ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 апреля 2007 г. № 30
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И
ПОРЯДКЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ, ПРЕМИРОВАНИЯ,
ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ И ОКАЗАНИЯ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ, МИНСКОГО
ГОРОДСКОГО СУДОВ И ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И
ПОРЯДКЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ, ПРЕМИРОВАНИЯ,
ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ И ОКАЗАНИЯ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ РАЙОННЫХ (ГОРОДСКИХ)
СУДОВ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОТАРИАЛЬНЫХ КОНТОР
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 4
ноября 2004 г. № 537 «О совершенствовании оплаты труда должностных
лиц» и на основании Положения о Министерстве юстиции Республики
Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1605 Министерство юстиции
Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
Примерное положение об условиях и порядке материального
стимулирования, премирования, выплаты пособия на оздоровление и
оказания материальной помощи работникам областных, Минского
городского судов;
Примерное положение об условиях и порядке материального
стимулирования, премирования, выплаты пособия на оздоровление и
оказания материальной помощи работникам районных (городских) судов и
государственных нотариальных контор.
2. Областным, Минскому городскому судам, Главным управлениям,
управлениям юстиции облисполкомов, Минского горисполкома на
основании примерных положений разработать положения об условиях и
порядке материального стимулирования, премирования, выплате пособия
на оздоровление и оказания материальной помощи.
Министр В.Г.Голованов
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства юстиции
Республики Беларусь
26.04.2007 № 30
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях и порядке материального стимулирования, премирования,
выплаты пособия на оздоровление и оказания материальной помощи
работникам областных, Минского городского судов
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение разработано на основании
Указа Президента Республики Беларусь от 4 ноября 2004 г. № 537 «О
совершенствовании оплаты труда должностных лиц» и вводится в целях
усиления заинтересованности работников областных, Минского
городского судов в достижении высоких результатов работы,
материального стимулирования труда, усиления прямой зависимости
заработной платы от конечных результатов работы.
ГЛАВА 2
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ И ПРЕМИРОВАНИЕ
2. Материальное стимулирование работников областных, Минского
городского судов осуществляется в виде:
установления ежемесячных надбавок за особые условия
государственной службы;
установления ежемесячных надбавок за выслугу лет;
установления надбавок за сложность и напряженность труда;
выплаты премий по результатам работы за месяц.
3. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной
службы устанавливается в зависимости от класса государственного
служащего, квалификационного класса судьи, предусмотренного в
установленном порядке по занимаемой должности, в процентах от
должностного оклада:
3.1. государственным служащим, судьям, имеющим по занимаемой
должности первый и второй класс государственного служащего,
квалификационный класс судьи, - в соответствии с Указом Президента
Республики Беларусь от 4 ноября 2004 г. № 537;
3.2. государственным служащим, судьям, имеющим по занимаемой
должности в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от
4 ноября 2004 г. № 537 дифференцированный размер ежемесячной
надбавки за особые условия государственной службы (начиная с
третьего класса государственного служащего, квалификационного класса
судьи и ниже), конкретный ее размер устанавливается приказом
Министра юстиции Республики Беларусь (лица, его замещающего) или
приказом председателя областного, Минского городского суда.
Размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной
службы конкретному работнику определяется с учетом объема и
сложности выполняемых им задач и функций, повышенной напряженности
труда, опыта работы, а также критериев, характеризующих квалификацию
работника, его компетентность, ответственность и инициативность в
работе;
3.3. государственным служащим, судьям, не имеющим класса
государственного служащего, квалификационного класса судьи или
имеющим класс ниже предусмотренного по должности, размер ежемесячной
надбавки за особые условия государственной службы по занимаемой
должности устанавливается в минимальном размере.
4. Размер ежемесячной надбавки за особые условия
государственной службы конкретному работнику, по занимаемой
должности которого предусмотрен дифференцированный размер, может
устанавливаться, пересматриваться в сторону увеличения или
уменьшения:
Министерством юстиции Республики Беларусь на основании
представления председателя областного, Минского городского суда, в
котором указываются причины установления или пересмотра размера
надбавки;
Министерством юстиции Республики Беларусь на основании
предложения курирующего суды первого заместителя Министра юстиции
Республики Беларусь, в том числе и в отношении судей, к которым
применены меры дисциплинарного взыскания;
Министерством юстиции Республики Беларусь, областными, Минским
городским судами на основании предложений Главного управления
судебных органов, согласованного с первым заместителем Министра
юстиции Республики Беларусь.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в
соответствии с Законом Республики Беларусь «О государственной службе
в Республике Беларусь» и Указом Президента Республики Беларусь от 4
ноября 2004 г. № 537 при наличии стажа государственной службы:
от 0,5 года до 3 лет - в размере 10 процентов расчетного
должностного оклада;
от 3 до 8 лет - в размере 15 процентов расчетного должностного
оклада;
от 8 до 15 лет - в размере 20 процентов расчетного
должностного оклада;
от 15 до 20 лет - в размере 25 процентов расчетного
должностного оклада;
свыше 20 лет - в размере 30 процентов расчетного должностного
оклада.
6. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается
работникам (кроме рабочих), осуществляющим техническое обслуживание
и обеспечивающим деятельность областных, Минского городского судов.
На эти цели направляются выделяемые из бюджета средства в размере до
10 процентов суммы их окладов.
Размер надбавки за сложность и напряженность труда конкретному
работнику устанавливается при приеме на работу или при составлении
штатного расписания, как правило, в размере 10 процентов суммы его
оклада.
Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном
выполнении заданий, ухудшении качества работы.
В случае перераспределения сумм, предусмотренных на выплату
надбавок, между отдельными работниками размер установленной надбавки
за сложность и напряженность труда конкретному работнику не может
превышать 50 процентов его оклада.
7. Премирование государственных служащих областных, Минского
городского судов производится ежемесячно с направлением на эти цели
средств, выделенных из бюджета, иных источников финансирования, в
размере 5 процентов суммы должностных окладов государственных
служащих и экономии по фонду оплаты их труда.
8. Премированию подлежат работники, проявившие
профессиональную инициативу, обеспечившие высокую эффективность
труда. Критериями могут служить: качественное, досрочное выполнение
работы, программ, заданий, поручений, особо важной, срочной работы
по поручению вышестоящих органов, председателя суда, своевременное и
качественное рассмотрение дел, составление отчетности, уровень
обслуживания граждан, выполнение функциональных обязанностей
временно отсутствующего работника, активное участие в общественной,
спортивной жизни коллектива и другие.
9. Премирование государственных служащих областных, Минского
городского судов производится:
9.1. премирование председателя суда - в соответствии с
приказом Министра юстиции Республики Беларусь от 1 июня 2005 г.
№ 152 «Об утверждении Порядка премирования председателей областных,
Минского городского судов»;
9.2. премирование заместителей председателя суда, начальников
отделов, старшего судебного исполнителя, главного бухгалтера,
помощника председателя - по решению председателя суда;
9.3. премирование судей на основании служебных записок
заместителей председателя суда - по решению председателя суда;
9.4. других работников в следующем порядке:
по окончании месяца, не позднее 5-го числа, следующего за
месяцем, по результатам работы которого производится премирование,
предложения о премировании отдельных работников начальниками отделов
вносятся председателю областного, Минского городского суда в виде
служебной записки. При этом численность работников, подлежащих
премированию, как правило, не должна превышать 30 % численности
работников этих отделов. В численность не включаются работники,
указанные в подпунктах 8.2 и 8.3 настоящего Типового положения, а
также работники, осуществляющие техническое обслуживание и
обеспечивающие деятельность суда, которые премируются отдельно;
9.5. государственные служащие, отсутствующие на работе в
месяце, за который производится премирование, более 10 рабочих дней
вследствие временной нетрудоспособности, трудового отпуска, учебного
отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, премированию не
подлежат и в списки работников, подлежащих премированию, не
включаются;
9.6. председатель суда, рассматривая премирование работников,
может вносить изменения по представленным кандидатурам;
9.7. размер премии определяется в процентах от суммы
должностных окладов государственных служащих, подлежащих
премированию, как отношение суммы средств, направляемых на
премирование государственных служащих к сумме должностных окладов
государственных служащих, подлежащих премированию в соответствии с
настоящим Типовым положением, за фактически отработанное этими
лицами время в месяце, за который производится премирование.
Сумма средств, направляемых на премирование, рассчитывается в
размере 5 процентов от суммы должностных окладов государственных
служащих плюс экономия по фонду оплаты труда минус сумма выплаченных
в месяце, по результатам которого производится премирование, разовых
премий.
10. Премирование работников, осуществляющих техническое
обслуживание и обеспечивающих деятельность областных, Минского
городского судов, производится за счет средств, выделяемых из
бюджета, иных источников финансирования в размере 50 процентов суммы
окладов (ставок) указанных работников и экономии по фонду оплаты их
труда.
11. По указанию председателя областного, Минского городского
суда может производиться дополнительное разовое премирование
отдельных работников в сумме до 100,0 тыс. рублей за выполнение
разовых поручений, участие в общественной, спортивной жизни
коллектива и др.
12. Работникам областных, Минского городского судов
выплачивается разовая премия:
при награждении нагрудным знаком Министерства юстиции
Республики Беларусь «Ганаровы работнiк юстыцыi Беларусi» - в размере
десяти базовых величин;
при награждении нагрудным знаком Министерства юстиции
Республики Беларусь «За адзнаку» (обеих степеней) - в размере
девяти базовых величин;
при занесении на Доску почета Министерства юстиции Республики
Беларусь - в размере восьми базовых величин;
при награждении Почетной грамотой Министерства юстиции
Республики Беларусь - в размере пяти базовых величин;
при объявлении благодарности Министра юстиции Республики
Беларусь - в размере двух базовых величин;
за многолетний добросовестный труд и в связи с
пятидесятилетием со дня рождения - в размере должностного
(тарифного) оклада;
в связи с государственными праздниками, в том числе
профессиональными;
в связи со значимыми событиями в жизни страны.
13. Размер премии конкретному работнику максимальными
размерами не ограничивается.
14. Не подлежат премированию работники в случаях нарушения
исполнительской и трудовой дисциплины:
при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин;
при появлении на работе в нетрезвом виде;
при причинении государству, юридическим или физическим лицам
имущественного ущерба;
при нарушении требований по технике безопасности и правил
охраны труда;
а также наложения на работника дисциплинарного взыскания
(объявления выговора, замечания).
15. Выплата премий производится на основании приказа
председателя областного, Минского городского суда.
16. Исчисление ежемесячной надбавки за особые условия
государственной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за
сложность и напряженность труда и премий производится
пропорционально отработанному времени и учитывается во всех
предусмотренных законодательством случаях для исчисления среднего
заработка.
ГЛАВА 3
ВЫПЛАТА ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
17. Единовременное пособие на оздоровление выплачивается
работникам областных, Минского городского судов в размере двух
расчетных должностных окладов (окладов, ставок) в следующем порядке:
17.1. единовременное пособие на оздоровление выплачивается
один раз в календарном году, как правило, при уходе работников в
трудовой отпуск. В другое время пособие может выплачиваться в
исключительных случаях по заявлению работника с разрешения
председателя областного, Минского городского суда;
17.2. размер месячного расчетного должностного оклада (оклада,
ставки), из которых исчисляется единовременное пособие на
оздоровление, определяется на день убытия работника в трудовой
отпуск или на дату исчисления по заявлению. При последующем
изменении должностных окладов, ставок (с даты после фактической
выплаты пособия) перерасчет единовременного пособия на оздоровление
не производится;
17.3. работникам, не использовавшим трудовой отпуск в текущем
календарном году, единовременное пособие на оздоровление может
выплачиваться по их заявлению в конце календарного года
пропорционально полным месяцам в календарном году с даты прихода на
работу;
17.4. работникам, принятым на работу в текущем календарном
году, при предоставлении трудового отпуска в этом календарном году
пособие на оздоровление может выплачиваться при условии, что такое
же пособие не выплачивалось по прежнему месту работы (что
подтверждается представлением справки с места предыдущей работы)
пропорционально полным месяцам в календарном году с даты прихода на
работу.
Работникам, принятым на работу в текущем календарном году и не
использовавшим трудовой отпуск в этом календарном году, пособие на
оздоровление может выплачиваться по их заявлению в конце
календарного года в размере, определяемом пропорционально полным
месяцам с даты прихода на работу (при условии, что такое пособие
этому работнику не выплачивалось по прежнему месту работы и при
наличии средств на эти цели);
17.5. работникам, проработавшим неполный календарный год и
увольняемым по сокращению штатов, в связи с выходом в отставку, с
достижением общеустановленного пенсионного возраста и наличием права
на полную пенсию по возрасту, в порядке перевода, назначения на
выборную должность, по собственному желанию при наличии
обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение
работы, в связи с окончанием срока контракта и другим единовременное
пособие на оздоровление может выплачиваться по их заявлению
пропорционально полным отработанным месяцам в календарном году.
ГЛАВА 4
ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
18. Работникам областных, Минского городского судов и
неработающим ветеранам труда - лицам, ушедшим на пенсию (вышедшим в
отставку) из этих судов может оказываться материальная помощь в
связи с непредвиденными материальными затруднениями по их заявлению,
рассмотренному председателем областного, Минского городского суда, в
размере до пятнадцати базовых величин.
19. Работникам областных, Минского городского судов
оказывается материальная помощь:
19.1. в случае смерти близких родственников (мать, отец,
сестра, брат, жена, муж, дочь, сын) в размере двадцати пяти базовых
величин на основании заявления работника, рассмотренного
председателем областного, Минского городского суда;
19.2. к юбилейным датам при достижении возраста для женщин 55
лет, для мужчин 60 лет в размере десяти базовых величин на основании
заявления работника, поддержанного начальником отдела, или служебной
записки начальника (заместителя начальника) отдела, в котором он
работает, и рассмотренных председателем областного, Минского
городского суда;
19.3. в связи с выходом на пенсию по возрасту и за
добросовестную работу в областном, Минском городском суде в размере
десяти базовых величин на основании заявления работника,
поддержанного начальником отдела, в котором он работает, или
служебной записки начальника (заместителя начальника) отдела, в
котором он работает, и рассмотренных председателем областного,
Минского городского суда;
19.4. при вступлении в брак (впервые) работнику может
оказываться материальная помощь по его заявлению, рассмотренному
председателем, с предоставлением копии свидетельства о браке в
размере пяти базовых величин.
20. В случае смерти работника областного, Минского городского
суда его семье оказывается материальная помощь в размере тридцати
базовых величин по приказу председателя областного, Минского
городского суда.
21. Материальная помощь оказывается на основании заявлений
работников, рассмотренных председателем областного, |
