Стр. 3
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7
законодательством.
-----------------------------------------------------------
Статья 77 - с изменениями, внесенными Законами от 11 ноября
1994 г. N 3379-XII и 6 января 1998 г. N 125-З.
-----------------------------------------------------------
Статья 78. Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата -- норматив, определяющий
минимально допустимый уровень денежных или (и) натуральных выплат
работнику нанимателем за выполненную для него работу.
Размер минимальной заработной платы определяется исходя из
минимального потребительского бюджета и устанавливается Советом
Министров Республики Беларусь.
В коллективных договорах, соглашениях может предусматриваться
более высокий размер минимальной заработной платы.
Минимальная заработная плата является основой для определения
размеров республиканских тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий,
пособий и других социальных выплат.
-----------------------------------------------------------
Статья 78 - с изменениями, внесенными Законами от 11 ноября
1994 г. N 3379-XII и 6 января 1998 г. N 125-3.
__________________________________________________________
Статья 79. Республиканские тарифы оплаты труда
Республиканскими тарифами оплаты труда являются месячные
тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты
труда для конкретных профессионально-квалификационных групп
работников бюджетных учреждений и организаций, а также нанимателей,
пользующихся государственными дотациями. Иные наниматели, если это
предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, обязаны
использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда
работников.
Республиканские тарифы оплаты труда определяются Советом
Министров Республики Беларусь либо иным уполномоченным органом с
участием профсоюзов.
Совет Министров Республики Беларусь в течение календарного года
имеет право повышать республиканские тарифы оплаты труда.
-----------------------------------------------------------
Статья 79 - с изменениями, внесенными Законами от 11 ноября
1994 г. N 3379-XII и от 6 января 1998 г. N 125-З.
----------------------------------------------------------
Статья 80. Оплата труда работников
Оплата труда работников производится, как правило, на основе
тарифных ставок (должностных окладов), определяемых в коллективном
договоре или нанимателем.
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам
(должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации
осуществляется нанимателем в порядке, определяемом коллективным
договором. При этом в качестве ориентира могут использоваться
квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке.
Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой
квалификации производится в первую очередь. Если рабочий успешно
выполнял не менее трех месяцев в течение года работы более высокой
квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения в
установленном порядке более высокой квалификации.
Статья 81 исключена.
Статья 82. Оплата труда, применяемого в особых условиях
На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на
работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями
устанавливается повышенная оплата труда.
Статья 83. Формы, системы и размеры оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников
устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора,
соглашений и трудового договора.
Формы, системы и размеры оплаты труда в высших государственных
органах Республики Беларусь устанавливаются законом.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников других
государственных бюджетных учреждений и организаций устанавливаются в
порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь.
Заработная плата работников максимальными размерами не
ограничивается.
-----------------------------------------------------------
Статья 83 - с изменениями, внесенными Законами от 11 ноября
1994 г. N 3379-XII и от 6 января 1998 г. N 125-З.
-----------------------------------------------------------
Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы
Наниматель за счет полученной им прибыли может устанавливать
работникам вознаграждение по итогам годовой работы. Размер
вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и
продолжительности непрерывного стажа работы у данного нанимателя.
Статья 84-1. Право работников на прибыль предприятия
Работники имеют право на часть прибыли предприятия в случаях,
предусмотренных законодательными актами или уставом предприятия.
Статья 85. Извещение работников о введении новых или
изменении действующих условий оплаты труда
Наниматель обязан известить работников о введении новых или
изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один
месяц.
Статья 86. Оплата труда при выполнении работ различной
квалификации
При выполнении работ различной квалификации труд
рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более
высокой квалификации.
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой
работы. Там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам
поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им
разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается
межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором.
Выплата производится при выполнении рабочим норм выработки и наличии
разницы в разрядах не менее чем в два разряда.
Статья 87. Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
и выполнении обязанностей временно отсутствующих
работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы в течение установленной законодательством
продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата
за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.
Статья 88. Оплата за работу в сверхурочное время, в
государственные праздники, праздничные и выходные
дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
работникам со сдельной оплатой труда -- не ниже двойных
сдельных расценок;
работникам с повременной оплатой труда, а также получающим
должностные оклады -- не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в
сверхурочное время может предоставляться отгул.
Работа в государственные праздники и праздничные дни (часть
первая статьи 65), работа в выходные дни оплачивается не ниже чем в
двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом
для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в
размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада,
если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки
сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
-----------------------------------------------------------
Статья 88 - с изменениями, внесенными Законом от 28 мая
1999 г. N 262-3.
-----------------------------------------------------------
Статья 89 исключена.
Статья 90. Оплата работы в ночное время
Работа в ночное время (статья 48) оплачивается в повышенном
размере, устанавливаемом законодательством.
Статья 90-1. Оплата труда при многосменной работе
При многосменной работе устанавливается повышенная по сравнению
с обычной оплата в вечернюю смену не менее чем на 20 процентов, а в
ночную смену не менее чем на 40 процентов часовой тарифной ставки
(оклада) работника за каждый час работы в указанных сменах.
Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки,
браке и простое, а также при освоении новых
производств (продукции)
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине
работника заработная плата не может быть ниже двух третей
установленной ему тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата
производится за фактически выполненную работу.
Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным в
зависимости от степени годности продукции расценкам.
Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом
материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после
приемки изделия органом технического контроля, оплачивается наравне
с годными изделиями.
Размер оплаты труда работников в период освоения нового
производства (продукции) определяется в коллективном договоре.
Статьи 92 -- 94 исключены.
Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе
на другую постоянную нижеоплачиваемую
работу и перемещении
При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за
работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не
менее двух недель со дня перевода.
В тех случаях, когда в результате перемещения работника (часть
вторая статьи 25) уменьшается заработок по не зависящим от него
причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в
течение не менее двух месяцев со дня перемещения.
Статья 96. Сроки и периодичность выплаты заработной платы
Выплата заработной платы производится регулярно в дни,
определенные в коллективном договоре, соглашении или в трудовом
договоре, но не реже одного раза в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть
определены другие сроки выплаты заработной платы.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска.
Статья 96-1. Формы выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики
Беларусь.
С согласия работника допускается замена денежной оплаты
натуральной.
Статья 97. Место выплаты заработной платы
Выплата заработной платы работникам производится, как правило,
в месте выполнения ими работы.
Статья 97-1. Резервный фонд заработной платы
Для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной
платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и
трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае
банкротства или неплатежеспособности нанимателя, ликвидации
предприятия, прекращения деятельности предпринимателя и в других
предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны
создавать резервный фонд заработной платы на основаниях, в размерах
и порядке, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями.
Использование этого фонда на другие цели разрешается только по
согласованию с трудовым коллективом.
Статья 98. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему
от нанимателя, производится в день увольнения. Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования
о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, наниматель во всяком случае обязан в указанный в
настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае неуплаты по вине нанимателя причитающихся уволенному
работнику сумм, работник вправе взыскать с нанимателя средний
заработок за каждый день просрочки.
-----------------------------------------------------------
Статья 98 - с изменениями, внесенными Законом от 2 февраля
1994 г. N 2736-XII
-----------------------------------------------------------
Статья 99. Ответственность за задержку выдачи трудовой
книжки
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя
работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного
прогула.
Статья 100. Расчетные книжки
Всем рабочим, а также служащим, труд которых оплачивается
сдельно, наниматель обязан выдавать по истечении пяти дней после
приема на работу расчетные книжки.
В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты по
заработной плате.
Статья 101 исключена.
Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки
Статья 102. Нормы труда
Нормы труда -- нормы выработки, времени, обслуживания,
численности, нормированные задания -- устанавливаются для работников
в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии,
организации производства и труда, а также с учетом физиологических и
половозрастных факторов для отдельных категорий работников.
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут
применяться также укрупненные и комплексные нормы.
Статья 103. Установление, замена и пересмотр норм труда
Установление, замена и пересмотр норм труда производится
нанимателем с участием профсоюзов.
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники
должны быть извещены не позднее чем за один месяц.
Статья 104 исключена.
Статья 105. Определение расценок при сдельной оплате труда
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из
установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм
выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной)
тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на
часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть
определена также путем умножения часовой или дневной тарифной
ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную
норму времени в часах или днях.
Статьи 106 и 107 исключены.
Статья 108. Обеспечение нормальных условий для выполнения
норм труда
Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для
выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:
1) исправное состояние машин, станков и приспособлений;
2) своевременное обеспечение технической документацией;
3) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых
для выполнения работы, и их своевременная подача;
4) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом
и иными источниками энергопитания;
5) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и
норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление,
вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации
и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и
т.д.).
Статья 109 исключена.
Глава VIII. Гарантии и компенсации
Статья 110. Гарантии для работников, избранных на выборные
должности в государственных органах
Работникам, освобожденным от работы вследствие их избрания на
выборные должности в государственных органах, предоставляется после
окончания полномочий по выборной должности прежняя работа
(должность), а при ее отсутствии -- другая равноценная работа
(должность), за исключением случаев ликвидации предприятия,
учреждения, организации.
Статья 111. Гарантии для работников на время выполнения
государственных или общественных обязанностей
На время выполнения государственных или общественных
обязанностей, если по законодательству эти обязанности могут
осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение
места работы (должности) и среднего заработка за счет
соответствующих государственных или иных органов и организаций.
Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей,
предоставляются гарантии и льготы в соответствии с
законодательством.
Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих
государственных или общественных обязанностей в рабочее время:
1) осуществления избирательного права;
2) осуществления депутатских полномочий в случаях,
предусмотренных законодательством;
3) участия в качестве делегатов на съездах, пленумах,
конференциях, созываемых государственными органами, а в случаях,
предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, --
профсоюзами и другими общественными организациями и объединениями;
4) явки по вызову в органы дознания, предварительного
следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего,
эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в
судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных
обвинителей и общественных защитников, представителей общественных
организаций и трудовых коллективов;
5) участия в коллективных переговорах в порядке и на условиях,
предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а при их
отсутствии -- по соглашению между сторонами коллективных
переговоров;
6) участия в работе комиссий по назначению пенсий при
исполнительных комитетах местных Советов депутатов и
врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) в качестве выделенных
профсоюзными организациями членов этих комиссий;
7) явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве
свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;
8) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации
пожара или аварии;
9) выполнения других государственных или общественных
обязанностей -- в случаях, предусмотренных законодательством.
-----------------------------------------------------------
Статья 111 - с изменениями, внесенными Законом от 11 ноября
1994 г. N 3379-XII
----------------------------------------------------------
Статья 112. Гарантии для работников, направляемых для
повышения квалификации и переподготовки
При направлении работников для повышения квалификации и
переподготовки с отрывом от производства за ними сохраняется место
работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные
законодательством.
Статья 113. Гарантии для работников, направляемых на
обследование в медицинские учреждения
За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за
работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется
средний заработок по месту работы.
Статья 114. Гарантии для работников, являющихся донорами
По договоренности с медицинским учреждением наниматель в
согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для
обследования и сдачи крови, а также предоставлять после этого день
отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к
ежегодному отпуску.
Сохранение среднего заработка за указанные в части первой
настоящей статьи дни производится за счет медицинского учреждения.
Статья 115. Гарантии для работников-изобретателей и
рационализаторов
Работа по внедрению изобретений или рационализаторских
предложений, осуществляемая работником-автором у того же нанимателя,
оплачивается в размере не менее среднего заработка.
При внедрении изобретения или рационализаторского предложения у
другого нанимателя освобождение от работы с сохранением должности и
оплата этой работы в размере не менее среднего заработка
производятся по договоренности между нанимателями и работником.
Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках и
переезде на работу в другую местность
Работникам, направляемым в служебные командировки,
гарантируется возмещение расходов, связанных с командировкой, а
также сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам (лицам, завершившим обучение), переезжающим на
работу в другую местность в связи с переводом, направлением в
порядке организованного набора либо приемом в соответствии с
предварительной договоренностью, заключенными договорами или
заявками, гарантируется:
1) возмещение расходов, связанных с переездом работника (лица,
завершившего обучение) и членов его семьи;
2) выплата заработной платы за время нахождения в пути, а также
за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства;
3) выплата работнику (лицу, завершившему обучение) и членам его
семьи единовременного пособия.
Порядок выплаты компенсаций указанным выше лицам, минимальные
размеры возмещения расходов, единовременного пособия, а также
минимальное количество дней, предоставляемых для сбора в дорогу и
устройства на новом месте жительства, устанавливаются
законодательством.
Статья 117. Компенсация за износ транспортных средств,
оборудования, инструментов и приспособлений,
принадлежащих работнику
Работники, использующие свои транспортные средства,
оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя,
имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации,
размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с
нанимателем.
Статья 118. Условия привлечения работника к материальной
ответственности за ущерб, причиненный нанимателю
Работник может быть привлечен к материальной ответственности за
ущерб, причиненный нанимателю виновными действиями или бездействием
при исполнении трудовых обязанностей.
При определении размера ущерба учитывается только прямой
действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются.
Недопустимо возложение на работника ответственности за ущерб,
который относится к категории нормального
производственно-хозяйственного риска.
Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для
нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного им имущества.
Статья 118-1. Добровольное возмещение работниками ущерба,
причиненного нанимателю
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его
полностью или частично. С согласия нанимателя работник может
передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество
или исправить поврежденное.
Статья 119. Размеры материальной ответственности
работников
Работники, как правило, несут полную материальную
ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.
Законодательством, коллективными договорами, соглашениями может
устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников
за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев,
предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса.
Статья 120. Случаи ограниченной материальной
ответственности работников
Ограниченную материальную ответственность в соответствии с
законодательством несут:
1) работники -- в размере причиненного по их вине ущерба, но не
свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение
по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в
том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по
небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды
и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование;
2) руководители предприятий, учреждений, организаций, их
заместители, руководители структурных подразделений и их заместители
-- в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше
трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен
неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных
ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или
выпуска недоброкачественной продукции.
Статья 121. Случаи полной материальной ответственности
работников
Работники несут материальную ответственность в полном размере
ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в следующих случаях:
1) когда между работником и нанимателем в соответствии со
статьей 121-1 настоящего Кодекса заключен письменный договор о
принятии на себя работником полной материальной ответственности за
необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных
ему для хранения или для других целей;
2) когда имущество и другие ценности были получены работником
под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
3) когда ущерб причинен действиями работника, содержащими
признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;
4) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом
состоянии;
5) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или
умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в
том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных
приборов, специальной одежды и других предметов, выданных
нанимателем работнику в пользование;
6) когда в соответствии с законодательством на работника
возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный
нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
7) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых
обязанностей.
Статья 121-1. Письменные договоры о полной материальной
ответственности
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут
быть заключены нанимателем с работниками (достигшими 18-летнего
возраста), занимающими должности или выполняющими работы,
непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей
(отпуском), перевозкой или применением в процессе производства
переданных им ценностей. Примерный перечень таких должностей и
работ, а также примерный договор о полной индивидуальной
материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом
Советом Министров Республики Беларусь.
-----------------------------------------------------------
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7
|
