Стр. 15
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15
инициативными и райгорисполкомы
ответственными
исполнителями, давать
возможность проявить им
свои способности на более
ответственном участке
работы
2.4. Зачислять в резерв Главное управление -"-
руководящих кадров организационно-кадровой
высокопрофессиональных и работы облисполкома,
перспективных специалистов райгорисполкомы
2.5. Обновлять резерв кадров Главное управление -"-
руководителей всех уровней организационно-кадровой
управления с учетом работы облисполкома,
результатов практической комитеты, управления,
работы каждой из отделы облисполкома,
кандидатур организации,
райгорисполкомы
2.6. Проводить целенаправленную Главное управление -"-
работу со специалистами, организационно-кадровой
зачисленными в резерв. работы облисполкома,
При наличии возможностей, комитеты, управления,
предусмотренных отделы облисполкома,
законодательством, организации,
возлагать на них райгорисполкомы
обязанности временно
отсутствующих
руководителей, на
замещение чьей должности
они зачислены в резерв,
привлекать к подготовке и
участию в работе
совещаний, семинаров и
т.д.
2.7. В первоочередном порядке Главное управление -"-
проводить подготовку, организационно-кадровой
переподготовку и повышение работы облисполкома,
квалификации всех комитеты, управления,
работников, включенных в отделы облисполкома,
резерв кадров на замещение организации,
руководящих должностей райгорисполкомы
2.8. На должности руководителей Главное управление -"-
выдвигать способных организационно-кадровой
организаторов работы облисполкома,
производства, комитеты, управления,
высокоответственных за отделы облисполкома,
порученный участок организации,
работников, учитывая райгорисполкомы
мнение трудового
коллектива
2.9. Принять меры по укреплению Главное управление 2002 год
кадровых служб организационно-кадровой
райгорисполкомов и работы облисполкома,
организаций комитеты, управления,
высококвалифицированными, отделы облисполкома,
инициативными работниками организации,
райгорисполкомы
2.10. Практиковать подведение на Главное управление Постоянно
заседаниях исполнительных организационно-кадровой
комитетов итогов работы облисполкома,
аттестации руководящих райгорисполкомы
кадров, учитывать их при
формировании резерва
2.11. Обеспечить контроль за Главное управление -"-
ходом выполнения организационно-кадровой
критических замечаний, работы облисполкома,
рекомендаций, высказанных райгорисполкомы
в адрес аттестуемых в ходе
аттестации
2.12. Проводить работу по замене Главное управление -"-
практиков, работающих на организационно-кадровой
руководящих должностях, работы облисполкома,
специалистами, имеющими комитеты, управления,
высшее образование отделы облисполкома,
организации,
райгорисполкомы
2.13. Продолжить работу по Главное управление 2002-2005
проведению социологических организационно-кадровой годы
исследований работы, управление
социально-экономического образования
положения сельской облисполкома,
молодежи, интереса райгорисполкомы
выпускников школ в
получении высшего,
среднего специального
образования и дальнейшего
трудоустройства
3. Совершенствование системы подготовки, переподготовки
и повышения квалификации кадров
3.1. Провести анализ Главное управление 2002 год
образовательного уровня и организационно-кадровой
профессиональной работы облисполкома,
подготовки руководителей и комитеты, управления,
специалистов отраслей отделы облисполкома,
экономики организации,
райгорисполкомы
3.2. Совершенствовать работу Главное управление 2001 год и
постоянно действующего организационно-кадровой постоянно
семинара руководящих работы облисполкома,
кадров области в целях райгорисполкомы
повышения уровня их
профессиональной
подготовленности.
Разработать тематический
план работы семинара.
Определить составы учебных
групп
3.3. Продолжить работу по Главное управление 2002-2005
развитию сотрудничества с организационно-кадровой годы
высшими учебными работы, управление
заведениями, образования
осуществляющими облисполкома,
подготовку специалистов райгорисполкомы
для отраслей экономики
области
3.4. Проводить обязательную Главное управление Постоянно
стажировку вновь организационно-кадровой
назначенных руководителей работы облисполкома,
на базе передовых комитеты, управления,
организаций области отделы облисполкома,
организации,
райгорисполкомы
4. Совершенствование работы по поддержке молодых специалистов,
закреплению молодежи на селе
4.1. Проводить активную работу Управление образования, Постоянно
по профессиональной комитет по сельскому
ориентации молодежи в хозяйству и
школах продовольствию
облисполкома,
райгорисполкомы
4.2. Создавать условия для Комитеты, управления, 2002-2005
привлечения на работу отделы облисполкома, годы
молодых специалистов организации,
(строительство жилья, райгорисполкомы
оказание материальной
помощи вновь прибывшим
специалистам и т.д.)
4.3. Продолжить работу по Главное управление -"-
подготовке специалистов организационно-кадровой
для организаций работы, комитет по
агропромышленного сельскому хозяйству и
комплекса за счет продовольствию
областного фонда облисполкома,
"Подготовка кадров" райисполкомы
4.4. Совершенствовать работу по Главное управление -"-
эффективному использованию организационно-кадровой
фондов поддержки молодых работы, комитет по
специалистов на местах сельскому хозяйству и
продовольствию
облисполкома,
райисполкомы
4.5. Продолжить совместную Главное управление -"-
работу с Белорусским организационно-кадровой
аграрным техническим работы, комитет по
университетом по сельскому хозяйству и
подготовке и продовольствию
переподготовке инженерных облисполкома
кадров для аграрного
комплекса области в рамках
совместного решения
облисполкома и ученого
совета Белорусского
аграрного технического
университета
--------------------------------------------------------------------
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15
|
