Большая электронная библиотека законов
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. №163 "Об утверждении Рекомендаций по усилению взаимосвязи заработной платы и производительности (эффективности) труда в коммерческих организациях"

Архив февраль 2009 года

Право Беларуси 2011

<< Содержание | <<< Главная страница

Стр. 5

| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 |


производительности труда.
     Кроме   этого,   возможно   сравнение   темпов   роста   объема
производства  и  фонда  заработной  платы  (без  выплат   из   фонда
потребления, так и включая их).
     Первый  способ  исчисления соотношения (по приросту)  позволяет
характеризовать     как    распределяется    эффект     от     роста
производительности  труда  между  работниками  и  нанимателем,   его
политикой в отношении формирования и использования средств на оплату
труда. При опережающем темпе прироста производительности труда  этот
показатель всегда будет меньше единицы.
     Второй  способ  исчисления соотношения (по росту) целесообразно
применять   в  тех  случаях,  когда  имеет  место  не  только   рост
производительности труда и средней заработной платы, но  и  снижение
одного   из  них  и  рост  другого  или  обоих  одновременно,   т.е.
сравниваются  индексы производительности труда и средней  заработной
платы.
     При  установлении  соотношения темпов роста  производительности
труда и средней заработной платы следует обеспечивать сопоставимость
составляющих этого  показателя.  Для этого  необходимо  сопоставлять
темпы  роста производительности труда в сопоставимых ценах и средней
реальной заработной платы или темпы роста производительности труда в
действующих ценах и средней номинальной заработной платы.
     При   планировании   уровня   средней   заработной   платы    в
коммерческих  организациях  должен обеспечиваться  опережающий  рост
производительности труда над темпами роста заработной платы.  Расчет
указанного  соотношения  может  быть  определен  методом   пропорций
прироста соответствующих величин.
     Пример. Прирост производительности труда по организации в целом
за  год  по  плану  (заданию)  должен  составить   9,2%,  а  средней
заработной платы  работников  с учетом выплат из фонда потребления -
3,9%. Коэффициент  соотношения (К ) указанных  величин  составит 0,4
                                 О

 1,039 - 1
[---------]. Следовательно,  в  данной организации на каждый процент
 1,092 - 1

роста  производительности  труда   средняя  заработная  плата  может
увеличиваться на 0,4%.
     При  соотнесении показателя  роста  производительности  труда и
средней  заработной  платы,   установленных   на  плановый   период,
рассчитывается коэффициент опережения роста производительности труда
над ростом средней заработной платы (К   ):
                                      ОПТ

     При  соотнесении показателя  роста  производительности  труда и
средней  заработной  платы,   установленных   на  плановый   период,
рассчитывается коэффициент опережения роста производительности труда
над ростом средней заработной платы (К   ):
                                      ОПТ

                                     I
                                      ПТ
                             К    = ------,                     (19)
                              ОПТ    I
                                      ЗП

                                                      1,092
     Подставим данные в формулу 19 и получим: К    = ------- = 1,05.
                                               ОПТ    1,039

     В практической деятельности коммерческих организаций может быть
установлен     нормативный     коэффициент     опережения      роста
производительности труда  над  ростом  средней  заработной  платы. В
данном  случае  учитывается  не  фактическое  соотношение  указанных
показателей, а по отношению к установленному нормативу:

                           I    - 1       I    - 1
                            ПТн            ПТф
                   К   = ----------- - ---------------          (20)
                    ОП     I    - 1       I    - 1
                            ЗПн            ЗПф

                            К   = (К    - К   )                 (21)
                             ОП     ОПн    ОПф

     где I   , I    - нормативные значения индексов заработной платы
          ЗПн   ПТн

и производительности труда;

         I   , I    - фактические значения индексов заработной платы
          ЗПф   ПТф

и производительности труда;

         К   , К   - коэффициент опережения роста производительности
          ОПн   ОПф

труда нормативный и фактический соответственно.
     
     Пример.  Нормативный коэффициент опережения - 0,5.  Фактический
прирост производительности труда - 9,2%, а средней заработной  платы
-   3,9%.  При  соблюдении  установленного  норматива  рост  средней
заработной  платы не может быть выше 4,6%. Следовательно,  в  данном
случае  рост  заработной  платы не превысил  установленный  норматив
(103,9 - 104,6).
     
     Правильное соотношение темпов роста производительности труда  и
заработной  платы  достигается за счет  максимального  использования
всех факторов роста производительности труда: технических, связанных
с  уровнем  развития техники и технологии, внедрением в производство
научных  разработок  и  открытий,  совершенствованием  предметов   и
средств    труда,   повышением   технической   и   энерготехнической
вооруженности   труда   на  основе  научно-технического   прогресса;
организационных, включающих в себя организацию производства, труда и
управления;  социально-экономических, предполагающих материальную  и
моральную  заинтересованность в результатах труда как  коллективных,
так   и   индивидуальных,   улучшение   условий   труда,   повышение
квалификации работников, снижение текучести кадров и т.д.; изменение
объема и структуры производства, характеризующие изменение удельного
веса отдельных видов продукции (или отдельных видов производства)  в
общем объеме продукции (производства), а также изменение численности
условно-постоянного   персонала  в   результате   изменения   объема
производства;  отраслевых,  учитывающих  специфику  производственной
деятельности отрасли.
     Внедрение     новых     и     совершенствование     действующих
технологических процессов, механизация и автоматизация  производства
и  другие  факторы,  повышающие  технический  уровень  производства,
обеспечивают  значительное снижение трудоемкости  продукции  и,  как
следствие,  значительное  опережение роста производительности  труда
над  ростом заработной платы. Рост заработной платы на один  процент
роста   производительности  труда  по  этой  группе  факторов  может
находиться в пределах 0,1 - 0,3%, поскольку работник в данном случае
в  меньшей  степени  обеспечивает рост (прирост)  производительности
труда.
     Рост  производительности труда за счет организационных факторов
(сокращение  потерь  рабочего  времени, снижение  непроизводительных
затрат,  уплотнение рабочего дня, повышение квалификации и  т.п.)  в
значительной   степени  зависит  от  непосредственных  исполнителей.
Поэтому    рост    заработной   платы   на   один   процент    роста
производительности  труда  по  этой группе  факторов  выше  и  может
находится в пределах 0,6 - 0,9%.
     Соотношение    технических   и   организационных   мероприятий,
внедряемых  в  организациях  в плановом  периоде,  будет  определять
среднюю величину прироста заработной платы на один процент повышения
производительности труда.
     Правильное соотношение темпов роста производительности труда  и
заработной платы достигается путем планового снижения уровня  затрат
заработной   платы   на  производство  единицы  продукции,   который
определяется по формуле:
     
                          К (I   - 1) + 1
                           О  ПТ
                  З   = -------------------- x 100,             (22)
                   ЕД            I
                                  ПТ

     где З   - плановый  уровень  затрат заработной платы на единицу
          ЕД

продукции в процентах к базисному периоду.

     Плановое  изменение  затрат заработной  платы  на  производство
единицы  продукции  по  сравнению  с  базисным  периодом  по  данным
предыдущего примера определяется по формуле 22.
     
                        0,4(1,092 - 1) + 1           1,0368
                  З   = -------------------- x 100 = ------ = 94,9.
                   ЕД          1,092                 1,092
     
     Соотношение  между  темпами  роста производительности  труда  и
средней  заработной платой определяет экономию или перерасход  фонда
заработной  платы,  которые  могут  быть  определены  по  одной   из
следующих формул:
                          Э    = (З  - З ) x Ч ;                (23)
                           ФЗП     о    б     о

                                       П   - П
                                        сз    пт
                          Э    = Ф   x -----------;             (24)
                           ФЗП    ЗП    100 + П
                                               сз

                          Э    = Ф   x (I   - I  ) : I  ;       (25)
                           ФЗП    ЗП     СЗ    ПТ     СЗ

    где Э    - экономия или перерасход фонда заработной платы, руб.;
         ФЗП

         З  - средняя заработная плата в отчетном периоде, руб.;
          о

         З  - средняя заработная плата в базовом периоде, руб.;
          б

         Ч  - численность персонала в отчетном периоде, чел.;
          о

         Ф   - фонд заработной платы, руб.;
          ЗП

         I   - индекс средней заработной платы;
          СЗ

         I   - индекс производительности труда;
          ПТ

         П   - прирост средней заработной платы, %;
          сз

         П   - прирост производительности труда, %.
          пт

     Пример.  Плановый фонд заработной платы составляет 325758  тыс.
рублей.  Производительность труда увеличилась  на  9,2%,  а  средняя
заработная  плата  -  на 3,9%. Требуется определить  экономию  фонда
заработной платы. Для расчета используем формулу 25:
     
     325758 x (1,039 - 1,092) : 1,039 = -16617,1 тыс.руб.
     
         4. Системы оплаты труда работников, обеспечивающие
       взаимосвязь заработной платы и производительности труда
     
     Среди  взаимосвязанных  составных  частей  системы  организации
заработной  платы ведущая роль в повышении производительности  труда
принадлежит  формам и системам оплаты труда, которые, взаимодействуя
с  тарифной  системой и нормированием труда, позволяют  применить  к
каждой группе и категории работающих определенный порядок начисления
заработной платы посредством установления функциональной зависимости
между  производительностью труда и его оплатой с тем,  чтобы  точнее
учесть количество и качество труда, вложенного в конечные результаты
производства.
     Исходя   из  этого,  рекомендуется  ряд  систем  оплаты  труда,
которые  могут  быть  применены  в  организациях  в  зависимости  от
сложившихся    организационно-технических   условий    производства,
качества  применяемых  норм  труда и других  факторов,  влияющих  на
повышение производительности труда.
     Система   нарастающих   тарифных   ставок   рекомендуется   для
применения при использовании технически обоснованных норм труда.  Ее
применение  позволяет не просто стимулировать работника к  повышению
производительности  труда,  а приводит к  резкому  ее  увеличению  в
определенных пределах, так как при выполнении установленного задания
до  90% работа оплачивается по пониженной тарифной ставке от  90  до
100%  от  установленной тарифной ставки, а при перевыполнении  -  по
повышенной.  Этот фактор побуждает работника не только к  выполнению
установленного задания, но и к его перевыполнению.
     В  рекомендуемой  системе используется сочетание  трех  частных
случаев  зависимости  заработной платы от уровня  производительности
труда:

| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 |




<< Навигация | <<< Главная страница

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner