Большая электронная библиотека законов
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Постановление Министерства иностранных дел Республики Беларусь от 9 июня 2008 г. №11 "Об утверждении Положения о комиссии по конкурсному отбору и ротации работников системы органов дипломатической службы"

Архив февраль 2009 года

Право Беларуси 2011

<< Содержание | <<< Главная страница

   ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                         9 июня 2008 г. № 11

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО КОНКУРСНОМУ
ОТБОРУ И РОТАЦИИ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ОРГАНОВ
ДИПЛОМАТИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ

     На    основании   части   второй   пункта   20   Положения    о
дипломатической  службе  Республики Беларусь,  утвержденного  Указом
Президента Республики Беларусь от 15 мая 2008 г. № 276 «О  некоторых
вопросах  дипломатической службы Республики  Беларусь»  Министерство
иностранных дел Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.  Утвердить  прилагаемое Положение о комиссии по  конкурсному
отбору и ротации работников системы органов дипломатической службы.
     2.   Признать   утратившим   силу  постановление   Министерства
иностранных  дел Республики Беларусь от 31 июля 2007  г.  №  88  «Об
утверждении Положения о конкурсной комиссии Министерства иностранных
дел   Республики  Беларусь»  (Национальный  реестр  правовых   актов
Республики Беларусь, 2007 г., № 209, 8/16976).
     3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2008 г.
     
Министр                                                 С.Н.Мартынов
     
                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 Постановление
                                                 Министерства
                                                 иностранных дел
                                                 Республики Беларусь
                                                 09.06.2008 № 11

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по конкурсному отбору и ротации работников системы
органов дипломатической службы

                                  
                               ГЛАВА 1
                           ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
                                  
     1.  Положение  о  комиссии  по  конкурсному  отбору  и  ротации
работников   системы  органов  дипломатической   службы   (далее   -
Положение) разработано в соответствии с Положением о дипломатической
службе   Республики   Беларусь,   утвержденным   Указом   Президента
Республики  Беларусь от 15 мая 2008 г. № 276 «О  некоторых  вопросах
дипломатической  службы  Республики Беларусь»  (Национальный  реестр
правовых  актов  Республики  Беларусь,  2008  г.,  №  120,  1/9707),
Примерным  положением о конкурсной комиссии по формированию  резерва
руководящих  кадров,  утвержденным постановлением  Совета  Министров
Республики Беларусь от 20 октября 2004 г. № 1304 «О некоторых  мерах
по  реализации  Указа  Президента Республики  Беларусь  от  26  июля
2004  г.  №  354»  (Национальный реестр  правовых  актов  Республики
Беларусь, 2004 г., № 172, 5/15044), Положением о проведении конкурса
на  занятие  государственной должности, утвержденным  постановлением
Совета  Министров Республики Беларусь от 26 сентября 2003 г. №  1221
(Национальный  реестр правовых актов Республики Беларусь,  2003  г.,
№ 111, 5/13094).
     2.  Настоящее  Положение определяет порядок создания  и  работы
комиссии по конкурсному отбору и ротации работников системы  органов
дипломатической службы (далее - конкурсная комиссия).
     3.  Основная  задача  конкурсной комиссии -  отбор  кандидатов,
способных  по  своим  деловым  и личностным  качествам  к  замещению
государственных  и иных должностей в системе органов дипломатической
службы Республики Беларусь.
     4. К компетенции конкурсной комиссии относится:
     4.1. рассмотрение вопросов:
     формирования  резерва  для  занятия государственных  должностей
согласно  приложению 1 к Инструкции об организации работы с резервом
руководящих  кадров  центрального аппарата Министерства  иностранных
дел  Республики Беларусь и подчиненных государственных  организаций,
утвержденной постановлением Министерства иностранных дел  Республики
Беларусь  от  8 декабря 2006 г. № 136 (Национальный реестр  правовых
актов Республики Беларусь, 2007 г., № 32, 8/15649);
     формирования   резерва   для   занятия   иных   должностей    в
Министерстве  иностранных  дел Республики Беларусь (далее  -   МИД),   
дипломатических   представительствах   и   консульских   учреждениях  
Республики   Беларусь  (далее  -  загранучреждения),  назначение  на  
которые осуществляется Министром иностранных дел Республики Беларусь 
(далее - Министр);
     ротации  работников  системы органов дипломатической  службы  в
отношении   замещения   должностей  в  МИДе   и   загранучреждениях,
назначение на которые осуществляется Министром;
     иных кадровых вопросов;
     4.2.  проведение  конкурса на занятие  государственных  и  иных
должностей, назначение на которые осуществляется Министром.
     
                               ГЛАВА 2
      ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
                                  
     5. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Министра.
     6.   В   состав  конкурсной  комиссии  включаются  руководители
структурных   подразделений  и  высококвалифицированные  специалисты
МИДа,   а   также  руководящие  работники  Администрации  Президента
Республики Беларусь и Аппарата Совета Министров Республики Беларусь,
отвечающие за вопросы координации внешнеполитической деятельности (с
их  согласия).  Численный состав комиссии  должен  быть  нечетным  и
включать не менее пяти человек.
     Состав  конкурсной комиссии обновляется по мере  необходимости.
Члены  конкурсной  комиссии несут ответственность  за  объективность
принятого  решения  и  конфиденциальность информации,  полученной  в
связи с выполнением работы в составе конкурсной комиссии.
     7.  Председателем  конкурсной комиссии назначается  заместитель
Министра,  заместителем председателя - руководитель кадровой  службы
МИДа, секретарем - работник кадровой службы МИДа.
     8.  Работу  конкурсной  комиссии обеспечивает  кадровая  служба
МИДа.
     9.   Заседания   конкурсной   комиссии   проводятся   по   мере
необходимости. Периодичность определяется Министром по представлению
руководителя  кадровой службы МИДа, согласованному  с  председателем
конкурсной комиссии.
     10.  Заседания  конкурсной комиссии правомочны при  наличии  не
менее двух третей ее состава.
                                  
                               ГЛАВА 3
        ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ВОПРОСОВ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА
                                  
     11.  В конкурсную комиссию кадровой службой МИДа представляются
на каждого кандидата:
     11.1.  в  резерв  для  занятия должностей, указанных  в  абзаце
втором подпункта 4.1 пункта 4 настоящего Положения:
     справка-объективка;
     копии  документов  об образовании, переподготовке  и  повышении
квалификации;
     характеристика с места работы, отражающая деловые  и  моральные
качества  кандидата,  результаты его  практической  деятельности  на
занимаемой   должности  (в  возглавляемом  коллективе),   показатели
состояния   трудовой   и  исполнительской  дисциплины,   обеспечения
безопасного  труда,  состояния работы с гражданами  в  возглавляемом
коллективе  (характеристика готовится руководителем,  инициировавшим
предложение о включении в резерв);
     11.2.  в  резерв  для  занятия должностей, указанных  в  абзаце
третьем подпункта 4.1 пункта 4 настоящего Положения:
     представление  руководителя  структурного  подразделения  МИДа,
согласованное с курирующим заместителем Министра;
     при    необходимости    результаты   тестирования    кандидата,
собеседования с кандидатом.
     12.  Кандидатами в резерв, не являющимися работниками МИДа  или
загранучреждений,    дополнительно   в    кадровую    службу    МИДа
представляются следующие документы:
     личный листок по учету кадров;
     автобиография;
     копии  документов  об образовании, заверенные  нотариально  или
кадровыми службами по месту работы;
     характеристика с места работы, отражающая деловые  и  моральные
качества  кандидата,  результаты его  практической  деятельности  на
занимаемой должности;
     не менее двух рекомендаций, данных руководящими работниками;
     медицинская  справка об отсутствии заболеваний,  препятствующих
занятию государственных должностей;
     декларация о доходах и имуществе.
     13. Конкурсная комиссия:
     рассматривает представленные на кандидата в резерв материалы;
     проводит    по   решению   председателя   конкурсной   комиссии
собеседование  с  кандидатом  для  выявления  деловых  и  личностных
качеств, уровня знаний и навыков кандидата.
     14. Конкурсная комиссия при отборе кандидатов для зачисления  в
резерв руководствуется следующими критериями:
     результаты  практической деятельности кандидата  на  занимаемой
должности   (в   возглавляемом  коллективе),  показатели   состояния
трудовой   и  исполнительской  дисциплины,  обеспечения  безопасного
труда, состояния работы с гражданами в возглавляемом коллективе;
     деловые  и  личностные качества кандидата и его  способности  к
предстоящей работе, потенциальные возможности;
     результаты тестирования и последней аттестации кандидата;
     отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;
     возраст кандидата и состояние его здоровья.
     15.  После  всестороннего изучения кандидата для  зачисления  в
резерв конкурсная комиссия принимает решение:
     рекомендуется  для зачисления в резерв (с указанием  конкретной
руководящей или иной должности);
     рекомендуется для зачисления в специальную группу резерва;
     рекомендуется для зачисления в перспективный кадровый резерв;
     не  соответствует требованиям, предъявляемым к  должности,  для
занятия которой он может быть зачислен в резерв.
     Решение  конкурсной комиссии принимается открытым голосованием.
Решение  считается  принятым, если за него  проголосовало  не  менее
половины  присутствующих  на заседании  членов  комиссии.  В  случае
равенства   голосов   принятым   считается   решение,   за   которое
проголосовал председатель.
     16.  Решение конкурсной комиссии, оформленное в виде  протокола
заседания,   с  документами,  указанными  в  пункте  11   настоящего
Положения, передается в десятидневный срок в кадровую службу МИДа.
     17.   На   основании  имеющегося  решения  конкурсной  комиссии
Министр принимает решение о зачислении кандидата в резерв.
                                  
                               ГЛАВА 4
  ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ВОПРОСОВ РОТАЦИИ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ОРГАНОВ
                       ДИПЛОМАТИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ
                                  
     18.  В  конкурсную комиссию на каждого кандидата, претендующего
на должность в МИДе или загранучреждении, представляются:
     представление  руководителя  структурного  подразделения  МИДа,
согласованное с курирующим заместителем Министра;
     характеристика,   отражающая  деловые  и   моральные   качества
кандидата,  результаты его практической деятельности  на  занимаемой
должности   (для   кандидатов,  являющихся  работниками   МИДа   или
загранучреждений);
     документы,  предусмотренные  пунктом  12  настоящего  Положения
(для  кандидатов,  состоящих в резерве и не  являющихся  работниками
МИДа или загранучреждений).
     19. Кадровая служба МИДа:
     информирует   руководителей  структурных  подразделений   МИДа,
внесших  предложения  по  кандидатам, а  также  кандидатов  о  дате,
времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии;
     подготавливает  необходимые материалы  (список  кандидатов,  их
личные дела, бюллетени для голосования и другие) и обеспечивает явку
кандидатов на заседание конкурсной комиссии;
     запрашивает  мнение руководителей загранучреждений в  отношении
кандидатов,   претендующих   на   замещение   должностей   в    этих
загранучреждениях.
     20.  В  случае  если  руководитель  структурного  подразделения
МИДа,  в  котором имеется должность, подлежащая занятию, не является
членом  конкурсной комиссии, он приглашается для  участия  в  работе
конкурсной комиссии.
     21.  Для  оценки профессиональных, деловых и личностных качеств
кандидатов  могут проводиться собеседование, тестирование,  даваться
практические  задания  и  другие формы  проверки  знаний,  умений  и
навыков  в  объеме  установленных требований по каждой  должности  в
порядке, установленном МИДом.
     22.  Конкурсная комиссия по результатам обсуждения  каждого  из
кандидатов  проводит  тайное голосование. Голосование  проводится  в
отсутствие кандидатов.
     23.  Членам конкурсной комиссии разрешается голосовать «за»  не
более  чем за одного кандидата. Воздержавшиеся при голосовании члены
комиссии не считаются участвующими в голосовании.
     24.  Если в рассмотрении вопроса о замещении должности  в  МИДе
или  загранучреждении принял участие один кандидат, то он  считается
избранным,   если  набрал  не  менее  50  процентов   голосов   «за»
присутствующих и участвующих в голосовании членов комиссии.  Если  в
рассмотрении на одну должность участвовали два и более кандидата, то
избранным  считается  кандидат, который  набрал  большее  количество
голосов по сравнению с другими кандидатами.
     25.  Если  несколько кандидатов получили одинаковое  количество
голосов,   то  окончательное  решение  относительно  кандидата   для
замещения должности в МИДе или загранучреждении принимает Министр.
     26.   По   результатам   обсуждения  каждого   из   кандидатов,
претендующих  на замещение должности, конкурсная комиссия  принимает
решение:
     рекомендуется на должность;
     отказано в рекомендации на должность;
     выносит иную рекомендацию.
     27.  Результаты рассмотрения кандидатов оформляются  протоколом
и   доводятся  до  сведения  его  участников.  Материалы   заседания
конкурсной  комиссии  передаются на рассмотрение  Министра,  который
принимает по ним окончательное решение.
                                  
                               ГЛАВА 5
    ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАНЯТИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ИНЫХ
                             ДОЛЖНОСТЕЙ
                                  
     28.  Проведение  конкурса  на занятие  государственных  и  иных
должностей,  по  которым отсутствует резерв кадров для  их  занятия,
осуществляется   конкурсной  комиссией  в   порядке,   установленном
Положением   о   проведении  конкурса  на  занятие   государственной
должности.
     29.  Решение  о  проведении конкурса принимается  Министром  по
предложению руководителя структурного подразделения МИДа, в  котором
имеется вакантная должность, согласованному с кадровой службой  МИДа
и курирующим заместителем Министра.
     30.  В  случае,  если  руководитель структурного  подразделения
МИДа,  в  котором имеется должность, подлежащая занятию, не является
членом  конкурсной комиссии, он приглашается для  участия  в  работе
конкурсной комиссии.
     31.   По   результатам   обсуждения  каждого   из   кандидатов,
участвующих  в  конкурсе на занятие должности,  конкурсная  комиссия
принимает решение:
     рекомендуется для назначения на должность;
     отказано в рекомендации для назначения на должность.
     32.  Результаты  конкурса оформляются  протоколом  и  доводятся
кадровой   службой  МИДа  до  сведения  его  участников.   Материалы
заседания  конкурсной комиссии передаются на рассмотрение  Министра,
который принимает по ним окончательное решение.
     33.  Выписка  из  протокола  заседания  конкурсной  комиссии  о
результатах  конкурса хранится в личном деле работника, назначенного
на должность по итогам проведенного конкурса.




<< Навигация | <<< Главная страница

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner