Большая электронная библиотека законов
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Решение Бобруйского городского исполнительного комитета от 22 февраля 2007 г. №3-76 "Об утверждении Положения об управлении по труду, занятости и социальной защите Бобруйского городского исполнительного комитета"

Архив февраль 2009 года

Право Беларуси 2011

<< Содержание | <<< Главная страница

       РЕШЕНИЕ БОБРУЙСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                      22 февраля 2007 г. № 3-76

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ТРУДУ,
ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ БОБРУЙСКОГО ГОРОДСКОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

     Бобруйский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
     Утвердить   прилагаемое  Положение  об  управлении  по   труду,
занятости и социальной защите Бобруйского городского исполнительного
комитета.
     
Председатель                                             Д.М.Бонохов
                                                                    
Управляющий делами                                        Л.С.Погудо
     
СОГЛАСОВАНО                        
Председатель комитета по труду,
занятости и социальной защите
Могилевского областного
исполнительного комитета
                А.А.Апет
              14.02.2007
     
                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Бобруйского городского
                                            исполнительного комитета
                                            22.02.2007 № 3-76

ПОЛОЖЕНИЕ
об управлении по труду, занятости и социальной защите Бобруйского
городского исполнительного комитета

     1.   Управление   по  труду,  занятости  и  социальной   защите
Бобруйского городского исполнительного комитета (далее - управление)
является   органом   государственного   управления,   обеспечивающим
реализацию   государственной  политики  в  сфере  труда,  содействия
занятости,  социальной защиты населения на территории  г.  Бобруйска
(далее - город).
     2.  Управление является структурным подразделением  Бобруйского
городского исполнительного комитета (далее - горисполком) с  правами
юридического лица, входит в систему Министерства труда и  социальной
защиты   Республики  Беларусь,  в  своей  деятельности   подчиняется
горисполкому  и  комитету по труду, занятости  и  социальной  защите
Могилевского областного исполнительного комитета (далее - комитет).
     3.    В    своей    деятельности   управление   руководствуется
Конституцией  Республики  Беларусь,  иными  актами  законодательства
Республики  Беларусь,  настоящим Положением  и  осуществляет  ее  во
взаимодействии  с  другими  органами  государственного   управления,
местными исполнительными и распорядительными органами, общественными
организациями (объединениями) и международными организациями.
     4. В структуру управления входят отделы.
     5.   Штатная   численность,  структура  и  штатное   расписание
управления   утверждаются  в  установленном  порядке   председателем
горисполкома.
     6. Основными задачами управления являются:
     6.1.  реализация основных направлений государственной  политики
в  социально-трудовой  сфере, включая комплексное  решение  вопросов
оплаты   труда,   условий  и  охраны  труда,  содействия   занятости
населения,   развития   социального   партнерства,   демографической
безопасности;
     6.2.  обеспечение  исполнения  законодательства,  регулирующего
вопросы    труда,   занятости   и   социальной   защиты   населения,
осуществление   мониторинга,  контроля   и   анализа   эффективности
правоприменительной практики по этим направлениям;
     6.3. организация работы с гражданами, проведение информационно-
разъяснительной  работы  по  вопросам  социально-трудовой  сферы   в
пределах своей компетенции;
     6.4.   обеспечение   ведения   государственной   статистической
отчетности   по  вопросам  труда,  занятости  и  социальной   защиты
населения.
     7. Управление в соответствии с возложенными на него задачами:
     7.1.  участвует  в разработке программ социально-экономического
развития  города  на  долгосрочную,  среднесрочную  и  краткосрочную
перспективу;
     7.2.  организует выполнение социальных программ и  осуществляет
контроль за их реализацией;
     7.3.   осуществляет  мониторинг  в  области  труда,  занятости,
демографической безопасности и социальной защиты населения, контроль
за  соблюдением государственных минимальных социальных стандартов  в
области   оплаты   труда,   социальной   поддержки   и   социального
обслуживания;
     7.4.  изучает  тенденции и проблемы развития социально-трудовой
сферы,   готовит  информационно-аналитические  материалы  по  данным
вопросам  и  представляет их в установленном  порядке  горисполкому,
комитету и другим заинтересованным;
     7.5.  вносит  в установленном порядке предложения по  повышению
материального стимулирования труда;
     7.6.  вносит в установленном порядке предложения по  реализации
нормативных   правовых   актов   по   оплате   труда,   координирует
деятельность  по  их  выполнению, участвует  в  подготовке  проектов
нормативных правовых актов по вопросам регулирования оплаты труда  в
отраслях экономики;
     7.7. анализирует состояние и проводимую нанимателями работу  по
организации  оплаты  и  нормированию труда, в установленном  порядке
вносит предложения по ее совершенствованию;
     7.8.  осуществляет  мониторинг и анализ выполнения  заданий  по
росту    заработной    платы   организациями   коммунальной    формы
собственности,  при  необходимости вносит  в  установленном  порядке
предложения по обеспечению их выполнения;
     7.9.  принимает  участие  в проверках соблюдения  организациями
независимо  от  организационно-правовых форм  и  форм  собственности
законодательства о труде, занятости населения, осуществляет контроль
за  своевременностью  выплаты заработной  платы,  а  также  выплатой
заработной  платы  в размере не ниже минимальной  заработной  платы,
установленной законодательством;
     7.10.  оказывает организационно-методическую помощь нанимателям
по  вопросам  применения  законодательства  о  труде,  занятости   и
социальной защите населения;
     7.11.   осуществляет  мониторинг  состояния  условий  и  охраны
труда,    анализирует   функционирование   территориальной   системы
управления охраной труда, в установленном порядке вносит предложения
и принимает меры по ее совершенствованию;
     7.12.    оказывает   консультативно-методическую   помощь    по
проведению   аттестации  рабочих  мест,  осуществляет  контроль   за
своевременным  проведением аттестации рабочих  мест  в  организациях
города;
     7.13.  организует работу по государственному управлению охраной
труда на территориальном уровне;
     7.14.  принимает  участие в разработке территориальной  целевой
программы  по  улучшению  условий  и  охраны  труда  и  осуществляет
контроль за ходом ее выполнения;
     7.15.  участвует  в разработке предложений по совершенствованию
механизма  экономической заинтересованности нанимателей в  улучшении
условий и охраны труда, предупреждении производственного травматизма
и профессиональных заболеваний в организациях городской коммунальной
собственности;
     7.16.   содействует  внедрению  передового  опыта   и   научных
разработок  в  области  охраны  труда,  осуществляет  информационное
обеспечение  организаций  городской  коммунальной  собственности  по
вопросам охраны труда;
     7.17.  осуществляет  контроль  за  своевременностью  проведения
нанимателями города аттестации рабочих мест по условиям труда;
     7.18.   координирует  работу  служб  охраны  труда  структурных
подразделений горисполкома;
     7.19.  анализирует состояние и использование трудовых ресурсов,
динамику   занятости  населения,  разрабатывает  прогнозные   оценки
состояния рынка труда;
     7.20.  участвует  в  разработке  и  реализации  мероприятий  по
содействию  занятости  населения, развития и использования  трудовых
ресурсов,  профессионального обучения безработных и профессиональной
ориентации молодежи и незанятого населения;
     7.21.  осуществляет  регистрацию безработных  и  учет  граждан,
обратившихся  по вопросам трудоустройства, оказания им  содействия в
подборе  подходящей  работы,  профориентационных  услуг,  направляет
безработных   на   профессиональную  подготовку,  переподготовку   и
повышение квалификации;
     7.22.  принимает  решения о назначении  и  выплате  пособий  по
безработице, стипендий, материальной помощи безработным и членам  их
семьи,  выделении  либо  отказе в выделении ссуд,  субсидий  и  иных
выплат;
     7.23.   содействует   обеспечению  занятости   граждан,   особо
нуждающихся  в  социальной защите и не способных на равных  условиях
конкурировать на рынке труда, а также родителей, обязанных возмещать
расходы,  затраченные государством на содержание детей,  находящихся
на  государственном обеспечении, и направленных по  решению  суда  в
органы по труду, занятости и социальной защиты;
     7.24.  участвует  в разработке программ создания  и  сохранения
рабочих  мест, обеспечения занятости населения и усиления социальной
защиты    работников,   высвобождаемых   при   проведении   процедур
экономической  несостоятельности (банкротства),  осуществляет  меры,
способствующие сохранению нанимателями действующих и созданию  новых
рабочих мест;
     7.25.  принимает меры по переселению безработных  и  членов  их
семей на новое место жительства и работы;
     7.26.  содействует  развитию  предпринимательской  деятельности
безработных и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;
     7.27.   обеспечивает  организацию  и  проведение   оплачиваемых
общественных работ;
     7.28.   участвует  в  разработке  предложений  по   обеспечению
сбалансированности  структуры  и объемов  подготовки  в  учреждениях
образования  специалистов и рабочих в соответствии  с  потребностями
рынка  труда района, по трудоустройству и эффективному использованию
выпускников  учреждений,  обеспечивающих получение  профессионально-
технического, среднего специального, высшего образования;
     7.29.   участвует   в   разработке   программ   по   реализации
государственной  молодежной политики, анализирует состояние  дел  по
проблемам занятости молодежи;
     7.30.   принимает   меры  по  обеспечению  временной   трудовой
занятости  учащейся  и студенческой молодежи в  свободное  от  учебы
время и во время летних каникул;
     7.31.   участвует  в  регулировании  вопросов   привлечения   и
использования  иностранной  рабочей  силы,  готовит   заключения   о
возможности  приема  на  работу  иностранных  граждан  в  Республике
Беларусь, лиц без гражданства;
     7.32.   осуществляет   методическое  руководство   работой   по
заключению местных соглашений и коллективных договоров;
     7.33.  проводит  мониторинг состояния  и  развития  социального
партнерства  на  территории  города,  вносит  предложения   по   его
совершенствованию;
     7.34. регистрирует местные соглашения и коллективные договоры;
     7.35.   анализирует   положение  семьи,   принимает   меры   по
социальной поддержке и укреплению института семьи;
     7.36.    курирует   деятельность   территориальных   управлений
социальной защиты, оказывает им методическую и практическую помощь;
     7.37.  проводит  работу по обеспечению техническими  средствами
социальной   реабилитации  инвалидов,  пенсионеров,  а  также   иных
категорий  граждан,  которые по медицинским показаниям  нуждаются  в
средствах реабилитации;
     7.38.    проводит   информационно-разъяснительную   работу    и
консультирование по вопросам социально-трудовой сферы;
     7.39.  обобщает  и анализирует правоприменительную  практику  в
сфере   труда,  занятости  и  социальной  защиты  населения,  вносит
предложения по совершенствованию законодательства;
     7.40.   рассматривает   в  соответствии   с   законодательством
обращения  граждан, организует их личный прием,  принимает  меры  по
совершенствованию работы с обращениями граждан;
     7.41.    обеспечивает   комплексность   предоставления   услуг,
оказываемых   гражданам,  разрабатывает  и  реализует   мероприятия,
направленные  на  упрощение процедур выдачи  документов,  содержащих
подтверждение  фактов,  имеющих  юридическое  значение,  на   основе
заявительного принципа «одно окно»;
     7.42. обеспечивает ведение бухгалтерского учета и отчетности  в
соответствии с законодательством;
     7.43.  готовит  сметы  расходов на  проведение  мероприятий  по
вопросам труда, занятости и социальной защиты населения.
     8.  Управлению для осуществления возложенных на  него  задач  и
функций предоставлено право:
     8.1.  осуществлять контроль за соблюдением законодательства  по
вопросам,  относящимся к компетенции управления, вносить предложения
по устранению выявленных недостатков;
     8.2.   давать   в   пределах   своей  компетенции   разъяснения
нанимателям,  гражданам  по вопросам применения  законодательства  о
труде, занятости и социальной защите населения;
     8.3.   привлекать  в  установленном  порядке  для   участия   в
проверках специалистов соответствующих организаций;
     8.4.    запрашивать   в   установленном   порядке   в   органах
государственного  управления  и  иных  организациях,   а   также   у
должностных лиц сведения, необходимые для выполнения возложенных  на
управление задач;
     8.5.  проводить  совещания, семинары и  другие  мероприятия  по
вопросам, относящимся к компетенции управления;
     8.6.  вносить  в  установленном  порядке  проекты  решений  для
рассмотрения   на   заседаниях  горисполкома,  сессиях   Бобруйского
городского Совета депутатов;
     8.7.   осуществлять   иные   полномочия   в   соответствии    с
законодательством.
     9.  Работники  управления имеют право в  установленном  порядке
при выполнении служебных обязанностей посещать юридические лица всех
форм собственности и индивидуальных предпринимателей, знакомиться  с
необходимыми  документами,  в  пределах  своей  компетенции  изучать
вопросы и получать по ним разъяснения от должностных лиц.
     10.  Управление  возглавляет начальник, который назначается  на
должность и освобождается от должности председателем горисполкома по
согласованию с председателем комитета.
     11. Начальник управления:
     11.1.  руководит деятельностью управления и несет  персональную
ответственность  за  выполнение возложенных на  управление  задач  и
функций;
     11.2.  действует  без  доверенности  от  имени  и  в  интересах
управления,  представляет  его  во всех  организациях,  в  пределах,
установленных   законодательством,   распоряжается   имуществом    и
денежными  средствами  управления, заключает договоры,  открывает  в
банках текущий и иные счета, выдает доверенности;
     11.3.    в   пределах   своей   компетенции   издает   приказы,
обязательные  для  исполнения работниками управления,  организует  и
контролирует их исполнение;
     11.4. разрабатывает структуру управления;
     11.5.   утверждает   положения  о  структурных   подразделениях
управления,  должностные  инструкции  работников  управления,  сметы
расходов,  положение  о  порядке и условиях материального  поощрения
работников управления;
     11.6.  применяет  к работникам управления меры  дисциплинарного
взыскания   и    материального   поощрения    в    соответствии    с
законодательством Республики Беларусь;
     11.7.   в  установленном  порядке  назначает  на  должность   и
освобождает от должности работников управления;
     11.8.   осуществляет   иные   полномочия   в   соответствии   с
законодательством Республики Беларусь.
     12.  Имущество  управления находится в  городской  коммунальной
собственности и закреплено за ним на праве оперативного  управления.
Владение,  пользование  и  распоряжение  государственным  имуществом
управление   осуществляет   в  порядке  и  пределах,   установленных
законодательством.
     13.  Финансирование управления осуществляется за  счет  средств
городского бюджета.
     14.  Управление имеет текущий (бюджетный) счет в банке, бланки,
штампы,  печать  с  изображением Государственного  герба  Республики
Беларусь и своим наименованием.
     15.   Адрес   управления:   Республика  Беларусь,   Могилевская
область, 213809, город Бобруйск, улица Гоголя, 7.




<< Навигация | <<< Главная страница

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner