Стр. 3
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
добавить слова "и переподготовки".
81. Статьи 114 -- 118 изложить в следующей редакции:
"Статья 114. Гарантии для работников, являющихся донорами
По договоренности с медицинским учреждением наниматель в
согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для
обследования и сдачи крови, а также предоставлять после этого день
отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к
ежегодному отпуску.
Сохранение среднего заработка за указанные в части первой
настоящей статьи дни производится за счет медицинского учреждения.
Статья 115. Гарантии для работников-изобретателей и
рационализаторов
Работа по внедрению изобретений или рационализаторских
предложений, осуществляемая работником-автором у того же нанимателя,
оплачивается в размере не менее среднего заработка.
При внедрении изобретения или рационализаторского предложения у
другого нанимателя освобождение от работы с сохранением должности и
оплата этой работы в размере не менее среднего заработка
производится по договоренности между нанимателями и работником.
Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках и переезде
на работу в другую местность
Работникам, направляемым в служебные командировки,
гарантируется возмещение расходов, связанных с командировкой, а
также сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам (лицам, завершившим обучение), переезжающим на
работу в другую местность в связи с переводом, направлением в
порядке организованного набора либо приемом в соответствии с
предварительной договоренностью, заключенными договорами или
заявками, гарантируется:
1) возмещение расходов, связанных с переездом работника (лица,
завершившего обучение) и членов его семьи;
2) выплата заработной платы за время нахождения в пути, а также
за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства;
3) выплата работнику (лицу, завершившему обучение) и членам его
семьи единовременного пособия.
Порядок выплаты компенсаций указанным выше лицам, минимальные
размеры возмещения расходов, единовременного пособия, а также
минимальное количество дней, предоставляемых для сбора в дорогу и
устройства на новом месте жительства, устанавливаются
законодательством.
Статья 117. Компенсация за износ транспортных средств,
оборудования, инструментов и приспособлений,
принадлежащих работнику
Работники, использующие свои транспортные средства,
оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя,
имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации,
размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с
нанимателем.
Статья 118. Условия привлечения работника к материальной
ответственности за ущерб, причиненный нанимателю
Работник может быть привлечен к материальной ответственности за
ущерб, причиненный нанимателю виновными действиями или бездействием
при исполнении трудовых обязанностей.
При определении размера ущерба учитывается только прямой
действительный ущерб: неполученные доходы не учитываются.
Недопустимо возложение на работника ответственности за ущерб,
который относится к категории нормального производственно-
хозяйственного риска.
Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для
нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного им
имущества".
82. Статью 119 изложить в следующей редакции:
"Статья 119. Размеры материальной ответственности работников
Работники, как правило, несут полную материальную
ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.
Законодательством, коллективными договорами, соглашениями может
устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников
за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев,
предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса".
83. В статье 120:
1) исключить слова "Союза ССР";
2) в пункте 1 слова "предприятием, учреждением, организацией"
заменить словом "нанимателем";
3) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2) руководители предприятий, учреждений, организаций, их
заместители, руководители структурных подразделений и их заместители
-- в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше
трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен
неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных
ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или
выпуска недоброкачественной продукции";
4) пункт 3 исключить.
84. В статье 121:
1) в абзаце первом исключить слова "в соответствии с
законодательством Союза ССР";
2) в пункте 6 исключить слова "Союза ССР".
85. Последнее предложение статьи 121-1 изложить в следующей
редакции:
"Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный
договор о полной индивидуальной материальной ответственности
утверждаются в порядке, определяемом Советом Министров Республики
Беларусь".
86. В статье 121-2:
1) первое предложение части второй исключить;
2) часть третью изложить в следующей редакции:
"Примерный перечень работ, при выполнении которых может
вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а
также примерный договор о такой ответственности утверждаются в
порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь".
87. Статью 121-3 исключить.
88. В статье 122:
1) в части первой исключить слова "а руководителями
предприятий, учреждений, организаций и их заместителями -- по
распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа", а также
слова "или вышестоящего в порядке подчиненности органа";
2) в части второй исключить слова "районный (городской)
народный";
3) часть четвертую изложить в следующей редакции:
"Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций
и их заместителей материального ущерба в судебном порядке
производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа
либо прокурора".
89. В статье 124:
1) в части первой исключить слова "Союза ССР и Белорусской
ССР";
2) первый абзац части второй изложить в следующей редакции:
"Удержания из заработной платы работников для погашения их
задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению
нанимателя".
90. В статье 125 исключить слова "Союза ССР и Белорусской ССР".
91. Статью 127 изложить в следующей редакции:
"Статья 127. Обязанности работников
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
1) добросовестно трудиться;
2) соблюдать установленные нормы по охране труда;
3) бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать меры к
предотвращению ущерба;
4) выполнять письменные и устные распоряжения и инструкции
нанимателя в соответствии с предоставленными ему полномочиями;
5) содействовать повышению производительности труда;
6) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству
производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг;
7) не разглашать коммерческую тайну нанимателя;
8) повышать свою квалификацию по предложению нанимателя и за
его счет;
9) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным
документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда;
10) исполнять иные обязанности, вытекающие из действующего
законодательства, коллективного и трудового договоров".
92. Статью 128 исключить.
93. В статье 129 исключить слово "правильно".
94. Статьи 130 и 131 изложить в следующей редакции:
"Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка.
Уставы и положения о дисциплине
Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами,
утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов.
Для отдельных категорий работников государственных предприятий,
учреждений, организаций действуют уставы или положения о дисциплине,
утверждаемые Советом Министров Республики Беларусь.
Статья 131. Поощрения за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, улучшение качества продукции,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются поощрения.
Порядок применения поощрений определяется в коллективном
договоре".
95. Статью 132 исключить.
96. В статье 134 слово "вышестоящие" заменить словом
"компетентные".
97. В статье 135:
1) в части первой:
первый абзац изложить в следующей редакции:
"За нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране
труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные
взыскания:";
пункт 4 исключить;
2) в части второй слова "и уставами" заменить словами "уставами
и положениями";
3) в части третьей исключить слово "совершенного".
98. Статью 136 изложить в следующей редакции:
"Статья 136. Порядок применения и обжалования
дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно
быть затребовано письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника
или (и) пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по
результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной
деятельности -- позднее двух лет со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) или постановление о дисциплинарном
взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под расписку в
пятидневный срок.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке,
установленном законодательством.
Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать степень
вины работника, соответствие дисциплинарного взыскания тяжести
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее
поведение работника на производстве и его отношение к труду".
99. Дополнить Кодекс статьей 136-1 следующего содержания:
"Статья 136-1. Органы (руководители), правомочные применять
дисциплинарные взыскания
Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем),
которому предоставлено право приема (избрания, утверждения,
назначения на должность) и увольнения работников, либо по его
поручению иным органом (руководителем).
Дисциплинарные взыскания на работников, несущих дисциплинарную
ответственность по уставам, положениям и другим специальным актам
законодательства, могут налагаться также органами (руководителями),
вышестоящими по отношению к органам (руководителям), указанным в
части первой настоящей статьи.
Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены
только по решению органа, которым они избраны, и лишь по основаниям,
предусмотренным законодательством".
100. Статью 137 изложить в следующей редакции:
"Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Органом (руководителем), применившим взыскание, оно может быть
снято до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству
непосредственного руководителя или трудового коллектива".
101. Статью 139 изложить в следующей редакции:
"Статья 139. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
Наниматель обязан создавать работникам здоровые и безопасные
условия труда, внедрять новейшие средства и технологии,
обеспечивающие соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований
стандартов по охране труда".
102. Часть вторую статьи 141 изложить в следующей редакции:
"Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов
производственного назначения не допускается без разрешения
компетентных государственных органов. Их решения могут быть
обжалованы в вышестоящий орган или в суд".
103. В названии и тексте статьи 142 исключить слово "серийное".
104. В статье 143:
1) второе предложение части первой изложить в следующей
редакции:
"Такие правила утверждаются с участием профсоюзов в порядке,
определяемом Советом Министров Республики Беларусь";
2) часть вторую исключить;
3) в части третьей исключить слова "по согласованию с
профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации" и
считать ее частью второй.
105. В статье 145:
1) в части первой слова "совместно с профсоюзным комитетом
предприятия, учреждения, организации" заменить словами "с участием
профсоюзов", а слова "по согласованию с центральными комитетами
профессиональных союзов" заменить словами "с участием
республиканских органов профсоюзов";
2) часть третью исключить.
106. В статье 147:
1) в части первой слова "профсоюзного комитета предприятия,
учреждения, организации" заменить словом "профсоюзов";
2) в части второй слова "заверенную копию акта" заменить словом
"акт";
3) часть третью изложить в следующей редакции:
"При отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае
или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте
обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться в
специально уполномоченный государственный орган (инспекцию) или в
суд".
107. В части второй статьи 148 исключить слова "заключаемых
между администрацией и профсоюзным комитетом предприятия,
учреждения, организации".
108. Статью 153 после слова "законодательством" дополнить
словами "и коллективным договором".
109. Статью 154 дополнить частью третьей следующего содержания:
"Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в
рабочее время с сохранением среднего заработка".
110. В части четвертой статьи 156 исключить слова "Союза ССР и
Белорусской ССР".
111. В статье 157:
1) слова "медицинскими рекомендациями" заменить словами
"медицинским заключением";
2) дополнить статью частью третьей следующего содержания:
"Работающие инвалиды имеют право на льготы и преимущества,
предусмотренные законодательством и коллективными договорами".
112. В статье 158 слова "предприятия, учреждения, организации,
где работает заболевший рабочий или служащий" заменить словом
"нанимателя".
113. В статье 159 исключить слова "Союза ССР и Белорусской
ССР".
114. Название главы ХI изложить в следующей редакции:
"Глава ХI.
ТРУД ЖЕНЩИН.
ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ СЕМЬЯМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ".
115. В статье 166 слова "на данном предприятии, в учреждении,
организации" заменить словами "у данного нанимателя".
116. В статье 167 исключить слова "Республики Беларусь".
117. Дополнить Кодекс статьями 167-1 и 167-2 следующего
содержания:
"Статья 167-1. Гарантии по сохранению непрерывного трудового
стажа женщинам, имеющим детей
Женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления
пособий по временной нетрудоспособности в случае прекращения
трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет
(в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в
возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения
ребенком указанного возраста.
Статья 167-2. Дополнительный свободный от работы день
Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, по
ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы
день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств
социального страхования.
Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет,
по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы
день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в
коллективном договоре".
118. Часть четвертую статьи 169 изложить в следующей редакции:
"Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются
нанимателем с учетом пожеланий матери".
119. Статью 170 изложить в следующей редакции:
"Статья 170. Гарантии при заключении и прекращении трудового
договора для беременных женщин и женщин,
имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора
и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью
или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с
наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида -- до 16
лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям
женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с
беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех
лет, не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия,
учреждения, организации, прекращения деятельности предпринимателя. С
одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-
инвалидов -- до 16 лет), расторжение трудового договора по
инициативе нанимателя допускается в случае ликвидации предприятия,
учреждения, организации, прекращения деятельности предпринимателя, а
также по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4, 7 и 8 статьи 33
и пунктами 1 -- 3 статьи 254 настоящего Кодекса".
120. В статье 171 слова "Администрация предприятий, учреждений,
организаций по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия,
учреждения, организации" заменить словом "Наниматель".
121. Статью 172 изложить в следующей редакции:
"Статья 172. Дополнительные льготы работницам у нанимателей,
широко применяющих труд женщин
Наниматели, широко применяющие труд женщин, по своей
инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или
коллективным договором, организуют детские ясли и сады, комнаты для
кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в
соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды
работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут
переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или
на долевых началах специальные подразделения для использования их
труда".
122. Дополнить Кодекс статьей 172-1 следующего содержания:
"Статья 172-1. Льготы работникам, воспитывающим детей без
матери
Льготы, предоставляемые законодательством работающим женщинам-
матерям, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери
(в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным --
более месяца -- пребыванием в лечебном учреждении и другими
причинами), а также на опекунов (попечителей) детей соответствующего
возраста".
123. Статью 173 изложить в следующей редакции:
"Статья 173. Возраст, с которого допускается заключение
трудового договора
Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16
лет.
С письменного согласия одного из родителей (опекунов,
попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим
14 лет".
124. В статье 174 исключить слова "Основами законодательства
Союза ССР и союзных республик о труде", а также слово "трудового".
125. В статье 175:
1) в части первой слова "а также на подземных работах" заменить
словами "на подземных и горных работах";
2) в части второй слова "тяжелых работ и работ с вредными или
опасными условиями труда" заменить словом "работ".
126. Статью 176 дополнить частью второй следующего содержания:
"Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних
работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего
заработка".
127. Название статьи 177 дополнить словами "и к работам в
выходные дни".
128. Статьи 179 и 180 изложить в следующей редакции:
"Статья 179. Нормы выработки для работников моложе
восемнадцати лет
Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки
устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников
пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени,
предусмотренной законодательством для данной категории работников
(статья 43).
Статья 180. Нормы выработки для молодых работников
Для работников, поступающих на предприятие по окончании
общеобразовательных, профессионально-технических и средних
специальных учебных заведений, курсов, прошедших обучение
непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные
нормы выработки. Размеры понижения норм и сроки их действия
определяются в коллективном договоре".
129. Статью 182 изложить в следующей редакции:
"Статья 182. Броня приема лиц моложе восемнадцати лет на
работу и профессиональное обучение
на производстве
Предприятиям и организациям местными Советами народных
депутатов может устанавливаться броня приема на работу и
профессиональное обучение на производстве для лиц моложе
восемнадцати лет, включая окончивших общеобразовательные школы и
профессионально-технические учебные заведения.
Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение указанным
лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может
быть обжалован ими в суд".
130. Статью 183 исключить.
131. Статьи 184 и 185 изложить в следующей редакции:
"Статья 184. Обеспечение работой выпускников учебных заведений
Выпускники профессионально-технических учебных заведений и
молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные
заведения, аспиранты, завершившие обучение в очной аспирантуре, и
направленные по договорам (заявкам) к нанимателям, обеспечиваются
работой в соответствии с заключенными договорами (заявками).
Статья 185. Дополнительные гарантии работникам моложе
восемнадцати лет при расторжении
трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 5 и 6 статьи 33
настоящего Кодекса, допускается помимо соблюдения общего порядка
только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4, 7
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
|
