Стр. 1
Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 | Стр.17 | Стр.18 | Стр.19 | Стр.20 |
РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
31 декабря 2005 г. № 218
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ «КАДРЫ Г. МИНСКА:
2006-2010 ГОДЫ»
Минский городской Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую программу «Кадры г. Минска: 2006-2010
годы».
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
постоянную комиссию Минского городского Совета депутатов мандатную,
по гласности, самоуправлению и правопорядку.
Председатель В.М.Папковский
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского городского
Совета депутатов
31.12.2005 № 218
ПРОГРАММА
«Кадры г. Минска: 2006-2010 годы»
1. Программа «Кадры г. Минска: 2006-2010 годы» (далее -
Программа) разработана в соответствии с Указом Президента Республики
Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в
системе государственных органов и иных государственных организаций»
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г.,
№ 120, 1/5712).
2. Стратегия устойчивого социально-экономического развития,
которую избрала наша страна, диктует необходимость активной кадровой
политики. Это требует постоянного совершенствования работы с
кадрами, подготовки надежного резерва для выдвижения на руководящие
должности, организации четкой системы их обучения, повышения
квалификации. В концептуальном плане это внедрение в кадровую работу
таких основных принципов, как научная обоснованность, системность,
комплексный подход, деловитость, творческое осмысление и применение
опыта, накопленного в предшествующий период, контроль.
3. Кадровая работа требует особой четкости,
последовательности, всестороннего учета специфики деятельности
руководящих работников и специалистов в различных сферах социально-
экономической жизни. Это важно для любого региона, а тем более для
такого, как столица Республики Беларусь, крупного промышленного,
научно-образовательного, культурного центра, привлекательного для
инвестиций и международного бизнеса. На его развитие, собственно, и
направлена работа трудовых коллективов города и их руководителей,
деятельность Минского городского исполнительного комитета (далее -
горисполком) по формированию высокопрофессиональных управленческих
кадров, способных обеспечить стабильный социально-экономический рост
города как одного из быстро растущих мегаполисов Европы и всего
мира. Основные параметры такого роста определены Стратегическим
планом устойчивого развития города Минска на период до 2020 года,
одобренным Минским городским Советом депутатов (далее - горсовет).
4. Целью настоящей Программы является определение основных
направлений реализации кадровой политики в г. Минске и тех
организационных мероприятий, форм и методов кадровой работы, с
помощью которых можно добиться выполнения планов социально-
экономического развития города.
5. В настоящей Программе широко использован опыт реализации
кадровой политики в нашей стране на предшествующих этапах ее
развития. Региональный характер настоящей Программы предопределил
первоочередной учет специфики управления крупным мегаполисом,
выполнения городом столичных функций, учет особенностей
экономического развития, коммунальной инфраструктуры и социальной
сферы г. Минска.
6. Основными направлениями кадровой политики в г. Минске
являются:
изучение работников, выявление среди них наиболее инициативных
и высокопрофессиональных для выдвижения на руководящую работу;
подбор, расстановка и обучение работников для местных
исполнительных и распорядительных органов, его структурных
подразделений, организаций коммунальной собственности г. Минска;
формирование резерва руководящих кадров, в том числе
перспективного резерва, с акцентом на молодых работников и женщин, и
его целенаправленная подготовка к занятию вышестоящих должностей;
прогнозирование потребности в кадрах горисполкома и
администраций районов, руководящего звена и специалистов учреждений
социальной сферы, организаций коммунальной собственности г. Минска;
прогнозирование потребности в повышении квалификации
работников структурных подразделений горисполкома и администраций
районов, руководящего звена и специалистов учреждений социальной
сферы, организаций коммунальной собственности г. Минска;
создание системы непрерывного повышения квалификации кадров;
формирование системы оценки деятельности кадров, эффективного
механизма их трудовой мотивации и служебного продвижения.
7. Приоритетным направлением городской кадровой политики
является формирование резерва руководящих кадров и организация
планомерной работы с ним.
8. Формирование резерва осуществляется горисполкомом на
должности, включенные в кадровый реестр горисполкома, и
администрациями районов города - на должности, включенные в их
кадровый реестр.
9. Общими принципами работы с резервом являются следующие:
подбор кандидатов в резерв по их деловым и личностным
качествам, готовности к управленческой деятельности в современных
условиях;
соблюдение возрастного ценза и профессионально-
квалификационного уровня кандидатов на выдвижение;
гласность работы с резервом.
Формирование резерва в горисполкоме, администрациях районов,
городских организациях является прямой обязанностью руководителя
соответствующего уровня.
10. Система повышения квалификации руководящих работников и
специалистов местных исполнительных и распорядительных органов,
руководителей и специалистов учреждений социальной сферы и
организаций коммунальной собственности г. Минска должна строиться с
учетом уровня их подготовки и специфики работы.
Мероприятия по работе с кадрами приведены в таблице согласно
приложению 1.
Прогнозы потребности в кадрах и повышении их квалификации
приведены в таблицах согласно приложениям 2, 3.
Приложение 1
к программе
«Кадры г. Минска:
2006-2010 годы»
Мероприятия по работе с кадрами
----T----------------------T-----------------T---------------------¬
¦ № ¦ Мероприятия ¦Сроки проведения ¦ Исполнители ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦ 1 ¦Прогнозирование по-¦2005 год с после-¦Управление организа-¦
¦ ¦требности в кадрах го-¦дующим ежегодным¦ционно-кадровой рабо-¦
¦ ¦рисполкома и админи-¦уточнением ¦ты горисполкома¦
¦ ¦страций районов, руко-¦ ¦Администрации районов¦
¦ ¦водящего звена и спе-¦ ¦Руководители учрежде-¦
¦ ¦циалистов учреждений¦ ¦ний социальной сферы,¦
¦ ¦социальной сферы, ор-¦ ¦организаций коммуна-¦
¦ ¦ганизаций коммунальной¦ ¦льной собственности¦
¦ ¦собственности г. Минс-¦ ¦г. Минска ¦
¦ ¦ка ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦ 2 ¦Оценка, подбор и рас-¦Постоянно ¦Руководители горис-¦
¦ ¦становка руководящих¦ ¦полкома и администра-¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ций районов, учрежде-¦
¦ ¦ ¦ ¦ний социальной сферы,¦
¦ ¦ ¦ ¦организаций коммуна-¦
¦ ¦ ¦ ¦льной собственности¦
¦ ¦ ¦ ¦г. Минска ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦ 3 ¦Формирование, обновле-¦Постоянно, с об-¦Руководители горис-¦
¦ ¦ние состава и обучение¦новлением состава¦полкома и администра-¦
¦ ¦резерва руководящих¦до 1 января на-¦ций районов, учрежде-¦
¦ ¦кадров ¦ступающего года ¦ний социальной сферы,¦
¦ ¦ ¦ ¦организаций коммуна-¦
¦ ¦ ¦ ¦льной собственности¦
¦ ¦ ¦ ¦г. Минска ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦ 4 ¦Организация обеспече-¦Постоянно ¦Руководители учрежде-¦
¦ ¦ния социальных учреж-¦ ¦ний социальной сферы,¦
¦ ¦дений и организаций¦ ¦организаций коммуна-¦
¦ ¦коммунальной собствен-¦ ¦льной собственности¦
¦ ¦ности г. Минска квали-¦ ¦г. Минска ¦
¦ ¦фицированными специ-¦ ¦ ¦
¦ ¦алистами ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦ 5 ¦Прогнозирование по-¦2005 год с после-¦Управление организа-¦
¦ ¦требности в повышении¦дующим ежегодным¦ционно-кадровой рабо-¦
¦ ¦квалификации работни-¦уточнением ¦ты горисполкома¦
¦ ¦ков структурных под-¦ ¦Руководители учрежде-¦
¦ ¦разделений горисполко-¦ ¦ний социальной сферы,¦
¦ ¦ма и администраций¦ ¦организаций коммуна-¦
¦ ¦районов, руководящего¦ ¦льной собственности¦
¦ ¦звена и специалистов¦ ¦г. Минска ¦
¦ ¦учреждений социальной¦ ¦ ¦
¦ ¦сферы, организаций¦ ¦ ¦
¦ ¦коммунальной собствен-¦ ¦ ¦
¦ ¦ности г. Минска ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦ 6 ¦Организация стажировок¦Постоянно ¦Управление организа-¦
¦ ¦руководящих кадров го-¦ ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦ ¦рисполкома ¦ ¦ты горисполкома ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦ 7 ¦Организация изучения¦1 раз в год ¦Управление организа-¦
¦ ¦работниками гориспол-¦ ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦ ¦кома и администраций¦ ¦ты горисполкома¦
¦ ¦районов, руководителя-¦ ¦Минский научно-иссле-¦
¦ ¦ми учреждений социаль-¦ ¦довательский институт¦
¦ ¦ной сферы, организаций¦ ¦социально-экономичес-¦
¦ ¦коммунальной собствен-¦ ¦ких и политических¦
¦ ¦ности г. Минска Стра-¦ ¦проблем ¦
¦ ¦тегического и Генера-¦ ¦Комитет архитектуры и¦
¦ ¦льного планов развития¦ ¦градостроительства ¦
¦ ¦г. Минска ¦ ¦Администрации районов¦
¦ ¦ ¦ ¦Руководители предпри-¦
¦ ¦ ¦ ¦ятий коммунальной¦
¦ ¦ ¦ ¦собственности г.¦
¦ ¦ ¦ ¦Минска ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦ 8 ¦Аттестация государс-¦Постоянно ¦Управление организа-¦
¦ ¦твенных служащих ¦ ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦ ¦ ¦ ¦ты Мингорисполкома¦
¦ ¦ ¦ ¦Комитеты и управления¦
¦ ¦ ¦ ¦горисполкома ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации районов¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦ 9 ¦Организация повышения¦Постоянно ¦Руководители учрежде-¦
¦ ¦квалификации кадров¦ ¦ний социальной сферы,¦
¦ ¦руководящего звена и¦ ¦предприятий ¦
¦ ¦специалистов учрежде-¦ ¦ ¦
¦ ¦ний социальной сферы,¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций коммуналь-¦ ¦ ¦
¦ ¦ной собственности г.¦ ¦ ¦
¦ ¦Минска ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦10 ¦Анализ и рассмотрение¦Дважды в течение¦Управление организа-¦
¦ ¦на заседаниях горис-¦года ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦ ¦полкома и администра-¦ ¦ты горисполкома¦
¦ ¦ций районов, руководс-¦ ¦Администрации районов¦
¦ ¦твом учреждений соци-¦ ¦Руководители учрежде-¦
¦ ¦альной сферы, органи-¦ ¦ний социальной сферы,¦
¦ ¦заций коммунальной¦ ¦организаций коммуна-¦
¦ ¦собственности г. Минс-¦ ¦льной собственности¦
¦ ¦ка состояния трудовой¦ ¦г. Минска ¦
¦ ¦и исполнительской дис-¦ ¦ ¦
¦ ¦циплины, хода выполне-¦ ¦ ¦
¦ ¦ния Директивы Прези-¦ ¦ ¦
¦ ¦дента Республики Бела-¦ ¦ ¦
¦ ¦русь от 11 марта 2004¦ ¦ ¦
¦ ¦г. № 1 "О мерах по¦ ¦ ¦
¦ ¦укреплению обществен-¦ ¦ ¦
¦ ¦ной безопасности и¦ ¦ ¦
¦ ¦дисциплины" ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦11 ¦Организация учебы ра-¦Систематически ¦Управление организа-¦
¦ ¦ботников кадровых¦ ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦ ¦служб ¦ ¦ты горисполкома ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦12 ¦Внедрение современных¦Постоянно ¦Управление организа-¦
¦ ¦информационных техно-¦ ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦ ¦логий в организацию¦ ¦ты горисполкома¦
¦ ¦кадровой работы ¦ ¦Государственное уни-¦
¦ ¦ ¦ ¦тарное предприятие¦
¦ ¦ ¦ ¦"Вычислительный центр¦
¦ ¦ ¦ ¦горисполкома" ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦13 ¦Оперативное размещение¦Постоянно ¦Государственное уни-¦
Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 | Стр.17 | Стр.18 | Стр.19 | Стр.20 |
|
