г.  N 262-З
           -----------------------------------------------------------

     Статья 6-1. Запрещение дискриминации при приеме на работу
                 и в трудовых отношениях

     Запрещается  дискриминация при  приеме на  работу и  в трудовых
отношениях  в  зависимости  от  национальности,  пола,  расы, языка,
религиозных  или  политических  воззрений,  участия  или неучастия в
профсоюзах или  иных общественных объединениях,  а также недостатков
физического или психического характера, не препятствующих выполнению
соответствующих трудовых обязанностей.

     Статья 6-2. Исчисление сроков

     Течение   сроков,   с   которыми   настоящий  Кодекс  связывает
возникновение, изменение или  прекращение правоотношений, начинается
на  следующий день  после календарной  даты, которой  определено его
начало.
     Сроки,  исчисляемые  годами,  месяцами,  неделями,  истекают  в
соответствующее число  последнего года, месяца  или недели срока.  В
срок,  исчисляемый  в  календарных  неделях  или  днях, включаются и
нерабочие дни.
     Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.


                  Глава II.  Коллективный договор

     Статья 7.  Коллективный договор

     Заключение,  исполнение  и  прекращение  коллективного договора
осуществляется в соответствии с законодательством.

     Статьи 8 - 14 исключены.


                   Глава III.  Трудовой договор

     Статья 15. Содержание и стороны трудового договора

     Трудовой договор  (найм)  -- это соглашение  между работником и
нанимателем (нанимателями), по которому работник обязуется выполнять
работу   по   определенной    одной   или  несколькими   профессиям,
специальностям   или  должностям   соответствующей  квалификации   и
подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется
выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда,
предусмотренные сторонами, законодательством  о труде и коллективным
договором.
    Нанимателями  являются  предприятия,  учреждения,  организации,
общества,  товарищества,  кооперативы  независимо  от наименования и
форм  собственности (их  объединения и  обособленные подразделения),
предприниматели,  осуществляющие свою  деятельность без  образования
юридического лица, граждане, которым законодательством предоставлено
право заключения и прекращения трудового договора с работниками.
     Работниками  являются  лица,  заключившие  трудовой  договор  с
нанимателем.
         -----------------------------------------------------------
         Статья 15 - с изменениями,  внесенными Законом от 11 ноября
         1994 г. N 3379-XII
           -----------------------------------------------------------

     Статья 16. Запрещение  необоснованного  отказа отдельным
                гражданам в заключении трудового договора

     Запрещается   необоснованный  отказ   в  заключении   трудового
договора  с  гражданами,  направленными  на  работу  государственной
службой  занятости в  счет брони,  а также  в других  случаях, прямо
предусмотренных в законодательстве, коллективных или иных договорах.
     По   требованию   гражданина   или   заинтересованного   органа
наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме.

     Статья 17. Срок трудового договора

     Трудовые договоры заключаются на:
     1) неопределенный срок;
     2) определенный срок;
     3) время выполнения определенной работы.
     Не допускается заключение срочного трудового договора (пункты 2
и 3 части первой настоящей статьи) для выполнения работы, которая по
своему содержанию имеет постоянный характер, за исключением случаев,
прямо предусмотренных настоящим Кодексом,  а также если инициатива в
заключении такого договора исходит от работника.

     Статья 18. Заключение трудового договора

     Трудовой договор  может быть заключен  в устной или  письменной
форме.
     Прием   на   работу    оформляется   приказом   (распоряжением)
нанимателя.  В  приказе  (распоряжении)  должно  быть указано точное
наименование  работы  (должности),  на  которую  принят  работник, в
соответствии  с  тарифно-квалификационным  справочником  или штатным
расписанием.   Приказ  (распоряжение)   объявляется  работнику   под
расписку.
     Фактическое допущение к  работе считается заключением трудового
договора,  независимо от  того, был  ли прием  на работу  надлежащим
образом оформлен.
     Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от одного
нанимателя  к  другому  по  согласованию  между  ними, не может быть
отказано в заключении трудового договора.

