Валерий Левоневский

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа








НАЙТИ ДОКУМЕНТ


Закон Республики Беларусь от 23 июня 1972 г. "Кодекс законов о труде Республики Беларусь"

Архив ноябрь 2007 года

обновление

<< Назад | <<< Главная страница

Стр. 6

Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7

 
     Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся
вечерних и  заочных средних специальных учебных  заведений на период
10  учебных  месяцев  перед  началом  выполнения  дипломного проекта
(работы)  или  сдачи  государственных   экзаменов  имеют  право  при
шестидневной  рабочей  неделе  на  один  свободный  от работы день в
неделю для подготовки к занятиям  с оплатой его в размере пятидесяти
процентов средней заработной платы по  основному месту работы, но не
ниже  установленного  минимального  размера  заработной  платы.  При
пятидневной  рабочей  неделе  количество  свободных  от  работы дней
изменяется  в  зависимости  от  продолжительности  рабочей смены при
сохранении количества свободных от работы часов.
     Наниматель вправе предоставлять в  течение указанных 10 учебных
месяцев дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еженедельные
свободные от работы дни без сохранения заработной платы.

     Статья 201. Отпуска  в  связи с обучением  в  вечерних и
                 заочных высших и средних специальных учебных
                 заведениях

     Студентам,  успешно  обучающимся   в  вечерних  высших  учебных
заведениях, на период  установочных занятий, выполнения лабораторных
работ, сдачи зачетов и  экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на
первом  и  втором  курсах  --  20  календарных  дней,  на  третьем и
последующих  курсах  --  30   календарных  дней.  Учащимся,  успешно
обучающимся  в вечерних  средних специальных  учебных заведениях, на
период  выполнения  лабораторных  работ,  сдачи  зачетов и экзаменов
ежегодно  предоставляется отпуск  на первом  и втором  курсах --  10
календарных дней, на третьем и последующих -- 20 календарных дней.
     Студентам и  учащимся, успешно обучающимся  в заочных высших  и
средних  специальных  учебных  заведениях,  на  период  установочных
занятий,  выполнения лабораторных  работ, сдачи  зачетов и экзаменов
ежегодно  предоставляется отпуск  на первом  и втором  курсах --  30
календарных дней, на третьем и  последующих курсах -- 40 календарных
дней.
     Студентам  и  учащимся  вечерних  и  заочных  высших  и средних
специальных  учебных  заведений   на  период  сдачи  государственных
экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.
     Студентам вечерних и заочных высших учебных заведений на период
подготовки  и  защиты  дипломного  проекта  (работы) предоставляется
отпуск продолжительностью  4 месяца, а  учащимся вечерних и  заочных
средних специальных учебных заведений -- 2 месяца.
     За  время  отпусков,  предоставляемых  в  связи  с  обучением в
вечерних и заочных высших  и средних специальных учебных заведениях,
за работниками сохраняется средняя заработная плата.

     Статья 202. Отпуск для ознакомления с работой по избранной
                 специальности   и   подготовки   материалов  к
                 дипломному проекту

     Наниматель  по рекомендации  соответствующих учебных  заведений
вправе  предоставлять  обучающимся  на  последних  курсах вечерних и
заочных   высших    и   средних   специальных    учебных   заведений
дополнительный месячный  отпуск без сохранения  заработной платы для
ознакомления непосредственно на производстве  с работой по избранной
специальности  и  подготовки  материалов  к  дипломному  проекту. На
период отпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию на общих
основаниях.

     Статья 203. Время предоставления ежегодных отпусков обучающимся
                 в  вечерних  и заочных высших и средних специальных
                 учебных заведениях

     При  предоставлении  работникам,   обучающимся  без  отрыва  от
производства  в  вечерних  и  заочных  высших  и средних специальных
учебных    заведениях,   ежегодных    отпусков   наниматель   обязан
приурочивать,  по  их  желанию,  эти  отпуска  ко времени проведения
установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и
экзаменов в учебном заведении.
     Предоставляемые  указанным работникам  ежегодные отпуска  могут
приурочиваться, по  их желанию, также  ко времени каникул  в учебном
заведении.
     Работникам, обучающимся в высших  и средних специальных учебных
заведениях по вечерней и  заочной формам обучения, ежегодные отпуска
в первый  год  работы  могут  предоставляться,  по  их  желанию,  до
истечения 11 месяцев.

     Статья 204.  Оплата проезда к месту  нахождения  заочного
                  учебного заведения

     Наниматель   оплачивает   обучающимся   в   высших   и  средних
специальных учебных  заведениях по заочной  форме обучения проезд  к
месту  нахождения  учебного  заведения  и  обратно  на  установочные
занятия,  для   выполнения  лабораторных  работ,   сдачи  зачетов  и
экзаменов один  раз в год  в размере пятидесяти  процентов стоимости
проезда  соответствующим видом  транспорта применительно  к порядку,
установленному законодательством о служебных командировках.
     Кроме того, в таком же  размере производится оплата проезда для
подготовки   и  защиты   дипломного  проекта   (работы)  или   сдачи
государственных экзаменов.  
  
                      Глава XIV. Трудовые споры

     Статья 205. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые
                 споры

     Индивидуальные   трудовые   споры    по   вопросам   применения
законодательных  и  иных  нормативных  актов  о труде, коллективного
договора и других соглашений о труде рассматриваются:
     1) комиссиями по трудовым спорам;
     2) судами.
     Индивидуальные  трудовые споры  некоторых категорий  работников
рассматриваются в особом порядке (статья 224).

     Статья 206. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых
                 споров

     Порядок рассмотрения индивидуальных  трудовых споров комиссиями
по  трудовым  спорам  регулируется  настоящим  Кодексом,  а  в судах
определяется,   кроме  того,   Гражданским  процессуальным  кодексом
Республики Беларусь.
     Установленный    настоящим   Кодексом    порядок   рассмотрения
индивидуальных  трудовых  споров  не  распространяется  на  споры  о
досрочном  освобождении  от  выборной  платной  должности работников
общественных  организаций и  других объединений  граждан по  решению
избравших их органов.
         -----------------------------------------------------------
         Статья 206 - с изменениями, внесенными Законом от 11 ноября
         1994 г. N 3379-XII
           -----------------------------------------------------------

     Статья 207. Комиссия по трудовым спорам

     Комиссия  по  трудовым  спорам   образуется  из  равного  числа
представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.
     По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в
случаях,  предусмотренных  в   коллективном  договоре,  комиссии  по
трудовым  спорам  могут  создаваться  в  подразделениях предприятий,
учреждений, организаций.
     Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями,
выданными в установленном порядке.
     Обязанности  председателя  и   секретаря  на  каждом  заседании
комиссии по  трудовым спорам выполняются  поочередно представителями
сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том
же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.
     Порядок ведения  делопроизводства комиссией по  трудовым спорам
устанавливается по соглашению между  нанимателем и профсоюзом либо в
коллективном договоре.
     Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по
трудовым спорам осуществляется нанимателем.

     Статья 208. Компетенция комиссии по трудовым спорам

     Комиссия по   трудовым   спорам  (если  она  создана)  является
обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых  споров,  за
исключением    случаев,   когда   настоящим   Кодексом   и   другими
законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
     Комиссия по  трудовым спорам рассматривает  споры работников --
членов   соответствующего   профсоюза,   связанные   с   применением
законодательства о труде, коллективных  договоров, соглашений и иных
локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе об (о):
     1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для
их выполнения;
     2) переводе на другую работу и перемещении;
     3)  оплате  труда,  в  том  числе  при невыполнении норм труда,
простое    и    браке,    совмещении    профессий   (должностей)   и
заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
     4) праве на получение  и размере причитающихся работнику премий
и вознаграждений, предусмотренных действующей  у нанимателя системой
оплаты труда;
     5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
     6)  возврате  денежных  сумм,  удержанных  из  заработной платы
работника;
     7) предоставлении отпусков;
     8) выдаче спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты,
лечебно-профилактического питания.
     Работник  --  не  член  профсоюза  имеет  право  по  его выбору
обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
     Компетенция   комиссий   по   трудовым   спорам,   созданных  в
подразделениях предприятий, учреждений, организаций, определяется по
письменному  соглашению  между  нанимателем   и  профсоюзом  либо  в
коллективном договоре.

     Статья 209. Порядок приема заявлений, поступающих в комиссию
                 по трудовым спорам, и срок рассмотрения трудовых
                 споров

     Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам,
подлежит обязательной регистрации.
     Спор   рассматривается  в   присутствии  работника,   подавшего
заявление.  Рассмотрение  спора  в  отсутствие работника допускается
только по его письменному заявлению.
     При  неявке   работника  на  заседание   комиссии  рассмотрение
заявления   откладывается.  При   вторичной  неявке   работника  без
уважительных причин комиссия может  вынести решение о снятии данного
заявления  с  рассмотрения,  что  не  лишает  работника права подать
заявление вновь.
     Комиссия по  трудовым спорам имеет право  вызывать на заседание
свидетелей,  приглашать  специалистов,  представителей  профсоюзов и
других общественных  организаций. По требованию  комиссии наниматель
обязан представлять необходимые расчеты и документы.
     На заседании  комиссии ведется протокол,  который подписывается
председателем и секретарем комиссии.
     Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в
десятидневный срок.

     Статья 210. Порядок принятия решения комиссией по
                 трудовым спорам

     Комиссия  по трудовым  спорам принимает  решение по  соглашению
между представителями нанимателя и профсоюза.
     Решение   комиссии  имеет   обязательную  силу   и  утверждению
нанимателем либо профсоюзом не подлежит.
     В  решении  указываются:  наниматель;  фамилия,  имя,  отчество
обратившегося  в комиссию  работника;  даты  обращения в  комиссию и
рассмотрения  спора;   существо  спора;  фамилии   членов  комиссии,
присутствовавших на заседании; мотивированное решение комиссии.
     Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику и
нанимателю.

     Статья 211. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам

     Решение  комиссии  по  трудовым  спорам  может  быть обжаловано
работником или нанимателем,  за исключением случаев, предусмотренных
статьей 224  настоящего Кодекса, в  суд в десятидневный  срок со дня
вручения им копии решения комиссии  либо со дня, когда копия решения
должна быть выдана.
     Пропуск  указанного срока  не  является  основанием к  отказу в
приеме заявления.

     Статья 212. Гарантии для членов комиссии по трудовым спорам

     В отношении работников -- членов  комиссии по трудовым спорам в
период  осуществления  их   полномочий  не  допускается  расторжение
трудового   договора  по   инициативе  нанимателя   (за  исключением
вызванного виновными действиями, предусмотренными пунктами 3, 4, 7 и
8 статьи 33, пунктами  1 -- 3 статьи 254  настоящего Кодекса и иными
законодательными  актами,  а  также  случаев ликвидации предприятия,
учреждения, организации,  прекращения деятельности предпринимателя),
понижение оклада или тарифной ставки.

     Статья 213  исключена.

        ------------------------------------------------------------
        В отношении  части второй статьи  2 и пункта  3 части второй
        статьи    214    настоящего     Кодекса    см.    Заключение
        Конституционного  Суда от  19.04.96 г.  N З-33/96 (Ведомости
        Верховного  Совета  Республики  Беларусь,  1996  г.,  N  11,
        ст.156) 
        ------------------------------------------------------------

     Статья 214. Рассмотрение трудовых споров в суде

     В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:
     1) работника  или нанимателя, если  они не согласны  с решением
комиссии по трудовым спорам;
      2) работника, если комиссия  по трудовым спорам не рассмотрела
его заявление в установленный десятидневный срок;
     3)  прокурора,   если  решение  комиссии   по  трудовым  спорам
противоречит законодательству.
     Непосредственно  в  суде   рассматриваются  трудовые  споры  по
заявлениям:
     1)  работников,  работающих  у  нанимателей,  где  комиссии  по
трудовым спорам не созданы;
     2) работников -- не членов  профсоюза, если они не обратились в
комиссию по трудовым спорам;
     3)  работников   о  восстановлении  на   работе  независимо  от
оснований  прекращения  трудового  договора,  об  изменении  даты  и
формулировки  причины увольнения,  об оплате  за время  вынужденного
прогула  или  выполнения  нижеоплачиваемой  работы,  за  исключением
споров  работников,   для  которых  предусмотрен   иной  порядок  их
рассмотрения;
     4)  нанимателей   о  возмещении  работниками   причиненного  им
материального ущерба;
     5) работников по вопросу применения трудового законодательства,
который  в соответствии  с действующим  законодательством был  решен
нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
     6)  работников  об  отказе  нанимателя  в  составлении  акта  о
несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
     Непосредственно в суде рассматриваются  также споры об отказе в
заключении трудового договора с:
     1)  лицами,  приглашенными  на  работу  в  порядке  перевода от
другого нанимателя;
     2)  молодыми  специалистами,  окончившими  высшее  или  среднее
специальное    учебное   заведение,    аспирантами   (докторантами),
завершившими  обучение в  очной аспирантуре  (докторантуре), лицами,
окончившими   профессионально-техническое   учебное   заведение,   и
направленными  в  установленном  порядке  на  работу к определенному
нанимателю;
     3)  другими  лицами,  с  которыми  наниматель  в соответствии с
законодательством обязан заключить трудовой договор.

     Статья 215. О сроках обращения за разрешением трудовых
                 споров

     Работники могут обращаться в комиссию  по трудовым спорам или в
установленных законодательными  актами случаях в  суд в трехмесячный
срок со  дня, когда они  узнали или должны  были узнать о  нарушении
своего права, а  по делам об увольнении -- в  суд в месячный срок со
дня вручения копии приказа об  увольнении или со дня выдачи трудовой
книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со
дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
     Для   обращения  нанимателя   в  суд   по  вопросам   взыскания
материального  ущерба, причиненного  ему работником, устанавливается
срок в один год со дня обнаружения ущерба.
     Указанные  в  частях  первой  и  второй  настоящей статьи сроки
применяются при обращении в суд прокурора.
     При пропуске  по уважительным причинам  сроков, установленных в
настоящей  статье,  они   могут  быть  восстановлены  соответственно
комиссией по трудовым спорам или судом.
     Жалобы, поданные  по  истечении трех лет с момента вступления в
законную силу  решения суда  об отказе  в восстановлении  на работе,
рассмотрению не подлежат.
         -----------------------------------------------------------
         Статья 215 - с изменениями, внесенными Законом от 11 ноября
         1994 г. N 3379-XII
           -----------------------------------------------------------

     Статья 216  исключена.

     Статья 217. Восстановление на работе, на прежнем рабочем
                 месте, прежних существенных условий труда

     В случаях  прекращения   трудового   договора   без   законного
основания,  а  также  незаконного перевода,  перемещения,  изменения
существенных условий труда либо отстранения от работы (статьи  25  и
38) орган,  рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника
на прежней работе,  на прежнем рабочем месте,  прежние  существенные
условия труда.

     Статья 218. Оплата за время вынужденного прогула или
                 выполнения нижеоплачиваемой работы

     В случаях восстановления работника на прежней работе,  а  также
изменения  формулировки  причины увольнения,  которая препятствовала
поступлению работника на новую  работу,  ему  выплачивается  средний
заработок  за  время  вынужденного  прогула.
     При незаконном  переводе,  перемещении,  изменении существенных
условий труда,  отстранении от  работы  работнику  выплачивается  по
решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за
время  вынужденного  прогула  или  разница  в  заработке  за   время
выполнения нижеоплачиваемой работы.
     Наниматель может произвести выплаты,  предусмотренные настоящей
статьей,  при  отсутствии  решения  органа  по рассмотрению трудовых
споров.
         -----------------------------------------------------------
         Статья 218 - с изменениями, внесенными Законом от 11 ноября
         1994 г. N 3379-XII
           -----------------------------------------------------------

     Статья 219.  Возложение  материальной  ответственности на
                  должностное  лицо,  виновное  в   незаконном
                  увольнении, переводе, перемещении, изменении
                  существенных условий труда, отстранении от работы

     Суд возлагает   на  должностное  лицо,  виновное  в  незаконном
увольнении,  переводе,  перемещении,  изменении существенных условий
труда,   отстранении   от   работы,  обязанность  возместить  ущерб,
причиненный в связи с оплатой  за  время  вынужденного  прогула  или
выполнения  нижеоплачиваемой работы.  Такая обязанность возлагается,
если  увольнение,  перевод,  перемещение,   изменение   существенных
условий   труда  или  отстранение  от  работы  произведены  с  явным
нарушением закона, а  также при задержке  исполнения решения суда  о
восстановлении работника  на работе, прежнем  рабочем месте, прежних
существенных условий труда.
         -----------------------------------------------------------
         Статья 219 - с изменениями, внесенными Законом от 11 ноября
         1994 г. N 3379-XII
           -----------------------------------------------------------

     Статья 220. Немедленное исполнение некоторых решений
                 и постановлений по трудовым делам

     Решение, принятое  органом по рассмотрению  трудовых споров, по
вопросам,  указанным  в  статье  217  настоящего  Кодекса,  подлежит
немедленному исполнению. Если  наниматель задержал исполнение такого
решения  или постановления,  то за  время задержки  со дня вынесения
решения   или  постановления   по  день   его  исполнения  работнику
выплачивается средний заработок или разница в заработке.
     Немедленному   исполнению   в   соответствии   со  статьей  204
Гражданского  процессуального кодекса  Республики Беларусь  подлежит
также решение  суда о присуждении работнику  заработной платы, но не
свыше чем за один месяц.

     Статья 221. Срок исполнения решения комиссии по трудовым спорам

     Решение комиссии  по  трудовым   спорам   подлежит   исполнению
нанимателем  не  позднее  чем в трехдневный срок по истечении десяти
дней, предусмотренных на их обжалование.

     Статья 222. Принудительное исполнение решения комиссии по
                 трудовым спорам

     В случае неисполнения нанимателем  решения комиссии по трудовым
спорам  в  установленный  срок  (статья  221)  она  выдает работнику
удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
     Удостоверение  не   выдается,  если  работник   или  наниматель
обратились в установленный срок  с заявлением о разрешении трудового
спора в суд (статья 215).
     В  удостоверении указываются:  наименование комиссии,  вынесшей
решение   по   трудовому   спору;   даты   его   принятия  и  выдачи
удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу
спора.  Удостоверение заверяется  подписью председателя  и секретаря
комиссии.
     На   основании   выданного    и   предъявленного   не   позднее
трехмесячного  срока   в  суд  удостоверения   судебный  исполнитель
приводит  решение  комиссии  по   трудовым  спорам  в  исполнение  в
принудительном порядке.
     При пропуске  работником установленного трехмесячного  срока по
уважительным   причинам  комиссия   по  трудовым   спорам,  выдавшая
удостоверение, может восстановить этот срок.

     Статья 223. Ограничения  взыскания  сумм,  выплаченных  по
                 решению органов, рассматривающих трудовые споры

     Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению
комиссии  по  трудовым  спорам,  при  последующем  ином   разрешении
трудового спора,  а также сумм,  выплаченных по судебному решению по
трудовому спору,  при отмене решения в порядке  надзора  допускается
только  в  тех  случаях,  когда  отмененное решение было основано на
сообщенных  работником  ложных  сведениях  или   представленных   им
подложных документах.

      Статья 224. Рассмотрение  трудовых  споров некоторых
                  категорий работников

     Трудовые  споры работников,  назначаемых Президентом Республики
Беларусь,   избираемых,  назначаемых,   утверждаемых  на   должности
Верховным  Советом  Республики  Беларусь,  назначаемых  на должности
постановлениями Совета Министров  Республики Беларусь, избираемых на
должности местными  Советами депутатов, по  вопросам освобождения от
должности,  изменения  даты   и  формулировки  причин  освобождения,
перевода на другую работу, оплаты  за время вынужденного прогула или
выполнения   нижеоплачиваемой   работы,   наложения   дисциплинарных
взысканий рассматриваются в  порядке, установленном законодательными
актами.
         -----------------------------------------------------------
         Статья 224 - с изменениями, внесенными Законом от 11 ноября
         1994 г. N 3379-XII
           -----------------------------------------------------------

     Статьи 224-1, 225 и 225-1  исключены.
         -----------------------------------------------------------
         Статьи 224-1, 225  и  225-1  исключены Законом от 11 ноября
         1994 г. N 3379-XII
           -----------------------------------------------------------

     Статья 226. Порядок  рассмотрения споров об установлении
                 или изменении условий труда

     Трудовые  споры об  установлении работнику  новых или изменении
существующих условий труда разрешаются нанимателем и соответствующим
профсоюзом в пределах предоставленных им прав.

     Статья 227. Порядок разрешения коллективных трудовых
                 споров (конфликтов)

     Коллективные трудовые споры  (конфликты) разрешаются в порядке,
установленном законодательством.


                 Глава ХV. Профессиональные союзы.
          Участие работников в управлении предприятиями,
                    учреждениями, организациями

     Статья 228. Право работников на объединение в профессиональные
                 союзы

     В соответствии  с  Конституцией  Республики  Беларусь работники
имеют право на объединение в профессиональные союзы.
     Порядок создания    профсоюзов    и   их   права   определяются
законодательством.

     Статья 229  исключена.

     Статья 230. Право  работников  на  участие  в управлении
                 предприятием, учреждением, организацией

     Участие  работников  в  управлении  предприятием,  учреждением,
организацией  осуществляется  на  основе  социального  партнерства с
нанимателем через общие собрания (конференции) трудового коллектива,
профсоюзы   и   другие   органы,   создаваемые   в   соответствии  с
законодательством,   уставом  предприятия   и  решениями   трудового
коллектива.
     Наниматель  обязан  создавать  условия,  обеспечивающие участие
работников в управлении предприятием, учреждением, организацией.

     Статьи 231 -- 237  исключены.

     Статья 238. Гарантии для лиц, избранных в профсоюзные органы

     Расторжение  трудового  договора  по  инициативе нанимателя (за
исключением     вызванного    виновными     действиями    работника,
предусмотренными пунктами  3, 4, 7  и 8 статьи  33, пунктами 1  -- 3
статьи  254 настоящего  Кодекса и  иными законодательными  актами) с
работниками,   избранными  в   состав  профсоюзных   органов  и   не
освобожденными  от  работы,  допускается,  помимо  соблюдения общего
порядка, только после предварительного, не  менее чем за два месяца,
письменного  уведомления профсоюзного  органа, членами  которого они
избраны.
     Расторжение  трудового  договора  по  инициативе нанимателя (за
исключением     вызванного    виновными     действиями    работника,
предусмотренными пунктами  3, 4, 7  и 8 статьи  33, пунктами 1  -- 3
статьи  254 настоящего  Кодекса и  иными законодательными  актами) с
руководителями  профсоюзных органов,  действующих на государственных
предприятиях,  в  учреждениях,  организациях,  не  освобожденными от
работы,  допускается,  помимо  соблюдения  общего  порядка, только с
предварительного    согласия    руководящего    органа   профсоюзной
организации,  действующей  на   данном  предприятии,  в  учреждении,
организации.
     Лицам, освобожденным от работы  (должности) в связи с избранием
на  выборные   должности  в  профсоюзных   органах,  действующих  на
государственных  предприятиях,  в  учреждениях,  организациях, после
окончания  их  полномочий   по  выборной  должности  предоставляется
прежняя  работа (должность)  на  том  же предприятии,  в учреждении,
организации.
     При   сокращении  численности   или  штата   работников  лицам,
избранным в  состав профсоюзных органов,  предоставляется при прочих
равных условиях  преимущественное право на  оставление на работе.  В
коллективных договорах, соглашениях для лиц, избранных в профсоюзные
органы, могут предусматриваться дополнительные гарантии.


            Глава ХV-А. Трудовой коллектив предприятия

     Статья 238-1  исключена.

     Статья 238-2. Трудовой коллектив предприятия и его органы

     Трудовой   коллектив  предприятия   составляют  все  работники,
участвующие  в его  деятельности  на  основе трудового  договора, за
исключением руководителя предприятия и его заместителей.
     Высшим органом трудового  коллектива предприятия является общее
собрание (конференция) работников. По  его решению могут создаваться
иные органы трудового коллектива и определяться их компетенция.

     Статья 238-3. Полномочия трудового коллектива предприятия

     Трудовой коллектив предприятия имеет право:
     1) решать в соответствии с законодательством вопросы, связанные
с приватизацией предприятия;
     2)  создавать  орган,  представляющий  интересы  работников при
заключении, исполнении и прекращении коллективного договора в случае
отсутствия на предприятии профсоюза;
     3)  избирать  (отзывать)  представителей  в  совет  (правление)
предприятия, заслушивать отчеты об их деятельности;
     4)   участвовать   в   разработке   и   принятии   решений   по
социально-экономическим вопросам деятельности предприятия;
     5) принимать в  установленном законодательством порядке решение
о проведении забастовки;
     6)  определять  размер  и  порядок  распределения  части чистой
прибыли,  передаваемой  в  собственность  работников в установленном
законодательством   порядке,  при   отсутствии  совета   (правления)
предприятия;
     7)  решать или  принимать  участие  в решении  других вопросов,
переданных в компетенцию  трудового коллектива законодательством или
уставом предприятия.
     Трудовой  коллектив имеет  право получать,  а наниматель обязан
предоставлять ему информацию о:
     1) производственном и социальном развитии предприятия;
     2) предполагаемых  изменениях в штатном  расписании, сокращении
количества  рабочих  мест  и  иных  обстоятельствах,  которые  могут

Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7



<< Назад | <<< Содержание >>>

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избанное), постановления, архив

Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

О защите прав потребителя

ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы



Рассылка


Content.Mail.Ru


 

Приколы, фото, юморПриколы