Стр. 3
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 |
в списочную численность работников с момента зачисления их
на работу, включая время отпуска, предоставляемого им после
окончания профессионально-технического училища;
--------------------------------------------------------+++
13.10. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу
без предупреждения нанимателя или не вышедшие на работу до истечения
установленного законодательством Республики Беларусь срока этого
предупреждения, а также работники, уволенные за прогул. Они
исключаются из списочной численности работников с первого дня
невыхода на работу.
Глава 3. Средняя численность работников
14. Для определения средней численности работников организации
за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год)
рассчитывается:
списочная численность работников в среднем за период;
среднесписочная численность работников;
средняя численность внешних совместителей;
средняя численность граждан, выполнявших работу по
гражданско-правовым договорам.
--------------------------------------------------------+++
Абзац пятый пункта 14 - в редакции постановления
Министерства статистики и анализа от 3 декабря 2007 г. №
437 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/17684 от
17.12.2007 г.)
средняя численность работников, выполнявших работы по
договорам гражданско-правового характера.
--------------------------------------------------------+++
15. Списочная численность работников в среднем за период
рассчитывается следующим образом:
15.1. списочная численность работников в среднем за отчетный
месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования
численности работников списочного состава за каждый календарный день
отчетного месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля
- по 28-е или 29-е число), включая государственные праздники,
праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы
на число календарных дней отчетного месяца.
Численность работников списочного состава за государственный
праздник, праздничный (нерабочий) или выходной день принимается
равной списочной численности работников за предшествующий рабочий
день, исключая работников, для которых это был последний день
работы. При наличии двух или более выходных или праздничных
(нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за
каждый из этих дней принимается равной численности работников
списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным или
праздничным (нерабочим) дням;
15.2. списочная численность работников в среднем за месяц в
организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях,
вновь созданных, ликвидированных, имеющих сезонный характер
производства), определяется путем деления суммы численности
работников списочного состава за все дни работы организации в
отчетном месяце, включая государственные праздники, праздничные
(нерабочие) и выходные дни за период работы, на общее число
календарных дней в отчетном месяце;
15.3. списочная численность работников в среднем за квартал
определяется путем суммирования среднемесячной численности
работников за все месяцы работы организации в квартале и деления
полученной суммы на 3;
15.4. если организация работала неполный квартал, то списочная
численность работников в среднем за квартал определяется путем
суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы
работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3;
15.5. списочная численность работников в среднем за период с
начала года по отчетный месяц включительно определяется путем
суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы,
истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и
деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года,
соответственно, на 2, 3, 4, ...7, ...12;
--------------------------------------------------------+++
Подпункт 15.5 пункта 15 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства статистики и анализа от 3
декабря 2007 г. № 437 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/17684 от 17.12.2007 г.)
15.5. списочная численность работников в среднем за
период с начала года по отчетный месяц включительно
определяется путем суммирования среднемесячной численности
работников за все месяцы, истекшие за период с начала года
по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы
на число месяцев работы организации за период с начала
года, соответственно, на 2, 3, 4, ...7, ...12;
--------------------------------------------------------+++
15.6. списочная численность работников в среднем за год
определяется путем суммирования среднемесячной численности
работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы
на 12;
15.7. если организация работала неполный год (например,
сезонный характер работы или создана после января), то среднегодовая
численность работников определяется также путем суммирования
среднемесячной численности работников за все месяцы работы
организации и деления полученной суммы на 12;
15.8. примеры расчета списочной численности работников в
среднем за период приведены в приложении 1 к настоящей Инструкции.
16. Среднесписочная численность работников используется при
определении средней заработной платы и других средних величин.
16.1. Для получения среднесписочной численности из численности
работников списочного состава исключаются некоторые категории
работников. К таким работникам относятся:
16.1.1. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в
отпусках в связи с усыновлением ребенка в возрасте до трех месяцев,
а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет;
16.1.2. не явившиеся на работу вследствие временной
нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены
листками нетрудоспособности или справками лечебных учреждений за все
календарные дни болезни;
16.1.3. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы
в связи с обучением, а также находящиеся в отпусках без сохранения
заработной платы для прохождения вступительных испытаний при приеме
в учреждения образования;
--------------------------------------------------------+++
Подпункт 16.1.3 пункта 16 - в редакции постановления
Министерства статистики и анализа от 3 декабря 2007 г. №
437 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/17684 от
17.12.2007 г.)
16.1.3. обучающиеся в учебных заведениях, находящиеся в
учебных отпусках без сохранения заработной платы, а также
поступающие в учебные заведения, находящиеся в отпуске без
сохранения заработной платы для сдачи вступительных
экзаменов;
--------------------------------------------------------+++
16.1.4. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы,
кроме находящихся в отпусках, предоставляемых без оплаты по
инициативе нанимателя. Работники исключаются из среднесписочной
численности за все календарные дни неявок на работу;
16.1.5. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда.
В случае вынесения оправдательного приговора суда работник
включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на
работу;
16.1.6. больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение
в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических)
учреждений.
16.2. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для
работы по специальным договорам с государственными организациями на
предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие
наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом,
помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду,
учитываются в среднесписочной численности организации, куда они
привлечены, как целые единицы по дням явок на работу.
16.3. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с
трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному
заявлению работника на работу на неполное рабочее время (неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю), при определении
среднесписочной численности работников учитываются пропорционально
отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников
производится в следующем порядке.
Сначала определяется общее количество человеко-дней,
отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных
человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность
рабочего дня, исходя из установленной законодательством Республики
Беларусь продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4
часа (при шестидневной рабочей неделе).
Затем определяется средняя численность лиц, работавших неполное
рабочее время за отчетный период, для чего число отработанных
человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном
месяце.
За дни отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по
календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются
часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой
для учета количества отработанных человеко-часов).
Упрощенный способ.
Если у работающих в организации неполное рабочее время
составляет 4 часа в день, то эти работники учитываются как 0,5
человека за каждый рабочий день.
16.4. Лица, переведенные на работу в режиме неполного рабочего
времени по инициативе нанимателя (без письменного заявления
работника), учитываются в среднесписочной численности работников как
целые единицы.
16.5. Примеры расчета среднесписочной численности работников
приводятся в приложении 2 к настоящей Инструкции.
17. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в
соответствии с порядком определения средней численности лиц,
работавших неполное рабочее время, согласно пункту 16.3 настоящей
Инструкции.
Работник, оформленный в пределах одного юридического лица как
внутренний совместитель или получающий в пределах одного
юридического лица две или полторы ставки, не включается в среднюю
численность внешних совместителей, принятых из других организаций.
--------------------------------------------------------+++
Часть вторая пункта 17 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства статистики и анализа от 3
декабря 2007 г. № 437 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/17684 от 17.12.2007 г.)
Работник, оформленный в одной организации как внутренний
совместитель или получающий в одной организации две или
полторы ставки, не включается в среднюю численность внешних
совместителей, принятых из других организаций.
--------------------------------------------------------+++
18. Средняя численность граждан, выполнявших работу по
гражданско-правовым договорам, исчисляется по методологии
определения списочной численности в среднем за период согласно
пункту 15 настоящей Инструкции. Эти граждане учитываются за каждый
календарный день как целые единицы в течение всего срока действия
этого договора. Численность граждан, выполнявших работу по
гражданско-правовым договорам, за дни государственных праздников,
праздничных (нерабочих) или выходных дней принимается равной их
численности за предшествующий рабочий день.
Средняя численность граждан, выполнявших работу по
гражданско-правовым договорам, за период с начала года и год
определяется путем суммирования средней численности за все месяцы,
истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев,
на 2, 3, 4, 5, ...7, ...12.
В государственной статистической отчетности по труду в эту
численность включаются граждане, выполнявшие работу по
гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение
работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу
производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами
и не с индивидуальными предпринимателями. Работники, состоящие в
списочном составе организации и заключившие гражданско-правовой
договор на выполнение работы с этой же организацией, не включаются в
среднюю численность граждан, выполнявших работу по
гражданско-правовым договорам.
--------------------------------------------------------+++
Пункт 18 - в редакции постановления Министерства статистики
и анализа от 3 декабря 2007 г. № 437 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/17684 от 17.12.2007 г.)
18. Средняя численность работников, выполнявших работу
по договорам гражданско-правового характера, исчисляется по
методологии определения списочной численности в среднем за
период согласно пункту 15 настоящей Инструкции. Эти
работники учитываются за каждый календарный день как целые
единицы в течение всего срока действия этого договора. За
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 |
|
