Большая электронная библиотека законов
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Постановление Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 25 апреля 2005 г. №21 "О критериях оценки работы руководящих кадров подчиненных Министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь организаций"

Архив февраль 2009 года

Право Беларуси 2011

<< Содержание | <<< Главная страница

           ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
           И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                       25 апреля 2005 г. № 21

О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ПОДЧИНЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОРГАНИЗАЦИЙ

     На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь
от  25  июня  2004  г.  № 759 "О критериях оценки работы руководящих
кадров республиканских  органов  государственного  управления,  иных
государственных  организаций,  подчиненных  Правительству Республики
Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" и в целях повышения
ответственности    руководящих    кадров   подчиненных   организаций
Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики
Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Установить,  что критериями оценки работы руководящих кадров
областных, Минского городского комитетов природных ресурсов и охраны
окружающей среды, других подчиненных Министерству природных ресурсов
и  охраны  окружающей среды Республики Беларусь организаций (далее -
подчиненные организации) является выполнение:
     основных целевых      показателей      параметров      прогноза
социально-экономического  развития  Республики  Беларусь,   ежегодно
утверждаемых  в  установленном законодательством Республики Беларусь
порядке;
     общих показателей эффективности работы подчиненных Министерству
природных ресурсов и охраны  окружающей  среды  Республики  Беларусь
организаций;
     требований,  предъявляемых  к  деловым  и  личностным качествам
руководящих кадров подчиненных организаций.
     2. Утвердить:
     перечень  общих  показателей  эффективности  работы подчиненных
Министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики
Беларусь организаций согласно приложению 1;
     перечень  требований,  предъявляемых  к  деловым  и  личностным
качествам  руководящих  кадров  подчиненных  Министерству  природных
ресурсов  и охраны окружающей среды Республики Беларусь организаций,
согласно приложению 2.

Министр                                                  Л.И.Хоружик

                                        Приложение 1
                                        к постановлению Министерства
                                        природных ресурсов
                                        и охраны окружающей среды
                                        Республики Беларусь
                                        25.04.2005 № 21

ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы подчиненных
Министерству природных ресурсов и охраны окружающей
среды Республики Беларусь организаций

     1. Эффективное  и  целевое  использование  выделенных бюджетных
средств.
     2. Выполнение  обязательств  по  поставкам  для государственных
нужд.
     3. Состояние    просроченной    задолженности   в   подчиненных
организациях:
     по налогам и сборам;
     по страховым  взносам,  платежам  в  Фонд   социальной   защиты
населения   Министерства   труда   и  социальной  защиты  Республики
Беларусь, государственный фонд содействия занятости;
     по уплате   кредитов,   выданных   под  гарантии  Правительства
Республики Беларусь;
     по выплате заработной платы;
     за топливно-энергетические ресурсы (в том  числе  за  природный
газ,  электрическую  и  тепловую  энергию),  а также за коммунальные
услуги.
     4. Выполнение  государственных  заданий  по  уменьшению объемов
товарообменных (бартерных) операций во внешнеэкономических расчетах.
     5. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.
     6. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных
правовых  актов  и поручений Президента Республики Беларусь и Совета
Министров Республики Беларусь.
     7. Состояние трудовой дисциплины в подчиненных организациях.
     8. Обеспечение  безопасных условий и охраны труда, разработка и
выполнение  мероприятий  отраслевых  программ  улучшения  условий  и
охраны труда.
     9. Эффективное  использование  природных  ресурсов  и состояние
охраны окружающей среды.
     10. Обеспечение экономической безопасности государства.
     11. Реализация социальной и кадровой политики.

                                        Приложение 2
                                        к постановлению Министерства
                                        природных ресурсов
                                        и охраны окружающей среды
                                        Республики Беларусь
                                        25.04.2005 № 21

ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным
качествам руководящих кадров подчиненных Министерству
природных ресурсов и охраны окружающей среды
Республики Беларусь организаций

     1. Деловые и личностные качества руководящих кадров подчиненных
организаций оцениваются по следующим составляющим:
     деловые качества;
     нравственные качества;
     интеллектуальные качества;
     лидерство;
     психофизиологические черты личности;
     коммуникативные и культурологические черты личности;
     организаторские способности.
     2. Уровень развития деловых качеств руководителя определяется с
учетом  оценки  результатов  производственной деятельности, уровня и
качества выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.
     3. Нравственные  качества  могут  быть  охарактеризованы  через
честность,  преданность делу,  настойчивость в  реализации  решений,
принципиальность,    умение    открыто   признавать   свои   ошибки,
сдержанность   (умение   сдерживаться   в   сложной    эмоциональной
обстановке),  гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую
работу),  надежность,  обязательность (внутренняя  настроенность  на
выполнение своих обещаний),  самокритичность, объективность в оценке
действий и  поступков  работников,  устойчивость  работоспособности,
коллективизм.
     4. Интеллектуальные качества личности характеризуются:
     аналитическим мышлением;
     гибкостью ума;
     стратегичностью мышления;
     концептуальностью видения;
     способностью обучения;
     общей эрудицией.
     5. Лидерство характеризуется через:
     способность к  постановке  целей   и   задач   деятельности   и
нахождению путей их достижения;
     самостоятельность в определении методов решения  управленческих
задач;
     мотивирование подчиненных.
     6. Психофизиологические черты личности характеризуются через:
     степень устойчивости настроения и интересов;
     стрессоустойчивость;
     работоспособность;
     уровень самоконтроля  и  степень  уравновешенности при контакте
как с руководством, так и работниками коллектива.
     7. Коммуникативные    и    культурологические  черты   личности
характеризуются через:
     уровень культуры речи и общения;
     степень  общительности  и умения находить контакт с окружающими
(дипломатичность);
     умение  выслушивать  и  учитывать  мнения, предложения, советы,
идеи сотрудников, компетентных специалистов;
     отношение к отклонениям от норм общественной морали;
     умение держаться (манеру);
     отношение к здоровому образу жизни.
     8. Организаторские качества характеризуются через:
     умение организовать групповое взаимодействие;
     конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
     гибкий, ситуативный стиль руководства;
     делегирование полномочий.




<< Навигация | <<< Главная страница

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner