ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
16 мая 2005 г. № 16
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНОВ
ВОЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, ВОЕННЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
[ Изменения и дополнения:
Постановление Министерства обороны Республики Беларусь от
25 марта 2008 г. № 30 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/18562 от 08.04.2008 г.)]
Во исполнение постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 25 июня 2004 г. № 759 "О критериях оценки работы
руководящих кадров республиканских органов государственного
управления, иных государственных организаций, подчиненных
Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского
горисполкома" Министерство обороны Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить критерии оценки работы руководящих кадров органов
военного управления, военных учебных заведений и организаций
Министерства обороны Республики Беларусь согласно приложению.
2. Настоящее постановление разослать до отдельной воинской
части.
Министр
генерал-полковник Л.С.Мальцев
Приложение
к постановлению
Министерства обороны
Республики Беларусь
16.05.2005 № 16
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
работы руководящих кадров органов военного управления,
военных учебных заведений и организаций
Министерства обороны Республики Беларусь
1. Общие показатели эффективности деятельности органов военного
управления, военных учебных заведений и организаций Министерства
обороны Республики Беларусь:
1.1. выполнение требований Президента Республики Беларусь,
задач по подготовке Вооруженных Сил Республики Беларусь, поддержание
установленных степеней боевой готовности подчиненных соединений и
воинских частей, обеспечение готовности к выполнению задач военной
безопасности и вооруженной защиты Республики Беларусь, соблюдение
законодательства Республики Беларусь в области обороны по своим
направлениям служебной деятельности;
1.2. выполнение должностных обязанностей по видам служебной
деятельности и состояние дел в подчиненном органе военного
управления, военном учебном заведении, организации Министерства
обороны Республики Беларусь;
1.3. состояние боевой (боевой и мобилизационной) готовности;
1.4. состояние боевого дежурства (в соединениях и воинских
частях, несущих боевое дежурство);
1.5. уровень подготовки органов военного управления:
состояние воинской, трудовой и исполнительской дисциплины,
выполнение требований правовых актов Республики Беларусь;
выполнение мероприятий оперативной маскировки;
организация работы по предупреждению утрат и хищений военного
имущества, обеспечению сохранности вооружения, военной техники и
материальных средств;
состояние работы по обеспечению защиты государственных
секретов;
выполнение основных мероприятий информационной защиты;
работа с военными кадрами;
уровень научной работы;
состояние материально-технической базы и ее возможность
обеспечить выполнение программ боевой подготовки;
состояние финансово-хозяйственной деятельности;
состояние охраны труда и требований безопасности работы
военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных Сил Республики
Беларусь, эффективность принимаемых мер по предупреждению случаев
гибели и травматизма;
состояние службы войск;
состояние учетно-призывной работы (в военных комиссариатах);
1.6. уровень боевой подготовки соединений и воинских частей;
1.7. уровень идеологической работы и морально-психологического
состояния личного состава, состояние дисциплины и правопорядка;
1.8. состояние вооружения и военной техники;
1.9. состояние тыла;
1.10. состояние работы и выполнение мероприятий по безопасной
эксплуатации зданий, сооружений, состояние их пожарной
безопасности;
1.11. эффективное и целевое использование выделенных бюджетных
средств;
1.12. реализация социальной и кадровой политики;
1.13. состояние выплаты денежного довольствия и заработной
платы;
1.14. состояние работы с обращениями граждан;
1.15. выполнение целевых показателей по энергосбережению.
2. Критерии оценки деловых и личностных качеств руководителей
органов военного управления, военных учебных заведений и организаций
Министерства обороны Республики Беларусь:
2.1. деловые качества:
инициативность;
ответственность;
исполнительность;
авторитетность;
способность принимать решения в сложной обстановке и в условиях
ограниченности по времени;
способность к выявлению недостатков в служебной деятельности и
умение организовать их устранение;
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
умение организовать взаимодействие;
2.2. нравственные качества:
честность и принципиальность;
преданность порученному делу;
самокритичность, гибкость и адаптивность;
тактичность;
надежность и обязательность;
коллективизм;
2.3. интеллектуальные качества:
гибкость ума;
способность аналитически мыслить;
способность обучения;
стратегичность мышления;
2.4. организаторские качества:
умение организовать взаимодействие;
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
гибкий стиль руководства;
2.5. лидерство:
способность к постановке целей и задач деятельности и
нахождению путей их достижения;
самостоятельность в определении методов решения управленческих
задач;
способность мотивации подчиненных;
2.6. психофизиологические черты личности:
степень устойчивости настроения и интересов;
стрессоустойчивость;
работоспособность;
уровень самоконтроля и степень уравновешенности в отношениях с
начальниками и подчиненными;
2.7. коммуникативные и культурологические:
уровень культуры речи и общения;
степень общительности и дипломатичность;
умение выслушивать и учитывать при принятии управленческих
решений мнения, предложения, идеи подчиненных, компетентных
специалистов;
отношение к здоровому образу жизни.
|
