ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
16 октября 2008 г. № 1547
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОГНОЗИРОВАНИИ
ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ
ЗАКАЗА НА ПОДГОТОВКУ РАБОЧИХ, СЛУЖАЩИХ И СПЕЦИАЛИСТОВ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО И (ИЛИ) МЕСТНЫХ
БЮДЖЕТОВ
Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о прогнозировании
потребности в трудовых ресурсах для формирования заказа на
подготовку рабочих, служащих и специалистов за счет средств
республиканского и (или) местных бюджетов.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Премьер-министр Республики Беларусь С.Сидорский
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
16.10.2008 № 1547
ПОЛОЖЕНИЕ
о прогнозировании потребности в трудовых ресурсах для формирования
заказа на подготовку рабочих, служащих и специалистов за счет
средств республиканского и (или) местных бюджетов
1. Настоящим Положением устанавливается порядок
прогнозирования потребности в трудовых ресурсах (далее -
прогнозирование) для формирования заказа на подготовку рабочих,
служащих* и специалистов в государственных учреждениях,
обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего
специального и высшего образования (далее - учреждения образования)
за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов.
______________________________
*Под служащими в настоящем Положении понимается категория
работников, уровень профессиональной подготовки которых не требует
среднего специального или высшего образования.
2. В заказе на подготовку рабочих, служащих и специалистов
(далее - заказ) устанавливаются объемы и структура подготовки кадров
для отраслей экономики и социальной сферы в учреждениях образования
за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов на
основании заявленной дополнительной потребности в трудовых ресурсах
организаций, заинтересованных в подготовке кадров (далее -
организации - заказчики кадров).
Дополнительная потребность в трудовых ресурсах определяется
как потребность в кадрах, необходимых для развития производства,
возмещения их выбытия и замещения вакантных должностей.
3. Основными задачами прогнозирования для формирования заказа
являются:
изучение дополнительной потребности в трудовых ресурсах;
оптимизация подготовки кадров путем установления учреждениям
образования контрольных цифр приема на основе заказа с учетом
возможностей учреждений образования и ресурсов молодежи;
эффективное использование трудовых ресурсов.
4. Государственные органы, подчиненные или подотчетные
Президенту Республики Беларусь, республиканские органы
государственного управления, иные государственные организации,
подчиненные Правительству Республики Беларусь, облисполкомы, Минский
горисполком (далее - органы государственного управления) за один год
до начала очередного пятилетнего периода обеспечивают
прогнозирование в подчиненных организациях дополнительной
потребности в трудовых ресурсах с учетом стратегических направлений
развития отрасли и региона, планируемых темпов собственного развития
и среднегодовых показателей изменения количественного и
качественного состава трудовых ресурсов на десятилетний период.
5. Органы государственного управления вправе привлекать к
прогнозированию с их согласия организации частной формы
собственности, а также организации с долей собственности государства
в их уставных фондах.
6. Сведения о дополнительной потребности в трудовых ресурсах
(далее - сведения) согласно приложению 1 представляются
организациями - заказчиками кадров в орган государственного
управления по подчиненности для формирования заказа на подготовку
кадров до 1 января последнего года текущего пятилетнего периода и в
облисполкомы, Минский горисполком, на территории которых они
находятся.
7. Организации - заказчики кадров одновременно с
прогнозированием дополнительной потребности в трудовых ресурсах на
десятилетний период подают заявки на подготовку рабочих, служащих и
специалистов (далее - заявки) согласно приложению 2 в учреждения
образования и (или) в соответствии с законодательством заключают с
ними договоры на подготовку рабочих, служащих и специалистов.
8. Органы государственного управления могут устанавливать для
подчиненных организаций, организаций с долей собственности
государства в их уставных фондах иной порядок представления сведений
для формирования заказа и заявок.
9. Сведения с учетом перспектив развития уточняются органами
государственного управления и используются при разработке отраслевых
и региональных кадровых программ.
10. На основе сведений органы государственного управления
формируют заказ на подготовку рабочих, служащих и специалистов по
уровню образования согласно приложению 3, в том числе по областям,
г. Минску, и представляют в Министерство образования до 15 февраля
последнего года текущего пятилетнего периода.
11. На основе заказа Министерство образования по согласованию
с Министерством труда и социальной защиты, Министерством экономики,
Министерством финансов формирует прогнозные показатели приема на
пятилетний период по профилям (направлениям) образования, которые
включаются в государственные программы развития профессионально-
технического, среднего специального и высшего образования.
12. Заказ определяется на специальности, профессии и
квалификации, включенные в Общегосударственный классификатор
Республики Беларусь «Специальности и квалификации», утвержденный
совместным приказом Министерства образования и Государственного
комитета по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 января
2001 г. № 3.
При необходимости подготовки кадров по специальностям,
профессиям, квалификациям, не включенным в данный
Общегосударственный классификатор, Министерство образования
обеспечивает в установленном законодательством порядке включение в
него новых специальностей, профессий, квалификаций.
13. Организации - заказчики кадров ежегодно при необходимости
уточняют сведения и до 1 октября представляют их согласно приложению
1 в органы государственного управления по подчиненности, а также в
облисполкомы, Минский горисполком, на территории которых они
находятся.
Одновременно с уточнением дополнительной потребности в
трудовых ресурсах в случае изменения потребности в подготовке кадров
организации - заказчики кадров совместно с учреждениями образования
вносят изменения и дополнения в заключенные договоры или поданные
заявки.
14. Органы государственного управления на основе уточненных
сведений, представленных организациями - заказчиками кадров, при
необходимости корректируют заказ и ежегодно до 1 ноября вносят его
согласно приложению 3 в Министерство образования с приложением
информации организаций - заказчиков кадров о дополнительной
потребности в трудовых ресурсах.
15. Учреждения образования на основании заключенных договоров
или представленных заявок формируют проекты контрольных цифр приема
в учреждения образования, обеспечивающие получение профессионально-
технического, среднего специального и высшего образования, согласно
приложениям 4 и 5 и ежегодно до 1 января представляют их для
утверждения в органы государственного управления по подчиненности.
При формировании проектов контрольных цифр приема учитываются
средние показатели отчисления студентов и учащихся за период
обучения, а также доля выпускников, получающих в соответствии с
законодательством право на самостоятельное трудоустройство,
призываемых в Вооруженные Силы Республики Беларусь, продолжающих
обучение на более высоком уровне образования (всего не более 20
процентов от планируемого приема).
16. Органы государственного управления, имеющие в подчинении
учреждения образования, представляют ежегодно до 1 февраля в
Министерство образования для согласования проекты контрольных цифр
приема и утверждают их ежегодно до 1 марта.
Приложение 1
к Положению о прогнозировании
потребности в трудовых ресурсах
для формирования заказа на подготовку
рабочих, служащих и специалистов
за счет средств республиканского
и (или) местных бюджетов
Форма
Сведения о дополнительной потребности в трудовых ресурсах
____________________________________________________________________
(наименование организации)
____________________________________________________________________
(место нахождения организации)
____________________________________________________________________
(форма собственности)
____________________________________________________________________
(орган государственного управления)
-----------T----------------------------------T-----------------------T-----------
Должность,¦Квалификационные требования ¦Потребность по годам ¦Источники
профессия ¦ ¦ ¦пополнения
¦ ¦ ¦трудовых
¦ ¦ ¦ресурсов*
+---------T------T------------T----+--T-T-T--T-T--T-T--T-T-+
¦уровень ¦стаж ¦квалификация¦иные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образова-¦работы¦специалиста,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ния ¦ ¦разряд, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦класс, кате-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦гория рабо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦чего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-----------+---------+------+------------+----+--+-+-+--+-+--+-+--+-+-+-----------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Руководитель организации _______________ ________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
______________________________
*В случае необходимости подготовки кадров в учреждениях
образования указать код и наименование специальности в соответствии
с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь
«Специальности и квалификации».
Приложение 2
к Положению о прогнозировании
потребности в трудовых ресурсах
для формирования заказа на подготовку
рабочих, служащих и специалистов
за счет средств республиканского
и (или) местных бюджетов
Форма
Заявка на подготовку рабочих, служащих и специалистов
____________________________________________________________________
(наименование учреждения образования)
----------------------T-------------------T----------------T----------------------
Код и наименование¦Квалификация специ-¦Потребность по¦Дополнительные требо-
специальности (специ-¦алиста, разряд,¦годам ¦вания (возраст, пол,
ализации), профессии ¦класс, категория¦ ¦указать год приема и
¦рабочего ¦ ¦выпуска, другие)
¦ +-T-T-T-T-T-T-T-T+T-T-------------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----------------------+-------------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-------------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Руководитель организации ___________ ________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
СОГЛАСОВАНО
Руководитель
учреждения образования _____________ ________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
Приложение 3
к Положению о прогнозировании
потребности в трудовых ресурсах
для формирования заказа на подготовку
рабочих, служащих и специалистов
за счет средств республиканского
и (или) местных бюджетов
Форма
Заказ на подготовку рабочих, служащих и специалистов по уровню
образования
____________________________________________________________________
(наименование отрасли)
---------------------------T----------T--------------T----------------------------
Код и наименование специ-¦Квалифика-¦Уровень обра-¦Потребность по годам
альности (специализации),¦ция специ-¦зования (про-¦
профессии (в том числе по¦алиста, ¦фессионально- ¦
новым специальностям, про-¦разряд, ¦техническое, ¦
фессиям, не включенным в¦класс, ка-¦среднее специ-¦
Общегосударственный клас-¦тегория ¦альное, выс-¦
сификатор Республики Бела-¦рабочего ¦шее) ¦
русь "Специальности и ква-¦ ¦ ¦
лификации") ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-T--T-T-T--T--T--T---T--T---
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------------------------+----------+--------------+-+--+-+-+--+--+--+---+--+---
----------------------------------------------------------------------------------
Всего
в том числе по областям,
г. Минску
Руководитель органа
государственного управления _______________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
Приложение 4
к Положению о прогнозировании
потребности в трудовых ресурсах
для формирования заказа на подготовку
рабочих, служащих и специалистов
за счет средств республиканского
и (или) местных бюджетов
Форма
УТВЕРЖДЕНО
___________________________________
(орган государственного управления)
СОГЛАСОВАНО
____________________________
(Министерство образования)
Контрольные цифры приема в учреждение образования,
обеспечивающее получение профессионально-технического
и среднего специального образования в ______ году
____________________________________________________________________
(наименование учреждения образования)
-------------------T--------T------T----------------------------------------------
Код и наименование¦Договоры¦Прием,¦В том числе по формам обучения
специальности ¦(заявки)¦всего +------T------------------------T------T-------
(специализации), ¦на под-¦ ¦днев- ¦из нее на основе ¦заоч- ¦вечер-
профессии ¦готовку ¦ ¦ная +-------T------T---------+ная ¦няя
¦кадров ¦ ¦ ¦общего ¦общего¦профес- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦базово-¦сред- ¦сиональ- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦го об-¦него ¦но-техни-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦разова-¦обра- ¦ческого ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ния ¦зова- ¦образова-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния ¦ния ¦ ¦
-------------------+--------+------+------+-------+------+---------+------+-------
На бюджетной осно-
ве
--------------------
Итого
На платной основе
--------------------
Итого
--------------------
Всего по учрежде-
нию образования
Руководитель учреждения образования ___________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
Приложение 5
к Положению о прогнозировании
потребности в трудовых ресурсах
для формирования заказа на подготовку
рабочих, служащих и специалистов
за счет средств республиканского
и (или) местных бюджетов
Форма
УТВЕРЖДЕНО
___________________________________
(орган государственного управления)
СОГЛАСОВАНО
_____________________________
(Министерство образования)
Контрольные цифры приема в учреждение образования,
обеспечивающее получение высшего образования в ______ году
____________________________________________________________________
(наименование учреждения образования)
-----------------T----------T-----T-----------------------------------------------
Код и наименова-¦Договоры ¦При- ¦В том числе по формам обучения
ние специальнос-¦(заявки) ¦ем, ¦
ти (специализа-¦на подго-¦всего¦
ции) ¦товку кад-¦ ¦
¦ров ¦ ¦
¦ ¦ +-------T--------------------T--------T---------
¦ ¦ ¦дневная¦из нее на основе ¦заочная ¦вечерняя
¦ ¦ ¦ +----------T---------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦общего ¦среднего ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦среднего ¦специаль-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦образова- ¦ного об-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ния ¦разования¦ ¦
-----------------+----------+-----+-------+----------+---------+--------+---------
На бюджетной ос-
нове
------------------
Итого
На платной осно-
ве
------------------
Итого
------------------
Всего по учреж-
дению образова-
ния
Руководитель учреждения образования ___________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
|