        ------------------------------------------------------------
        В отношении  статьи 18-1 и  пункта 1-1 статьи  33 настоящего
        Кодекса см. Заключение Конституционного  Суда от 23.09.94 г.
        (Ведомости Верховного  Совета Республики Беларусь,  1994 г.,
        N 22) 
        ------------------------------------------------------------

     Статья 18-1  исключена.
         __________________________________________________________
         Статья  18-1  исключена  Законом  от  11   ноября   1994 г.
         N 3379-XII
         ----------------------------------------------------------

     Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы,
                помимо предусмотренных законодательством

     При   приеме  на   работу  запрещается   требовать  от  граждан
документы, помимо предусмотренных законодательством.

     Статья 20. Ограничение совместной службы родственников

     Запрещается совместная служба на одном и том же государственном
предприятии, в учреждении, организации  лиц, состоящих между собой в
близком  родстве или  свойстве (родители,  супруги, братья,  сестры,
сыновья, дочери, а также братья,  сестры, родители и дети супругов),
если  их  служба  связана   с  непосредственной  подчиненностью  или
подконтрольностью одного из них другому.
     В  необходимых  случаях  исключения   из  этого  правила  могут
устанавливаться Советом Министров Республики Беларусь.
         -----------------------------------------------------------
         Статья 20 - с изменениями, внесенными Законами от 11 ноября
         1994 г. N 3379-XII  и от 6 января 1998 г. N 125-З
           -----------------------------------------------------------

     Статья 21. Испытание при приеме на работу

     При  заключении  трудового   договора  может  быть  обусловлено
соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника
поручаемой ему  работе. Условие об  испытании должно быть  указано в
приказе (распоряжении) о приеме на работу.
     В  период  испытания  на  работников полностью распространяется
законодательство о труде.
     Испытание  не устанавливается  при  приеме  на работу:  лиц, не
достигших   восемнадцати   лет;   молодых   рабочих   по   окончании
профессионально-технических учебных  заведений; молодых специалистов
по  окончании  высших  и   средних  специальных  учебных  заведений;
инвалидов. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в
другую местность и  при переводе на работу к  другому нанимателю и в
других случаях, предусмотренных законодательством.

     Статья 22. Срок испытания при приеме на работу

     Срок  испытания,  если  иное  не предусмотрено законодательными
актами,  не   может  превышать  шести  месяцев,   а  при  приеме  на
неквалифицированную работу -- двух недель.
     В   испытательный  срок   не  засчитываются   период  временной
нетрудоспособности и другие периоды,  когда работник отсутствовал на
работе по уважительным причинам.

     Статья 23. Результат испытания при приеме на работу

     Если  срок испытания  истек, а  работник продолжает  работу, он
считается выдержавшим испытание, и последующее прекращение трудового
договора допускается только на общих основаниях.
     При неудовлетворительном результате испытания наниматель вправе
расторгнуть трудовой договор с работником.

     Статья 24. Запрещение требовать выполнения работы,
                не обусловленной трудовым договором

     Наниматель не вправе требовать  от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором.

     Статья 25. Перевод на другую работу. Перемещение.
                Изменение существенных условий труда

     Перевод на другую работу у  того же нанимателя, а также перевод
на  работу к  другому нанимателю  либо в  другую местность,  хотя бы
вместе с  нанимателем, допускается только  с согласия работника,  за
исключением случаев,  предусмотренных в статьях  26 и 27  настоящего
Кодекса и иных законодательных актах.
     Не  считается переводом  и  не  требует согласия  работника его
перемещение у того  же нанимателя на другое рабочее  место, в другое
структурное подразделение  в той же  местности, поручение работы  на
другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации
или  должности,  обусловленной  трудовым  договором.  Наниматель  не
вправе  перемещать  работника  на  работу,  противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
     В связи с обоснованными производственными, организационными или
экономическими причинами допускается  изменение существенных условий
труда при  продолжении работы по той  же специальности, квалификации
или должности.  Об изменении существенных условий  труда -- систем и
размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены
неполного   рабочего   времени,   совмещения   профессий,  изменения
разрядов, наименования  должностей и других --  работник должен быть
поставлен в известность не позднее чем за один месяц.
     Если   прежние  существенные   условия  труда   не  могут  быть
сохранены,  а работник  не согласен  на продолжение  работы в  новых
условиях,  то трудовой  договор прекращается  по пункту  6 статьи 29
настоящего Кодекса.

     Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае
                производственной необходимости

     В случае производственной необходимости для нанимателя он имеет
право   переводить  работников   на   срок   до  одного   месяца  на
необусловленную  трудовым договором  работу (в  том числе  к другому
нанимателю), но в  той же местности, с оплатой  труда по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
     Такой   перевод  допускается   для  предотвращения   стихийного
бедствия,  производственной  аварии  или  немедленного устранения их
последствий,  предотвращения несчастных  случаев, а  также при  иных
обстоятельствах, предусмотренных коллективным договором.

     Статья 27. Временный перевод на другую работу  в  случае
                простоя

     В   случае   простоя   работники   переводятся   с   учетом  их
специальности и  квалификации на другую работу  у того же нанимателя
на  все  время  простоя  либо  к  другому  нанимателю,  но  в той же
местности,   на   срок   до   одного   месяца.   При   переводе   на
нижеоплачиваемую   работу   вследствие   простоя   за   работниками,
выполняющими  нормы  выработки,  сохраняется  средний  заработок  по
прежней  работе,  а  за   работниками,  не  выполняющими  нормы  или
переведенными  на  повременно  оплачиваемую  работу,  сохраняется их
тарифная ставка (оклад).

     Статья 28. Недопустимость перевода работника на работу,
                противопоказанную ему по состоянию здоровья

     Не допускается  перевод работника на  работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.

     Статья 29. Основания прекращения трудового договора

     Основаниями прекращения трудового договора являются:
     1) соглашение сторон;
     2)  истечение срока  (пункты 2  и 3  статьи 17), кроме случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон
не потребовала их прекращения;
     3) призыв или поступление работника на военную службу;
     4)  расторжение  трудового  договора  по  инициативе  работника
(статьи 31 и 32) либо нанимателя (статья 33);
     5) перевод  работника с его  согласия к другому  нанимателю или
переход на выборную должность;
     6)  отказ работника  от перевода  на работу  в другую местность
вместе с нанимателем, а также отказ  от продолжения работы в связи с
изменением существенных условий труда;
     7) вступление в законную  силу приговора суда, которым работник
осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы.
     Передача  предприятия,  учреждения,  организации  из подчинения
одного органа в подчинение  другого не прекращает действия трудового
договора. При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии,
присоединении,  разделении, выделении,  преобразовании) предприятий,
учреждений,  организаций  трудовые  отношения  с  согласия работника
продолжаются;  прекращение  в  этих  случаях  трудового  договора по
инициативе нанимателя возможно только при сокращении численности или
штата работников.

     Статья 30. Продолжение действия срочного трудового
                договора на неопределенный срок

     Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи
17) трудовые  отношения фактически продолжаются и  ни одна из сторон
не  потребовала  их  прекращения,  то  действие  договора  считается
продолженным на неопределенный срок.

     Статья 31. Расторжение трудового договора, заключенного
                на  неопределенный  срок,  по  собственному
                желанию работника

     Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, заключенный
на  неопределенный срок,  предупредив об  этом нанимателя письменным
заявлением за один месяц. По истечении срока предупреждения работник
вправе прекратить  работу, а наниматель  обязан выдать ему  трудовую
книжку и произвести расчет.
     По  соглашению сторон,  а  также  в случаях,  предусмотренных в
коллективном  договоре, трудовой  договор может  быть расторгнут  до
истечения срока предупреждения.
     Работник  вправе  до  истечения  срока предупреждения письменно
отозвать  свое  заявление,  если  на  его  место не приглашен другой
работник, которому в соответствии  с законодательством не может быть
отказано в заключении трудового договора.
     При   наличии   обстоятельств,   исключающих   или  значительно
затрудняющих  продолжение  работы  (состояние  здоровья,  пенсионный
возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие), расторжение
трудового  договора  производится  в  срок,  указанный  в  заявлении
работника.

     Статья 32. Расторжение срочного трудового договора по
                требованию работника

     Срочный  трудовой договор  (пункты 2  и 3  статьи 17)  подлежит
расторжению досрочно  по требованию работника  в случае его  болезни
или  инвалидности,  препятствующих  выполнению  работы  по договору,
нарушения  нанимателем законодательства  о труде,  коллективного или
трудового договора и по другим уважительным причинам.

        ------------------------------------------------------------
        В отношении  статьи 18-1 и  пункта 1-1 статьи  33 настоящего
        Кодекса см. Заключение Конституционного  Суда от 23.09.94 г.
        (Ведомости Верховного  Совета Республики Беларусь,  1994 г.,
        N 22) 
        ------------------------------------------------------------

     Статья 33. Расторжение  трудового договора по инициативе
                нанимателя

     Трудовой договор,  заключенный на неопределенный  срок, а также
срочный трудовой договор до истечения  срока его действия могут быть
расторгнуты нанимателем лишь в случаях:
     1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекращения
деятельности  предпринимателя,  сокращения   численности  или  штата
работников;
     1-1) исключен;
     2)   обнаружившегося    несоответствия   работника   занимаемой
должности   или   выполняемой    работе   вследствие   недостаточной
квалификации  либо  состояния  здоровья,  препятствующих продолжению
данной работы;
     3)  систематического неисполнения  работником без  уважительных
причин  обязанностей,  возложенных  на  него  трудовым договором или
правилами внутреннего  трудового распорядка, если  к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
     4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин;
     5)  неявки на  работу в  течение более  четырех месяцев  подряд
вследствие  временной  нетрудоспособности,   не  считая  отпуска  по
беременности  и родам,  если законодательством  не установлен  более
длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном
заболевании. За работниками, утратившими  трудоспособность в связи с
трудовым  увечьем  или  профессиональным  заболеванием, место работы
(должность)  сохраняется  до   восстановления  трудоспособности  или
установления инвалидности;
     6) восстановления  на работе работника,  ранее выполнявшего эту
работу;
     7)  появления  на  работе   в  нетрезвом  состоянии,  состоянии
наркотического или токсического опьянения;
     8)  совершения по  месту работы  хищения имущества  нанимателя,
установленного  вступившим  в  законную  силу  приговором  суда  или
постановлением  органа,  в  компетенцию  которого  входит  наложение
административного взыскания.
     Увольнение  по  основаниям,  указанным  в  пунктах  1,  2  и  6
настоящей статьи, допускается,  если невозможно перевести работника,
с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
     Не   допускается  увольнение   работника  в   период  временной
нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и
в период  пребывания  работника  в  отпуске,  за исключением случаев
полной ликвидации предприятия,  учреждения, организации, прекращения
деятельности предпринимателя.
     При расторжении  трудового договора в соответствии  с пунктом 1
настоящей  статьи наниматель  обязан не  менее чем  за два месяца до
увольнения,  если  более  продолжительные  сроки  не предусмотрены в
коллективном  договоре,  письменно  предупредить  работника, а также
уведомить    государственную   службу    занятости   о   предстоящем
высвобождении  работника с  указанием его  профессии, специальности,
квалификации и размера оплаты труда.
     В период срока предупреждения  работник выполняет свои трудовые
обязанности, подчиняется правилам  внутреннего трудового распорядка,
ему  гарантируются   условия  и  оплата  труда   наравне  с  другими
работниками.
         -----------------------------------------------------------
         Статья 33 - с изменениями,  внесенными Законом от 11 ноября
         1994 г. N 3379-XII
           -----------------------------------------------------------

     Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе
                при сокращении численности или штата работников

     При    сокращении    численности     или    штата    работников
преимущественное  право  на  оставление  на  работе  предоставляется

Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7



<< Назад | <<< Содержание >>>

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избанное), постановления, архив

Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

О защите прав потребителя

ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы



Рассылка


Content.Mail.Ru


 

Приколы, фото, юморПриколы