Стр. 5
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7
Не допускается привлечение к работам в ночное время,
сверхурочным работам, работам в государственные праздники и
праздничные дни (часть первая статьи 65), работам в выходные дни и
направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей
в возрасте до трех лет.
-----------------------------------------------------------
Статья 162 в редакции Закона от 28 мая 1999 г. N 262-З.
-----------------------------------------------------------
Статья 163. Ограничение сверхурочных работ и направления
в командировку женщин, имеющих детей в возрасте
от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов --
до шестнадцати лет)
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет
(детей-инвалидов -- до шестнадцати лет), не могут привлекаться к
сверхурочным работам или направляться в командировку без их
согласия.
Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся
на другую работу, более легкую и исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего
заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в
соответствии с медицинским заключением другой, более легкой и
исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов
работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего
заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет
нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу
с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения
ребенком возраста полутора лет.
Статья 165. Отпуск по беременности и родам
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам
продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят
шесть (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей
-- семьдесят) календарных дней после родов с выплатой за этот период
пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по
беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине
полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до
родов.
Статья 166. Время предоставления ежегодного отпуска женщинам
в связи с отпуском по беременности и родам
Перед отпуском по беременности и родам или после него женщине,
по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от
стажа работы у данного нанимателя.
Статья 167. Отпуск по уходу за ребенком
Независимо от трудового стажа по желанию женщины ей
предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, с выплатой за этот период ежемесячного
государственного пособия, размеры и условия выплаты которого
устанавливаются законодательством.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
предоставляется полностью или по частям матери ребенка либо по
усмотрению семьи работающим отцу или другим родственникам,
фактически осуществляющим уход за ребенком.
По желанию лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в
период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут
работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При
этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного
государственного пособия.
За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы
(должность).
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком засчитывается
в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по
специальности.
В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные отпуска,
время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.
Статья 167-1. Гарантии по сохранению непрерывного трудового
стажа женщинам, имеющим детей
Женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления
пособий по временной нетрудоспособности в случае прекращения
трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет
(в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в
возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения
ребенком указанного возраста.
Статья 167-2. Дополнительный свободный от работы день
Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, по
ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы
день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств
социального страхования, а также один свободный от работы день в
неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и
на условиях, определяемых Советом Министров Республики Беларусь.
Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет,
по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы
день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в
коллективном договоре.
Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет,
а также одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей такого же
возраста, предоставляется один свободный от работы день в неделю с
оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на
условиях, определяемых Советом Министров Республики Беларусь.
-----------------------------------------------------------
Статья 167-2 - с изменениями, внесенными Законом от 6
января 1998 г. N 125-З.
-----------------------------------------------------------
Статья 168. Отпуска женщинам, усыновившим детей
Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до трех
месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью семьдесят
календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот
период установленного государственного пособия.
По заявлению женщины, усыновившей ребенка, ей в случаях и
порядке, предусмотренных статьей 167 настоящего Кодекса,
предоставляются отпуска по уходу за ребенком.
-----------------------------------------------------------
Статья 168 - с изменениями, внесенными Законом от 16 июня
1993 г. N 2420-XII
-----------------------------------------------------------
Статья 169. Перерывы для кормления ребенка
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания
дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа
продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух
или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность
перерыва устанавливается не менее часа.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и
оплачиваются по среднему заработку.
Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются
нанимателем с учетом пожеланий матери.
Статья 170. Гарантии при заключении и прекращении трудового
договора для беременных женщин и женщин, имеющих
детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора
и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью
или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с
наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида -- до 16
лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям
женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с
беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех
лет, не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия,
учреждения, организации, прекращения деятельности предпринимателя. С
одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет
(детей-инвалидов -- до 16 лет), расторжение трудового договора по
инициативе нанимателя допускается в случае ликвидации предприятия,
учреждения, организации, прекращения деятельности предпринимателя, а
также по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4, 7 и 8 статьи 33
и пунктами 1 -- 3 статьи 254 настоящего Кодекса.
Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории
и дома отдыха и оказание им материальной помощи
Наниматель в случае необходимости может выдавать беременным
женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных
условиях, а также оказывать им материальную помощь.
Статья 172. Дополнительные льготы работницам у нанимателей,
широко применяющих труд женщин
Наниматели, широко применяющие труд женщин, по своей
инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или
коллективным договором, организуют детские ясли и сады, комнаты для
кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в
соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды
работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут
переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или
на долевых началах специальные подразделения для использования их
труда.
Статья 172-1. Льготы работникам, воспитывающим детей без матери
Льготы, предоставляемые законодательством работающим
женщинам-матерям, распространяются на отцов, воспитывающих детей без
матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным
-- более месяца -- пребыванием в лечебном учреждении и другими
причинами), а также на опекунов (попечителей) детей соответствующего
возраста.
Глава ХII. Труд молодежи
Статья 173. Возраст, с которого допускается заключение
трудового договора
Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16
лет.
С письменного согласия одного из родителей (опекунов,
попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим
14 лет.
Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в
трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним,
а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых
других условий труда пользуются льготами, установленными настоящим
Кодексом и другими актами законодательства.
Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц
моложе восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на
тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями
труда, на подземных и горных работах.
Список работ, на которых запрещается применение труда лиц
моложе восемнадцати лет, утверждается в порядке, установленном
законодательством.
Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Статья 176. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет
Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь
после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до
достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному
медицинскому осмотру.
Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних
работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего
заработка.
Статья 177. Запрещение привлечения работников моложе
восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам,
работам в государственные праздники, праздничные
и выходные дни
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к
ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и
праздничные дни (часть первая статьи 65), работам в выходные дни.
-----------------------------------------------------------
Статья 177 в редакции Закона от 28 мая 1999 г. N 262-З
-----------------------------------------------------------
Статья 178. Отпуска работникам моложе восемнадцати лет
Ежегодные отпуска работникам моложе восемнадцати лет (часть
вторая статьи 67) предоставляются в летнее время или, по их желанию,
в любое другое время года.
Статья 179. Нормы выработки для работников моложе
восемнадцати лет
Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки
устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников
пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени,
предусмотренной законодательством для данной категории работников
(статья 43).
Статья 180. Нормы выработки для молодых работников
Для работников, поступающих на предприятие по окончании
общеобразовательных, профессионально-технических и средних
специальных учебных заведений, курсов, прошедших обучение
непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные
нормы выработки. Размеры понижения норм и сроки их действия
определяются в коллективном договоре.
Статья 181. Оплата труда работников моложе восемнадцати
лет при сокращенной продолжительности
ежедневной работы
Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при
сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в
таком же размере, как работникам соответствующих категорий при
полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным
работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для
взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на
которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по
сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых
работников.
Оплата труда учащихся общеобразовательных,
профессионально-технических и средних специальных учебных заведений,
работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятиями
могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.
Статья 182. Броня приема молодежи на работу и
профессиональное обучение
Предприятиям и организациям местными Советами депутатов может
устанавливаться броня приема на работу и профессиональное обучение
на производстве для лиц моложе восемнадцати лет, включая окончивших
общеобразовательные школы.
Предприятиям, учреждениям и организациям местными Советами
депутатов устанавливается броня для предоставления первого рабочего
места выпускникам государственных высших, средних специальных и
профессионально-технических учебных заведений, а также
военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил
Республики Беларусь, в порядке, установленном законодательством.
Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение указанным
лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может
быть обжалован ими в суд.
-----------------------------------------------------------
Статья 182 - в редакции Закона от 6 января 1998 г. N 124-3
-----------------------------------------------------------
Статья 183 исключена.
Статья 184. Обеспечение работой выпускников государственных
учебных заведений и военнослужащих срочной службы
Выпускникам государственных высших, средних специальных и
профессионально-технических учебных заведений, а также
военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил
Республики Беларусь, гарантируется предоставление первого рабочего
места.
Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое
выпускнику государственного высшего, среднего специального и
профессионально-технического учебного заведения в соответствии с
полученной специальностью, профессией и квалификацией, если до
поступления в учебное заведение он не состоял в трудовых отношениях.
Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое
военнослужащему срочной службы, уволенному из Вооруженных Сил
Республики Беларусь, если на момент призыва на срочную службу он не
состоял в трудовых отношениях.
Порядок и условия предоставления первого рабочего места
указанным лицам определяются Советом Министров Республики Беларусь.
Аспиранты, завершившие обучение в очной аспирантуре и
направленные по договорам (заявкам) к нанимателям, обеспечиваются
работой в соответствии с заключенными договорами (заявками).
-----------------------------------------------------------
Статья 184 - в редакции Закона от 6 января 1998 г. N 124-3
-----------------------------------------------------------
Статья 185. Дополнительные гарантии работникам моложе
восемнадцати лет при расторжении трудового
договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 5 и 6 статьи 33
настоящего Кодекса, допускается, помимо соблюдения общего порядка,
только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4, 7
и 8 статьи 33 и пунктами 1 -- 3 статьи 254 настоящего Кодекса, --
после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления
районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
Статья 186 исключена.
Глава XIII. Льготы для работников,
совмещающих работу с обучением
Статья 187. Организация профессионального обучения на
производстве
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации
работников, особенно молодежи, наниматель организует за свой счет
индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального
обучения на производстве.
Статья 188. Обучение в пределах рабочего времени
Профессиональное обучение на курсах, в учебно-курсовых
комбинатах и в других формах профессионального обучения на
производстве проводится в пределах рабочего времени, установленного
законодательством о труде для работников соответствующих возрастов,
профессий и производств.
Статья 189. Предоставление работы в соответствии с полученной
профессией и квалификацией
По окончании профессионального обучения на производстве
работнику присваивается определенная квалификация (разряд, класс,
категория или иная) по профессии и предоставляется работа в
соответствии с договором на обучение.
Статья 190. Создание необходимых условий для совмещения
работы с обучением
Работникам, проходящим профессиональное обучение на
производстве или обучающимся в соответствии с направлением (заявкой)
нанимателя либо заключенными с ним договорами (на подготовку,
коллективным или трудовым) в учебных заведениях без отрыва от
производства, наниматель обязан создавать необходимые условия для
совмещения работы с обучением.
Статья 191. Поощрение работников, совмещающих работу с
обучением
При установлении более высокой квалификации (разряда, класса,
категории и иной) по профессии или при продвижении по работе должны
учитываться успешное прохождение работниками профессионального
обучения на производстве, общее среднее и
профессионально-техническое образование, а также получение ими
высшего или среднего специального образования.
Статья 192. Льготы для работников, обучающихся в
общеобразовательных и профессионально-технических
учебных заведениях
Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства
в общеобразовательных и по направлению (заявке) нанимателя либо в
соответствии с заключенными с ним договорами (на подготовку,
коллективным или трудовым) в профессионально-технических учебных
заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или
сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением
заработной платы в установленном порядке; им предоставляются также и
другие льготы.
Статья 193. Сокращение рабочего времени для обучающихся в
общеобразовательных школах
Для работников, обучающихся без отрыва от производства в
средних общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах, в
период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя: в
школах рабочей молодежи -- не менее чем на один рабочий день или
соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении
рабочего дня в течение недели), в школах сельской молодежи -- не
менее чем на два рабочих дня или соответствующее им количество
рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).
Указанные лица освобождаются от работы в течение учебного года
не менее чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или
на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной
рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в
зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении
количества свободных от работы часов.
За время освобождения от работы указанным лицам выплачивается
не менее пятидесяти процентов средней заработной платы по основному
месту работы, но не ниже установленного минимального размера
заработной платы.
Наниматели могут предоставлять без ущерба для производственной
деятельности работникам, обучающимся в средних общеобразовательных
вечерних (сменных) и заочных школах, по их желанию, в период
учебного года один-два свободных от работы дня в неделю без
сохранения заработной платы и другие льготы.
В отдельных случаях, когда по условиям производства (сезонный,
подвижной характер работы и т.п.) лица, обучающиеся в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах, не могут
регулярно пользоваться свободными днями, наниматели могут
предоставлять им свободные от работы дни в суммированном виде
(взамен еженедельного предоставления этих дней) в межсезонный период
или в иной период наименьшей занятости на производстве.
Статья 194. Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных
школах
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах,
предоставляется на период сдачи выпускных экзаменов в 12 классе
дополнительный отпуск продолжительностью не менее 20 рабочих дней, а
в 9 классе -- не менее 8 рабочих дней с сохранением средней
заработной платы по основному месту работы.
Работникам, допущенным к экзаменам в порядке экстерната за
неполную среднюю школу, предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью не менее 15 рабочих дней, а к экзаменам на
аттестат о среднем образовании -- не менее 20 рабочих дней с
сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
Статья 195. Время предоставления ежегодных отпусков обучающимся
в общеобразовательных и профессионально-
технических учебных заведениях
При предоставлении работникам, обучающимся без отрыва от
производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) и
заочных школах и по направлению (заявке) нанимателя либо в
соответствии с заключенными с ним договорами (на подготовку,
коллективным или трудовым) в средних профессионально-технических
училищах по вечерней (сменной) форме обучения, на вечерних (сменных)
отделениях средних профессионально-технических училищ, ежегодных
отпусков наниматель обязан приурочивать, по их желанию, эти отпуска
ко времени сдачи экзаменов в школах, средних
профессионально-технических училищах.
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах, ежегодные
отпуска могут предоставляться, по их желанию, с таким расчетом,
чтобы они могли быть использованы до начала учебных занятий в
школах.
Статья 196. Ограничения привлечения обучающихся в
общеобразовательных и профессионально-технических
учебных заведениях к сверхурочным работам
Запрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятий
работников, обучающихся без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах и по
направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с
ним договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в средних
профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме
обучения, на вечерних (сменных) отделениях средних
профессионально-технических училищ.
Статья 197. Отпуска в связи с обучением в профессионально-
технических учебных заведениях
Работникам, обучающимся без отрыва от производства по
направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с
ним договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в средних
профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме
обучения, на вечерних (сменных) отделениях средних
профессионально-технических училищ, предоставляется дополнительный
отпуск для подготовки и сдачи экзаменов продолжительностью 30
рабочих дней в течение года с сохранением за ними средней заработной
платы по основному месту работы.
Статья 198. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в
высшие и средние специальные учебные заведения
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и
средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы.
Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения
(в том числе в заводы-втузы) предоставляется отпуск
продолжительностью не менее 15 календарных дней, а в средние
специальные учебные заведения -- не менее 10 календарных дней, не
считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и
обратно.
Статья 198-1. Льготы для работников, обучающихся
на подготовительных отделениях при высших
учебных заведениях
Работникам, обучающимся без отрыва от производства на
подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, в период
учебного года предоставляется, по их желанию, не менее чем один
свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.
Для сдачи выпускных экзаменов им предоставляется дополнительный
отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее
чем 15 календарных дней, не считая времени на проезд к месту
нахождения учебного заведения и обратно.
Статья 199. Льготы для работников, обучающихся в вечерних
и заочных высших и средних специальных учебных
заведениях
Работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и
средних специальных учебных заведениях по направлению (заявке)
нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами (на
подготовку, коллективным или трудовым), предоставляются в качестве
минимальных льготы, предусмотренные статьями 200 -- 204 настоящего
Кодекса и другим законодательством.
Статья 200. Сокращение рабочего времени для обучающихся в
вечерних и заочных высших и средних специальных
учебных заведениях
Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7
|
