Стр. 4
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 |
СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
------T-------------------------------T-----------------------T----------------------T---------------T------------------¬
¦№ п/п¦ ¦ Числитель ¦ Знаменатель ¦Формула расчета¦Уровень применения¦
+-----+-------------------------------+-----------------------+----------------------+---------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+-----+-------------------------------+-----------------------+----------------------+---------------+------------------+
¦ 1. ¦Натуральные показатели ¦Объем производства ¦Численность работников¦ Q ¦Работник (рабочее ¦
¦ ¦производительности труда - (ПТ)¦в натуральных единицах ¦(чел.) - Ч ¦ПТ = --- ¦место), бригада ¦
¦ ¦ ¦(тоннах, штуках, литрах¦ Или ¦ Ч ¦(в отдельных ¦
¦ ¦ ¦условных единицах ¦Затраты труда ¦ ¦случаях - ¦
¦ ¦ ¦и т.д). - Q ¦(трудоемкость) на ¦ Q ¦структурное ¦
¦ ¦ ¦ ¦выпуск продукции (Т ) ¦ПТ = --- ¦подразделение, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ п ¦ Т ¦организация) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ п ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------------+----------------------+---------------+------------------+
¦ 2. ¦Условно-натуральные показатели ¦Объем производства в ¦Численность работников¦ Q ¦Работник (рабочее ¦
¦ ¦производительности труда (ПТ) ¦условно-натуральных ¦(чел.) - Ч ¦ у.н.е. ¦место), бригада ¦
¦ ¦ ¦единицах (тоннах, ¦ Или ¦ПТ = -------- ¦(в отдельных ¦
¦ ¦ ¦штуках, литрах, ¦Затраты труда ¦ Ч ¦случаях - ¦
¦ ¦ ¦условных единицах, ¦(трудоемкость) на ¦ ¦структурное ¦
¦ ¦ ¦трудоемкость и т.д.) - ¦выпуск продукции (за ¦ Q ¦подразделение ¦
¦ ¦ ¦Q ¦исключением той, ¦ у.н.е. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ у.н.e. ¦которая выражена в ¦ПТ = -------- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦трудоемкости) - Т ¦ Т ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ п ¦ п ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------------+----------------------+---------------+------------------+
¦ 3. ¦Трудовые показатели ¦Затраты труда ¦Объем производства ¦ Т ¦Структурное ¦
¦ ¦производительности труда ПТ ¦(трудоемкость) на объем¦(валовый и чистый; ¦ п ¦подразделение *, ¦
¦ ¦ т ¦производства - Т ¦добавленной и чистой ¦ПТ = ----- ¦организация ¦
¦ ¦(трудоемкость) ¦ п ¦добавленной стоимости)¦ т Q ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦- Q ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------------+----------------------+---------------+------------------+
¦ 4. ¦Стоимостные показатели ¦ ¦ ¦ ¦Структурное ¦
¦ ¦производительности труда (ПТ) ¦ ¦ ¦ ¦подразделение *, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организация ¦
+-----+-------------------------------+-----------------------+----------------------+---------------+------------------+
¦ 4.1.¦Валовая производительность ¦Валовая продукция, ¦Численность работников¦ ВП(ВДС) ¦Структурное ¦
¦ ¦труда (ПТ ) ¦валовая добавленная ¦(чел.) - Ч ¦ПТ = ------- ¦подразделение *, ¦
¦ ¦ в ¦стоимость - ВП, ВДС ¦ Или ¦ в Ч ¦организация ¦
¦ ¦ ¦ ¦Затраты труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(трудоемкость) на ¦ ВП(ВДС) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦выпуск валовой ¦ПТ = ------- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦продукции, валовой ¦ в Т ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦добавленной стоимости ¦ п ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(Т ) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ п ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------------+----------------------+---------------+------------------+
¦ 4.2.¦Чистая производительность ¦Чистая продукция - ЧП, ¦Численность работников¦ ЧП(ЧДС) ¦Структурное ¦
¦ ¦труда (ПТ ) ¦чистая добавленная ¦(чел.) - Ч ¦ПТ = ------- ¦подразделение *, ¦
¦ ¦ ч ¦стоимость - ЧДС ¦ Или ¦ ч Ч ¦организация ¦
¦ ¦ ¦ ¦Затраты труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(трудоемкость) на ¦ ЧП(ЧДС) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦производство чистой ¦ПТ = ------- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦добавленной стоимости ¦ ч Т ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦- Т ¦ п ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ п ¦ ¦ ¦
L-----+-------------------------------+-----------------------+----------------------+---------------+-------------------
----------------------------------------
* В том случае, если структурное подразделение является
самостоятельным.
2. Методы определения динамики производительности труда
В структурных подразделениях организации сопоставлять
производительность труда следует по ее динамике (темпу), т.е. путем
сравнения показателя производительности в данном (отчетном) периоде
с показателем производительности в предшествующем периоде, принятом
за базу (базисный период). В результате сравнения получается индекс,
определяемый в виде коэффициента или в процентах.
Так, если обозначить производительность в отчетном периоде
через ПТ , а в базисном через ПТ , то индекс производительности
1 0
(I ) будет равен
ПТ
I = ПТ : ПТ , (13)
ПТ 1 0
а процент роста производительности (Р )
ПТ
ПТ
1
Р = ------- x 100, (14)
ПТ ПТ
0
Могут быть случаи, когда в базисном и в отчетном периодах мы
имеем не абсолютные данные об объеме выработанной продукции и
величине затраченного рабочего времени, а индексы этих величин.
Тогда индекс производительности определяется по формуле
I = I : I , (15)
ПТ Q Т
где I - индекс объема производства;
Q
I - индекс рабочего времени.
