Валерий Левоневский

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа








НАЙТИ ДОКУМЕНТ


Закон Республики Беларусь от 15 декабря 1992 г. №2038a-XII "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Республики Беларусь"

Архив ноябрь 2007 года

обновление

<< Назад | <<< Главная страница

Стр. 5

Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5

 

     Расторжение трудового  договора по  инициативе  нанимателя  (за
исключением    вызванного     виновными    действиями     работника,
предусмотренными пунктами  3, 4,  7 и  8 статьи  33, пунктами 1 -- 3
статьи 254  настоящего Кодекса  и иными  законодательными актами)  с
работниками,  избранными   в  состав   профсоюзных  органов   и   не
освобожденными от  работы,  допускается,  помимо  соблюдения  общего
порядка, только  после предварительного, не менее чем за два месяца,
письменного уведомления  профсоюзного органа,  членами которого  они
избраны.
     Расторжение трудового  договора по  инициативе  нанимателя  (за
исключением    вызванного     виновными    действиями     работника,
предусмотренными пунктами  3, 4,  7 и  8 статьи  33, пунктами 1 -- 3
статьи 254  настоящего Кодекса  и иными  законодательными актами)  с
руководителями профсоюзных  органов, действующих  на государственных
предприятиях, в  учреждениях,  организациях,  не  освобожденными  от
работы, допускается,  помимо соблюдения  общего  порядка,  только  с
предварительного   согласия    руководящего    органа    профсоюзной
организации,  действующей   на  данном  предприятии,  в  учреждении,
организации.
     Лицам, освобожденным  от работы (должности) в связи с избранием
на  выборные   должности  в   профсоюзных  органах,  действующих  на
государственных предприятиях,  в  учреждениях,  организациях,  после
окончания  их   полномочий  по  выборной  должности  предоставляется
прежняя работа  (должность) на  том же  предприятии,  в  учреждении,
организации.
     При  сокращении   численности  или   штата  работников   лицам,
избранным в  состав профсоюзных  органов, предоставляется при прочих
равных условиях преимущественное право на оставление на работе.
     В коллективных  договорах, соглашениях  для  лиц,  избранных  в
профсоюзные   органы,    могут   предусматриваться    дополнительные
гарантии".

     165. Название главы ХV-А изложить в следующей редакции:

                           "Глава ХV-А.
                 ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ПРЕДПРИЯТИЯ".


     166. Статью 238-1 исключить.

     167. Статьи 238-2 -- 238-5 изложить в следующей редакции:

     "Статья 238-2. Трудовой коллектив предприятия и его органы

     Трудовой  коллектив   предприятия  составляют   все  работники,
участвующие в  его деятельности  на основе  трудового  договора,  за
исключением руководителя предприятия и его заместителей.
     Высшим органом  трудового коллектива предприятия является общее
собрание (конференция)  работников. По его решению могут создаваться
иные органы трудового коллектива и определяться их компетенция.

     Статья 238-3. Полномочия трудового коллектива предприятия

     Трудовой коллектив предприятия имеет право:

     1) решать в соответствии с законодательством вопросы, связанные
с приватизацией предприятия;

     2) создавать  орган,  представляющий  интересы  работников  при
заключении, исполнении и прекращении коллективного договора в случае
отсутствия на предприятии профсоюза;

     3)  избирать  (отзывать)  представителей  в  совет  (правление)
предприятия, заслушивать отчеты об их деятельности;

     4) участвовать  в разработке  и принятии  решений по социально-
экономическим вопросам деятельности предприятия;

     5) принимать  в установленном законодательством порядке решение
о проведении забастовки;

     6) определять  размер  и  порядок  распределения  части  чистой
прибыли, передаваемой  в собственность  работников  в  установленном
законодательством  порядке,   при  отсутствии   совета   (правления)
предприятия;

     7) решать  или принимать  участие в  решении  других  вопросов,
переданных в  компетенцию трудового коллектива законодательством или
уставом предприятия.
     Трудовой коллектив  имеет право  получать, а  наниматель обязан
предоставлять ему информацию о:

     1) производственном и социальном развитии предприятия;

     2) предполагаемых  изменениях в  штатном расписании, сокращении
количества  рабочих  мест  и  иных  обстоятельствах,  которые  могут
вызвать высвобождение работников;

     3) сокращении продолжительности рабочего времени;

     4)  повышении   квалификации,   подготовке   и   переподготовке
работников;

     5) введении  новой и  изменении действующей системы организации
труда;

     6) заключении и прекращении трудовых договоров;

     7) состоянии трудовой дисциплины;

     8) непредвиденных убытках предприятия;

     9)     производственном      травматизме,      профессиональной
заболеваемости  и   принимаемых  мерах  по  обеспечению  здоровых  и
безопасных условий труда;

     10)  других   вопросах,  затрагивающих   коллективные  интересы
работников,  если   это  предусмотрено   в  коллективном   договоре,
соглашениях.

     Статья 238-4. Совет (правление) предприятия

     На предприятиях  создаются в  соответствии с  законодательством
советы (правления)  предприятий, в  состав которых  должны входить в
качестве полноправных  членов представители,  избранные от трудового
коллектива.  Их   число  определяется  уставом  предприятия,  а  для
государственных   предприятий    --   должно   быть   равным   числу
представителей, назначаемых органом, уполномоченным государством.
     Конкретная численность  и  компетенция  совета  (правления),  а
также правила  принятия им  решений определяются  в  соответствии  с
законодательством и уставом предприятия.

     Статья 238-5. Гарантии  работникам, избранным  в    органы,
                   представляющие трудовой коллектив предприятия

     В отношении  работников, избранных  в состав совета (правления)
предприятия от  трудового коллектива,  а также  в органы,  созданные
трудовым  коллективом   в   соответствии   с   законодательством   и
коллективным договором,  в период  осуществления  их  полномочий  не
допускается расторжение  трудового договора по инициативе нанимателя
(за исключением  вызванного виновными  действиями,  предусмотренными
пунктами 3,  4, 7  и 8  статьи  33,  пунктами  1  --  3  статьи  254
настоящего  Кодекса  и  иными  законодательными  актами),  понижение
оклада  или  тарифной  ставки  без  согласия  избравшего  их  общего
собрания (конференции)".
      168. Статьи 238-6 -- 238-8 исключить.

      169. Статью 239 изложить в следующей редакции:

     "Статья 239. Государственное социальное страхование работников

     Государственное     социальное      страхование      работников
осуществляется в соответствии с законодательством".

     170. Статьи 240 -- 243-1 исключить.

     171. Статью 244 изложить в следующей редакции:

     "Статья 244. Пенсионное обеспечение

     Пенсионное   обеспечение   работников   и   членов   их   семей
осуществляется в соответствии с законодательством".

     172. Дополнить Кодекс статьей 244-1 следующего содержания:

     "Статья 244-1.     Занятость населения

     Отношения,  связанные   с  занятостью  населения,  регулируются
законодательством. Государство  содействует безработным в начале или
возобновлении   трудовой   деятельности   и   предоставляет   им   в
соответствии с  законодательством, помимо прочих, следующие гарантии
и компенсации:

     1)  предоставление  особых  гарантий  лицам,  высвобожденным  с
предприятий, из  учреждений, организаций; пострадавшим от катастрофы
на Чернобыльской  АЭС; уволенным  с  военной  службы  без  права  на
пенсию;

     2) выплату  стипендии  в  период  профессиональной  подготовки,
повышения квалификации или переподготовки;

     3) выплату пособия по безработице;

     4) оказание материальной помощи;

     5) возмещение  расходов и  получение иных компенсаций в связи с
переездом  на   новую  работу  в  другую  местность  по  направлению
государственной службы занятости".

     173. Статью 245 изложить в следующей редакции:

     "Статья 245. Органы   надзора  и контроля    за    соблюдением
                  законодательства о труде

     Надзор и  контроль  за  соблюдением  законодательства  о  труде
осуществляют:

     1) специально  уполномоченные на  то государственные  органы  и
инспекции;

     2)   Советы    народных   депутатов,    их   исполнительные   и
распорядительные  органы   в  случаях   и  порядке,  предусмотренных
законодательством;

     3)  министерства,   государственные  комитеты   и  ведомства  в
отношении подчиненных  им  предприятий,  учреждений,  организаций  в
порядке, установленном законодательством;

     4) Генеральный  прокурор Республики  Беларусь и подчиненные ему
прокуроры в соответствии с законодательством".

     174. Статьи 246 -- 248 исключить.

     175. Статьи 249 и 250 изложить в следующей редакции:

     "Статья 249. Общественный контроль за соблюдением
                  законодательства о труде

     Профсоюзы имеют  право осуществлять  общественный  контроль  за
соблюдением законодательства о труде в порядке, определяемом Советом
Министров  Республики   Беларусь,   а   также   на   предварительное
уведомление и  участие в  мероприятиях  по  контролю  и  надзору  за
соблюдением законодательства  о труде,  проводимых  государственными
органами.
     Наниматель,   государственный    орган   обязаны    рассмотреть
представление профсоюза  об устранении  нарушений законодательства о
труде  и   в  течение   месяца  уведомить   профсоюз  о  результатах
рассмотрения.

     Статья 250.  Ответственность за нарушение законодательства
                  о труде

     За  нарушение   законодательства  о   труде  наниматели   несут
установленную   законодательством    и   коллективными    договорами
ответственность.
     Должностные  лица,  виновные  в  нарушении  законодательства  о
труде, в  невыполнении  обязательств  по  коллективным  договорам  и
соглашениям по  охране труда, несут дисциплинарную, административную
и    уголовную     ответственность    в    порядке,    установленном
законодательством".

     176. Название главы ХVIII изложить в следующей редакции:

                           "Глава XVIII.
                  ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
                  ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ".

     177. В  статье 251 исключить слова "Союза ССР и, в определяемых
им пределах, законодательством Белорусской ССР".

     178. Статьи 252 -- 257 изложить в следующей редакции:

     "Статья 252. Особенности регулирования  рабочего времени и
                  времени отдыха в отдельных отраслях

     Законодательством     могут     устанавливаться     особенности
регулирования рабочего  времени и времени отдыха на предприятиях и в
организациях связи,  транспорта, сельского  хозяйства, а  также  для
выполняющих  работы   вахтовым   методом   --   в   пределах   норм,
установленных настоящим Кодексом.

     Статья 253.  Отдельные изъятия из законодательства о труде

     Отдельные изъятия  из настоящего  Кодекса, касающиеся  рабочего
времени и  времени отдыха,  гарантийных  и  компенсационных  выплат,
изменения и  прекращения трудового  договора, в  отношении некоторых
категорий  работников   (временных,  сезонных,   занятых  в   лесной
промышленности или  лесном хозяйстве,  надомников  и  других)  могут
устанавливаться только законодательными актами.

     Статья 254. Дополнительные  основания прекращения трудового
                 договора с некоторыми  категориями   работников
                 при определенных условиях

     Помимо оснований,  предусмотренных в  других статьях настоящего
Кодекса, трудовой  договор с некоторыми категориями работников может
быть прекращен в случаях:

     1)  однократного   грубого  нарушения   трудовых   обязанностей
руководителем предприятия,  учреждения,  организации  (обособленного
подразделения) и его заместителями;

     2) совершения  виновных  действий  работником,  непосредственно
обслуживающим денежные  или материальные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

     3) совершения  работником, выполняющим  воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

     4) направления  работника  по  постановлению  суда  в  лечебно-
трудовой профилакторий.
     Законодательством могут  устанавливаться другие  дополнительные
основания прекращения  трудового договора  с некоторыми  категориями
работников при определенных условиях.

     Статья 255. Особенности регулирования трудовых и связанных
                 с ними отношений на  совместных и  иностранных
                 предприятиях

     Трудовые  и   связанные  с   ними  отношения  на  совместных  и
иностранных  предприятиях  регулируются  законодательством  о  труде
Республики Беларусь. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение
работников по  сравнению с предусмотренным в статьях 139 -- 156, 158
-- 160,  173, 175 -- 176 настоящего Кодекса, а также предусмотренных
в законодательстве  Республики Беларусь  о  платежах  и  взносах  по
социальному  страхованию,   пенсионному  обеспечению   и  содействию
занятости)  может   устанавливаться  в   учредительных   документах,
локальных актах этих предприятий и трудовых договорах.
     Трудовые  и   связанные  с   ними  отношения   с   иностранными
работниками могут  регулироваться в  соответствии  с  учредительными
документами, локальными  актами этих  предприятий, а также трудовыми
договорами.

     Статья 256.  Контракты с отдельными категориями работников

     Контракт --  это трудовой  договор (статья  15), заключенный  в
письменной форме  на определенный  срок и  содержащий особенности по
сравнению с  общими нормами законодательства о труде. Контракт может
заключаться  с   работником  в  случаях,  предусмотренных  настоящей
статьей,  иными   законодательными  актами,  постановлениями  Совета
Министров   Республики    Беларусь,   при    условии   обязательного
установления   в   соответствующем   нормативном   акте   конкретной
минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.
     В порядке  и на  условиях,  определяемых  законодательством,  с
соблюдением требований,  указанных в  части первой настоящей статьи,
контракты могут заключаться:

     1) с руководителями предприятий на срок не менее двух лет;

     2)  для  работы  на  территориях,  загрязненных  радиоактивными
веществами;

     3) с  работниками, состоящими  в штате предприятий, учреждений,
организаций,  зарегистрированных   и  расположенных   на  территории
Республики Беларусь, для выполнения работ за границей;

     4) в  других случаях, предусмотренных законодательными актами и
постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.

     Статья 257. Другие  особенности регулирования труда некоторых
                 категорий работников

     Другие  особенности  регулирования  труда  некоторых  категорий
работников (занятых  в  личном  хозяйстве  граждан,  спортсменов  --
членов клубных  команд, артистов  и других)  по отдельным  вопросам,
кроме указанных  в статьях  251 --  256  настоящего  Кодекса,  могут
устанавливаться законодательными  актами  и  постановлениями  Совета
Министров Республики Беларусь".

     179. Статью 258 исключить.

     180. В  статьях 21,  23, 24, 27, 29, 34, 39, 43, 44, 47-49, 57,
58, 61,  67, 68, 71, 72, 74, 87, 95, 97, 98, 108, 111 -- 113, 118-1,
120, 121, 121-2, 122 -- 126, 129, 133-135, 144, 145, 149 -- 151, 153
-- 156, 158, 159, 177, 178, 181, 187, 191-198-1, 203, 220, 223, 251,
а также  в названии  глав XIII  и ХV  слова  "рабочий  и  служащий",
"рабочий или  служащий", "рабочий,  служащий", "рабочие и служащие",
"рабочие или  служащие" заменить  словами "работник",  "работники" в
соответствующем падеже.

     181. В  статьях 18,  24, 27, 32, 38, 39, 49, 71, 98-100, 118-1,
121 --  122, 124, 129, 138, 143, 144 -- 146, 147, 149, 152, 153, 155
-- 157,  159, 164,  181, 187,  193, 195,  200, 202 -- 204, 220 слова
"администрация",     "администрация     предприятия,     учреждения,
организации", "предприятие,  учреждение, организация", "предприятия,
учреждения,  организации",  "руководители  предприятий,  учреждений,
организаций",   "предприятие"    заменить   словами    "наниматель",
"наниматели"  в   соответствующем  падеже   и   с   соответствующими
предлогами.


Председатель Верховного Совета
Республики Беларусь                              С.ШУШКЕВИЧ.  

Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5



<< Назад | <<< Содержание >>>

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избанное), постановления, архив

Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

О защите прав потребителя

ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы



Рассылка


Content.Mail.Ru


 

Приколы, фото, юморПриколы