Стр. 7
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 |
При отказе увольняемых от добровольного возмещения денежных
сумм в случае, указанном в части первой настоящего пункта, их
взыскание осуществляется в судебном порядке.
ГЛАВА 13
ПРЕДЕЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ СОСТОЯНИЯ НА СЛУЖБЕ
156. Работники в зависимости от присвоенных им следующих
специальных званий могут состоять на службе до достижения
предельного возраста:
156.1. до подполковника финансовой милиции включительно - 45
лет;
156.2. полковник финансовой милиции - 50 лет;
156.3. генерал-майор финансовой милиции - 55 лет.
157. Работники, достигшие предельного возраста состояния на
службе, подлежат увольнению из органов финансовых расследований. При
необходимости отдельные из них с учетом состояния здоровья и с их
согласия могут быть оставлены на службе на срок до пяти лет, а также
повторно на этот же срок.
158. Решение об оставлении работников на службе сверх
предельного возраста состояния на службе на срок до пяти лет, а
также повторно на такой же срок принимается:
в специальных званиях до подполковника финансовой милиции
включительно - Председателем Комитета;
в специальных званиях полковника финансовой милиции и генерал-
майора финансовой милиции - Президентом Республики Беларусь.
159. Документы об оставлении на службе работников, достигших
предельного возраста состояния на службе, представляются в
управление инспекционно-кадровой работы Комитета к 1 октября, а
документы об оставлении на службе работников, решение по которым
принимается Президентом Республики Беларусь, - в Государственный
секретариат Совета Безопасности Республики Беларусь к 15 ноября
года, предшествующего году достижения ими предельного возраста
состояния на службе или истечения предыдущего срока оставления их на
службе.
160. Решение об оставлении на службе сверх предельного
возраста состояния на службе не исключает возможности увольнения
работника со службы по основаниям, предусмотренным настоящим
Положением.
ГЛАВА 14
ВОССТАНОВЛЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ, СПЕЦИАЛЬНОМ ЗВАНИИ И НА СЛУЖБЕ
161. Работники, признанные в установленном порядке незаконно
освобожденными от должности, переведенными на службу в другую
местность, отстраненными от исполнения служебных обязанностей,
временно отстраненными от должности, пониженными в должности,
лишенными специального звания либо пониженными в специальном звании,
а также уволенными из органов финансовых расследований, подлежат
восстановлению в должности, специальном звании, на службе.
162. Основанием для восстановления в должности, специальном
звании, на службе является заключение по результатам служебной
проверки, либо постановление органа уголовного преследования об
отказе в возбуждении уголовного дела или о прекращении производства
по уголовному делу за отсутствием общественно опасного деяния,
предусмотренного уголовным законом, отсутствием в деянии состава
преступления, недоказанностью участия в совершении преступления,
либо вступившее в силу решение суда.
Основаниями для восстановления в прежних специальных званиях
работников, необоснованно лишенных специального звания по приговору
суда, являются вступившие в силу оправдательный приговор или
постановление (определение) суда.
Временное отстранение работника от должности отменяется в
порядке, предусмотренном Уголовно-процессуальным кодексом Республики
Беларусь.
163. В случае несогласия работника с решением начальника об
освобождении его от должности, переводе на службу в другую
местность, отстранении от исполнения служебных обязанностей,
понижении в должности, увольнении из органов финансовых
расследований он вправе обжаловать это решение Председателю
Комитета, а также в суд в месячный срок со дня ознакомления его под
роспись с соответствующим приказом, если иное не предусмотрено
пунктом 43 Дисциплинарного устава.
164. Восстановление на службе осуществляется путем назначения
уволенного работника на занимаемую им ранее должность либо с его
согласия на равнозначную должность.
Работникам, восстановленным на службе, время со дня их
увольнения до даты, указанной в приказе о восстановлении на службе,
засчитывается в выслугу лет для присвоения очередного специального
звания, выплаты надбавки за выслугу лет и назначения пенсии.
165. Работникам, незаконно освобожденным от должности,
отстраненным от исполнения служебных обязанностей, временно
отстраненным от должности, пониженным в должности, лишенным
специального звания, пониженным в специальном звании, уволенным из
органов финансовых расследований, выплачивается денежное довольствие
за период до их восстановления в должности, специальном звании или
на службе (кроме полученных ими в указанный период выплат,
составляющих денежное довольствие работников), а работникам, которые
в период увольнения и до восстановления на службе работали у других
нанимателей, компенсируется разница между денежным довольствием,
получаемым по последней должности в органах финансовых
расследований, и заработком в период вынужденного перерыва в службе.
166. Начальник органа финансовых расследований, принявший
решение об освобождении работника от должности, переводе его на
службу в другую местность, отстранении от исполнения служебных
обязанностей, понижении в должности либо в специальном звании,
увольнении из органов финансовых расследований с нарушением
законодательства или задержавший исполнение решения о восстановлении
работника в должности, специальном звании, на службе, несет
дисциплинарную ответственность и возмещает вред, причиненный
государству в связи с выплатами работнику, произведенными в связи с
незаконным освобождением его от должности, отстранением от
исполнения служебных обязанностей, понижением в должности либо в
специальном звании, увольнением из органов финансовых расследований.
УТВЕРЖДЕНО
Указ Президента
Республики Беларусь
20.12.2007 № 660
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
органов финансовых расследований Комитета государственного контроля
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящим Дисциплинарным уставом определяются содержание
служебной дисциплины в органах финансовых расследований Комитета
государственного контроля (далее - органы финансовых расследований),
обязанности начальников по ее поддержанию, порядок применения к
лицам рядового и начальствующего состава органов финансовых
расследований (далее - работники) поощрений и дисциплинарных
взысканий, а также порядок обжалования решений о применении
дисциплинарных взысканий.
2. Служебная дисциплина в органах финансовых расследований -
строгое и точное выполнение всеми работниками своих служебных
обязанностей, установленных актами законодательства, в том числе
настоящим Дисциплинарным уставом, присягой рядового и
начальствующего состава органов финансовых расследований Комитета
государственного контроля (далее - присяга), приказами,
распоряжениями Председателя Комитета государственного контроля
(далее - Комитет), заместителя Председателя Комитета - директора
Департамента финансовых расследований (далее - директор
Департамента) и других начальников органов финансовых расследований
(далее - начальники), должностной инструкцией, а также условий
заключенных с ними контрактов о службе в органах финансовых
расследований (далее - служба).
3. Нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок) -
противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником своих служебных обязанностей, установленных актами
законодательства, в том числе настоящим Дисциплинарным уставом,
присягой, приказами и распоряжениями начальников, должностной
инструкцией, а также условий заключенного с ним контракта о службе.
4. Служебная дисциплина в органах финансовых расследований
обеспечивается:
4.1. личной ответственностью каждого работника за исполнение
своих служебных обязанностей;
4.2. строгим соблюдением работниками правил внутреннего
трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией,
правил ношения формы одежды, знаков различия, корректным поведением
при исполнении служебных обязанностей;
4.3. повседневной требовательностью начальников к подчиненным,
умелым и правильным применением мер убеждения и принуждения;
4.4. поддержанием каждым работником уровня квалификации,
необходимого для исполнения своих служебных обязанностей;
4.5. воспитанием у работников высоких моральных и
профессионально-деловых качеств.
5. Начальники, которым работники подчинены по службе хотя бы
временно, являются прямыми начальниками.
Ближайший к подчиненному прямой начальник является
непосредственным начальником.
Работники, не подчиненные друг другу по службе, могут быть
старшими или младшими. Старшинство определяется специальными
званиями. Старшие по специальному званию во всех случаях обязаны
требовать от младших соблюдения ими служебной дисциплины, правил
ношения формы одежды, знаков различия и выполнения приветствия.
При совместном выполнении служебных задач работниками, не
подчиненными друг другу, когда их служебные взаимоотношения не
определены начальником, старший из них по должности (при равных
должностях старший по специальному званию) является начальником.
6. Приказ - письменное или устное распоряжение начальника,
отданное в пределах его полномочий, обязательное для исполнения
подчиненными работниками.
Приказ должен быть выполнен точно и в срок с представлением
доклада о его выполнении начальнику, отдавшему приказ.
Приказ работник получает, как правило, от своего
непосредственного начальника. Если приказ получен от вышестоящего
начальника, то работник обязан его выполнить, известив об этом
своего непосредственного начальника.
Отменить приказ имеет право только начальник, его отдавший,
либо вышестоящий начальник.
7. Работник в случае сомнения в правомерности полученного им
для выполнения приказа обязан незамедлительно сообщить об этом в
письменной форме непосредственному начальнику (начальнику, отдавшему
приказ) или вышестоящему начальнику. Если непосредственный
начальник, а в его отсутствие вышестоящий начальник подтверждает
этот приказ, работник обязан его выполнить, за исключением случаев,
когда выполнение приказа является административно либо уголовно
наказуемым деянием.
Ответственность за выполнение работником неправомерного
приказа несет подтвердивший этот приказ начальник.
ГЛАВА 2
ОБЯЗАННОСТИ НАЧАЛЬНИКА ПО ПОДДЕРЖАНИЮ СЛУЖЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8. Каждый начальник несет персональную ответственность за
состояние служебной дисциплины среди подчиненных. Он обязан:
8.1. постоянно подавать пример образцового соблюдения
служебной дисциплины, требований законодательства, присяги;
8.2. обеспечивать соблюдение и выполнение подчиненными
законодательства;
8.3. уважать честь и достоинство подчиненных;
8.4. знать морально-психологическое состояние подчиненных,
изучать их индивидуальные качества, сплачивать коллектив;
8.5. обеспечивать совершенствование профессионально-деловых
качеств подчиненных, развивать и поддерживать у них сознание
служебного долга;
8.6. поощрять подчиненных за усердие и отличие по службе,
формировать и поддерживать у них нетерпимое отношение к любым
нарушениям служебной дисциплины, строго взыскивать с нарушителей
служебной дисциплины;
8.7. обеспечивать соблюдение подчиненными режима секретности,
правил ношения формы одежды, знаков различия и выполнения
приветствия;
8.8. принимать меры по предупреждению среди подчиненных
правонарушений, а в случае их совершения устанавливать причины,
незамедлительно докладывать о них непосредственному начальнику.
Начальник, допустивший сокрытие правонарушений, привлекается к
ответственности в соответствии с законодательными актами.
9. Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются
начальниками в пределах прав, предоставленных им настоящим
Дисциплинарным уставом.
10. Работник, временно исполняющий обязанности начальника на
основании письменного приказа, пользуется в полном объеме правами
этого начальника по применению поощрений и дисциплинарных взысканий.
ГЛАВА 3
ПООЩРЕНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ
11. К работникам могут применяться следующие поощрения:
11.1. объявление благодарности;
11.2. досрочное снятие дисциплинарного взыскания;
11.3. награждение ценным подарком или денежной премией;
11.4. награждение Грамотой Комитета;
11.5. награждение нагрудным знаком Комитета «За добрасумленную
працу»;
11.6. присвоение очередного специального звания досрочно (за
исключением специального звания высшего начальствующего состава
органов финансовых расследований);
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 |
|