Т
При определении индексов производительности по нескольким
структурным подразделениям (цехам) организации, выпускающих
одинаковую продукцию, величина их будет зависеть не только от
производительности в каждом структурном подразделении (цехе), но и
от изменения удельного веса структурных подразделений с различным
уровнем производительности труда.
Для примера возьмем два цеха, выпускающих одинаковую
продукцию, но имеющих разный уровень производительности труда (табл.
4).
Таблица 4
------T-------------------------------T------------------------------T----------¬
¦ ¦ Базисный период ¦ Отчетный период ¦ Индекс ¦
+-----+----------T-----------T--------+-------T-----------T----------+производи-¦
¦Цехи ¦ объем ¦ число ¦произво-¦ объем ¦ число ¦выработка,¦тельности ¦
¦ ¦продукции,¦работающих,¦ дитель-¦продук-¦работающих,¦ т ¦ ¦
¦ ¦ т ¦ чел. ¦ность, т¦ции, т ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+-----+----------+-----------+--------+-------+-----------+----------+----------+
¦ № 1 ¦ 30 000 ¦ 600 ¦ 50 ¦ 27 500¦ 500 ¦ 55 ¦ 1,10 ¦
+-----+----------+-----------+--------+-------+-----------+----------+----------+
¦ № 2 ¦ 63 000 ¦ 900 ¦ 70 ¦ 77 000¦ 1000 ¦ 77 ¦ 1,10 ¦
+-----+----------+-----------+--------+-------+-----------+----------+----------+
¦Итого¦ 93 000 ¦ 1500 ¦ 62 ¦104 500¦ 1500 ¦ 69,7 ¦ 1,12 ¦
L-----+----------+-----------+--------+-------+-----------+----------+-----------
Индекс производительности по каждому цеху равен 1,10, а в
целом по двум цехам - 1,12, т.е. при росте производительности по
каждому цеху на 10% общий рост производительности по двум цехам
составил 12%. Это произошло потому, что цех N 1, имеющий более
низкую производительности, сократил производство и уменьшил число
работающих на 100 человек, а цех N 2, в котором производительность
труда выше, увеличил численность работников и объем производства
продукции.
Индекс производительности, рассчитанный таким образом,
называется индексом производительности переменного состава. Формула
для расчета этого индекса будет иметь следующий вид:
SUM Q SUM Q
1 0
I = --------- : ------------, (16)
пер SUM Т SUM Т
1 0
где I - индекс производительности переменного состава;
пер
SUM Q - сумма объемов продукции по всем структурным
1
подразделениям (цехам) в отчетном периоде;
SUM Т - сумма затрат рабочего времени (численность
1
работников) в отчетном периоде;
SUM Q - сумма объемов продукции по всем структурным
0
подразделениям (цехам) в базисном периоде;
SUM Т - сумма затрат рабочего времени (численность
0
работников) в базисном периоде.
Индекс производительности переменного состава определяется
путем сопоставления средних уровней производительности отчетного и
базисного периодов и отражает не только уровень производительности
труда в отдельных структурных подразделениях (цехах), но и
структурные изменения, т.е. изменения удельного веса их с разным
уровнем производительности .
Этот как бы дополнительный рост производительности труда
является вполне реальным, так как повышение удельного веса
структурных подразделений с более высоким уровнем производительности
приводит в целом к увеличению среднего выпуска продукции в единицу
рабочего времени.
Наряду с индексом производительности переменного состава для
определения роста производительности труда без учета структурных
сдвигов определяют индекс производительности постоянного состава.
Этот индекс рассчитывается путем взвешивания частных индексов
производительности в отдельных структурных подразделениях по
отработанному времени (или численности работающих) в отчетном
периоде. Формула для расчета этого индекса будет следующая:
Отношение индекса переменного состава к индексу постоянного
состава характеризует изменение производительности труда в
результате изменения структуры производства (структурный индекс). В
нашем примере он равен 1,02 (1,12 : 1,10).
3. Расчет соотношения темпов роста средней заработной
платы и производительности труда
Обеспечение экономически обоснованных соотношений между
темпами роста средней заработной платы и производительности труда
является одним из важнейших условий эффективности хозяйствования
организаций различных организационно-правовых форм. Нарушение
объективного экономического требования опережающего роста
производительности труда, необоснованное повышение заработной платы
оказывает негативное воздействие на пропорции меры труда и его
оплаты.
На складывающиеся соотношения темпов роста средней заработной
платы и производительности труда оказывает влияние степень
использования имеющихся резервов роста производительности труда, с
одной стороны, и правильное, экономически обоснованное расходование
фондов заработной платы, с другой стороны.
Для оценки общих результатов производственно-хозяйственной
деятельности используется показатель средней заработной платы в
расчете на одного работника с учетом выплат как включаемых в
себестоимость продукции (работ, услуг), так и выплачиваемых из
прибыли (фонда потребления), и показатель производительности труда.
В отдельных случаях целесообразно планировать и анализировать
соотношения не только между темпами роста годовой (месячной) средней
заработной платы и производительности труда, но и между показателями
часовой, дневной производительности труда и соответственно
показателями среднечасовой, среднедневной заработной платы
работников соответствующей профессионально-квалификационной группы
или по организации в целом.
Коэффициент, отражающий соотношение темпов роста средней
заработной платы и производительности труда (К), определяется по
формуле:
I
ЗП
К = ----------, (18)
I
ПТ
где I - индекс роста средней заработной платы в плановом
ЗП
периоде по сравнению с базисным;
I - индекс роста производительности труда в плановом
ПТ
периоде по сравнению с базисным.
На практике могут использоваться различные методы исчисления
соотношения роста производительности труда и средней заработной
платы:
прирост средней заработной платы на один процент прироста
производительности труда;
рост средней заработной платы на один процент роста
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 |
|
