Большая электронная библиотека законов
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Решение Минского областного исполнительного комитета от 21 апреля 2008 г. №430 "О проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда"

Архив февраль 2009 года

Право Беларуси 2011

<< Содержание | <<< Главная страница

        РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                       21 апреля 2008 г. № 430

О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОБЛАСТНОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА
ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

     На   основании   постановления  Совета   Министров   Республики
Беларусь  от  16  августа  2005 г. № 905 «О Республиканской  целевой
программе по улучшению условий и охраны труда на 2006-2010 годы» и в
целях  реализации  государственной политики в  сфере  охраны  труда,
активизации  и повышения контроля за соблюдением стандартов  и  норм
безопасности  труда, снижения уровня производственного  травматизма,
улучшения  условий  труда Минский областной  исполнительный  комитет
РЕШИЛ:
     1.   Учредить  ежегодный  областной  смотр-конкурс  на   лучшую
организацию работы по охране труда (далее - смотр-конкурс).
     2.  Утвердить  прилагаемую Инструкцию о  проведении  ежегодного
областного  смотра-конкурса на лучшую организацию работы  по  охране
труда.
     3.   Комитетам,  управлениям  и  отделам  Минского   областного
исполнительного   комитета   (далее  -  облисполком),   районным   и
Жодинскому   городскому   исполнительным  комитетам,   руководителям
областных   организаций   совместно  с  профсоюзными   организациями
обеспечить активное участие организаций Минской области в проведении
смотра-конкурса.
     4.   Главному  управлению  идеологической  работы  облисполкома
(Дедух Т.В.) регулярно освещать в средствах массовой информации  ход
проведения  и итоги смотра-конкурса, опыт работы лучших организаций,
их руководителей и специалистов, профсоюзных комитетов.
     5.  Подведение итогов и определение победителей смотра-конкурса
возложить   на   Минскую  областную  комиссию   по   охране   труда,
осуществляющую  деятельность  в  соответствии  с  решением  Минского
областного исполнительного комитета от 8 ноября 2005 г.  №  971  «Об
утверждении Положения о Минской областной комиссии по охране  труда»
(Национальный  реестр правовых актов Республики Беларусь,  2005  г.,
№ 199, 9/4639).
     6.  Финансирование победителей смотра-конкурса производится  за
счет резервного фонда.
     7.  Контроль  за  исполнением настоящего решения  возложить  на
первого  заместителя председателя облисполкома Щетько В.В.,  комитет
по    труду,    занятости    и   социальной   защите    облисполкома
(Миколуцкая А.В.).
     8. Настоящее решение опубликовать в газете «Мiнская праўда».
     
Председатель                                              Л.Ф.Крупец
                                                                    
Управляющий делами                                      О.М.Крупенин
     
                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Минского областного
                                            исполнительного комитета
                                            21.04.2008 № 430

ИНСТРУКЦИЯ
о проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую
организацию работы по охране труда

                                  
                               ГЛАВА 1
                           ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
                                  
     1.   Инструкция  о  проведении  ежегодного  областного  смотра-
конкурса  на  лучшую  организацию работы по охране  труда  (далее  -
Инструкция)  разработана  в соответствии с  Республиканской  целевой
программой  по  улучшению условий и охраны труда на 2006-2010  годы,
утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь  от
16  августа  2005  г.  №  905 (Национальный  реестр  правовых  актов
Республики Беларусь, 2005 г., № 129, 5/16411).
     2.  В ежегодном областном смотре-конкурсе на лучшую организацию
работы  по  охране  труда  (далее - смотр-конкурс)  могут  принимать
участие  организации  производственной  и  непроизводственной  сферы
деятельности   независимо   от   формы   собственности   (далее    -
организации).
     3.  Проведение  смотра-конкурса организует  комитет  по  труду,
занятости  и  социальной защите Минского областного  исполнительного
комитета   (далее  -  облисполком)  совместно  с  Минским  областным
объединением профсоюзов.
                                  
                               ГЛАВА 2
                    ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА
                                  
     4.  Смотр-конкурс  проводится  в целях  активизации  работы  по
охране  труда, повышения заинтересованности организаций  в  создании
здоровых и безопасных условий труда работников.
     5. Основными задачами смотра-конкурса являются:
     совершенствование   систем   управления   охраной    труда    в
организациях;
     обеспечение  соблюдения руководителями, трудовыми  коллективами
организаций законодательства об охране труда;
     предупреждение   производственного   травматизма,    устранение
причин,  порождающих  аварии, травматизм,  заболеваемость  и  гибель
людей на производстве;
     пропаганда  охраны  труда  и распространение  передового  опыта
работы по улучшению условий и охраны труда;
     улучшение   условий   труда   и   быта,   повышение    культуры
производства;
     информирование работников о состоянии условий и  охраны  труда,
производственном   травматизме,   профессиональной   заболеваемости,
принимаемых профилактических мерах по охране труда.
                                  
                               ГЛАВА 3
                 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА
                                  
     6.  Проведение смотра-конкурса возлагается на Минскую областную
комиссию по охране труда.
     7.  При  подведении  итогов смотра-конкурса  Минская  областная
комиссия  по охране труда имеет право проверки состояния  условий  и
охраны труда в организациях-претендентах.
     8.  В  организациях,  участвующих в смотре-конкурсе,  создаются
конкурсные  комиссии. Работа конкурсных комиссий  осуществляется  на
основе  планов, составленных на весь период смотра-конкурса, которые
включают  рассмотрение на своих заседаниях не  реже  одного  раза  в
квартал  имеющихся  проблем по обеспечению  безопасности,  улучшению
условий   труда   и   быта,  культуры  производства,   осуществление
дополнительных мер по предупреждению травматизма и заболеваемости на
производстве.
     9. В ходе проведения смотра-конкурса конкурсные комиссии:
     проводят  проверки  соответствия рабочих мест,  технологических
процессов,  оборудования,  транспортных  и  грузоподъемных  средств,
зданий  и  сооружений  требованиям безопасности труда,  промышленной
санитарии и пожарной безопасности;
     изучают   организацию   обучения,  проведения   инструктажа   и
проверки знаний работников по вопросам охраны труда;
     осуществляют  контроль  за обеспечением  работников  средствами
индивидуальной  защиты,  наличием  и  содержанием  санитарно-бытовых
помещений и устройств;
     проверяют  правильность предоставления льгот и  компенсаций  за
работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
     анализируют  состояние  и  эффективность  административного   и
общественного контроля по охране труда.
     10.   Состояние   условий  и  охраны   труда   в   организациях
оценивается по следующим основным показателям (критериям):
     выполнение требований Директивы Президента Республики  Беларусь
от  11  марта  2004  г.  №  1  «О мерах по  укреплению  общественной
безопасности  и  дисциплины»  (Национальный  реестр  правовых  актов
Республики  Беларусь,  2004 г., № 41, 1/5393), нормативных  правовых
актов, содержащих требования по охране труда;
     отсутствие   групповых   несчастных  случаев   и   случаев   со
смертельным исходом, происшедших по вине нанимателя;
     снижение  численности  потерпевших при  несчастных  случаях  на
производстве;
     снижение    численности   работников,   у   которых    выявлены
профессиональные заболевания;
     сокращение   количества   рабочих  мест,   не   соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда;
     наличие  эффективно функционирующей системы управления  охраной
труда,  осуществление  контроля за соблюдением  законодательства  об
охране труда;
     проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по  вопросам
охраны труда работников в соответствии с законодательством;
     проведение   в   установленном  порядке  предварительных   (при
поступлении   на   работу)  и  периодических  (во   время   трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников;
     обеспечение  работников  средствами  индивидуальной  защиты   в
соответствии с законодательством;
     выполнение  мероприятий по улучшению условий  и  охраны  труда,
предусмотренных  коллективными договорами,  планами  мероприятий  по
охране труда;
     обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
     проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
     наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);
     проведение дней охраны труда;
     обеспечение   работников   правилами,   инструкциями,   другими
нормативными  правовыми  актами, содержащими  требования  по  охране
труда, наличие и оформление кабинета и уголков по охране труда;
     правомерность предоставления льгот и компенсаций за  работу  во
вредных и (или) опасных условиях труда;
     состояние противопожарной безопасности;
     участие  общественных инспекторов профсоюзов  по  охране  труда
(уполномоченных  лиц  по  охране труда работников)  в  осуществлении
контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
     11.   Победители  смотра-конкурса  определяются  по   следующим
номинациям:
     среди организаций непроизводственной сферы;
     среди    организаций   производственной   сферы   со    штатной
численностью работающих до 1000 человек;
     среди    организаций   производственной   сферы   со    штатной
численностью работающих от 1001 до 3000 человек;
     среди    организаций   производственной   сферы   со    штатной
численностью свыше 3000 человек.
                                  
                               ГЛАВА 4
      ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ СМОТРА-КОНКУРСА
                                  
     12.  Подведение итогов областного смотра-конкурса проводится  в
2 этапа.
     13.  Первый  этап  проходит до 15 февраля года,  следующего  за
отчетным.  По  результатам  первого этапа подводятся  итоги  смотра-
конкурса  и определяются победители в организациях районов и  города
Жодино.
     14.  При  подведении  итогов смотра-конкурса  на  первом  этапе
организации,  принимающие  участие  в  смотре-конкурсе,   направляют
справку  об оценке показателей состояния условий и охраны  труда  по
форме  согласно  приложению к настоящей Инструкции в соответствующие
районные  и  Жодинский городской исполнительные  комитеты  (далее  -
райгорисполком).
     15.  На  втором  этапе  райгорисполкомы определяют  победителей
первого  этапа смотра-конкурса среди организаций и до 1 марта  года,
следующего  за отчетным, направляют в комитет по труду, занятости  и
социальной защите облисполкома:
     решение  райгорисполкома о признании участников смотра-конкурса
победителями в соответствующих номинациях;
     справку   об  оценке  показателей  состояния  охраны  труда   в
организациях-победительницах  по   форме   согласно   приложению   к
настоящей Инструкции;
     пояснительную  записку,  в  которой более  подробно  отображена
проводимая  в организации работа по охране труда и другие  сведения,
касающиеся целей и задач смотра-конкурса.
     16.   Комитет   по   труду,  занятости  и   социальной   защите
облисполкома  совместно с Минским областным объединением  профсоюзов
рассматривает  материалы райгорисполкомов  и  не  позднее  1  апреля
представляет  итоговые документы по результатам  областного  смотра-
конкурса в Минскую областную комиссию по охране труда.
     17.  Победители  смотра-конкурса определяются по  представлению
Минской  областной комиссии по охране труда и утверждаются  решением
Минского областного исполнительного комитета.
     18.   Победителями   смотра-конкурса  признаются   организации,
добившиеся   улучшения   условий   труда,   снижения   (недопущения)
производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и  по
сумме  начисленных  баллов  набравшие  наибольшее  их  количество  в
соответствующих номинациях.
     19.  По  итогам  смотра-конкурса победителям  присуждаются  три
призовых  места  в каждой группе организаций и присваивается  звание
«Лучшая  организация Минской области по охране  труда»  с  вручением
соответствующего свидетельства и денежной премии в размере:
     в группе организаций непроизводственной сферы:
     1-е место - 50 базовых величин;
     2-е место - 25 базовых величин;
     3-е место - 10 базовых величин;
     в  группе  организаций  производственной сферы  с  численностью
работающих до 1000 человек:
     1-е место - 100 базовых величин;
     2-е место - 50 базовых величин;
     3-е место - 25 базовых величин;
     в  группе  организаций  производственной сферы  с  численностью
работающих от 1001 до 3000 человек:
     1-е место - 150 базовых величин;
     2-е место - 100 базовых величин;
     3-е место - 75 базовых величин;
     в  группе  организаций  производственной сферы  с  численностью
работающих свыше 3000 человек:
     1-е место - 200 базовых величин;
     2-е место - 150 базовых величин;
     3-е место - 100 базовых величин.
     20.   Подведение   итогов   смотра-конкурса,   объявление   его
победителей, награждение победителей и наиболее активных  участников
смотра-конкурса  проводить  ко  Всемирному  дню  охраны  труда   (28
апреля).
     21.  Денежные  премии  выплачиваются  из  резервного  фонда   и
расходуются организациями-победителями на проведение мероприятий  по
охране  труда  и  для поощрения работников, внесших личный  вклад  в
улучшение условий и охраны труда.
     
     
     
                                          Приложение
                                          к Инструкции
                                          о проведении ежегодного
                                          областного смотра-конкурса
                                          на лучшую организацию
                                          работы по охране труда
                                  
                               СПРАВКА
       об оценке показателей состояния условий и охраны труда
         в _________________________________________________
                  (полное наименование организации)
     
Основной вид деятельности организации_______________________________
Форма собственности_________________________________________________
Численность работающих______________________________________________
Фамилия,имя и отчество руководителя_________________________________
Юридический адрес организации_______________________________________
Телефон (факс)______________________________________________________
     
     
-----------------------T-------T------------T------T----------T----------¬ 
¦      Показатели      ¦Единица¦Год, пред-  ¦Отчет-¦Цифровой  ¦Оценка в  ¦
¦                      ¦измере-¦шествующий  ¦ный   ¦показатель¦баллах    ¦
¦                      ¦ния    ¦отчетному   ¦год   ¦          ¦          ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+ 
¦1. Сокращение количес-¦процен-¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦тва   рабочих  мест  и¦  тов  ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦численности   работни-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦ков, занятых в услови-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦ях, не отвечающих тре-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦бованиям санитарно-ги-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦гиенических  норм,  по¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦сравнению  с  предшес-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦твующим         годом:¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦за  каждый процент со-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦кращения - 5 баллов   ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+ 
¦2.  Снижение коэффици-¦  Кч   ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦ента   частоты  произ-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦водственного   травма-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦тизма  (Кч) по сравне-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦нию  с  предыдущим го-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦дом:  от  0,1 до 1 - 1¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦балл,  на  1 и более -¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦10 баллов.            ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+ 
¦Снижение  коэффициента¦  Кт   ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦тяжести по сравнению с¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦предыдущим годом (Кт):¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦от 1 до 5 - 1 балл, на¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦5 и более - 5 баллов  ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+ 
¦3.  Численность специ-¦процен-¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦алистов по охране тру-¦  тов  ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦да:                   ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦100 % по нормативу - 5¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦баллов,               ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦менее 100 % - баллы не¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦начисляются           ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+ 
¦4. Кабинет охраны тру-¦ квад- ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦да:                   ¦ратных ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦при соответствии каби-¦метров ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦нета  по площади и ос-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦нащенности -  5 баллов¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦при  наличии кабинета,¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦но не соответствии его¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦по площади или оснаще-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦нию -      4     балла¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦при  наличии кабинета,¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦но не соответствии его¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦по  площади  и оснаще-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦нию - 3 балла         ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+ 
¦5.  Система управления¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦охраной     труда:    ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦функционирует - 5 бал-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦лов                   ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦не     функционирует -¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦баллы не начисляются  ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+ 
¦6.   Выполнение  плана¦процен-¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦мероприятий  по охране¦  тов  ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦труда:                ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦100 %  выполнение -  5¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦баллов                ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦менее 100 % - баллы не¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦начисляются           ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+ 
¦7.       Израсходовано¦единиц ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦средств по охране тру-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦да          в         ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦расчете  на одного ра-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦ботника:              ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦менее  5 базовых вели-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦чин -  баллы не начис-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦ляются,  5 базовых ве-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦личин -  1  балл  и за¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦увеличение данной сум-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦мы  на 1 базовую вели-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦чину   добавляется  по¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦0,2 балла, но не более¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦одного балла в целом  ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+ 
¦8.  Удельный вес рабо-¦процен-¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦чих  мест, аттестован-¦  тов  ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦ных по условиям труда,¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦от  общего  количества¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦мест, подлежащих атте-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦стации:               ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦100 % - 10 баллов, ме-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦нее  100 % -  баллы не¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦начисляются           ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+ 
¦9.  Организация прове-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦дения    паспортизации¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦санитарно-технического¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦состояния   условий  и¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦охраны труда: проведе-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦на в полном объеме - 5¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦баллов, не проведена -¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦баллы        не       ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦начисляются           ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+ 
¦10. Обеспеченность ра-¦процен-¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦ботников   средствами ¦  тов  ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦индивидуальной  защиты¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦согласно    нормам:   ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦100 % -  5 баллов, ме-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦нее  100 % -  баллы не¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦начисляются           ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+ 
¦11. Обеспеченность ра-¦процен-¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦ботников санитарно-бы-¦  тов  ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦товыми  помещениями  и¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦устройствами  в  соот-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦ветствии     с     СНБ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦3.02.03-03    єАдмини-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦стративные  и  бытовые¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦зданияЄ:              ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦100 % -  5 баллов, ме-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦нее  100 % -  баллы не¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦начисляются           ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+ 
¦12.  Охват работников,¦процен-¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦подлежащих прохождению¦  тов  ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦периодического   меди-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦цинского осмотра в от-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦четном      году:     ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦100 % -  5 баллов, ме-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦нее  100 % -  баллы не¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦начисляются           ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+ 
¦13. Прохождение обуче-¦процен-¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦ния  и проверки знаний¦  тов  ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦по   вопросам   охраны¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦труда  руководителями,¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦специалистами и други-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦ми работниками органи-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦зации:                ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦100 % -  5 баллов, ме-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦нее  100 % -  баллы не¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦начисляются           ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+ 
¦14.     Обеспеченность¦процен-¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦нормативной документа-¦  тов  ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦цией  по охране труда:¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦100 % -  5 баллов, ме-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦нее  100 % -  баллы не¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦начисляются           ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+ 
¦15. Контроль за соблю-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦дением  законодательс-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦тва  об охране труда в¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦соответствии с Типовой¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦инструкцией о проведе-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦нии контроля за соблю-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦дением  законодательс-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦тва  об охране труда в¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦организации,    утвер-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦жденной постановлением¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦Министерства  труда  и¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦социальной  защиты Ре-¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦спублики  Беларусь  от¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦26   декабря   2003 г.¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
¦№ 159                 ¦       ¦            ¦      ¦          ¦          ¦
L----------------------+-------+------------+------+----------+----------- 

     
    Примечания:
    1.  Кроме  перечисленных сведений могут быть освещены  и  другие
направления работы по охране труда в организации.
    2.  Справка подписывается руководителем организации и заверяется
печатью организации.




<< Навигация | <<< Главная страница

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner