Большая электронная библиотека законов
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. №163 "Об утверждении Рекомендаций по усилению взаимосвязи заработной платы и производительности (эффективности) труда в коммерческих организациях"

Архив февраль 2009 года

Право Беларуси 2011

<< Содержание | <<< Главная страница

Стр. 1

Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 |


          ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
                           РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                        30 декабря 2003 г. № 163

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УСИЛЕНИЮ ВЗАИМОСВЯЗИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ (ЭФФЕКТИВНОСТИ)
ТРУДА В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

     В  целях   оказания    методической  помощи    руководителям  и
специалистам  коммерческих  организаций  при  проведении  работы  по
совершенствованию  оплаты труда,  усилению  взаимосвязи   заработной
платы с конечными  результатами   Министерство  труда  и  социальной
защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.  Утвердить  Рекомендации  по усилению взаимосвязи заработной
платы  и  производительности  (эффективности)  труда  в коммерческих
организациях согласно приложению.
     2.    Рекомендовать   коммерческим    организациям    в   целях
совершенствования   механизма   взаимосвязи   тарифной и премиальной
систем оплаты труда   с   производительностью   труда   использовать
указанные в п. 1 настоящего постановления Рекомендации.

Министр                                                   А.П.МОРОВА


                                     Утверждены
                                     постановлением 
                                     Министерства труда и социальной
                                     защиты Республики Беларусь
                                     30.12.2003 № 163

РЕКОМЕНДАЦИИ*
ПО УСИЛЕНИЮ ВЗАИМОСВЯЗИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 
И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ (ЭФФЕКТИВНОСТИ) ТРУДА 
В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

                         ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Производительность  труда  является  экономической  категорией,
характеризующей  результативность  (эффективность)   живого   труда.
Уровень   производительности  труда  выражается  отношением   объема
произведенной  продукции  или работ (результата  труда)  к  затратам
живого  труда  на  ее  производство или трудоемкостью  -  отношением
затрат труда к объему произведенной продукции. Затраты живого  труда
выражаются  показателями среднесписочной численности работников  или
числа отработанных человеко-часов.
     При  определении  производительности  как  эффективности  труда
используются показатели результативности как живого, так и  прошлого
труда     (т.е.     совокупного    труда).    Для     характеристики
производительности  в  коммерческих  организациях  используются  оба
подхода,  с  учетом которых должна формироваться система показателей
на всех уровнях хозяйствования.
     В  рыночной  экономике производительность труда в  коммерческих
организациях  подразумевает  эффективное  использование  всех  видов
ресурсов:  энергетических,  материальных,  труда,  капитала  и  т.д.
Повышение   производительности  труда  должно  оптимизировать   весь
комплекс   результатов   финансово-хозяйственной   деятельности    -
увеличение   объемов   производства  продукции   и   расширение   ее
номенклатуры,   снижение  затрат,  повышение   конкурентоспособности
продукции,  рост прибыли, увеличение заработной платы  и  другие.  В
организациях повышение производительности труда проявляется в виде:
     увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени  при
неизменном ее качестве;
     повышения   качества   продукции  при  неизменной   ее   массе,
создаваемой в единицу времени;
     сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
     уменьшения   доли  затрат  труда  в  себестоимости   продукции,
сокращения времени производства и обращения товаров;
     увеличения массы и нормы прибыли.
     В  практической  деятельности организаций могут быть  различные
комбинации  указанных  видов  повышения  производительности   труда.
Каждый из них в отдельности и их сочетание свидетельствуют о большом
значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики
коммерческих организаций, находящихся под воздействием усиливающейся
конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.
     Система       показателей,       характеризующих       динамику
производительности  труда  на  всех уровнях  организации  (работник,
бригада,   структурные   подразделения),  должна   основываться   на
комплексной,   сквозной  по  всем  уровням  хозяйствования   системе
показателей,  учитывающихся  действующими  в  организациях   формами
отчетности.  При  этом  производительность  необходимо  измерять   с
помощью   таких   показателей  (системы  показателей),   которые   с
наибольшей   точностью  характеризуют  действительную  эффективность
трудовых  затрат  и  на  которые  не оказывают  (в  меньшей  степени
оказывают) искажающее влияние различные факторы.
     Способы   выражения  затрат  в  показателях  производительности
труда    в    коммерческих   организациях   должны    самостоятельно
прорабатываться   и   увязываться  со  спецификой  производственного
процесса и содержанием управленческих задач.
     Понятие  производительности труда многогранно, исходя из  этого
систему показателей каждого уровня хозяйствования необходимо строить
на  основе  определения функциональной нагрузки  каждого  из  них  с
учетом  как его собственных свойств и возможностей, так и свойств  и
возможностей  других  показателей.  Кроме  того,  производительность
(эффективность)  труда  как  обобщающая  категория  функционирования
коммерческой организации должна обеспечить взаимосвязь всех  частных
(единичных)    показателей,   а   также   комбинацию   взаимосвязей,
относящихся к измерению производительности.
     Реализация  механизма  взаимосвязи производительности  труда  и
заработной  платы выражается, с одной стороны, в увеличении  объемов
производства   на   основе  роста  коллективной   и   индивидуальной
производительности труда при соблюдении экономии как трудовых, так и
материальных  затрат и повышении эффективности хозяйствования,  а  с
другой стороны, соединение норм труда, тарифной и премиальной систем
в   конкретные   системы  организации  заработной  платы,   которые,
базируясь  на  нормах  труда и тарифных ставках,  расценках,  шкалах
премирования  и т п., обеспечивают изменение уровня оплаты  труда  в
зависимости от коллективных и индивидуальных результатов труда.
     
       1. Классификация показателей производительности труда и
         порядок их расчета на различных уровнях - работник,
       бригада, структурное подразделение, организация в целом
     
     Показатели     производительности    труда    в    коммерческих
организациях классифицируются по методу выражения результатов труда:
натуральному, трудовому и стоимостному.
     
            1.1. Натуральный и условно-натуральный методы
     
     При  натуральном методе измерения показатель производительности
представляет   собой  отношение  объема  продукции   в   натуральном
выражении к численности работников.
     Натуральные    показатели    целесообразно    применять     для
характеристики производительности труда (выработки) в  бригадах,  на
участках и на индивидуальных рабочих местах, производящих однородную
продукцию.  Этот  метод  является наиболее  достоверным,  простым  и
наглядным.
     На  натуральные  показатели  не  влияют  различия  в  ценах   и
материалоемкости  продукции.  Однако  они  не  позволяют   учитывать
качество  продукции,  изменение объема незавершенного  производства,
непригодны  для  сопоставления выработки  продукции  по  структурным
подразделениям и организации в целом, а также между организациями. В
случае,  если  производится однородная продукция,  но  различающаяся
какими-либо  свойствами, целесообразно применять условно-натуральный
метод  измерения  производительности труда,  при  котором  один  вид
продукции  или  работы приравнивается к другому (преобладающему)  по
относительной трудоемкости.
     Измерение производительности труда условно-натуральным  методом
может  осуществляться  двумя способами. Первый  способ  предполагает
приведение  объемов  разных видов продукции  к  единству  на  основе
сопоставления   наиболее  существенных  качественных   характеристик
производимой   продукции,   изделий   (например,   марок    цемента,
химического   состава   и   механических  свойств   стали,   чугуна,
поперечного сечения профиля проката, процента активного  вещества  и
т.д.).
     При  втором  способе  -  указанная цель достигается  на  основе
соотношения     между    трудоемкостью    преобладающего     изделия
(представителя) и трудоемкостью изготовления других видов изделий.
     Пересчет  всей продукции в условные единицы производится  путем
умножения  фактического объема каждого его вида  на  соответствующий
переводный  коэффициент. В качестве измерителя  объема  производства
может   приниматься  условная  единица  основного  вида   продукции,
рассчитанная на базе технологической трудоемкости.
     Пример.  В  цехе  произведено:  700  изделий  трудоемкостью  80
человеко-часов каждое; 900 изделий - 30 человеко-часов  каждое;  500
изделий  -  90  человеко-часов  каждое.  Условно-натуральный   объем
продукции составит:
              80            90
900 + 700 x (---) + 500 x (---) = 900 + 1867 + 1500 = 4267 единиц
              30            30
     
     Этот   метод  обеспечивает  большую  достоверность  результатов
измерения  уровня и динамики производительности труда в организации.
Точность показателей производительности труда, исчисленных по методу
условных  единиц,  зависит  от  правильности  расчетов  трудоемкости
изделий, на основе которой рассчитываются переводные коэффициенты.
     
                         1.2. Трудовой метод
     
     Трудовой  метод  измерения  производительности  характеризуется
выработкой  продукции  в  единицу времени  или  затратами  труда  на
производство единицы продукции.
     Показатель   трудоемкости  не  подвержен  влиянию  внешних   по
отношению  к  конкретной организации факторов и  позволяет  получить
характеристику  уровня  производительности  труда  при  изготовлении
конкретной   продукции,   необходимой  для  всестороннего   анализа,
выявления и использования резервов роста производительности труда.
     Использование показателя трудоемкости продукции в  практической
работе  позволяет  применять  единые  методы  измерений,  анализа  и
планирования   производительности   труда   во   всех    структурных
подразделениях организации.
     Уровень производительности труда при изготовлении той или  иной
продукции   (изделия)   наиболее  правильно  может   характеризовать
показатель  полной трудоемкости продукции, который включает  затраты
труда  всех  категорий  промышленно-производственного  персонала  (в
человеко-часах).
     Затраты  труда  на  изготовление продукции, сырья,  материалов,
полуфабрикатов и комплектующих изделий, поступающих в организацию по
кооперации, а также на услуги, оказанные сторонними организациями, в
трудоемкость   изготовления   продукции   данной   организации    не
включаются.
     Показатель  трудоемкости определяется на  единицу  продукции  в
натуральном  выражении  по  всей  номенклатуре  изделий   и   услуг,
включаемых   в   товарную   (валовую)   продукцию   организации.   В
организациях   с   большим   ассортиментом   выпускаемой   продукции
трудоемкость  может учитываться по представителям  групп  однотипных
изделий, к которым приводится вся продукция.
     В  трудоемкость изготовления основной продукции  не  включаются
затраты труда персонала на работы, не являющиеся профилирующими  для
данной   организации   и   не  имеющие  непосредственной   связи   с
изготовлением   указанной   продукции  и   обслуживанием   основного
производства, например, такие, как:
     а) производство всех видов энергии, кроме сжатого воздуха;
     б) изготовление и монтаж оборудования;
     в) капитальный ремонт и модернизация оборудования;
     г) капитальный ремонт зданий и сооружений.
     Затраты труда на эти работы учитываются отдельно, также  как  и
на  основную  продукцию  организации.  Это  обеспечивает  наибольшую
сопоставимость  показателя трудоемкости продукции,  с  точки  зрения
круга  учитываемых  в  нем трудовых затрат, и позволяет  учесть  все
затраты труда промышленно-производственного персонала организации.
     В  зависимости от состава трудовых затрат, их роли  в  процессе
производства учитываются следующие виды трудоемкости, как  составные
части полной трудоемкости изготовления продукции.
     Технологическая трудоемкость (Т    ) - затраты  труда  основных
                                    техн

рабочих   (независимо   от    форм   его   оплаты),   осуществляющих
технологическое воздействие на предметы труда, которые учитываются в
валовой (товарной)  продукции организации  (целесообразное изменение
формы,  состояния,  положения, физических,  химических  и других  их
свойств). Технологическая  трудоемкость  определяется  по  следующей
формуле:

                            Т     = Т   + Т   ,                  (1)
                             техн    сд    пов

     где Т   - затраты труда рабочих-сдельщиков;
          сд

         Т    - затраты труда рабочих-повременщиков.
          пов

     Технологическая  трудоемкость  учитывается  по  технологическим
переделам и видам работ.
     Трудоемкость обслуживания  производства (Т   )  - затраты труда
                                               обс

вспомогательных рабочих, обеспечивающих и обслуживающих производство
основных и вспомогательных структурных подразделений.
     Производственная  трудоемкость   (Т  )  -  затраты  труда  всех

Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 |




<< Полезные ресурсы | <<< Главная страница

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner