Стр. 2
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об
увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин".
25. Статью 40 изложить в следующей редакции:
"Статья 40. Выдача документов о работе и заработной плате
Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе
работника, в том числе бывшего, выдать справку с указанием
специальности, квалификации, должности, времени работы и размера
заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные
законодательством".
26. Главу III-А исключить.
27. Статьи 41 и 42 изложить в следующей редакции:
"Статья 41. Нормирование продолжительности рабочего времени
Нормирование продолжительности рабочего времени работников
осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных
настоящим Кодексом и коллективным договором.
Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 41 час в неделю".
28. Дополнить часть первую статьи 43 перед числами "36" и "24"
словами "не более", число "15" заменить числом "14", слово "часа"
заменить словом "часов", а слова в скобках исключить.
29. В статье 44:
1) дополнить статью частью второй следующего содержания:
"Общая продолжительность рабочего времени при включении в него
времени доставки работников под землей к месту работы и обратно на
ее поверхность не может превышать 38 часов 45 минут в неделю";
2) часть вторую считать частью третьей.
30. В статье 45 исключить слова "Союза ССР".
31. Статью 46 изложить в следующей редакции:
"Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и
продолжительность ежедневной работы (смены)
Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним
выходным днем рабочая неделя устанавливается в коллективном
договоре, а там, где он не заключается -- нанимателем.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной
работы не может превышать 7 часов при норме 41 час, 6 часов 30 минут
при норме 38 часов 45 минут, 6 часов при норме 36 часов и 4 часов
при норме 24 часа.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной
работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового
распорядка или графиками сменности с соблюдением установленной
продолжительности рабочей недели (статьи 42 -- 45).
Графики сменности утверждаются нанимателем по согласованию с
профсоюзом и доводятся до сведения работников, как правило, не
позднее чем за два месяца до введения их в действие".
32. В части третьей статьи 48 слова "медицинскими
рекомендациями" заменить словами "медицинским заключением".
33. В части второй статьи 51 слова "администрацией по
согласованию с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы и
мнения трудового коллектива" заменить словами "нанимателем по
согласованию с профсоюзом".
34. Статьи 52 и 53 изложить в следующей редакции:
"Статья 52. Суммированный учет рабочего времени
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях,
организациях, а также там, где по условиям производства (работы)
невозможно или нецелесообразно соблюдение установленной для данной
категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности
рабочего времени, на основании коллективного договора (а там, где он
не заключается -- нанимателем) может применяться суммированный учет
рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за
учетный период не должна превышать установленной статьями 42 -- 45
настоящего Кодекса.
Статья 53. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие производственных
или иных условий, на основании коллективного договора (а там, где он
не заключается -- нанимателем) рабочий день может быть разделен на
части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна
превышать установленной продолжительности ежедневной работы".
35. В статье 54:
1) в части первой исключить первое предложение;
2) часть вторую изложить в следующей редакции:
"Привлечение к сверхурочным работам допускается только с
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей
55 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением";
3) в части четвертой слова "медицинскими рекомендациями"
заменить словами "медицинским заключением".
36. В статье 55:
1) название и текст статьи после слов "сверхурочные работы"
дополнить словами "без согласия работника";
2) в пункте 1 исключить слова "необходимых для обороны страны,
а также" и дополнить его словами "предотвращения несчастных случаев,
оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений
здравоохранения";
3) пункты 3, 4, 5 и 6 исключить.
37. Статью 56 изложить в следующей редакции:
"Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В
предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные
в случаях, предусмотренных статьей 55 настоящего Кодекса.
Совет Министров Республики Беларусь вправе сокращать на
определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом
по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем,
чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.
Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ,
выполненных каждым работником. Информация об их количестве
предоставляется работнику по его требованию".
38. В части пятой статьи 57 слова "администрацией по
согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,
организации" заменить словами "нанимателем либо в коллективном
договоре".
39. Статью 58 дополнить частями второй и третьей следующего
содержания:
"Общим выходным днем является воскресенье. Воскресенье может
быть объявлено рабочим днем Верховным Советом Республики Беларусь,
если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не
определен законодательством, устанавливается графиком сменности. Оба
выходных дня предоставляются, как правило, подряд".
40. Статью 60 исключить.
41. В статье 61 слова "утверждаемых администрацией по
согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,
организации" заменить словами "(статья 51)".
42. Статью 62 исключить.
43. Статью 63 изложить в следующей редакции:
"Статья 63. Привлечение к работе в выходные дни
Привлечение к работе в выходные дни допускается только с
согласия работника за исключением случаев, когда она выполняется:
1) для предотвращения общественного или стихийного бедствия,
производственной аварии и немедленного устранения их последствий,
предотвращения несчастных случаев;
2) на основании коллективного договора.
Привлечение к работе в выходные дни оформляется приказом
(распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных
статьями 157, 162 и 177 настоящего Кодекса".
44. В статье 64:
1) часть первую после слова "форме" дополнить словами "не ниже
чем";
2) в части второй число "89" заменить числом "88".
45. В статье 65:
1) в части первой исключить слова "на предприятиях, в
учреждениях, организациях";
2) дополнить статью частью третьей следующего содержания:
"Работа в праздничный день оплачивается в повышенном размере по
правилам статьи 88 настоящего Кодекса. По желанию работника,
работавшего в праздничный день, ему предоставляется другой день
отдыха".
46. В статье 66 слова "Всем рабочим и служащим предоставляются"
заменить словами "Все работники имеют право на".
47. В статье 67:
1) в части первой исключить слова "Союза ССР";
2) часть вторую изложить в следующей редакции:
"Работникам моложе восемнадцати лет и инвалидам ежегодный
отпуск предоставляется продолжительностью не менее одного
календарного месяца".
48. Пункт 4 статьи 68 дополнить словами "или коллективным
договором".
49. Статью 69 исключить.
50. Статью 70 изложить в следующей редакции:
"Статья 70. Невключение периодов временной нетрудоспособности
в счет ежегодных отпусков
Периоды временной нетрудоспособности (в том числе по
беременности и родам), в течение которых работники в установленном
порядке освобождаются от работы, в счет ежегодных отпусков не
включаются".
51. В статье 71:
1) дополнить часть первую словами "коллективным и трудовым
договорами";
2) часть вторую исключить, а часть третью считать частью
второй.
52. В статье 72:
1) в пункте 2 исключить слова "неправильном увольнении или
переводе на другую работу и последующем";
2) в пункте 3 исключить слова "частично оплачиваемого", а слова
"одного года" заменить словами "трех лет".
53. Статью 73 изложить в следующей редакции:
"Статья 73. Очередность предоставления отпусков
Очередность предоставления отпусков устанавливается нанимателем
совместно с профсоюзом.
Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но
без нарушения нормальной деятельности предприятия, учреждения,
организации, предпринимателя".
54. В части третьей статьи 74:
1) слова "нормальном ходе работы" заменить словами "нормальной
деятельности";
2) после слова "организации" дополнить словом
"предпринимателя";
3) исключить слова "и по согласованию с профсоюзным комитетом
предприятия, учреждения, организации".
55. Статьи 75 -- 80 изложить в следующей редакции:
"Статья 75. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией
Замена ежегодного отпуска или его части денежной компенсацией
без согласия работника не допускается, кроме случаев увольнения
работника.
По письменному заявлению работника ежегодный отпуск, за
исключением шести рабочих дней, заменяется денежной компенсацией.
Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы
В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным
договором, наниматель обязан предоставлять работнику по его просьбе
отпуск без сохранения заработной платы.
По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы (в том числе с последующей
отработкой) по семейным обстоятельствам и другим причинам.
Статья 77. Заработная плата
Заработная плата -- совокупность вознаграждений в денежной или
(и) натуральной форме, получаемых работником за фактически
выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Перечень вознаграждений, относящихся к заработной плате,
определяется Советом Министров Республики Беларусь.
Заработная плата подлежит индексации в соответствии с
законодательством.
Статья 78. Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата -- норматив, определяющий
минимально допустимый уровень денежных или (и) натуральных выплат
работнику нанимателем за выполненную для него работу.
Размер минимальной заработной платы определяется исходя из
минимального потребительского бюджета и утверждается Верховным
Советом Республики Беларусь.
В коллективных договорах, соглашениях может предусматриваться
более высокий размер минимальной заработной платы.
Минимальная заработная плата является основой для определения
размеров республиканских тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий,
пособий и других социальных выплат.
Статья 79. Республиканские тарифы оплаты труда
Республиканскими тарифами оплаты труда являются месячные
тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты
труда для конкретных профессионально-квалификационных групп
работников бюджетных учреждений и организаций. Иные наниматели, если
это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, обязаны
использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда
работников.
Республиканские тарифы оплаты труда определяются Советом
Министров Республики Беларусь либо иным уполномоченным органом с
участием профсоюзов.
Совет Министров Республики Беларусь в течение календарного года
имеет право повышать республиканские тарифы оплаты труда.
Статья 80. Оплата труда работников
Оплата труда работников производится, как правило, на основе
тарифных ставок (должностных окладов), определяемых в коллективном
договоре или нанимателем.
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам
(должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации
осуществляется нанимателем в порядке, определяемом коллективным
договором. При этом в качестве ориентира могут использоваться
квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке.
Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой
квалификации производится в первую очередь. Если рабочий успешно
выполнял не менее трех месяцев в течение года работы более высокой
квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения в
установленном порядке более высокой квалификации".
56. Статью 81 исключить.
57. Статьи 83 и 84 изложить в следующей редакции:
"Статья 83. Формы, системы и размеры оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников
устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора,
соглашений и трудового договора.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений и организаций устанавливаются в
порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь.
Заработная плата работников максимальными размерами не
ограничивается.
Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы
Наниматель за счет полученной им прибыли может устанавливать
работникам вознаграждение по итогам годовой работы. Размер
вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и
продолжительности непрерывного стажа работы у данного нанимателя".
58. Дополнить Кодекс статьей 84-1 следующего содержания:
"Статья 84-1. Право работников на прибыль предприятия
Работники имеют право на часть прибыли предприятия в случаях,
предусмотренных законодательными актами или уставом предприятия".
59. Статью 85 изложить в следующей редакции:
"Статья 85. Извещение работников о введении новых или
изменении действующих условий оплаты труда
Наниматель обязан известить работников о введении новых или
изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один
месяц".
60. В части второй статьи 86 слова "В тех отраслях народного
хозяйства" заменить словом "Там".
61. В статье 87:
1) в части первой слова "на одном и том же предприятии, в
учреждении, организации" заменить словами "у одного и того же
нанимателя";
2) часть вторую изложить в следующей редакции:
"Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются нанимателем по соглашению с работником".
62. Статью 88 изложить в следующей редакции:
"Статья 88. Оплата за работу в сверхурочное время, в выходные и
праздничные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
работникам со сдельной оплатой труда -- не ниже двойных
сдельных расценок;
работникам с повременной оплатой труда, а также получающим
должностные оклады -- не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в
сверхурочное время может предоставляться отгул.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в
двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом
для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в
размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада,
если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки
сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы".
63. Статью 89 исключить.
64. В статье 90 исключить слова "Союза ССР".
65. Дополнить Кодекс статьей 90-1 следующего содержания:
"Статья 90-1. Оплата труда при многосменной работе
При многосменной работе устанавливается повышенная по сравнению
с обычной оплата в вечернюю смену не менее чем на 20 процентов, а в
ночную смену не менее чем на 40 процентов часовой тарифной ставки
(оклада) работника за каждый час работы в указанных сменах".
66. Статью 91 изложить в следующей редакции:
"Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки,
браке и простое, а также при освоении
новых производств (продукции)
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине
работника заработная плата не может быть ниже двух третей
установленной ему тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата
производится за фактически выполненную работу.
Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным в
зависимости от степени годности продукции расценкам.
Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом
материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после
приемки изделия органом технического контроля, оплачивается наравне
с годными изделиями.
Размер оплаты труда работников в период освоения нового
производства (продукции) определяется в коллективном договоре".
67. Статьи 92 -- 94 исключить.
68. Статью 95 перед словом "двух" дополнить словами "не менее",
а в части первой статьи исключить слова "рабочего или служащего".
69. Статью 96 изложить в следующей редакции:
"Статья 96. Сроки и периодичность выплаты заработной платы
Выплата заработной платы производится регулярно в дни,
определенные в коллективном договоре, соглашении или в трудовом
договоре, но не реже одного раза в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть
определены другие сроки выплаты заработной платы.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска".
70. Дополнить Кодекс статьей 96-1 следующего содержания:
"Статья 96-1. Формы выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики
Беларусь.
С согласия работника допускается замена денежной оплаты
натуральной".
71. Дополнить Кодекс статьей 97-1 следующего содержания:
"Статья 97-1. Резервный фонд заработной платы
Для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной
платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и
трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае
банкротства или неплатежеспособности нанимателя, ликвидации
предприятия, прекращения деятельности предпринимателя и в других
предусмотренных законодательством случаях, наниматели обязаны
создавать резервный фонд заработной платы на основаниях, в размерах
и порядке, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями.
Использование этого фонда на другие цели разрешается только по
согласованию с трудовым коллективом".
72. В части первой статьи 98 слова "уволенным работником"
заменить словом "им".
73. Статью 101 исключить.
74. Статьи 102 и 103 изложить в следующей редакции:
"Статья 102. Нормы труда
Нормы труда -- нормы выработки, времени, обслуживания,
численности, нормированные задания -- устанавливаются для работников
в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии,
организации производства и труда, а также с учетом физиологических и
половозрастных факторов для отдельных категорий работников.
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут
применяться также укрупненные и комплексные нормы.
Статья 103. Установление, замена и пересмотр норм труда
Установление, замена и пересмотр норм труда производится
нанимателем с участием профсоюзов.
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники
должны быть извещены не позднее чем за один месяц".
75. Статьи 104, 106, 107 исключить.
76. В статье 108:
1) в названии исключить слово "работы", а слово "выработки"
заменить словом "труда";
2) первое предложение изложить в следующей редакции:
"Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для
выполнения работниками норм труда".
77. Статью 109 исключить.
78. Статью 110 изложить в следующей редакции:
"Статья 110. Гарантии для работников, избранных на выборные
должности в государственных органах
Работникам, освобожденным от работы вследствие их избрания на
выборные должности в государственных органах, предоставляется после
окончания полномочий по выборной должности прежняя работа
(должность), а при ее отсутствии -- другая равноценная работа
(должность), за исключением случаев ликвидации предприятия,
учреждения, организации".
79. В статье 111:
1) в части первой исключить слова "Союза ССР и Белорусской ССР"
и дополнить ее словами "за счет соответствующих государственных или
иных органов и организаций";
2) часть вторую изложить в следующей редакции:
"Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей,
предоставляются гарантии и льготы в соответствии с
законодательством";
3) пункт 3 части третьей изложить в следующей редакции:
"3) участия в качестве делегатов на съездах, пленумах,
конференциях, созываемых государственными органами, а в случаях,
предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, --
профсоюзами и другими общественными организациями и объединениями";
4) пункт 5 части третьей изложить в следующей редакции:
"5) участия в коллективных переговорах в порядке и на условиях,
предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а при их
отсутствии -- по соглашению между сторонами коллективных
переговоров";
5) в пункте 9 части третьей исключить слова "Союза ССР и
Белорусской ССР".
80. В названии и тексте статьи 112 после слова "квалификации"
добавить слова "и переподготовки".
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
|
