Стр. 2
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение
в оставлении на работе отдается участникам ликвидации последствий
катастрофы на Чернобыльской АЭС, лицам, работавшим в зоне эвакуации,
инвалидам, а также другим категориям работников, определенным в
коллективном договоре.
Инвалиды, работающие на учебно-производственных предприятиях
обществ и товариществ инвалидов, а также в цехах и на участках для
использования труда инвалидов на других предприятиях, имеют
преимущественное право на оставление на работе независимо от
производительности труда и квалификации.
Статья 35. Расторжение трудового договора по инициативе
нанимателя с предварительного уведомления
или согласия профсоюза
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья
33, пункты 2 и 3 статьи 254) производится после предварительного, не
позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза.
В случаях, предусмотренных коллективными договорами,
соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе
нанимателя может производиться только с предварительного согласия
соответствующего профсоюза.
Статья 36. Выходное пособие
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в
пунктах 3 и 6 статьи 29, пунктах 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса,
а также вследствие нарушения нанимателем законодательства о труде,
коллективного и трудового договора (статья 32) работникам
выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного
среднего заработка.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией
предприятия, учреждения, организации, осуществлением мероприятий по
сокращению численности (штата) работников, прекращением деятельности
предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее
трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либо
самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и
последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС --
четырехкратного среднемесячного заработка.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Размер пособия увеличивается в зависимости от стажа работы у
данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных
коллективным договором, соглашением.
-----------------------------------------------------------
Статья 36 - с изменениями, внесенными Законом от 11 ноября
1994 г. N 3379-XII
-----------------------------------------------------------
Статья 37 исключена.
Статья 38. Отстранение от работы
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях,
предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить
работника от работы.
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в
состоянии наркотического или токсического опьянения, наниматель не
допускает к работе в этот день (смену).
Работника, задержанного по месту работы в момент совершения
кражи, наниматель вправе отклонить от работы до вступления в
законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию
которого входит наложение административного взыскания.
За период отстранения от работы заработная плата не
начисляется, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-----------------------------------------------------------
Статья 38 - с изменениями, внесенными Законом от 2 февраля
1994 г. N 2736-XII
-----------------------------------------------------------
Статья 39. Трудовая книжка
Трудовая книжка является основным документом о трудовой
деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у
нанимателя свыше пяти дней.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой
им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе.
Взыскания в трудовую книжку не записываются.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт
закона. При прекращении трудового договора в связи с болезнью,
инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением в высшее
или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру
(докторантуру) и по другим причинам, с которыми законодательство
связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об
увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день
увольнения.
Статья 40. Выдача документов о работе и заработной плате
Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе
работника, в том числе бывшего, выдать справку с указанием
специальности, квалификации, должности, времени работы и размера
заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные
законодательством.
Глава III-А исключена.
Глава IV. Рабочее время
Статья 41. Нормирование продолжительности рабочего времени
Нормирование продолжительности рабочего времени работников
осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных
настоящим Кодексом и коллективным договором.
Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю.
-----------------------------------------------------------
Статья 42 - с изменениями, внесенными Законом от 11 ноября
1994 г. N 3379-XII
-----------------------------------------------------------
Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени
для работников моложе восемнадцати лет
Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до
18 лет -- не более 36 часов в неделю, от 14 до 16 лет -- не более 24
часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в
течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать
половины максимальной продолжительности рабочего времени,
предусмотренной в части первой настоящей статьи для лиц
соответствующего возраста.
Статья 44. Сокращенная продолжительность рабочего времени
для работников на работах с вредными условиями
труда
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени -- не
более 36 часов в неделю.
Общая продолжительность рабочего времени при включении в него
времени доставки работников под землей к месту работы и обратно на
ее поверхность не может превышать 38 часов 45 минут в неделю.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную
продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке,
установленном законодательством.
Статья 45. Сокращенная продолжительность рабочего времени
для отдельных категорий работников
Законодательством устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей,
врачей и других).
Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и
продолжительность ежедневной работы (смены)
Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним
выходным днем рабочая неделя устанавливается в коллективном
договоре, а там, где он не заключается, -- нанимателем.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной
работы не может превышать 7 часов при норме 40 часов, 6 часов 30
минут при норме 38 часов 45 минут, 6 часов при норме 36 часов и 4
часов при норме 24 часа.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной
работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового
распорядка или графиками сменности с соблюдением установленной
продолжительности рабочей недели (статьи 42 -- 45).
Графики сменности утверждаются нанимателем по согласованию с
профсоюзом и доводятся до сведения работников, как правило, не
позднее чем за два месяца до введения их в действие.
-----------------------------------------------------------
Статья 46 - с изменениями, внесенными Законом от 11 ноября
1994 г. N 3379-XII
-----------------------------------------------------------
Статья 47. Продолжительность работы накануне государственных
праздников, праздничных и выходных дней
Накануне государственных праздников и праздничных дней (часть
первая статьи 65) продолжительность работы работников, кроме
работников, указанных в статьях 43 - 45 настоящего Кодекса,
сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной
рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность работы при
шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов.
-----------------------------------------------------------
Статья 47 - с изменениями, внесенными Законом от 28 мая
1999 г. N 262-З
-----------------------------------------------------------
Статья 48. Работа в ночное время
При работе в ночное время установленная продолжительность
работы (смены) сокращается на один час. Это правило не
распространяется на работников, для которых уже предусмотрено
сокращение рабочего времени (статьи 44 и 45).
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех
случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности,
в непрерывных производствах, а также на сменных работах при
шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (статья 162);
работники моложе восемнадцати лет (статья 177); другие категории
работников в соответствии с законодательством. Инвалиды могут
привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при
условии, если такая работа не запрещена им медицинским заключением
(статья 157).
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Статья 49. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем может
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе
беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) или
осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, наниматель обязан устанавливать ей неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 50. Начало и окончание ежедневной работы
Время начала и окончания ежедневной работы (смены)
предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и
графиками сменности в соответствии с законодательством.
Статья 51. Сменная работа
При сменной работе каждая группа работников должна производить
работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.
Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной
смены в другую определяется графиками сменности, утверждаемыми
нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд
запрещается.
Статья 52. Суммированный учет рабочего времени
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях,
организациях, а также там, где по условиям производства (работы)
невозможно или нецелесообразно соблюдение установленной для данной
категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности
рабочего времени, на основании коллективного договора (а там, где он
не заключается, -- нанимателем) может применяться суммированный учет
рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за
учетный период не должна превышать установленной статьями 42 -- 45
настоящего Кодекса.
Статья 53. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие производственных
или иных условий, на основании коллективного договора (а там, где он
не заключается, -- нанимателем) рабочий день может быть разделен на
части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна
превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
Статья 54. Ограничение сверхурочных работ
Сверхурочными считаются работы сверх установленной
продолжительности рабочего времени (статьи 46 и 52).
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей
55 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (статья 162);
работники моложе восемнадцати лет (статья 177); работники,
обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и
профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;
другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет
(детей-инвалидов -- до шестнадцати лет), и инвалиды могут
привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем
инвалиды лишь при условии, если такие работы не запрещены им
медицинским заключением (статьи 157 и 163).
Статья 55. Исключительные случаи, когда допускаются
сверхурочные работы без согласия работника
Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в
следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ для предотвращения общественного или
стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного
устранения их последствий, предотвращении несчастных случаев,
оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений
здравоохранения;
2) при производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи -- для устранения случайных или неожиданных
обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В
предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные
в случаях, предусмотренных статьей 55 настоящего Кодекса.
Совет Министров Республики Беларусь вправе сокращать на
определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом
по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем,
чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.
Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ,
выполненных каждым работником. Информация об их количестве
предоставляется работнику по его требованию.
-----------------------------------------------------------
Статья 56 - с изменениями, внесенными Законами от 11 ноября
1994 г. N 3379-XII и 6 января 1998 г. N 125-З
----------------------------------------------------------
`
Глава V. Время отдыха
Статья 57. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в
рабочее время.
Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время
ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.
Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как
правило, через четыре часа после начала работы.
Время начала и окончания перерыва определяется правилами
внутреннего трудового распорядка.
На тех работах, где по условиям производства перерыв установить
нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи
в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место
приема пищи устанавливаются нанимателем либо в коллективном
договоре.
Статья 58. Выходные дни
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе -- один
выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных
случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом
Республики Беларусь.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не
определен законодательством, устанавливается графиком сменности. Оба
выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
-----------------------------------------------------------
Статья 58 - с изменениями, внесенными Законом от 6 января
1998 г. N 125-З.
-----------------------------------------------------------
Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного
отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть
не менее сорока двух часов.
Статья 60 исключена.
Статья 61. Выходные дни на непрерывно действующих
предприятиях, в учреждениях, организациях
На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка
работы в которых невозможна по производственно-техническим условиям
или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания
населения, а также на других предприятиях с непрерывным
производством выходные дни предоставляются в различные дни недели
поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности
(статья 51).
Статья 62 исключена.
Статья 63. Привлечение к работе в государственные праздники,
праздничные и выходные дни
Привлечение к работе в государственные праздники и праздничные
дни (часть первая статьи 65), выходные дни допускается только с
согласия работника, за исключением случаев, когда она выполняется:
1) для предотвращения общественного или стихийного бедствия,
производственной аварии и немедленного устранения их последствий,
предотвращения несчастных случаев;
2) на основании коллективного договора.
Привлечение к работе в государственные праздники и праздничные
дни (часть первая статьи 65), выходные дни оформляется приказом
(распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных
статьями 157, 162 и 177 настоящего Кодекса.
-----------------------------------------------------------
Статья 63 - с изменениями, внесенными Законом от 28 мая
1999 г. N 262-З.
-----------------------------------------------------------
Статья 64. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению
сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме не
ниже чем в двойном размере.
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи
88 настоящего Кодекса.
Статья 65. Работа в государственные праздники и праздничные
дни
Работа не производится в государственные праздники и
праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики
Беларусь нерабочими днями.
В государственные праздники и праздничные дни (часть первая
настоящей статьи) допускаются работы, приостановка которых
невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно
действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные
необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные
и погрузочно-разгрузочные работы.
В государственные праздники и праздничные дни (часть первая
настоящей статьи) работа оплачивается в соответствии со статьей 88
настоящего Кодекса. По желанию работника вместо оплаты за работу в
государственный праздник или праздничный день ему предоставляется
другой день отдыха.
-----------------------------------------------------------
Статья 65 - в редакции Закона от 28 мая 1999 г. N 262-З.
-----------------------------------------------------------
Статья 66. Ежегодные отпуска
Все работники имеют право на ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка (статьи 67 и 68).
Статья 67. Продолжительность отпуска
Ежегодный отпуск предоставляется работникам продолжительностью
не менее 18 рабочих дней. Порядок исчисления продолжительности
ежегодного отпуска определяется законодательством.
Работникам моложе восемнадцати лет и инвалидам ежегодный отпуск
предоставляется продолжительностью не менее одного календарного
месяца.
-----------------------------------------------------------
Статья 67 - с изменениями, внесенными Законом от 6 января
1998 г. N 125-З.
-----------------------------------------------------------
Статья 68. Дополнительные отпуска
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства
и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в
организации;
3) работникам с ненормированным рабочим днем;
4) в других случаях, предусмотренных законодательством или
коллективным договором.
Статья 69 исключена.
Статья 70. Невключение периодов временной нетрудоспособности
в счет ежегодных отпусков
Периоды временной нетрудоспособности (в том числе по
беременности и родам), в течение которых работники в установленном
порядке освобождаются от работы, в счет ежегодных отпусков не
включаются.
Статья 71. Порядок предоставления отпусков
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы у данного
нанимателя. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы
отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам -- перед
отпуском по беременности и родам или после него; работникам моложе
восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным
на работу в порядке организованного набора, -- по истечении трех
месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством,
коллективным и трудовым договорами.
Отпуск за второй и последующий годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков.
Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право
на отпуск
В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью
или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
восстановлении на работе);
3) время, когда работник фактически не работал, но сохранял за
собой место работы (должность) и получал пособие по государственному
социальному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет;
4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством.
Статья 73. Очередность предоставления отпусков
Очередность предоставления отпусков устанавливается нанимателем
совместно с профсоюзом.
Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но
без нарушения нормальной деятельности предприятия, учреждения,
организации, предпринимателя.
Статья 74. Ежегодное предоставление отпуска.
Исключительные случаи перенесения отпуска
Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при
временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником
государственных или общественных обязанностей; в других случаях,
предусмотренных законодательством.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальной деятельности предприятия, учреждения, организации,
предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий рабочий год. Перенесенный отпуск может быть
присоединен к отпуску за следующий рабочий год.
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух
лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе
восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный
отпуск в связи с вредными условиями труда.
Статья 75. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией
Замена ежегодного отпуска или его части денежной компенсацией
без согласия работника не допускается,кроме случаев увольнения
работника.
По письменному заявлению работника с согласия нанимателя
ежегодный отпуск, за исключением шести рабочих дней, заменяется
денежной компенсацией.
-----------------------------------------------------------
Статья 75 - с изменениями, внесенными Законом от 2 февраля
1994 г. N 2736-XII
-----------------------------------------------------------
Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы
В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным
договором, наниматель обязан предоставлять работнику по его просьбе
отпуск без сохранения заработной платы.
По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы (в том числе с последующей
отработкой) по семейным обстоятельствам и другим причинам.
Глава VI. Заработная плата
Статья 77. Заработная плата
Заработная плата -- совокупность вознаграждений в денежной или
(и) натуральной форме, получаемых работником за фактически
выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Перечень вознаграждений, относящихся к заработной плате,
определяется Советом Министров Республики Беларусь.
Заработная плата подлежит индексации в соответствии с
законодательством.
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7
|
