Стр. 1
Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 |
РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
23 сентября 2002 г. № 119
О ПРОГРАММЕ "КАДРЫ" НА 2002-2005 ГОДЫ
Минский областной Совет депутатов решил:
1. Утвердить прилагаемую Программу "Кадры" на 2002-2005 годы.
2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на
постоянные комиссии областного Совета депутатов, первого заместителя
председателя Минского областного исполнительного комитета Крупца
Л.Ф. и главное управление организационно-кадровой работы Минского
областного исполнительного комитета (Пархомчик Г.В.).
Председатель О.А.КУЗНЕЦОВ
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского областного
Совета депутатов
23.09.2002 № 119
ПРОГРАММА
"Кадры" на 2002-2005 годы
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Программа "Кадры" на 2002-2005 годы (далее - Программа)
разработана на основе Концепции государственной кадровой политики
Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики
Беларусь от 18 июля 2001 г. № 399 (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2001 г., № 68, 1/2863), и определяет
основные направления деятельности органов государственного
управления по формированию, эффективному использованию и развитию
кадрового потенциала в различных отраслях экономики региона.
2. Приоритетными задачами Программы являются:
определение потребности и прогнозирование обеспеченности
кадрами регионов области (в разрезе основных отраслей экономики);
разработка и реализация программ кадрового обеспечения районов,
городов и отраслей народного хозяйства области, которые должны стать
основой государственного заказа на подготовку кадров;
создание банков данных о кадровом потенциале области;
формирование четкой системы оценки профессиональных качеств
кадров области;
использование современных информационных технологий при
подготовке, переподготовке и повышении квалификации специалистов.
3. Конечной целью Программы является совершенствование системы
работы с кадрами, которая позволит обеспечить подготовку молодых
специалистов, полный учет руководителей и специалистов отраслей
народного хозяйства, формирование резерва для замещения руководящих
должностей, входящих в кадровый реестр, комплектование органов
государственного и хозяйственного управления
высококвалифицированными кадрами, способными обеспечить выполнение
основных программных показателей социально-экономического развития
области на 2001-2005 годы.
Глава 2
НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА ПРОГРАММЫ
4. Совершенствование системы работы с кадрами и повышение ее
эффективности представляют одну из основных проблем, на которые
необходимо обратить внимание в современных условиях.
Кадровая политика области должна быть направлена на плановое
обеспечение отраслей экономики квалифицированными специалистами,
исходя из тенденций научно-технического прогресса, перспективных
потребностей народного хозяйства с учетом демографической ситуации и
основных программных показателей социально-экономического развития
области на 2001-2005 годы.
5. В основу Программы положены:
Трудовой кодекс Республики Беларусь;
Закон Республики Беларусь от 20 февраля 1991 г. "О местном
управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" (Ведамасцi
Вярхоўнага Савета Беларускай ССР, 1991 г., № 11, ст.122);
Закон Республики Беларусь от 23 ноября 1993 г. "Об основах
службы в государственном аппарате" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета
Рэспублiкi Беларусь, 1993 г., № 32, ст.416);
Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29
"О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
Указ Президента Республики Беларусь от 14 ноября 1995 г. № 464
"О создании кадрового реестра Главы государства Республики Беларусь"
(Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров
Республики Беларусь, 1995 г., № 32, ст.783);
Указ Президента Республики Беларусь от 20 ноября 1995 г. № 476
"Об утверждении Положения о председателе областного, Минского
городского исполнительного комитета" (Собрание указов Президента и
постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., № 33,
ст.804);
Указ Президента Республики Беларусь от 18 марта 1996 г. № 105
"Об утверждении Положения о председателе районного, городского
исполнительного комитета" (Собрание указов Президента и
постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., № 14,
ст.347);
Указ Президента Республики Беларусь от 17 июля 1996 г. № 253 "О
совершенствовании работы с руководящими кадрами в системе
государственных органов" (Собрание указов Президента и постановлений
Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., № 21, ст.509);
Указ Президента Республики Беларусь от 24 января 1997 г. № 100
"О совершенствовании организации переподготовки и повышения
квалификации руководящих кадров государственных органов" (Собрание
декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1997 г., № 3, ст.106);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 марта
2000 г. № 406 "Об утверждении Положения о целевой подготовке
специалистов" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2000 г., № 33, 5/2876);
решение Минского областного исполнительного комитета от 24 мая
2000 г. № 310 "Об утверждении Положения о порядке рассмотрения
кадровых вопросов в областном исполнительном комитете" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 96, 9/897).
Глава 3
ОЦЕНКА ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ
6. Значительное влияние на современную структуру населения
области оказали социально-политические и экономические события
прошлых лет.
По данным последней переписи населения численность лиц старше
65 лет в области превысила 14%. Более пятой части всего населения
составляют лица старше трудоспособного возраста.
Численность детей в возрасте до 15 лет за 10 лет сократилась на
13%, а численность лиц старше трудоспособного возраста увеличилась
на 7,5%.
В связи с резким сокращением рождаемости численность детей в
возрасте до 4 лет уменьшилась на 42,8%.
Численность населения трудоспособного возраста (мужчины 16-59
лет, женщины 16-54 года) за этот период увеличилась на 1% и
составила 873 тысячи человек, или 56,7% от общей численности
населения. В возрастной структуре городского и сельского населения
имеются значительные различия. Так, если доля детей в городском и
сельском населении сравнительно близка и составляет соответственно
23% и 19,9%, то лица трудоспособного возраста в городском населении
- 61,7% против 48,1% в сельском, а лица пенсионного возраста
соответственно 15,3% и 32%.
На 1000 человек трудоспособного возраста приходится 814 детей и
пенсионеров.
Глава 4
АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ
И ОБЕСПЕЧЕННОСТИ КАДРАМИ МИНСКОЙ ОБЛАСТИ
7. На территории Минской области расположено 438 промышленных
предприятий, на них занято 132,8 тысячи человек
промышленно-производственного персонала. За 2001 год произведено
продукции в фактических ценах на сумму 2041,9 миллиарда рублей, что
в сопоставимых ценах на 10,8% больше, чем за 2000 год.
Данные о количественном и качественном составе работников
предприятий и организаций промышленной отрасли Минской области по
состоянию на 1 января 2002 г. представлены в таблице согласно
приложению 1.
Расчет потребности в специалистах для промышленных предприятий
Минской области на 2001-2005 годы представлен в таблице согласно
приложению 2.
Сведения о планируемой подготовке специалистов с высшим,
средним специальным образованием и работников массовых профессий для
различных сфер экономики Минской области на 2001-2005 годы
представлены в таблицах согласно приложениям 3-5 соответственно.
Программа повышения квалификации специалистов и работников
массовых профессий промышленных предприятий Минской области на
2001-2005 годы представлена в таблице согласно приложению 6.
8. Область производит 24,4% всей сельскохозяйственной продукции
Республики Беларусь. В настоящее время функционирует 514
крупнотоварных сельскохозяйственных предприятий. За ними закреплено
1526,8 тысячи гектаров сельскохозяйственных угодий, в том числе
1058,9 тысячи гектаров пахотных земель. По состоянию на 1 января
2002 г. численность работников, занятых в сельскохозяйственном
производстве области, составляла 130 тысяч человек.
Данные о количественном и качественном составе работников
предприятий и организаций сельскохозяйственной отрасли Минской
области по состоянию на 1 января 2002 г. представлены в таблице
согласно приложению 7.
Расчет потребности в специалистах для сельскохозяйственных
предприятий Минской области на 2001-2005 годы представлен в таблице
согласно приложению 8.
Сведения о планируемой подготовке специалистов с высшим,
средним специальным образованием и работников массовых профессий для
сельскохозяйственной отрасли Минской области на 2001-2005 годы
представлены в таблицах согласно приложениям 3-5 соответственно.
Программа повышения квалификации специалистов и работников
массовых профессий сельскохозяйственной отрасли Минской области на
2001-2005 годы представлена в таблице согласно приложению 9.
9. В области по состоянию на 1 января 2002 г. строительство
осуществляло 257 подрядных строительно-монтажных и ремонтных
организаций, в том числе 136 государственных, или 52,9% от общего их
числа. В строительной отрасли области работает 36,5 тысячи человек.
Данные о количественном и качественном составе работников
предприятий и организаций строительной отрасли Минской области по
состоянию на 1 января 2002 г. представлены в таблице согласно
приложению 10.
Расчет потребности в специалистах для предприятий и организаций
строительной сферы Минской области на 2001-2005 годы представлен в
таблице согласно приложению 11.
Сведения о планируемой подготовке специалистов с высшим,
средним специальным образованием и работников массовых профессий для
строительной отрасли Минской области на 2001-2005 годы представлены
в таблицах согласно приложениям 3-5 соответственно.
Программа повышения квалификации специалистов и работников
массовых профессий строительной отрасли Минской области на 2001-2005
годы представлена в таблице согласно приложению 12.
10. В системе торговли на 1 января 2002 г. имелось 4390
магазинов общей площадью 408 тысяч квадратных метров и 1453
предприятия общественного питания с числом посадочных мест 98,4
тысячи, на которых работало 42 тысячи человек.
Данные о количественном и качественном составе работников
предприятий и организаций торговли и общественного питания Минской
области по состоянию на 1 января 2002 г. представлены в таблице
согласно приложению 13.
Расчет потребности в специалистах для предприятий и организаций
торговли и общественного питания Минской области на 2001-2005 годы
представлен в таблице согласно приложению 14.
Сведения о планируемой подготовке специалистов с высшим,
средним специальным образованием и работников массовых профессий для
предприятий и организаций торговли и общественного питания Минской
области на 2001-2005 годы представлены в таблицах согласно
приложениям 3-5 соответственно.
Программа повышения квалификации специалистов и работников
массовых профессий предприятий и организаций торговли и
общественного питания Минской области на 2001-2005 годы представлена
в таблице согласно приложению 15.
11. Населению области через все каналы реализовано в 2001 году
платных услуг на 186,3 миллиарда рублей, в том числе бытовых - на
27,1 миллиарда рублей. В среднем на одного жителя оказано платных
услуг на сумму 121,5 тысячи рублей, бытовых - на 17,6 тысячи рублей.
По состоянию на 1 января 2002 г. на специализированных предприятиях
по бытовому обслуживанию населения области работало 3876 человек.
Данные о количественном и качественном составе работников
предприятий бытового обслуживания населения Минской области по
состоянию на 1 января 2002 г. представлены в таблице согласно
приложению 16.
Расчет потребности в специалистах для предприятий и организаций
бытового обслуживания населения Минской области на 2001-2005 годы
представлен в таблице согласно приложению 17.
Сведения о планируемой подготовке специалистов с высшим,
средним специальным образованием и работников массовых профессий для
предприятий и организаций бытового обслуживания населения Минской
области на 2001-2005 годы представлены в таблицах согласно
приложениям 3-5 соответственно.
Программа повышения квалификации специалистов и работников
массовых профессий предприятий и организаций бытового обслуживания
Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 |
|