Валерий Левоневский

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа








НАЙТИ ДОКУМЕНТ


Закон Республики Беларусь от 15 декабря 1992 г. №2038a-XII "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Республики Беларусь"

Архив ноябрь 2007 года

обновление

<< Назад | <<< Главная страница

Стр. 4

Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5

 
только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4, 7
и 8  статьи 33  и пунктами  1 -- 3 статьи 254 настоящего Кодекса, --
после предварительного,  не менее  чем за  две  недели,  уведомления
районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних".

     132. Статью 186 исключить.

     133. В статье 187:

     1) после слова "организует" дополнить словами "за свой счет";

     2)  исключить   слова   "за   счет   предприятия,   учреждения,
организации".

     134. Статьи 189 и 190 изложить в следующей редакции:

     "Статья 189. Предоставление  работы  в  соответствии
                  с полученной профессией и квалификацией

     По  окончании   профессионального  обучения   на   производстве
работнику присваивается  определенная квалификация  (разряд,  класс,
категория  или   иная)  по  профессии  и  предоставляется  работа  в
соответствии с договором на обучение.

     Статья 190. Создание необходимых  условий для
                 совмещения работы с обучением

     Работникам,    проходящим    профессиональное    обучение    на
производстве или обучающимся в соответствии с направлением (заявкой)
нанимателя  либо  заключенными  с  ним  договорами  (на  подготовку,
коллективным или  трудовым)  в  учебных  заведениях  без  отрыва  от
производства, наниматель  обязан создавать  необходимые условия  для
совмещения работы с обучением".

     135. В  статье 191  слова "повышении квалификационных разрядов"
заменить словами  "установлении более высокой квалификации (разряда,
класса, категории и иной) по профессии".

     136. Статью  192 после  слов "общеобразовательных  и" дополнить
словами "по  направлению (заявке)  нанимателя либо  в соответствии с
заключенными с  ним  договорами  (на  подготовку,  коллективным  или
трудовым) в".

     137. В статье 193:

     1) часть  первую перед  словами "на  один" и "на два" дополнить
словами "не менее чем";

     2) в части второй слово "более" заменить словом "менее";

     3) в части третьей слово "пятьдесят" заменить словами "не менее
пятидесяти", а слово "менее" заменить словом "ниже";

     4) часть четвертую дополнить словами "и другие льготы";

     5) в  части пятой исключить слова "в пределах общего количества
свободных от  работы дней,  установленных  частью  второй  настоящей
статьи".

     138. В статье 194:

     1) в  части первой  после слова  "сохранением" дополнить словом
"средней",  а   слова  "из   расчета  тарифной  ставки  или  оклада"
исключить;
     2) в  частях первой  и второй  перед числами  "8",  "15",  "20"
дополнить словами "не менее".

     139. Часть  первую статьи  195 после  слов "заочных  школах  и"
дополнить  словами   "по  направлению  (заявке)  нанимателя  либо  в
соответствии  с   заключенными  с  ним  договорами  (на  подготовку,
коллективным или трудовым) в".

     140. Статью 196 после слов "заочных школах и" дополнить словами
"по  направлению   (заявке)  нанимателя   либо  в   соответствии   с
заключенными с  ним  договорами  (на  подготовку,  коллективным  или
трудовым)".

     141. В статье 197:

     1)  дополнить   после  слов   "от  производства"   словами  "по
направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с
ним договорами (на подготовку, коллективным или трудовым)";

     2) исключить слова "пятидесяти процентов", а также слова "но не
ниже установленного минимального размера заработной платы".

     142.   В    статье   198    слово   "на"    заменить    словами
"продолжительностью не  менее" и дополнить перед числом "10" словами
"не менее".

     143. Статью 198-1 перед словами "один свободный" и перед числом
"15" дополнить словами "не менее чем".

