Стр. 6
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 |
старший: механик, диспетчер, инспектор
Специалист, электромеханик, энергетик, 14 3,25
механик, диспетчер, техник авиационный
Заведующий складом 12 2,84
-------------------------------------------------------------------------
Таблица 7
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей гражданского персонала районных (городских) отделов по
чрезвычайным ситуациям, пожарных аварийно-спасательных отрядов,
частей и постов в городах, районах, на объектах, производственно-
технических центров, пунктов управления областных (Минского
городского) управлений Министерства по чрезвычайным ситуациям
------------------------------------------------T----------T-------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент
------------------------------------------------+----------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+----------+-------------
Начальник: отдела производственно-технического 17 3,98
центра, пункта (управления запасного
защищенного пункта управления, защищенного
пункта управления)
Начальник: финансовой части отряда, 16 3,72
радиостанции, полевого подвижного узла связи,
финансового отделения
производственно-технического центра,
ремонтно-градуировочной мастерской
дозиметрических приборов; главный бухгалтер
Ведущий специалист 15 3,48
Начальник лаборатории, специалист I 14 3,25
квалификационной категории, дежурный
оперативный пункта управления
Специалист II квалификационной категории, 13 3,04
старший механик, заведующий канцелярией,
старший мастер производственно-технического
центра
Специалист, старший инспектор, начальник 12 2,84
котельной
Заведующий складом, инспектор 11 2,65
Диспетчер, комендант 10 2,48
Машинистка I квалификационной категории 9 2,32
Секретарь-машинистка, машинистка II 8 2,17
квалификационной категории
-------------------------------------------------------------------------
Таблица 8
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных категорий работников, осуществляющих
техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность
государственного аппарата органов и подразделений по чрезвычайным
ситуациям
-----------------------------------------T-------------------------------
Наименование должностей ¦ Министерство, областные и
¦Минское городское управления,
¦ отделы по чрезвычайным
¦ ситуациям
+-------------T-----------------
¦ разряд ¦ коэффициент
-----------------------------------------+-------------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------------+-------------+-----------------
Начальник секретариата 15 3,48
Заведующий: канцелярией, 14 3,25
электрохозяйством, газоаналитической
лабораторией, техник I квалификационной
категории
Старшие: инспектор, инструктор, мастер; 13 3,04
техник II квалификационной категории
Инспектор, художник, инструктор; 12 2,84
заведующий складом, техник, старший
диспетчер
Комендант, экспедитор, машинистка I 10 2,48
квалификационной категории, диспетчер
Секретарь-машинистка, машинистка II 8 2,17
квалификационной категории
-------------------------------------------------------------------------
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
16.03.2007 № 37
ПРАВИЛА
оплаты труда работников невоеннослужащих и не имеющих специального
звания рядового и начальствующего состава Министерства обороны
Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики
Беларусь, системы органов государственной безопасности Республики
Беларусь, Государственного комитета пограничных войск Республики
Беларусь, Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь
1. Руководители организаций в пределах фонда заработной платы:
1.1. повышают тарифные ставки (оклады) руководителей,
специалистов и служащих, за исключением работников организаций,
относящихся к государственным органам, в размерах до 7 процентов.
Повышение окладов руководителям организаций устанавливается
вышестоящим органом управления;
1.2. выплачивают работникам, за исключением государственных
служащих, надбавку за выслугу лет от ставки (оклада) в следующих
размерах:
имеющим право на повышение тарифных ставок (окладов) за стаж
работы по специальности (в отрасли):
от 1 года до 2 лет - 5 процентов;
от 2 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 25 процентов;
другим работникам:
от 1 года до 2 лет - 10 процентов;
от 2 до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 10 лет - 25 процентов;
от 10 до 15 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 35 процентов.
Порядок исчисления стажа и выплаты надбавки за выслугу лет
утверждается министрами, председателями;
1.3. выплачивают специалистам и служащим оперативных
подразделений органов государственной безопасности, подразделений по
гражданству и миграции и оперативных подразделений органов
внутренних дел ежемесячную надбавку за знание иностранных языков в
следующих размерах от тарифной ставки первого разряда:
за знание одного европейского языка - 10 процентов;
за знание двух европейских, а равно одного восточного или
африканского языков - 15 процентов;
за знание трех и более европейских или нескольких иностранных
языков, один из которых восточный или африканский язык, - 25
процентов.
