ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 июня 2005 г. № 74/28
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ
НЕКОТОРЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ
[ Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты и
Министерства жилищно-коммунального хозяйства от 20 декабря
2005 г. № 179/56 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/13753 от 04.01.2006 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты и
Министерства жилищно-коммунального хозяйства от 26 июня
2006 г. № 72/25 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/14676 от 06.07.2006 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты и
Министерства жилищно-коммунального хозяйства от 1 июля 2008
г. № 99/18 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/19162 от 18.07.2008 г.)].
На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты
Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 "Вопросы
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" в
редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7
февраля 2005 г. № 127, и Положения о Министерстве
жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденного
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 октября
2001 г. № 1529, Министерство труда и социальной защиты Республики
Беларусь и Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики
Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке оплаты труда
работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального
хозяйства Республики Беларусь.
2. Признать утратившими силу:
2.1. постановление Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь от 16 декабря 2002 г. № 155/32 "Об утверждении
Положения об оплате труда работников организаций системы
Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., №
1, 8/8872);
2.2. постановление Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь от 12 мая 2003 г. № 51/11 "О внесении изменений
и дополнений в Положение об оплате труда работников организаций
системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 61, 8/9557);
2.3. постановление Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь от 8 июня 2004 г. № 68/15 "О внесении изменений
и дополнения в Положение об оплате труда работников организаций
системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики
Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2004 г., № 108, 8/11197).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Министр Министр
труда и социальной защиты жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь Республики Беларусь
А.П.Морова В.М.Белохвостов
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
и Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства
Республики Беларусь
29.06.2005 № 74/28
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке оплаты труда работников организаций системы
Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь
1. Инструкция о порядке оплаты труда работников организаций
системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики
Беларусь (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда
работников государственных организаций (независимо от доли
собственности государства в их имуществе) системы Министерства
жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь (далее -
организации), за исключением организаций, отнесенных в установленном
порядке к третьей группе ставок руководителей и специалистов
(организации промышленности; строительные, ремонтно-строительные,
ремонтно-монтажные организации; научно-исследовательские, проектные
организации).
Условия оплаты труда работников, не урегулированные настоящей
Инструкцией, определяются в соответствии с законодательством.
2. Условия оплаты труда руководителей организаций (далее -
руководители) устанавливаются в соответствии с законодательством.
Тарифные оклады руководителей определяются путем умножения
размера тарифной ставки первого разряда, установленной по
организации в целом либо для служащих, на тарифный коэффициент
соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь в зависимости от списочной численности
работников.
Размер тарифной ставки первого разряда для определения тарифных
окладов руководителей организаций жилищно-коммунального хозяйства,
получающих субсидии из бюджета на покрытие убытков и (или)
реализующих коммунальные услуги юридическим лицам по тарифам с
учетом перекрестного субсидирования, не должен превышать тарифную
ставку первого разряда, установленную Правительством Республики
Беларусь для оплаты труда работников организаций, финансируемых из
бюджета и пользующихся государственными дотациями, более чем в 2,5
раза. При превышении данного норматива тарифная ставка первого
разряда не может повышаться до восстановления указанного
соотношения.
Тарифные оклады руководителей, исчисленные в установленном
порядке, могут повышаться по итогам работы за квартал в зависимости
от выполнения показателей согласно приложению 1 к настоящей
Инструкции.
Премирование руководителей по результатам
финансово-хозяйственной деятельности организаций может производиться
с квартальной или месячной периодичностью за выполнение показателей
согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.
Перечень специальных видов премий, которые могут выплачиваться
руководителям из прибыли, оставшейся после налогообложения, -
согласно приложению 3 к настоящей Инструкции.
Конкретные показатели и размеры повышения тарифных окладов
руководителей, установление им надбавок, показатели, условия и
размеры премирования, иные выплаты определяются органом, заключившим
контракт, в зависимости от специфики финансово-хозяйственной
деятельности организаций. При этом размеры повышения тарифных
окладов, надбавок и премий не должны превышать их предельных
размеров, определенных законодательством.
Руководителям теплоснабжающих организаций, осуществляющих
выработку тепловой энергии собственными силами, и руководителям их
структурных подразделений (далее - должностные лица) не начисляются
и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии
просроченной задолженности по заработной плате и роста убытка от
реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по
организации в целом. Учитывая специфику сезонной работы
теплоснабжающих организаций, собственник имущества при премировании
должностных лиц может вести учет роста убытка от реализации
продукции, товаров (работ, услуг) нарастающим итогом с начала
отчетного года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего
года.
3. Дифференциация, регулирование основной (тарифной) части
заработной платы работников организаций и распределение их по
тарифным разрядам осуществляются в соответствии с
законодательством.
4. Тарифные ставки рабочих и тарифные оклады служащих
определяются исходя из размеров тарифной ставки первого разряда,
установленных в организации, и соответствующих тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
При этом средневзвешенный размер тарифной ставки первого разряда в
жилищно-коммунальных организациях, получающих субсидии из бюджета на
покрытие убытков и (или) реализующих коммунальные услуги юридическим
лицам по тарифам с учетом перекрестного субсидирования, не должен
превышать тарифной ставки первого разряда, установленной
Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников
организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями, более чем в 2,5 раза. При превышении
данного норматива размеры тарифной ставки первого разряда в
организации не могут повышаться до восстановления указанного
соотношения.
В подразделениях многоотраслевых организаций коэффициенты
повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ и
производствам могут применяться в размерах, предусмотренных для
соответствующих отраслей, видов экономической деятельности,
производств и работ.
5. Для рабочих, непосредственно занятых ремонтом и
эксплуатацией оборудования котельных, а также ремонтом и
эксплуатацией тепловых сетей, могут устанавливаться коэффициенты
повышения их тарифных ставок по технологическим видам работ,
производствам, видам экономической деятельности и отраслям в размере
1,2 и 1,3 по перечню профессий согласно приложению 4 к настоящей
Инструкции.
Порядок применения указанных коэффициентов повышения
определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.
6. Водителям первого класса, работающим на грузовых и легковых
автомобилях, автобусах, надбавки за квалификационные классы
выплачиваются в размере 25 процентов, второго класса - 10 процентов
тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве
водителя.
Водителям служебных легковых автомобилей может устанавливаться
доплата за специфику труда в размере до 25 процентов (включительно)
тарифной ставки за фактически отработанное время из прибыли,
оставшейся после налогообложения.
7. Работникам организаций, для которых в связи с
производственной необходимостью рабочий день предусмотрен с
разделением его на части, устанавливаются доплаты в размере до 50
процентов (включительно) тарифной ставки.
8. Руководители имеют право устанавливать:
надбавки за высокое профессиональное мастерство в следующих
размерах к тарифным ставкам рабочих: 3-го разряда - до 18 процентов
(включительно), 4-го разряда - до 22 процентов (включительно), 5-го
разряда - до 26 процентов (включительно), 6-го разряда - до 30
процентов (включительно), 7-го разряда - до 32 процентов
(включительно), 8-го разряда - до 34 процентов (включительно).
Надбавки, предусмотренные настоящим абзацем, могут устанавливаться
рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой
продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, освоившим новые
профессии или смежные функции;
повышение тарифных ставок рабочим первого разряда и уборщикам
территорий на 15 процентов в случае, если тарифная ставка первого
разряда, действующая в организации, превышает тарифную ставку
первого разряда, установленную Правительством, не более чем на 30
процентов;
доплату к тарифным ставкам водителям автомобилей (трактористам)
за работу на подвижном составе в зависимости от степени его износа
по следующей шкале: от 70 до 90 процентов износа - до 25 процентов
(включительно); свыше 90 до 100 процентов износа - до 30 процентов
(включительно); при 100 процентах износа - 40 процентов.
9. В целях усиления зависимости оплаты труда работников
организаций от снижения затрат на оказываемые жилищно-коммунальные
услуги одним из показателей премирования устанавливается показатель
снижения затрат на 1000 рублей произведенной продукции, товаров
(работ, услуг) или выполнение доведенного задания по снижению затрат
на производство жилищно-коммунальных работ (услуг).
10. Конкретные условия оплаты работников организаций
устанавливаются нанимателями на основании коллективных договоров с
учетом специфики финансово-хозяйственной деятельности организаций.
Приложение 1
к Инструкции о порядке
оплаты труда работников
организаций системы
Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства
Республики Беларусь
Показатели, при выполнении которых могут повышаться тарифные
оклады руководителей организаций системы Министерства
жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь
----T------------------------------------------------------T-------¬
¦ № ¦ Показатели ¦Размер,¦
¦п/п¦ ¦ % ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+
¦ 1 ¦Выполнение в соответствии с бизнес-планом развития ¦ 15 ¦
¦ ¦организации на текущий год показателя по уровню ¦ ¦
¦ ¦рентабельности реализованной продукции, товаров ¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг), но не ниже уровня, достигнутого за ¦ ¦
¦ ¦соответствующий период предыдущего года ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+
¦ 2 ¦Выполнение установленных целевых показателей прогноза ¦ 10 ¦
¦ ¦социально-экономического развития ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+
¦ 3 ¦Выполнение установленного показателя (задания) по ¦ 10 ¦
¦ ¦темпам роста платных жилищно-коммунальных услуг ¦ ¦
¦ ¦населению ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+
¦ 4 ¦Выполнение задания по привлечению инвестиций в ¦ 10 ¦
¦ ¦основной капитал ¦ ¦
L---+------------------------------------------------------+--------
Приложение 2
к Инструкции о порядке
оплаты труда работников
организаций системы
Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства
Республики Беларусь
Показатели премирования руководителей организаций системы
Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь
----T--------------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Показатели ¦
¦п/п¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦Выполнение в соответствии с бизнес-планом развития ¦
¦ ¦организации на текущий год показателя по выручке, полученной ¦
¦ ¦от реализации продукции, товаров (работ, услуг), но не ниже ¦
¦ ¦уровня, достигнутого за соответствующий период предыдущего ¦
¦ ¦года ¦
L---+---------------------------------------------------------------
----T--------------------------------------------------------------¬
¦ 2 ¦Снижение затрат на 1000 рублей произведенной продукции, ¦
¦ ¦товаров (работ, услуг) ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Снижение просроченной дебиторской задолженности за ¦
¦ ¦оказанные услуги, в том числе просроченной задолженности ¦
¦ ¦по оплате населением жилищно-коммунальных услуг ¦
L---+---------------------------------------------------------------
----T--------------------------------------------------------------¬
¦ 4 ¦Прирост суммы доходов на один рубль заработной платы ¦
¦ ¦нарастающим итогом с начала года по сравнению с ¦
¦ ¦соответствующим периодом предыдущего года в фактических ценах ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 5 ¦Соблюдение нормативных сроков продолжительности капитального ¦
¦ ¦ремонта и тепловой модернизации жилищного фонда ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 6 ¦Выполнение заданий, установленных Государственной программой ¦
¦ ¦возрождения и развития села на 2005-2010 годы ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 7 ¦Снижение обоснованных претензий на оказываемые услуги ¦
¦ ¦(выполняемые работы), изложенных в книге замечаний и ¦
¦ ¦предложений, по сравнению с предыдущим периодом ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 8 ¦Выполнение заданий, предусмотренных Целевой программой ¦
¦ ¦обеспечения в республике не менее 25 процентов объема ¦
¦ ¦производства электрической и тепловой энергии за счет ¦
¦ ¦использования местных видов топлива и альтернативных ¦
¦ ¦источников энергии на период до 2012 года ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 9 ¦Обеспечение внедрения системы государственных социальных ¦
¦ ¦стандартов по обслуживанию населения республики ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦10 ¦Выполнение целевых показателей по энергосбережению ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Снижение удельного веса материальных затрат ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Выполнение задания по экономии ресурсов ¦
L---+---------------------------------------------------------------
Приложение 3
к Инструкции о порядке
оплаты труда работников
организаций системы
Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства
Республики Беларусь
ПЕРЕЧЕНЬ
специальных видов премий
-----T-------------------------------------------------------------¬
¦ 1 ¦За создание и внедрение новых видов продукции, товаров ¦
¦ ¦(услуг), новой техники и передовых технологий ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦За ввод в действие производственных мощностей и объектов ¦
¦ ¦строительства ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦За награждение государственными наградами, нагрудным знаком ¦
¦ ¦"Ганаровы работнiк жыллёва-камунальнай гаспадаркi", Почетной ¦
¦ ¦грамотой Совета Министров Республики Беларусь, Почетной ¦
¦ ¦грамотой Министерства жилищно-коммунального хозяйства ¦
¦ ¦Республики Беларусь ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦За выполнение государственного заказа по сдаче и отгрузке ¦
¦ ¦лома и отходов черных, цветных и драгоценных металлов, сбору ¦
¦ ¦(заготовке) вторичного сырья ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦ 5 ¦За достижение призовых мест по итогам республиканского, ¦
¦ ¦областного, городского, районного соревнований (смотров, ¦
¦ ¦конкурсов) и за занесение организации на Республиканскую ¦
¦ ¦доску Почета ¦
L----+--------------------------------------------------------------
-----T-------------------------------------------------------------¬
¦ 6 ¦За качественное и своевременное выполнение работ по ¦
¦ ¦ликвидации чрезвычайных ситуаций ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦ 7. ¦За выполнение мероприятий по охране труда, направленных ¦
¦ ¦на улучшение условий для безопасного труда работников, по ¦
¦ ¦снижению производственного травматизма, общей и ¦
¦ ¦профессиональной заболеваемости ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦ 8 ¦За высокий уровень подготовки республиканского ¦
¦ ¦фестиваля-ярмарки тружеников села "Дажынкi" ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦ 9 ¦Внедрение инновационных проектов, направленных на ¦
¦ ¦использование новых источников энергии и нетрадиционных ¦
¦ ¦ресурсов углеводородного сырья ¦
L----+--------------------------------------------------------------
Приложение 4
к Инструкции о порядке
оплаты труда работников
организаций системы
Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства
Республики Беларусь
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочих, непосредственно занятых ремонтом
и эксплуатацией оборудования котельных, а также ремонтом
и эксплуатацией тепловых сетей, к которым применяются
коэффициенты повышения их тарифных ставок (месячных окладов)
по технологическим видам работ, производствам, видам экономической
деятельности и отраслям
Ремонт и эксплуатация оборудования котельных - 1,2:
------T-----------T------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Код ¦ Наименование профессии рабочего ¦
¦ п/п ¦ профессии ¦ ¦
+-----+-----------+------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 11078 ¦Аппаратчик химводоочистки ¦
+-----+-----------+------------------------------------------------+
¦ 2 ¦ 12531 ¦Изолировщик на термоизоляции ¦
+-----+-----------+------------------------------------------------+
¦ 3 ¦ 13144 ¦Котельщик ¦
+-----+-----------+------------------------------------------------+
¦ 4 ¦ 13148 ¦Котлочист ¦
+-----+-----------+------------------------------------------------+
¦ 5 ¦ 13775 ¦Машинист компрессорных установок ¦
+-----+-----------+------------------------------------------------+
¦ 6 ¦ 13786 ¦Машинист (кочегар) котельной ¦
+-----+-----------+------------------------------------------------+
¦ 7 ¦ 13910 ¦Машинист насосных установок ¦
+-----+-----------+------------------------------------------------+
¦ 8 ¦ 15416 ¦Огнеупорщик ¦
+-----+-----------+------------------------------------------------+
¦ 9 ¦ 15643 ¦Оператор котельной ¦
+-----+-----------+------------------------------------------------+
¦ 10 ¦ 18494 ¦Слесарь по контрольно-измерительным приборам и ¦
¦ ¦ ¦автоматике ¦
+-----+-----------+------------------------------------------------+
¦ 11 ¦ 18531 ¦Слесарь по ремонту оборудования котельных и ¦
¦ ¦ ¦пылеприготовительных цехов ¦
+-----+-----------+------------------------------------------------+
¦ 12 ¦ 18554 ¦Слесарь по эксплуатации и ремонту газового ¦
¦ ¦ ¦оборудования ¦
+-----+-----------+------------------------------------------------+
¦ 13 ¦ 19756 ¦Электрогазосварщик ¦
+-----+-----------+------------------------------------------------+
¦ 14 ¦ 19861 ¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦
¦ ¦ ¦электрооборудования ¦
L-----+-----------+-------------------------------------------------
Примечание. Настоящий коэффициент повышения применяется к
тарифным ставкам (месячным окладам) рабочих, занятых выполнением
работ по ремонту и эксплуатации оборудования котельных не менее 80
процентов времени продолжительности ежедневной работы (смены). При
этом в указанное время включается выполнение основных операций,
предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками
соответствующих профессий рабочих, подготовительных и
вспомогательных работ, а также при выполнении основных операций при
помощи машин и механизмов - время выполнения работ по текущему
ремонту и техническому обслуживанию этих машин и механизмов.
Производство и распределение электроэнергии (ремонт и
эксплуатация тепловых сетей) - 1,3:
------T-----------T------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Код ¦ Наименование профессии рабочего ¦
¦ п/п ¦ профессии ¦ ¦
+-----+-----------+------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 16067 ¦Оператор теплового пункта ¦
+-----+-----------+------------------------------------------------+
¦ 2 ¦ 16068 ¦Оператор тепловых сетей ¦
+-----+-----------+------------------------------------------------+
¦ 3 ¦ 18503 ¦Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов ¦
+-----+-----------+------------------------------------------------+
¦ 4 ¦ 18505 ¦Слесарь по обслуживанию тепловых сетей ¦
+-----+-----------+------------------------------------------------+
¦ 5 ¦ 18535 ¦Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей ¦
+-----+-----------+------------------------------------------------+
¦ 6 ¦ 19756 ¦Электрогазосварщик ¦
L-----+-----------+-------------------------------------------------
|