     144. Статью 199 изложить в следующей редакции:

     "Статья 199. Льготы  для  работников,  обучающихся
                  в вечерни  и заочных высших и средних
                  специальных учебных заведениях

     Работникам, успешно  обучающимся в  вечерних и заочных высших и
средних  специальных  учебных  заведениях  по  направлению  (заявке)
нанимателя либо  в соответствии  с заключенными с ним договорами (на
подготовку, коллективным  или трудовым),  предоставляются в качестве
минимальных льготы,  предусмотренные статьями  200 -- 204 настоящего
Кодекса и другим законодательством".

     145. В части второй статьи 200 слова "еще один-два свободных от
работы дня  в неделю"  заменить словами  "еженедельные свободные  от
работы дни".

     146. Часть пятую статьи 201 изложить в следующей редакции:
     "За время  отпусков, предоставляемых  в  связи  с  обучением  в
вечерних и  заочных высших и средних специальных учебных заведениях,
за работниками сохраняется средняя заработная плата".

     147. Статьи 205 -- 212 изложить в следующей редакции:

     "Статья 205. Органы, рассматривающие индивидуальные
                  трудовые споры

     Индивидуальные   трудовые    споры   по   вопросам   применения
законодательных и  иных нормативных  актов  о  труде,  коллективного
договора и других соглашений о труде рассматриваются:

     1) комиссиями по трудовым спорам;

     2) судами.

     Индивидуальные трудовые  споры некоторых  категорий  работников
рассматриваются в особом порядке (статья 224).

     Статья 206. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

     Порядок рассмотрения  индивидуальных трудовых споров комиссиями
по трудовым  спорам и  вышестоящими органами  регулируется настоящим
Кодексом,  а   в  судах   определяется,  кроме   того,   Гражданским
процессуальным кодексом Республики Беларусь.
     Установленный   настоящим    Кодексом   порядок    рассмотрения
индивидуальных  трудовых  споров  не  распространяется  на  споры  о
досрочном освобождении  от  выборной  платной  должности  работников
общественных организаций  и других  объединений граждан  по  решению
избравших их органов.

     Статья 207.  Комиссия по трудовым спорам

     Комиссия  по   трудовым  спорам  образуется  из  равного  числа
представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.
     По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в
случаях,  предусмотренных   в  коллективном  договоре,  комиссии  по
трудовым спорам  могут  создаваться  в  подразделениях  предприятий,
учреждений, организаций.
     Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями,
выданными в установленном порядке.
     Обязанности  председателя   и  секретаря  на  каждом  заседании
комиссии по  трудовым спорам  выполняются поочередно представителями
сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том
же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.
     Порядок ведения  делопроизводства комиссией  по трудовым спорам
устанавливается по  соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в
коллективном договоре.
     Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по
трудовым спорам осуществляется нанимателем.

     Статья 208.  Компетенция комиссии по трудовым спорам

     Комиссия  по   трудовым  спорам  (если  она  создана)  является
обязательным первичным  органом по  рассмотрению трудовых  споров за
исключением   случаев,    когда   настоящим   Кодексом   и   другими
законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
     Комиссия по  трудовым спорам  рассматривает споры работников --
членов   соответствующего   профсоюза,   связанные   с   применением
законодательства о  труде, коллективных договоров, соглашений и иных
локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе об (о):

     1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для
их выполнения;

     2) переводе на другую работу и перемещении;

     3) оплате  труда, в  том числе  при  невыполнении  норм  труда,
простое   и    браке,   совмещении    профессий    (должностей)    и
заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

     4) праве  на получение и размере причитающихся работнику премий
и вознаграждений,  предусмотренных действующей у нанимателя системой
оплаты труда;

     5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

     6)  возврате  денежных  сумм,  удержаных  из  заработной  платы
работника;
     7) предоставлении отпусков;

     8) выдаче спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты,
лечебно-профилактического питания.
     Работник --  не  член  профсоюза  имеет  право  по  его  выбору
обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
     Компетенция  комиссий   по   трудовым   спорам,   созданных   в
подразделениях предприятий, учреждений, организаций, определяется по
письменному  соглашению   между  нанимателем  и  профсоюзом  либо  в
коллективном договоре.

     Статья 209. Порядок приема заявлений, поступающих в
                 комиссию  по  трудовым  спорам,  и срок
                 рассмотрения трудовых споров

     Заявления  работников,   поступившие  в  комиссию  по  трудовым
спорам, подлежат обязательной регистрации.
     Спор  рассматривается   в  присутствии   работника,   подавшего
заявление. Рассмотрение  спора в  отсутствие  работника  допускается
только по его письменному заявлению.
     При  неявке   работника  на   заседание  комиссии  рассмотрение
заявления  откладывается.   При  вторичной   неявке  работника   без
уважительных причин  комиссия может вынести решение о снятии данного
заявления с  рассмотрения, что  не  лишает  работника  права  подать
заявление вновь.
     Комиссия по  трудовым спорам  имеет право вызывать на заседание
свидетелей, приглашать  специалистов,  представителей  профсоюзов  и
других общественных  организаций. По  требованию комиссии наниматель
обязан представлять необходимые расчеты и документы.
     На заседании  комиссии ведется  протокол, который подписывается
председателем и секретарем комиссии.
     Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в
десятидневный срок.

     Статья 210.  Порядок принятия решения комиссией по
                  трудовым спорам

     Комиссия по  трудовым спорам  принимает решение  по  соглашению
между представителями нанимателя и профсоюза.
     Решение  комиссии   имеет  обязательную   силу  и   утверждению
нанимателем либо профсоюзом не подлежит.
     В  решении  указываются:  наниматель;  фамилия,  имя,  отчество
обратившегося в  комиссию работника;  даты обращения  в  комиссию  и
рассмотрения  спора;   существо  спора;   фамилии  членов  комиссии,
присутствовавших на заседании; мотивированное решение комиссии.
     Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику и
нанимателю.

     Статья 211.  Обжалование решения комиссии по трудовым спорам

     Решение комиссии  по  трудовым  спорам  может  быть  обжаловано
работником или  нанимателем, за исключением случаев, предусмотренных
статьей 224  настоящего Кодекса,  в суд  в десятидневный срок со дня
вручения им  копии решения комиссии либо со дня, когда копия решения
должна быть выдана.
     Пропуск указанного  срока не  является основанием  к  отказу  в
приеме заявления.

     Статья 212.  Гарантии для членов комиссии по трудовым спорам

     В отношении  работников-членов комиссии  по трудовым  спорам  в
период  осуществления   их  полномочий  не  допускается  расторжение
трудового  договора   по  инициативе   нанимателя  (за   исключением
вызванного виновными действиями, предусмотренными пунктами 3, 4, 7 и
8 статьи  33, пунктами  1 -- 3 статьи 254 настоящего Кодекса и иными
законодательными актами,  а также  случаев  ликвидации  предприятия,
учреждения, организации,  прекращения деятельности предпринимателя),
понижение оклада или тарифной ставки".

     148. Статью 213 исключить.

     149. Статьи 214 и 215 изложить в следующей редакции:

     "Статья 214. Рассмотрение трудовых споров в суде

     В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

     1) работника  или нанимателя,  если они  не согласны с решением
комиссии по трудовым спорам;

     2) работника,  если комиссия  по трудовым спорам не рассмотрела
его заявление в установленный десятидневный срок;

     3)  прокурора,   если  решение   комиссии  по  трудовым  спорам
противоречит законодательству.
     Непосредственно  в   суде  рассматриваются  трудовые  споры  по
заявлениям:

     1)  работников,  работающих  у  нанимателей,  где  комиссии  по
трудовым спорам не созданы;

     2) работников  -- не членов профсоюза, если они не обратились в
комиссию по трудовым спорам;

     3)  работников   о  восстановлении   на  работе  независимо  от
оснований  прекращения  трудового  договора,  об  изменении  даты  и
формулировки причины  увольнения, об  оплате за  время  вынужденного
прогула  или  выполнения  нижеоплачиваемой  работы,  за  исключением
споров  работников,   для  которых   предусмотрен  иной  порядок  их
рассмотрения;

     4)  нанимателей   о  возмещении   работниками  причиненного  им
материального ущерба;

     5) работников по вопросу применения трудового законодательства,
который в  соответствии с  действующим законодательством  был  решен
нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

     6)  работников  об  отказе  нанимателя  в  составлении  акта  о
несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
     Непосредственно в  суде рассматриваются также споры об отказе в
заключении трудового договора с:

     1) лицами,  приглашенными  на  работу  в  порядке  перевода  от
другого нанимателя;

     2)  молодыми  специалистами,  окончившими  высшее  или  среднее
специальное   учебное    заведение,   аспирантами    (докторантами),
завершившими обучение  в очной  аспирантуре (докторантуре),  лицами,
окончившими   профессионально-техническое   учебное   заведение,   и
направленными в  установленном порядке  на  работу  к  определенному
нанимателю;

     3) другими  лицами, с  которыми  наниматель  в  соответствии  с
законодательством обязан заключить трудовой договор.

     Статья 215.  О сроках обращения за разрешением трудовых споров

     Работники могут  обращаться в комиссию по трудовым спорам или в
установленных законодательными  актами случаях  в суд в трехмесячный
срок со  дня, когда  они узнали  или должны  были узнать о нарушении
своего права,  а по  делам об увольнении -- в суд в месячный срок со
дня вручения  копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой
книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со
дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
     Для  обращения   нанимателя  в   суд  по   вопросам   взыскания
материального ущерба,  причиненного ему  работником, устанавливается
срок в один год со дня обнаружения ущерба.
     В вышестоящий  орган, правомочный  принять  решение  по  спору,
заявление подается  работником в  трехмесячный срок,  а  по  вопросу
увольнения  --   в  месячный   срок  со   дня  вручения   ему  копии
постановления,  приказа   (распоряжения)  о   применении  взыскания,
увольнения или  со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании
прекращения трудового  договора либо  со дня  отказа  в  выдаче  или
получении указанных документов.
     Указанные в  частях первой  и  второй  настоящей  статьи  сроки
применяются при обращении в суд вышестоящего органа либо прокурора.
     При пропуске  по уважительным  причинам сроков, установленных в
настоящей  статье,   они  могут  быть  восстановлены  соответственно
комиссией по трудовым спорам, судом или вышестоящим органом.
     Жалобы, поданные  по истечении  трех лет с момента вступления в
законную силу решения суда или решения вышестоящего органа об отказе
в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат".

     150. Статью 216 исключить.

     151. Статьи 217 -- 219 изложить в следующей редакции:

     "Статья 217. Восстановление на  работе, на  прежнем рабочем
                  месте, прежних существенных условий труда

     В  случаях   прекращения  трудового   договора  без   законного
основания, а  также  незаконного  перевода,  перемещения,  изменения
существенных условий  труда либо  отстранения от работы (статьи 25 и
38) орган,  рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника
на прежней  работе, на  прежнем рабочем  месте, прежние существенные
условия труда.

     Статья 218. Оплата за  время вынужденного  прогула или
                 выполнения нижеоплачиваемой работы

     В случаях  восстановления работника  на прежней работе, а также
изменения формулировки  причины увольнения,  которая  препятствовала
поступлению работника  на новую  работу, ему  выплачивается  средний
заработок за  время вынужденного  прогула, но  не более  чем за  два
года.
     При незаконном  переводе, перемещении,  изменении  существенных
условий труда,  отстранении от  работы  работнику  выплачивается  по
решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за
время  вынужденного   прогула  или  разница  в  заработке  за  время
выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за два года.
     Наниматель может  произвести выплаты, предусмотренные настоящей
статьей, при  отсутствии решения  органа  по  рассмотрению  трудовых
споров.

     Статья 219. Возложение  материальной  ответственности  на
                 должностное   лицо,   виновное  в  незаконном
                 увольнении, переводе, перемещении,  изменении
                 существенных  условий труда,   отстранении от
                 работы

     Суд  возлагает  на  должностное  лицо,  виновное  в  незаконном
увольнении, переводе,  перемещении, изменении  существенных  условий
труда,  отстранении   от  работы,   обязанность  возместить   ущерб,
причиненный в  связи с  оплатой за  время вынужденного  прогула  или
выполнения нижеоплачиваемой  работы. Такая  обязанность возлагается,
если  увольнение,   перевод,  перемещение,   изменение  существенных
условий  труда   или  отстранение  от  работы  произведены  с  явным
нарушением закона,  а также при задержке исполнения решения суда или
вышестоящего органа  о восстановлении  работника на  работе, прежнем
рабочем месте, прежних существенных условий труда".

     152. В  статье 220  первое предложение  части первой изложить в
следующей редакции:
     "Решение, принятое  органом по  рассмотрению трудовых споров по
вопросам,  указанным  в  статье  217  настоящего  Кодекса,  подлежит
немедленному исполнению".

     153. Статьи 221 и 222 изложить в следующей редакции:

     "Статья 221. Срок исполнения решения комиссии по
                  трудовым спорам

     Решение  комиссии   по  трудовым   спорам  подлежит  исполнению
нанимателем не  позднее чем  в трехдневный  срок по истечении десяти
дней, предусмотренных на их обжалование.

     Статья 222. Принудительное исполнение  решения комиссии по
                 трудовым спорам

     В случае  неисполнения нанимателем решения комиссии по трудовым
спорам в  установленный срок  (статья  221),  она  выдает  работнику
удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
     Удостоверение  не   выдается,  если   работник  или  наниматель
обратились в  установленный срок с заявлением о разрешении трудового
спора в суд (статья 215).
     В удостоверении  указываются: наименование  комиссии,  вынесшей
решение  по   трудовому  спору;   даты   его   принятия   и   выдачи
удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу
спора. Удостоверение  заверяется подписью  председателя и  секретаря
комиссии.
     На   основании    выданного   и   предъявленного   не   позднее
трехмесячного  срока   в  суд   удостоверения  судебный  исполнитель
приводит  решение   комиссии  по  трудовым  спорам  в  исполнение  в
принудительном порядке.
     При пропуске  работником установленного  трехмесячного срока по
уважительным  причинам   комиссия  по   трудовым  спорам,   выдавшая
удостоверение, может восстановить этот срок".

     154.  В   статье  223   исключить  слова   "или   постановлению
профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации", а также
слова "или постановление".

     155. Статью 224 изложить в следующей редакции:

     "Статья 224. Рассмотрение  трудовых   споров  некоторых
                  категорий  работников

     Трудовые    споры    работников,    избираемых,    назначаемых,
утверждаемых на  должности Верховным  Советом  Республики  Беларусь,
назначаемых на должности постановлениями Совета Министров Республики
Беларусь,  избираемых   на  должности   местными  Советами  народных
депутатов, по  вопросам освобождения  от должности, изменения даты и
формулировки причин  освобождения, перевода на другую работу, оплаты
за  время   вынужденного  прогула  или  выполнения  нижеоплачиваемой
работы,  наложения   дисциплинарных  взысканий   рассматриваются   в
порядке, установленном законодательными актами.
     Трудовые споры судей, прокуроров, их заместителей и помощников,
следователей прокуратуры по вопросам прекращения трудового договора,
изменения даты  и формулировки причин увольнения, перевода на другую
работу,  оплаты   за  время   вынужденного  прогула  или  выполнения
нижеоплачиваемой  работы   и  наложения   дисциплинарных   взысканий
рассматриваются вышестоящими органами".

     156. Дополнить Кодекс статьей 224-1 следующего содержания:

     "Статья 224-1. Порядок рассмотрения трудовых споров вышестоящим
                    органом

     Вышестоящий  орган   обязан   рассмотреть   трудовой   спор   в
присутствии  работника  в  месячный  срок  со  дня  поступления  его
заявления. Рассмотрение  спора в  отсутствие  работника  допускается
только  по   его  письменному  заявлению  или  при  его  неявке  без
уважительных причин по повторному вызову.
     Орган, рассматривающий  спор, вправе  пригласить  представителя
органа   государственной    власти   или    управления,   принявшего
оспариваемое решение,  а  также  представителя  профсоюза  и  других
общественных организаций.
     Решение вышестоящего  органа по  трудовому  спору  должно  быть
основано на законодательстве и мотивировано.
     В  случае   увольнения  работника   или   применения   к   нему
дисциплинарного взыскания  без законного основания вышестоящий орган
принимает решение об отмене постановления, приказа (распоряжения).
     Копии решения  вышестоящего органа  в  трехдневный  срок  после
рассмотрения спора по существу направляются или вручаются работнику,
а также органу, действия которого были обжалованы.
     При рассмотрении  трудового спора  о  дисциплинарном  взыскании
вышестоящий орган не вправе применить к работнику более строгую меру
дисциплинарного взыскания,  но может  заменить примененную  меру  на
более мягкую с учетом конкретных обстоятельств, при которых совершен
дисциплинарный  проступок,   предшествующей   работы   и   поведения
работника.
     При задержке  исполнения соответствующего  решения вышестоящего
органа решение  о выплате среднего заработка или разницы в заработке
за время задержки принимает этот орган".

    157. Статью 225 изложить в следующей редакции:

     "Статья 225. Восстановление  на   работе  и  оплата  за
                  вынужденный прогул по решению вышестоящего
                  органа

     В случае  восстановления работника на прежней работе по решению
вышестоящего органа производится выплата среднего заработка за время
вынужденного прогула  или разницы  в заработке  за время  выполнения
нижеоплачиваемой работы.  При этом соответственно применяются статьи
218 -- 220 настоящего Кодекса".

     158. В  статье 2251  слова "один  год"  заменить  словами  "три
года",  а   слова  "а   по  вопросу   о  денежной   компенсации   за
неиспользованный отпуск  при увольнении  --  не  более  чем  за  два
рабочих года" исключить.

     159. Статьи 226 и 227 изложить в следующей редакции:

     "Статья 226. Порядок  рассмотрения   споров  об  установлении
                  или изменении условий труда

     Трудовые споры  об установлении  работнику новых  или изменении
существующих условий труда разрешаются нанимателем и соответствующим
профсоюзом в пределах предоставленных им прав.

     Статья 227. Порядок  разрешения   коллективных  трудовых
                 споров (конфликтов)

     Коллективные трудовые  споры (конфликты) разрешаются в порядке,
установленном законодательством".

     160. Статью 228 изложить в следующей редакции:

     "Статья 228. Право работников  на объединение  в
                  профессиональные  союзы

     В соответствии  с Конституцией  Республики  Беларусь  работники
имеют право на объединение в профессиональные союзы.
     Порядок   создания   профсоюзов   и   их   права   определяются
законодательством".

     161. Статью 229 исключить.

     162. Статью 230 изложить в следующей редакции:

     "Статья 230. Право работников  на   участие  в  управлении
                  предприятием, учреждением, организацией

     Участие  работников  в  управлении  предприятием,  учреждением,
организацией осуществляется  на  основе  социального  партнерства  с
нанимателем через общие собрания (конференции) трудового коллектива,
профсоюзы  и   другие   органы,   создаваемые   в   соответствии   с
законодательством,  уставом   предприятия  и   решениями   трудового
коллектива.
     Наниматель обязан  создавать  условия,  обеспечивающие  участие
работников в управлении предприятием, учреждением, организацией".

     163. Статьи 231 -- 237 исключить.

     164. Статью 238 изложить в следующей редакции:

     "Статья 238. Гарантии для лиц, избранных в профсоюзные органы

Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5



<< Назад | <<< Содержание >>>

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избанное), постановления, архив

Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

О защите прав потребителя

ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы



Рассылка


Content.Mail.Ru


 

Приколы, фото, юморПриколы