Порядок и условия выплаты надбавки утверждаются Министром
внутренних дел Республики Беларусь и Председателем Комитета
государственной безопасности Республики Беларусь;
1.4. устанавливают надбавки руководителям, специалистам и
служащим, за исключением государственных служащих, за высокие
творческие, производственные достижения в работе, сложность и
напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных)
работ в размере до 50 процентов ставки (оклада), направляя на эти
цели выделенные из бюджета средства в размере 10 процентов планового
фонда заработной платы работников организации, финансируемой из
бюджета. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от
личного вклада работников в повышение эффективности проводимых
мероприятий, выполняемых работ. Указанные надбавки уменьшаются либо
отменяются полностью при ухудшении качества работы;
1.5. устанавливают рабочим, специалистам и служащим, за
исключением государственных служащих, доплаты за совмещение
профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение
объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада)
отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.
Указанные доплаты не устанавливаются:
руководителям организаций, их заместителям и помощникам,
главным специалистам, руководителям структурных подразделений,
отделов, служб и их заместителям;
научным работникам научно-исследовательских организаций;
в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах
трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг
обязанностей работника) или поручается работнику в установленном
законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по
основной работе;
1.6. производят премирование отдельных государственных
служащих, проявивших профессиональную инициативу и обеспечивших
высокую эффективность труда, направляя на эти цели средства,
выделяемые из бюджета (иных источников финансирования
государственных органов), в размере 5 процентов от суммы должностных
окладов государственных служащих и экономию по фонду оплаты их
труда;
производят премирование работников, осуществляющих техническое
обслуживание и обеспечивающих деятельность государственного органа,
направляя на эти цели средства, выделяемые из бюджета (иных
источников финансирования государственных органов), в размере 50
процентов суммы их окладов (ставок) и экономию по фонду оплаты их
труда;
производят премирование работников подразделений и
организаций, поименованных в таблице 1 приложения 1, в таблицах 1-4
приложения 4 и таблицах 5-8 приложения 5, направляя на эти цели
средства, выделяемые из бюджета (иных источников финансирования
государственных органов), в размере 50 процентов суммы их окладов
(ставок) и экономию по фонду оплаты их труда.
Показатели, условия и размеры премий работников определяются
положениями о премировании, утвержденными руководителями
соответствующих государственных органов. Конкретные размеры премий
работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие
результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителей государственных органов
осуществляется в соответствии с законодательством;
1.7. выплачивают работникам государственных органов, включая
работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих
деятельность государственного органа, единовременное пособие на
оздоровление в размере двух расчетных должностных окладов (окладов,
ставок) один раз в календарном году, как правило, при уходе в
трудовой отпуск.
Работникам подразделений и организаций, поименованных в
таблицах 1-4 приложения 4 и таблицах 5-7 приложения 5 к настоящему
постановлению, единовременно выплачивать пособие на оздоровление в
размере 1,7 ставки (оклада) в год.
Кроме того, оказывают этим работникам, а также неработающим
ветеранам труда - лицам, ушедшим на пенсию (вышедшим в отставку), из
государственных органов материальную помощь в связи с
непредвиденными материальными затруднениями, выделяя на эти цели
средства в размере 0,3 суммы расчетных должностных окладов (окладов,
ставок) работников соответствующего государственного органа. Порядок
выплаты единовременного пособия на оздоровление и оказания
материальной помощи предусматривается в соответствующих положениях,
утвержденных руководителями данных органов;
1.8. устанавливают государственным служащим ежемесячную
надбавку за особые условия государственной службы в соответствии с
законодательством.
2. Руководители государственных органов устанавливают
работникам (кроме рабочих), осуществляющим техническое обслуживание
и обеспечивающим деятельность государственных органов, надбавки за
сложность, напряженность труда, направляя на эти цели выделяемые из
бюджета средства в размере до 10 процентов суммы их окладов. Размер
надбавки конкретному работнику не может превышать 50 процентов его
оклада. Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном
выполнении заданий, ухудшении качества работы.
3. Министры, Председатель Комитета государственной
безопасности Республики Беларусь, Председатель Государственного
комитета пограничных войск Республики Беларусь устанавливают
должностные оклады по отдельным должностям руководителей,
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 |
|
