Валерий Левоневский

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа








НАЙТИ ДОКУМЕНТ


Закон Республики Беларусь от 23 июня 1972 г. "Кодекс законов о труде Республики Беларусь"

Архив ноябрь 2007 года

обновление

<< Назад | <<< Главная страница

Стр. 4

Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7

 
         -----------------------------------------------------------
         Статья  121-1 -  с изменениями,  внесенными Законами  от 11
         ноября 1994 г. N 3379-XII и от 6 января 1998 г. N 125-З.
           -----------------------------------------------------------

     Статья 121-2. Коллективная (бригадная) материальная
                   ответственность

     При  совместном выполнении  работниками отдельных  видов работ,
связанных с  хранением, обработкой, продажей  (отпуском), перевозкой
или  применением в  процессе производства  переданных им  ценностей,
когда  невозможно разграничить  материальную ответственность каждого
работника  и   заключить  с  ним   договор  о  полной   материальной
ответственности,    может    вводиться    коллективная   (бригадная)
материальная ответственность.
     Письменный  договор  о  коллективной  (бригадной)  материальной
ответственности  заключается  между   нанимателем  и  всеми  членами
коллектива (бригады).
     Примерный   перечень  работ,   при  выполнении   которых  может
вводиться  коллективная (бригадная)  материальная ответственность, а
также  примерный  договор  о  такой  ответственности  утверждаются в
порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь.
         -----------------------------------------------------------
         Статья  121-2 -  с  изменениями,  внесенными Законами от 11
         ноября 1994 г. N 3379-XII и от 6 января 1998 г. N 125-З.
           -----------------------------------------------------------

     Статья 121-3  исключена.

     Статья 122. Порядок возмещения ущерба, причиненного
                 нанимателю

     Возмещение  ущерба   работниками  в  размере,   не  превышающем
среднего   месячного   заработка,   производится   по   распоряжению
нанимателя   путем   удержания   из   заработной   платы  работника.
Распоряжение нанимателя  должно быть сделано не  позднее двух недель
со  дня  обнаружения  причиненного  работником  ущерба  и обращено к
исполнению не  ранее семи дней  со дня сообщения  об этом работнику.
Если работник не согласен с  вычетом или его размером, трудовой спор
по   его  заявлению   рассматривается  в   порядке,  предусмотренном
законодательством.
     В  остальных  случаях   возмещение  ущерба  производится  путем
предъявления нанимателем иска в суд.
     Если  наниматель  в  нарушение  порядка, установленного частями
первой и  второй настоящей статьи, произвел  удержание из заработной
платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает,
по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы.
     Взыскание с руководителей  предприятий, учреждений, организаций
и их   заместителей   материального   ущерба   в   судебном  порядке
производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа
либо прокурора.
     Возмещение   ущерба  производится   независимо  от  привлечения
работника   к   дисциплинарной,   административной   или   уголовной
ответственности  за действие  (бездействие), которым  причинен ущерб
нанимателю.

     Статья 123. Учет конкретных обстоятельств при возложении
                 материальной ответственности на работника

     Суд  может с  учетом степени  вины, конкретных  обстоятельств и
материального   положения   работника   уменьшить   размер   ущерба,
подлежащего возмещению.
     Снижение  размера ущерба,  подлежащего возмещению, недопустимо,
если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

     Статья 124. Ограничение удержаний из заработной платы

     Удержания  из  заработной  платы  могут  производиться только в
случаях, предусмотренных законодательством.
     Удержания  из  заработной  платы  работников  для  погашения их
задолженности   нанимателю  могут   производиться  по   распоряжению
нанимателя:
     1) для  возвращения аванса, выданного в  счет заработной платы;
для  возврата сумм,  излишне выплаченных  вследствие счетных ошибок;
для  погашения  неизрасходованного  и  своевременно не возвращенного
аванса,  выданного на  служебную командировку  или перевод  в другую
местность,  на  хозяйственные  нужды,  если  работник  не оспаривает
основания и размера удержания.
     В  этих  случаях  наниматель  вправе  сделать  распоряжение  об
удержании  не   позднее  одного  месяца  со   дня  окончания  срока,
установленного для  возвращения аванса, погашения  задолженности или
со дня неправильно исчисленной выплаты;
     2) при увольнении работника до  окончания того рабочего года, в
счет которого он уже получил  отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержание за  эти дни не производится,  если работник увольняется по
основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и  6 статьи 29 и пунктах 1, 2 и
5 статьи 33 настоящего Кодекса, при  направлении на учебу, а также в
связи с уходом на пенсию;
     3)  при  возмещении  ущерба,  причиненного  по  вине  работника
нанимателю,  в  размере,  не   превышающем  его  среднего  месячного
заработка (часть первая статьи 122).
     Заработная плата, излишне  выплаченная работнику нанимателем, в
том числе при  неправильном применении закона, не может  быть с него
взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

     Статья 125. Ограничение размера удержаний из заработной платы

     При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний
не  может   превышать  двадцати  процентов,   а  в  случаях,   особо
предусмотренных    законодательством,   --    пятидесяти   процентов
заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
     При удержании из заработной  платы по нескольким исполнительным
документам  за работником  во  всяком  случае должно  быть сохранено
пятьдесят процентов заработка.
     Ограничения,  установленные частями  первой и  второй настоящей
статьи,  не распространяются  на удержания  из заработной  платы при
отбывании  исправительных   работ  и  при   взыскании  алиментов  на
несовершеннолетних детей.

     Статья 126. Запрещение удержаний из некоторых сумм,
                 подлежащих выплате работникам

     Не допускаются удержания  из выходного пособия, компенсационных
и иных  выплат, на  которые согласно  законодательству не обращается
взыскание.


                   Глава IX. Трудовая дисциплина

     Статья 127. Обязанности работников

     Для работников устанавливаются следующие обязанности:
     1) добросовестно трудиться;
     2) соблюдать установленные нормы по охране труда;
     3) бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать меры к
предотвращению ущерба;
     4)  выполнять  письменные  и  устные  распоряжения и инструкции
нанимателя в соответствии с предоставленными ему полномочиями;
     5) содействовать повышению производительности труда;
     6) обеспечивать соблюдение  установленных требований к качеству
производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг;
     7) не разглашать коммерческую тайну нанимателя;
     8) повышать  свою квалификацию по  предложению нанимателя и  за
его счет;
     9) подчиняться правилам  внутреннего трудового распорядка, иным
документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда;
     10)  исполнять  иные  обязанности,  вытекающие  из действующего
законодательства, коллективного и трудового договоров.

     Статья 128  исключена.

     Статья 129. Обязанности нанимателя

     Наниматель  обязан  организовывать  труд  работников, создавать
условия для роста производительности  труда, обеспечивать трудовую и
производственную дисциплину, неуклонно  соблюдать законодательство о
труде  и правила  охраны труда,  внимательно относиться  к нуждам  и
запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

     Статья 130. Правила  внутреннего  трудового  распорядка.
                 Уставы и положения о дисциплине

     Внутренний   трудовой    распорядок   регулируется   правилами,
утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов.
     Для отдельных категорий работников государственных предприятий,
учреждений, организаций действуют уставы или положения о дисциплине,
утверждаемые Советом Министров Республики Беларусь.
         -----------------------------------------------------------
         Статья  130  -  с  изменениями,  внесенными  Законами от 11
         ноября 1994 г. N 3379-XII и от 6 января 1998 г. N 125-З.
         ----------------------------------------------------------

     Статья 131. Поощрения за успехи в работе

     За  образцовое  выполнение   трудовых  обязанностей,  повышение
производительности    труда,     улучшение    качества    продукции,
продолжительную и  безупречную работу, новаторство в  труде и другие
достижения в работе применяются поощрения.
     Порядок   применения  поощрений   определяется  в  коллективном
договоре.

     Статья 132  исключена.

     Статья 133. Преимущества и льготы для работников, успешно
                 и  добросовестно  выполняющих  свои  трудовые
                 обязанности

     Работникам, успешно  и добросовестно выполняющим  свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую  очередь преимущества и льготы
в области  социально-культурного   и  жилищно-бытового  обслуживания
(путевки  в санатории  и дома  отдыха, улучшение  жилищных условий и
т.п.).  Таким  работникам  предоставляется  также  преимущество  при
продвижении по работе.

     Статья 134. Поощрения за особые трудовые заслуги

     За   особые   трудовые   заслуги   работники  представляются  в
компетентные органы  к поощрению, к  награждению орденами, медалями,
Почетными  грамотами, нагрудными  значками и  к присвоению  почетных
званий и звания лучшего работника по данной профессии.

     Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

     За нарушение  трудовой дисциплины, в  том числе норм  по охране
труда,   наниматель   может   применять   следующие   дисциплинарные
взыскания:
           1) замечание;
           2) выговор;
           3) строгий выговор;
           4) -- исключен;
           5) увольнение (пункты 3, 4, 7 и 8 статьи 33).
     Законодательством о дисциплинарной  ответственности, уставами и
положениями  о  дисциплине  могут  быть  предусмотрены для отдельных
категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.
     При  наложении  дисциплинарного  взыскания  должны  учитываться
тяжесть   проступка,  обстоятельства,   при  которых   он  совершен,
предшествующая работа и поведение работника на производстве.

     Статья 136. Порядок применения и обжалования
                 дисциплинарных взысканий

     До  применения  дисциплинарного  взыскания  от работника должно
быть затребовано письменное объяснение.
     Дисциплинарное взыскание  применяется не позднее  одного месяца
со дня  обнаружения проступка, не  считая времени болезни  работника
или (и) пребывания его в отпуске.
     Взыскание не  может быть применено позднее  шести месяцев, а по
результатам    ревизии    или    проверки    финансово-хозяйственной
деятельности  -- позднее  двух лет  со дня  совершения проступка.  В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
     За   каждый  проступок   может  быть   применено  только   одно
дисциплинарное взыскание.
     Приказ   (распоряжение)  или   постановление  о  дисциплинарном
взыскании с  указанием мотивов объявляется работнику  под расписку в
пятидневный срок.
     Дисциплинарное  взыскание  может  быть  обжаловано  в  порядке,
установленном законодательством.
     Орган, рассматривающий трудовой  спор, вправе учитывать степень
вины  работника,  соответствие   дисциплинарного  взыскания  тяжести
проступка, обстоятельства,  при которых он  совершен, предшествующее
поведение работника на производстве и его отношение к труду.

     Статья 136-1. Органы (руководители), правомочные применять
                   дисциплинарные взыскания

     Дисциплинарное  взыскание применяется  органом (руководителем),
которому   предоставлено   право   приема   (избрания,  утверждения,
назначения  на  должность)  и  увольнения  работников,  либо  по его
поручению иным органом (руководителем).
     Дисциплинарные взыскания на  работников, несущих дисциплинарную
ответственность  по уставам,  положениям и  другим специальным актам
законодательства, могут налагаться  также органами (руководителями),
вышестоящими  по отношению  к органам  (руководителям), указанным  в
части первой настоящей статьи.
     Работники,  занимающие выборные  должности, могут  быть уволены
только по решению органа, которым они избраны, и лишь по основаниям,
предусмотренным законодательством.

     Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания

     Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
     Органом (руководителем), применившим  взыскание, оно может быть
снято до  истечения года по  собственной инициативе, по  ходатайству
непосредственного руководителя или трудового коллектива.

     Статья 138. Передача  вопроса  о  нарушении  трудовой
                 дисциплины на  рассмотрение трудового коллектива,
                 товарищеского  суда  или общественной организации

     Наниматель   имеет  право   вместо  применения  дисциплинарного
взыскания  передать  вопрос  о   нарушении  трудовой  дисциплины  на
рассмотрение   трудового   коллектива,    товарищеского   суда   или
общественной организации.  
 
                        Глава X. Охрана труда

     Статья 139. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда

     Наниматель  обязан создавать  работникам здоровые  и безопасные
условия   труда,   внедрять    новейшие   средства   и   технологии,
обеспечивающие соблюдение санитарно-гигиенических  норм и требований
стандартов по охране труда.

     Статья  140. Соблюдение  требований  охраны  труда  при
                  строительстве и эксплуатации  производственных
                  зданий, сооружений и оборудования

     Производственные     здания,      сооружения,     оборудование,
технологические процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающим
здоровые и безопасные условия труда.
     Эти требования включают рациональное использование территории и
производственных  помещений, правильную  эксплуатацию оборудования и
организацию   технологических   процессов,   защиту   работающих  от
воздействия  вредных  условий   труда,  содержание  производственных
помещений и  рабочих мест в  соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и правилами, устройство санитарно-бытовых помещений.
     При     проектировании,     строительстве     и    эксплуатации
производственных  зданий и  сооружений должны  соблюдаться правила и
нормы по охране труда.
     Проекты машин, станков и другого производственного оборудования
должны  соответствовать   требованиям  по  технике   безопасности  и
производственной санитарии.

     Статья 141. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий,
                 не отвечающих требованиям охраны труда

     Ни одно  предприятие, цех, участок, производство  не могут быть
приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровые
и безопасные условия труда.
     Ввод  в   эксплуатацию  новых  и   реконструированных  объектов
производственного   назначения   не   допускается   без   разрешения
компетентных   государственных  органов.   Их  решения   могут  быть
обжалованы в вышестоящий орган или в суд.

     Статья 142. Запрещение передачи в производство  образцов
                 новых   машин  и  другого  оборудования,  не
                 отвечающих требованиям охраны труда

     Ни   один   образец   новой   машины,   механизма   и   другого
производственного оборудования не может быть передан в производство,
если он не отвечает требованиям охраны труда.

     Статья 143. Правила по охране труда, обязательные  для
                 нанимателя

     Наниматель    обязан   обеспечивать    надлежащее   техническое
оборудование всех  рабочих мест и  создавать на них  условия работы,
соответствующие  правилам  по  охране  труда  (правилам  по  технике
безопасности,  санитарным нормам  и правилам  и др.).  Такие правила
утверждаются с  участием профсоюзов в  порядке, определяемом Советом
Министров Республики Беларусь.
     При  отсутствии в  правилах требований,  соблюдение которых при
производстве  работ  необходимо  для  обеспечения безопасных условий
труда, наниматель принимает  меры, обеспечивающие безопасные условия
труда.
         -----------------------------------------------------------
         Статья 143 - с изменениями, внесенными Законом от 11 ноября
         1994 г. N 3379-XII
           -----------------------------------------------------------

     Статья 144. Инструктаж работников по технике безопасности
                 и производственной санитарии

     На нанимателя возлагается  проведение инструктажа работников по
технике  безопасности,  производственной  санитарии, противопожарной
охране и другим правилам охраны труда.

     Статья 145. Инструкции по охране труда, обязательные для
                 работников

     Работники  обязаны   соблюдать  инструкции  по   охране  труда,
устанавливающие   правила    выполнения   работ   и    поведения   в
производственных  помещениях  и  на  строительных  площадках.  Такие
инструкции  разрабатываются  и  утверждаются  нанимателем с участием
профсоюзов. Министерствами, государственными комитетами, ведомствами
с участием  республиканских  органов  профсоюзов,  а  в  необходимых
случаях  и  с  соответствующими  органами  государственного  надзора
(статья 245)  могут утверждаться типовые инструкции  по охране труда
для рабочих основных профессий.
     Работники  обязаны  также  соблюдать  установленные  требования
обращения  с  машинами  и  механизмами,  пользоваться выдаваемыми им
средствами индивидуальной защиты.

     Статья 146. Контроль за соблюдением требований инструкций
                 по охране труда

     Постоянный контроль за  соблюдением работниками всех требований
инструкций по охране труда возлагается на нанимателя.

     Статья 147. Обязанности нанимателя по расследованию и
                 учету несчастных случаев на  производстве

     Наниматель   с   участием   представителей   профсоюзов,   а  в
установленных законодательством случаях  с участием представителей и
других   органов   обязан   своевременно   и   правильно   проводить
расследование и учет несчастных случаев на производстве.
     Наниматель обязан по требованию  пострадавшего выдать ему акт о
несчастном случае не позднее трех дней после окончания расследования
по нему.
     При отказе  нанимателя в составлении  акта о несчастном  случае
или   при   несогласии   пострадавшего    с   изложенными   в   акте
обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться в
специально  уполномоченный государственный  орган (инспекцию)  или в
суд.
     На основе  материалов расследования и  учета несчастных случаев
наниматель  обязан  своевременно   принимать  необходимые  меры  для
устранения причин, вызывающих несчастные случаи.

     Статья 148. Средства на мероприятия по охране труда

     Для  проведения  мероприятий  по   охране  труда  выделяются  в
установленном порядке средства и необходимые материалы. Расходование
этих средств и материалов на другие цели запрещается.
     Порядок   использования   указанных    средств   и   материалов
определяется в  коллективных договорах или  в соглашениях по  охране
труда.
     Трудовые   коллективы   контролируют   использование   средств,
предназначенных на охрану труда.

     Статья 149. Выдача специальной одежды и  других  средств
                 индивидуальной защиты

     На  работах с  вредными условиями  труда, а  также на  работах,
производимых  в  особых  температурных   условиях  или  связанных  с
загрязнением, работникам выдаются  бесплатно по установленным нормам
специальная   одежда,   специальная    обувь   и   другие   средства
индивидуальной защиты.
     Наниматель   обязан  обеспечивать   хранение,  стирку,   сушку,
дезинфекцию,  дегазацию, дезактивацию  и ремонт  выданных работникам
специальной   одежды,    специальной   обуви   и    других   средств
индивидуальной защиты.

     Статья 150. Выдача мыла и обезвреживающих средств

     На  работах,  связанных  с  загрязнением,  работникам  выдается
бесплатно  по установленным  нормам мыло.  На работах,  где возможно
воздействие на  кожу вредно действующих  веществ, выдаются бесплатно
по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства.

     Статья 151. Выдача молока и лечебно-профилактического
                 питания

     На  работах  с  вредными  условиями  труда  работникам выдаются
бесплатно  по  установленным  нормам  молоко  или другие равноценные
пищевые продукты.
     На  работах с  особо вредными  условиями труда  предоставляется
бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

     Статья 152. Обеспечение  работников горячих цехов
                 газированной соленой водой

     Наниматель обязан  бесплатно снабжать работников  горячих цехов
газированной соленой водой.
     Цехи  и   производственные  участки,  в   которых  организуется
снабжение  газированной  соленой   водой,  устанавливаются  органами
санитарного надзора по согласованию с нанимателем.

     Статья 153. Перерывы, включаемые в рабочее время

     Работникам,  работающим  в  холодное  время  года  на  открытом
воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым
на  погрузочно-разгрузочных  работах,   а  также  другим  категориям
работников   в   случаях,    предусмотренных   законодательством   и
коллективным  договором,  предоставляются  специальные  перерывы для
обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Наниматель
обязан оборудовать помещения для обогревания и отдыха работников.

     Статья 154. Медицинские осмотры работников некоторых категорий

     Работники, занятые  на тяжелых работах и  на работах с вредными
или опасными условиями  труда (в том числе на  подземных работах), а
также  на  работах,  связанных   с  движением  транспорта,  проходят
обязательные   предварительные   при   поступлении   на   работу   и
периодические (лица в возрасте до  21 года -- ежегодные) медицинские
осмотры  для  определения  пригодности  их  к  поручаемой  работе  и
предупреждения профессиональных заболеваний.
     Работники  предприятий  пищевой  промышленности,  общественного
питания       и       торговли,       водопроводных      сооружений,
лечебно-профилактических  и  детских  учреждений,  а также некоторых
других  предприятий,  учреждений,   организаций  проходят  указанные
медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения.
     Обязательные  периодические  медицинские  осмотры  проводятся в
рабочее время с сохранением среднего заработка.

     Статья 155. Перевод на более легкую работу

     Работников, нуждающихся по  состоянию здоровья в предоставлении
более легкой работы, наниматель обязан  перевести, с их согласия, на
такую работу  в соответствии с медицинским  заключением временно или
без ограничения срока.

     Статья 156. Оплата труда работников, переведенных на
                 более легкую работу

     При   переводе   по   состоянию   здоровья   на   более  легкую
нижеоплачиваемую работу  за работниками сохраняется  прежний средний
заработок в течение двух недель со дня перевода.
     Работникам,  временно переведенным  на другую  нижеоплачиваемую
работу  в  связи  с  заболеванием  туберкулезом или профессиональным
заболеванием, выдается за все время перевода, но не более чем за два
месяца, пособие по больничному листку  в таком размере, чтобы вместе
с заработком по  новой работе оно не  превышало полного фактического
заработка   по  прежней   работе.   Если   другая  работа   не  была
предоставлена нанимателем в срок,  указанный в больничном листке, то
за пропущенные  вследствие этого дни пособие  выплачивается на общих
основаниях.
     Работникам, временно переведенным  на нижеоплачиваемую работу в
связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой,
наниматели,  ответственные  за   повреждение  здоровья,  выплачивают
разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Такая
разница   выплачивается  до   восстановления  трудоспособности   или
установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности.
     Законодательством  могут  предусматриваться   и  другие  случаи
сохранения  прежнего  среднего  заработка  или  выплаты  пособия  по
государственному социальному  страхованию при переводе  по состоянию
здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу.

     Статья 157. Применение труда инвалидов

     В случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан
принимать   на  работу   в  порядке   трудоустройства  инвалидов   и
устанавливать им  в соответствии с  медицинским заключением неполное
рабочее время и другие льготные условия труда.
     Привлечение   инвалидов   к   сверхурочной   работе,  работе  в
государственные  праздники и  праздничные дни  (часть первая  статьи
65), в выходные дни и ночное  время допускается только с их согласия
и при   условии,  если   такая  работа   не  запрещена   медицинским
заключением.
     Работающие  инвалиды  имеют  право  на  льготы  и преимущества,
предусмотренные законодательством и коллективными договорами.
         -----------------------------------------------------------
         Статья 157  - с изменениями,  внесенными Законом от  28 мая
         1999 г. N 262-З
           -----------------------------------------------------------

     Статья 158. Перевозка  в лечебные учреждения работников,
                 заболевших на месте работы

     Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на месте
работы, производится в  необходимых случаях транспортными средствами
или за счет нанимателя.

     Статья 159. Материальная ответственность нанимателей  за
                 ущерб, причиненный работникам повреждением их
                 здоровья

     Наниматели    несут   в    соответствии   с   законодательством
материальную   ответственность  за   ущерб,  причиненный  работникам
увечьем или иным повреждением  здоровья, связанным с исполнением ими
своих трудовых обязанностей.


                      Глава ХI.  Труд женщин.
              Гарантии и льготы семьям, имеющим детей

     Статья 160. Работы, на которых запрещается применение
                 труда женщин

     Запрещается  применение труда  женщин на  тяжелых работах  и на
работах с  вредными условиями труда,  а также на  подземных работах,
кроме  некоторых подземных  работ (нефизических  работ или  работ по
санитарному и бытовому обслуживанию).
     Список  тяжелых работ  и работ  с вредными  условиями труда, на
которых запрещается применение труда женщин, утверждается в порядке,
установленном законодательством.
     Запрещаются   переноска  и   передвижение  женщинами  тяжестей,
превышающих установленные для них предельные нормы.

     Статья 161. Ограничения труда женщин на работах в ночное время

     Привлечение женщин к работам в  ночное время не допускается, за
исключением  тех отраслей  народного хозяйства,  где это  вызывается
особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

     Статья  162. Запрещение  ночных и сверхурочных работ, работ  в
                   государственные праздники, праздничные и выходные
                   дни, направления в командировку беременных женщин
                   и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7



<< Назад | <<< Содержание >>>

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избанное), постановления, архив

Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

О защите прав потребителя

ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы



Рассылка


Content.Mail.Ru


 

Приколы, фото, юморПриколы