ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
27 мая 2004 г. № 62
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ
ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
[ Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
10 ноября 2004 г. № 120 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/11721 от 22.11.2004 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
19 апреля 2005 г. № 44 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12510 от 29.04.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
25 сентября 2007 г. № 119 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/17205 от 10.10.2007 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
4 апреля 2008 г. № 61 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/18705 от 28.04.2008 г.)].
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке оплаты труда
работников аппарата государственных организаций, подчиненных
Правительству Республики Беларусь.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Министр А.П.Морова
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 62
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке оплаты труда работников аппарата государственных
организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь
1. Инструкция о порядке оплаты труда работников аппарата
государственных организаций, подчиненных Правительству Республики
Беларусь (далее - Инструкция), принята во исполнение пункта 3
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2004
г. № 496 "О внесении дополнения и изменений в постановление Совета
Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1279"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., №
71, 5/14176) и в целях обеспечения единого подхода в организации
оплаты труда работников аппарата государственных организаций,
подчиненных Правительству Республики Беларусь (далее -
государственные организации).
2. Тарифные оклады работников аппарата государственных
организаций (далее - работники аппарата) исчисляются исходя из
тарифной ставки первого разряда, не превышающей средний ее размер,
сложившийся в подчиненных организациях, по итогам работы за квартал
и установленных им тарифных разрядов и коэффициентов. Тарифные
разряды работников аппарата дифференцируются по группам оплаты
труда* согласно приложению.
______________________________
*К первой группе оплаты труда относятся государственные
организации со списочной численностью работников организаций,
входящих в их состав, 60 и более тысяч человек, ко второй - до 60
тысяч человек. Списочная численность определяется по данным
государственной статистической отчетности в среднем за предыдущий
год. При последующем изменении списочной численности в сторону
уменьшения за счет проведения организационно-технических
мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и
труда, тарифные оклады работников не пересматриваются.
Конкретный размер тарифной ставки первого разряда определяется
советами государственных организаций с учетом имеющихся средств на
оплату труда.
Тарифные оклады руководителей, не названных в приложении к
настоящему постановлению, устанавливаются:
начальников главных управлений в аппарате Белорусского
государственного концерна по нефти и химии - на 5 процентов выше
тарифных окладов начальников самостоятельных управлений (отделов);
заместителей начальников главных управлений, управлений,
отделов - на 4-6 процентов ниже тарифного оклада соответствующего
руководителя;
руководителей секторов (групп) - на 5 процентов выше тарифных
окладов главных специалистов.
Тарифные оклады отдельных категорий работников, осуществляющих
техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование аппарата
государственных организаций, устанавливаются в соответствии с
Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., №
140, 8/8828; 2004 г., № 73, 8/10921).
Руководитель государственной организации имеет право
скорректировать на коэффициент в размере от 0,93 до 1,07
включительно тарифные оклады работников аппарата, исключая
заместителей руководителя государственной организации, установленные
согласно частям первой, третьей и четвертой настоящего пункта.
Тарифные оклады работников аппарата с учетом их повышения в
соответствии с нормой, предусмотренной настоящей частью, образуют
должностные оклады.
3. Условия оплаты труда руководителей (их заместителей)
государственных организаций определяются в порядке, установленном
Правительством Республики Беларусь.
4. Работникам аппарата могут устанавливаться:
4.1. надбавки за сложность и напряженность работы в пределах
средств, не превышающих 30 процентов суммы должностных окладов
руководителей, специалистов и других служащих аппарата
государственной организации;
4.2. надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж
работы), дифференцируемые в зависимости от продолжительности (стажа)
работы в размере до 20 процентов их должностных окладов.
5. Премирование работников аппарата за результаты
финансово-хозяйственной деятельности производится за счет средств,
направленных на эти цели, в размере 30 процентов суммы их
должностных окладов и экономии по фонду оплаты труда. Конкретные
размеры премий работников аппарата определяются за фактически
отработанное время в соответствии с их личным вкладом в общие
результаты работы государственной организации и максимальными
размерами не ограничиваются.
6. Работникам аппарата могут выплачиваться также:
6.1. специальные премии за внедрение новой техники и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, выполнение
отраслевой программы импортозамещения, внедрение инновационных
проектов, направленных на использование новых источников энергии,
освоение производства новых видов продукции, экономию
топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие
новых мощностей и объектов и другие виды специальных премий.
Начисление и выплата специальных видов премий производятся на
основании соответствующих правовых актов, действующих в
государственных организациях, а их общая сумма у работника аппарата
не должна превышать 6 должностных окладов за календарный год;
6.2. вознаграждение по итогам работы за год в размере, не
превышающем одного среднемесячного заработка в год;
6.3. материальная помощь, как правило, при предоставлении
трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада в год и
другие выплаты, в числе которых единовременные премии в связи с
юбилейными датами государственной организации, профессиональными
праздниками, юбилейными датами рождения работников аппарата, их
увольнением в связи с уходом на пенсию. При этом выплаты,
предусмотренные настоящим подпунктом, могут производиться не чаще
одного раза в календарном году по каждому из оснований.
7. Выплаты, предусмотренные пунктом 6 настоящей Инструкции,
производятся при наличии прибыли по результатам хозяйственной
деятельности государственной организации в целом, а их конкретные
размеры устанавливаются нанимателем.
8. Индексация заработной платы работников аппарата в связи с
ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в
порядке, установленном законодательством.
9. Конкретные условия оплаты труда работников аппарата:
установление должностных окладов, надбавок, показателей, условий,
размеров премирования, основания для снижения (лишения) премий, а
также других выплат определяются в соответствующих положениях,
утверждаемых нанимателем.
10. При создании структурных подразделений в аппарате
государственных организаций учитываются следующие нормы
управляемости:
главное управление может создаваться в аппарате Белорусского
государственного концерна по нефти и химии при численности
работников в его штате не менее 17 единиц, включая должность
руководителя главного управления;
управление создается при численности работников в его штате не
менее 7 единиц, включая должность руководителя управления;
отдел создается при численности работников в его штате не менее
4 единиц, включая должность руководителя отдела;
сектор (группа) создается при численности работников в его
штате 3 единицы и менее, включая должность руководителя сектора
(группы);
должность заместителя начальника управления (отдела) может
вводиться при численности не менее 3 единиц работников структурного
подразделения, подчиненных одному заместителю.
Приложение
к Инструкции о порядке
оплаты труда работников
аппарата государственных
организаций, подчиненных
Правительству Республики
Беларусь
Тарифные разряды и коэффициенты работников аппарата
государственных организаций, подчиненных Правительству
Республики Беларусь, для расчета их должностных окладов
-----------------------------------T-------------------------------¬
¦ ¦ Государственные организации ¦
¦ +---------------T---------------+
¦ ¦ I группы ¦ II группы ¦
¦ Наименование должности +------T--------+------T--------+
¦ ¦тариф-¦тарифный¦тариф-¦тарифный¦
¦ ¦ный ¦коэффи- ¦ный ¦коэффи- ¦
¦ ¦разряд¦циент ¦разряд¦циент ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Начальник самостоятельного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления (отдела) ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ 23 ¦ 5,98 ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Начальник управления (отдела) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦главного, самостоятельного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления; помощник руководителя;¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управляющий делами ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ 21 ¦ 5,22 ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Начальник отдела в составе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления главного управления ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Главный специалист, начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйственного (общего) отдела ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Ведущий специалист ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
L----------------------------------+------+--------+------+---------
-----------------------------------T------T--------T------T--------¬
¦Специалист ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
L----------------------------------+------+--------+------+---------
Примечание. Специалистам, имеющим вторую квалификационную
категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10
процентов; имеющим первую квалификационную категорию - 15
процентов.
|
