РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
21 апреля 2008 г. № 430
О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОБЛАСТНОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА
ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
На основании постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 16 августа 2005 г. № 905 «О Республиканской целевой
программе по улучшению условий и охраны труда на 2006-2010 годы» и в
целях реализации государственной политики в сфере охраны труда,
активизации и повышения контроля за соблюдением стандартов и норм
безопасности труда, снижения уровня производственного травматизма,
улучшения условий труда Минский областной исполнительный комитет
РЕШИЛ:
1. Учредить ежегодный областной смотр-конкурс на лучшую
организацию работы по охране труда (далее - смотр-конкурс).
2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о проведении ежегодного
областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране
труда.
3. Комитетам, управлениям и отделам Минского областного
исполнительного комитета (далее - облисполком), районным и
Жодинскому городскому исполнительным комитетам, руководителям
областных организаций совместно с профсоюзными организациями
обеспечить активное участие организаций Минской области в проведении
смотра-конкурса.
4. Главному управлению идеологической работы облисполкома
(Дедух Т.В.) регулярно освещать в средствах массовой информации ход
проведения и итоги смотра-конкурса, опыт работы лучших организаций,
их руководителей и специалистов, профсоюзных комитетов.
5. Подведение итогов и определение победителей смотра-конкурса
возложить на Минскую областную комиссию по охране труда,
осуществляющую деятельность в соответствии с решением Минского
областного исполнительного комитета от 8 ноября 2005 г. № 971 «Об
утверждении Положения о Минской областной комиссии по охране труда»
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г.,
№ 199, 9/4639).
6. Финансирование победителей смотра-конкурса производится за
счет резервного фонда.
7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
первого заместителя председателя облисполкома Щетько В.В., комитет
по труду, занятости и социальной защите облисполкома
(Миколуцкая А.В.).
8. Настоящее решение опубликовать в газете «Мiнская праўда».
Председатель Л.Ф.Крупец
Управляющий делами О.М.Крупенин
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского областного
исполнительного комитета
21.04.2008 № 430
ИНСТРУКЦИЯ
о проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую
организацию работы по охране труда
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инструкция о проведении ежегодного областного смотра-
конкурса на лучшую организацию работы по охране труда (далее -
Инструкция) разработана в соответствии с Республиканской целевой
программой по улучшению условий и охраны труда на 2006-2010 годы,
утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
16 августа 2005 г. № 905 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2005 г., № 129, 5/16411).
2. В ежегодном областном смотре-конкурсе на лучшую организацию
работы по охране труда (далее - смотр-конкурс) могут принимать
участие организации производственной и непроизводственной сферы
деятельности независимо от формы собственности (далее -
организации).
3. Проведение смотра-конкурса организует комитет по труду,
занятости и социальной защите Минского областного исполнительного
комитета (далее - облисполком) совместно с Минским областным
объединением профсоюзов.
ГЛАВА 2
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА
4. Смотр-конкурс проводится в целях активизации работы по
охране труда, повышения заинтересованности организаций в создании
здоровых и безопасных условий труда работников.
5. Основными задачами смотра-конкурса являются:
совершенствование систем управления охраной труда в
организациях;
обеспечение соблюдения руководителями, трудовыми коллективами
организаций законодательства об охране труда;
предупреждение производственного травматизма, устранение
причин, порождающих аварии, травматизм, заболеваемость и гибель
людей на производстве;
пропаганда охраны труда и распространение передового опыта
работы по улучшению условий и охраны труда;
улучшение условий труда и быта, повышение культуры
производства;
информирование работников о состоянии условий и охраны труда,
производственном травматизме, профессиональной заболеваемости,
принимаемых профилактических мерах по охране труда.
ГЛАВА 3
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА
6. Проведение смотра-конкурса возлагается на Минскую областную
комиссию по охране труда.
7. При подведении итогов смотра-конкурса Минская областная
комиссия по охране труда имеет право проверки состояния условий и
охраны труда в организациях-претендентах.
8. В организациях, участвующих в смотре-конкурсе, создаются
конкурсные комиссии. Работа конкурсных комиссий осуществляется на
основе планов, составленных на весь период смотра-конкурса, которые
включают рассмотрение на своих заседаниях не реже одного раза в
квартал имеющихся проблем по обеспечению безопасности, улучшению
условий труда и быта, культуры производства, осуществление
дополнительных мер по предупреждению травматизма и заболеваемости на
производстве.
9. В ходе проведения смотра-конкурса конкурсные комиссии:
проводят проверки соответствия рабочих мест, технологических
процессов, оборудования, транспортных и грузоподъемных средств,
зданий и сооружений требованиям безопасности труда, промышленной
санитарии и пожарной безопасности;
изучают организацию обучения, проведения инструктажа и
проверки знаний работников по вопросам охраны труда;
осуществляют контроль за обеспечением работников средствами
индивидуальной защиты, наличием и содержанием санитарно-бытовых
помещений и устройств;
проверяют правильность предоставления льгот и компенсаций за
работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
анализируют состояние и эффективность административного и
общественного контроля по охране труда.
10. Состояние условий и охраны труда в организациях
оценивается по следующим основным показателям (критериям):
выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь
от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной
безопасности и дисциплины» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 41, 1/5393), нормативных правовых
актов, содержащих требования по охране труда;
отсутствие групповых несчастных случаев и случаев со
смертельным исходом, происшедших по вине нанимателя;
снижение численности потерпевших при несчастных случаях на
производстве;
снижение численности работников, у которых выявлены
профессиональные заболевания;
сокращение количества рабочих мест, не соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда;
наличие эффективно функционирующей системы управления охраной
труда, осуществление контроля за соблюдением законодательства об
охране труда;
проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам
охраны труда работников в соответствии с законодательством;
проведение в установленном порядке предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (во время трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников;
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в
соответствии с законодательством;
выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по
охране труда;
обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);
проведение дней охраны труда;
обеспечение работников правилами, инструкциями, другими
нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране
труда, наличие и оформление кабинета и уголков по охране труда;
правомерность предоставления льгот и компенсаций за работу во
вредных и (или) опасных условиях труда;
состояние противопожарной безопасности;
участие общественных инспекторов профсоюзов по охране труда
(уполномоченных лиц по охране труда работников) в осуществлении
контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
11. Победители смотра-конкурса определяются по следующим
номинациям:
среди организаций непроизводственной сферы;
среди организаций производственной сферы со штатной
численностью работающих до 1000 человек;
среди организаций производственной сферы со штатной
численностью работающих от 1001 до 3000 человек;
среди организаций производственной сферы со штатной
численностью свыше 3000 человек.
ГЛАВА 4
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ СМОТРА-КОНКУРСА
12. Подведение итогов областного смотра-конкурса проводится в
2 этапа.
13. Первый этап проходит до 15 февраля года, следующего за
отчетным. По результатам первого этапа подводятся итоги смотра-
конкурса и определяются победители в организациях районов и города
Жодино.
14. При подведении итогов смотра-конкурса на первом этапе
организации, принимающие участие в смотре-конкурсе, направляют
справку об оценке показателей состояния условий и охраны труда по
форме согласно приложению к настоящей Инструкции в соответствующие
районные и Жодинский городской исполнительные комитеты (далее -
райгорисполком).
15. На втором этапе райгорисполкомы определяют победителей
первого этапа смотра-конкурса среди организаций и до 1 марта года,
следующего за отчетным, направляют в комитет по труду, занятости и
социальной защите облисполкома:
решение райгорисполкома о признании участников смотра-конкурса
победителями в соответствующих номинациях;
справку об оценке показателей состояния охраны труда в
организациях-победительницах по форме согласно приложению к
настоящей Инструкции;
пояснительную записку, в которой более подробно отображена
проводимая в организации работа по охране труда и другие сведения,
касающиеся целей и задач смотра-конкурса.
16. Комитет по труду, занятости и социальной защите
облисполкома совместно с Минским областным объединением профсоюзов
рассматривает материалы райгорисполкомов и не позднее 1 апреля
представляет итоговые документы по результатам областного смотра-
конкурса в Минскую областную комиссию по охране труда.
17. Победители смотра-конкурса определяются по представлению
Минской областной комиссии по охране труда и утверждаются решением
Минского областного исполнительного комитета.
18. Победителями смотра-конкурса признаются организации,
добившиеся улучшения условий труда, снижения (недопущения)
производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и по
сумме начисленных баллов набравшие наибольшее их количество в
соответствующих номинациях.
19. По итогам смотра-конкурса победителям присуждаются три
призовых места в каждой группе организаций и присваивается звание
«Лучшая организация Минской области по охране труда» с вручением
соответствующего свидетельства и денежной премии в размере:
в группе организаций непроизводственной сферы:
1-е место - 50 базовых величин;
2-е место - 25 базовых величин;
3-е место - 10 базовых величин;
в группе организаций производственной сферы с численностью
работающих до 1000 человек:
1-е место - 100 базовых величин;
2-е место - 50 базовых величин;
3-е место - 25 базовых величин;
в группе организаций производственной сферы с численностью
работающих от 1001 до 3000 человек:
1-е место - 150 базовых величин;
2-е место - 100 базовых величин;
3-е место - 75 базовых величин;
в группе организаций производственной сферы с численностью
работающих свыше 3000 человек:
1-е место - 200 базовых величин;
2-е место - 150 базовых величин;
3-е место - 100 базовых величин.
20. Подведение итогов смотра-конкурса, объявление его
победителей, награждение победителей и наиболее активных участников
смотра-конкурса проводить ко Всемирному дню охраны труда (28
апреля).
21. Денежные премии выплачиваются из резервного фонда и
расходуются организациями-победителями на проведение мероприятий по
охране труда и для поощрения работников, внесших личный вклад в
улучшение условий и охраны труда.
Приложение
к Инструкции
о проведении ежегодного
областного смотра-конкурса
на лучшую организацию
работы по охране труда
СПРАВКА
об оценке показателей состояния условий и охраны труда
в _________________________________________________
(полное наименование организации)
Основной вид деятельности организации_______________________________
Форма собственности_________________________________________________
Численность работающих______________________________________________
Фамилия,имя и отчество руководителя_________________________________
Юридический адрес организации_______________________________________
Телефон (факс)______________________________________________________
-----------------------T-------T------------T------T----------T----------¬
¦ Показатели ¦Единица¦Год, пред- ¦Отчет-¦Цифровой ¦Оценка в ¦
¦ ¦измере-¦шествующий ¦ный ¦показатель¦баллах ¦
¦ ¦ния ¦отчетному ¦год ¦ ¦ ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+
¦1. Сокращение количес-¦процен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тва рабочих мест и¦ тов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦численности работни-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ков, занятых в услови-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ях, не отвечающих тре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бованиям санитарно-ги-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦гиенических норм, по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сравнению с предшес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦твующим годом:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦за каждый процент со-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кращения - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+
¦2. Снижение коэффици-¦ Кч ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ента частоты произ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦водственного травма-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тизма (Кч) по сравне-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нию с предыдущим го-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дом: от 0,1 до 1 - 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦балл, на 1 и более -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦10 баллов. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+
¦Снижение коэффициента¦ Кт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тяжести по сравнению с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предыдущим годом (Кт):¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 1 до 5 - 1 балл, на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+
¦3. Численность специ-¦процен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦алистов по охране тру-¦ тов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦да: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % по нормативу - 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 % - баллы не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+
¦4. Кабинет охраны тру-¦ квад- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦да: ¦ратных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при соответствии каби-¦метров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нета по площади и ос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нащенности - 5 баллов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при наличии кабинета,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦но не соответствии его¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по площади или оснаще-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нию - 4 балла¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при наличии кабинета,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦но не соответствии его¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по площади и оснаще-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нию - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+
¦5. Система управления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦функционирует - 5 бал-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не функционирует -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+
¦6. Выполнение плана¦процен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мероприятий по охране¦ тов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % выполнение - 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 % - баллы не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+
¦7. Израсходовано¦единиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средств по охране тру-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦да в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦расчете на одного ра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ботника: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 5 базовых вели-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦чин - баллы не начис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ляются, 5 базовых ве-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦личин - 1 балл и за¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦увеличение данной сум-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мы на 1 базовую вели-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦чину добавляется по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦0,2 балла, но не более¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦одного балла в целом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+
¦8. Удельный вес рабо-¦процен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦чих мест, аттестован-¦ тов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ных по условиям труда,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от общего количества¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мест, подлежащих атте-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦стации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % - 10 баллов, ме-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нее 100 % - баллы не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+
¦9. Организация прове-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дения паспортизации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно-технического¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦состояния условий и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраны труда: проведе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на в полном объеме - 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов, не проведена -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+
¦10. Обеспеченность ра-¦процен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ботников средствами ¦ тов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦индивидуальной защиты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦согласно нормам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % - 5 баллов, ме-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нее 100 % - баллы не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+
¦11. Обеспеченность ра-¦процен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ботников санитарно-бы-¦ тов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦товыми помещениями и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦устройствами в соот-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ветствии с СНБ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.02.03-03 єАдмини-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦стративные и бытовые¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зданияЄ: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % - 5 баллов, ме-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нее 100 % - баллы не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+
¦12. Охват работников,¦процен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подлежащих прохождению¦ тов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦периодического меди-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦цинского осмотра в от-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦четном году: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % - 5 баллов, ме-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нее 100 % - баллы не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+
¦13. Прохождение обуче-¦процен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ния и проверки знаний¦ тов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по вопросам охраны¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда руководителями,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистами и други-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ми работниками органи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % - 5 баллов, ме-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нее 100 % - баллы не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+
¦14. Обеспеченность¦процен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормативной документа-¦ тов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦цией по охране труда:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % - 5 баллов, ме-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нее 100 % - баллы не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-------+------------+------+----------+----------+
¦15. Контроль за соблю-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дением законодательс-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тва об охране труда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии с Типовой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструкцией о проведе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нии контроля за соблю-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дением законодательс-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тва об охране труда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации, утвер-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦жденной постановлением¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Министерства труда и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальной защиты Ре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦спублики Беларусь от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦26 декабря 2003 г.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦№ 159 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------+-------+------------+------+----------+-----------
Примечания:
1. Кроме перечисленных сведений могут быть освещены и другие
направления работы по охране труда в организации.
2. Справка подписывается руководителем организации и заверяется
печатью организации.
|