Стр. 6
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 |
38.1. работники, привлеченные на работу по специальным
договорам с организациями (военнослужащие и отбывающие наказание в
виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные
в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду;
38.2. внешние совместители;
38.3. граждане, выполнявшие работу по гражданско-правовым
договорам;
--------------------------------------------------------+++
Подпункт 38.3 пункта 38 - в редакции постановления
Министерства статистики и анализа от 3 декабря 2007 г. №
437 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/17684 от
17.12.2007 г.)
38.3. работники, выполнявшие работу по договорам
гражданско-правового характера.
--------------------------------------------------------+++
38.4. работники, переведенные на другую работу в пределах
одного юридического лица.
--------------------------------------------------------+++
Пункт 38 дополнен подпунктом 38.4 постановлением
Министерства статистики и анализа от 3 декабря 2007 г. №
437 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/17684 от
17.12.2007 г.)
--------------------------------------------------------+++
39. Для анализа трудовой дисциплины в государственной
статистической отчетности применяются показатели о численности
работников, совершивших прогулы и другие нарушения трудовой
дисциплины, и числе случаев прогулов и других нарушений трудовой
дисциплины.
39.1. В численность работников, совершивших прогулы и другие
нарушения трудовой дисциплины (далее - прогулы), включаются
работники, не явившиеся на работу без уважительной причины в течение
всего рабочего дня или отсутствовавшие на работе без уважительной
причины более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или
суммарно; работники, не допущенные администрацией к работе
вследствие появления на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения, отстраненные от работы
вследствие распития спиртных напитков, употребления наркотических
или токсических средств в рабочее время или по месту работы, если
это произошло более чем за три часа до окончания работы, а также
работники, отбывавшие наказание в виде административного ареста за
административное правонарушение; находившиеся в медицинском
вытрезвителе.
--------------------------------------------------------+++
Подпункт 39.1 пункта 39 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства статистики и анализа от 3
декабря 2007 г. № 437 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/17684 от 17.12.2007 г.)
39.1. В численность работников, совершивших прогулы и
другие нарушения трудовой дисциплины (далее - прогулы),
включаются работники, не явившиеся на работу без
уважительной причины в течение всего рабочего дня или
отсутствовавшие на работе без уважительной причины более
трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно;
работники, не допущенные администрацией к работе вследствие
появления на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения, распития
спиртных напитков, употребления наркотических или
токсических средств на рабочем месте и в рабочее время, а
также работники, отбывавшие наказание в виде
административного ареста за административное
правонарушение; находившиеся в медицинском вытрезвителе.
--------------------------------------------------------+++
39.2. При подсчете численности работников, совершивших прогулы,
необходимо иметь в виду, что если один и тот же работник в течение
отчетного периода имел более одного прогула, то этот работник в
отчете отражается только один раз, независимо от числа прогулов.
Так, например, если работник совершил в первом полугодии один или
несколько прогулов, затем совершил прогулы и во втором полугодии, то
в отчете по труду за первое полугодие и за год он учитывается только
один раз.
39.3. В число случаев прогула с начала года включается сумма
всех случаев прогула, имевших место в отчетном периоде, независимо
от продолжительности (числа дней) каждого прогула. Так, если
работник в отчетном периоде в разное время имел прогулы: в феврале -
1 день, в июне - 2 дня подряд, в октябре - 1 день в начале месяца и
1 день - в конце месяца, то за год эти прогулы учитываются как
четыре случая.
40. Движение работников характеризуется показателями оборота
кадров и показателем постоянства кадров.
40.1. Оборот кадров - это совокупность принятых на работу
(зачисленных в списочный состав) и уволенных работников,
рассматриваемая в соотношении со списочной численностью работников,
средней за определенный (отчетный) период. Интенсивность оборота
кадров характеризуется следующими коэффициентами:
40.1.1. общего оборота - отношение суммарного числа принятых и
уволенных за отчетный период к списочной численности работников,
средней за этот период;
40.1.2. оборот по приему - отношение числа принятых за отчетный
период к списочной численности работников, средней за этот период;
40.1.3. оборот по увольнению - отношение числа уволенных за
отчетный период к списочной численности работников, средней за этот
период;
40.1.4. коэффициент текучести исчисляется как отношение
численности уволенных за прогул и другие нарушения трудовой
дисциплины и уволенных по собственному желанию работника и
соглашению сторон в отчетном периоде к списочной численности
работников, средней за этот период.
--------------------------------------------------------+++
Подпункт 40.1.4 пункта 40 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства статистики и анализа от 3
декабря 2007 г. № 437 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/17684 от 17.12.2007 г.)
40.1.4. коэффициент текучести исчисляется как отношение
численности уволенных за прогул и другие нарушения трудовой
дисциплины и уволенных по собственному желанию в отчетном
периоде к списочной численности работников, средней за этот
период.
--------------------------------------------------------+++
40.2. Коэффициент восполнения работников характеризует
восполнение работников, уволившихся по различным основаниям из
организации, вновь принятыми работниками и рассчитывается путем
деления численности принятых работников в отчетном периоде на
численность работников, уволенных за этот период.
41. Рабочим местом является место постоянного или временного
пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
Применительно к статистике труда число рабочих мест выражается
фактической численностью работников (включая внешних совместителей и
работающих по гражданско-правовым договорам) и числом вакантных
рабочих мест.
--------------------------------------------------------+++
Часть вторая пункта 41 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства статистики и анализа от 3
декабря 2007 г. № 437 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/17684 от 17.12.2007 г.)
Применительно к статистике труда число рабочих мест
выражается фактической численностью работников (включая
внешних совместителей и работающих по договорам
гражданско-правового характера) и числом вакантных рабочих
мест.
--------------------------------------------------------+++
41.1. Число вакантных рабочих мест выражается численностью
работников, требующихся в организации, при условии обеспечения их
полной занятости.
Раздел III. Использование календарного фонда времени
Глава 7. Использование календарного фонда времени
42. Данные об использовании рабочего времени приводятся по
работникам, учтенным в среднесписочной численности работников, а
также по работникам, не явившимся на работу вследствие временной
нетрудоспособности или ухода за больными; находившимся в отпусках
без сохранения заработной платы (кроме находившихся в неоплачиваемых
отпусках в связи с обучением); находившимся под следствием до
вынесения приговора суда.
Показатели использования рабочего времени заполняются на
основании данных табельного или другого учета об использовании
рабочего времени. При этом причины неявок на работу должны быть
подтверждены соответствующими документами. Условные обозначения
видов затрат рабочего времени приводятся в приложении 4 к настоящей
Инструкции.
43. В число отработанных человеко-дней должны включаться:
43.1. человеко-дни работников, фактически работавших в
организации, включая работавших неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю; человеко-дни, отработанные в порядке сверхурочной
работы в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и
выходные дни сверх месячной нормы (вне графика).
Если работник работал в течение дня неполную смену или более
одной смены, то этот день в указанных случаях следует считать за
один день работы.
По работавшим в режиме неполной рабочей недели в число
отработанных человеко-дней включаются только дни фактической
работы;
43.2. для работников с помесячным (суммированным) учетом
рабочего времени и работников, работавших в режиме неполного
рабочего дня, отработанные человеко-дни определяются условно
следующим образом: к числу отработанных человеко-часов добавляются
человеко-часы внутрисменного простоя и исключаются человеко-часы
сверхурочной работы; полученное таким образом число отработанных
человеко-часов делится на продолжительность рабочего дня исходя из
установленной законодательством Республики Беларусь
продолжительности рабочей недели;
43.3. человеко-дни работников, работавших по нарядам своей
организации в другой организации; человеко-дни работников,
находившихся в служебных командировках;
43.4. человеко-дни работников, которые в связи с простоем на
основной работе были использованы на других работах данной
организации;
43.5. человеко-дни работников за время передислокации
строительных управлений, участков, передвижных строительных
формирований, поездов, передвижных механизированных колонн и др.;
43.6. человеко-дни работников, работавших на субботнике.
44. В число человеко-дней целодневных (целосменных) простоев
включаются человеко-дни простоев работников, которые весь рабочий
день (смену) не работали по причине простоя и не были использованы
на других работах организации.
45. В число человеко-дней неявок по болезни включаются только
рабочие дни в период болезни (без государственных праздников,
праздничных (нерабочих) и выходных дней), оформленные листками
нетрудоспособности.
Неявки на работу, оформленные листками нетрудоспособности, в
связи с карантином или уходом за больными, учитываются как
человеко-дни неявок по болезни. В число человеко-дней неявок по
болезни включаются также человеко-дни неявок на работу по случаю
временной нетрудоспособности, наступившей вследствие бытовой травмы,
в связи с операцией аборта, оформленные листками нетрудоспособности
или справками, выданными лечебными учреждениями, независимо от того
оплачены эти дни по листкам нетрудоспособности или нет; человеко-дни
неявок работников, не явившихся на работу в связи с заболеванием
вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также
вследствие злоупотребления алкоголем, оформленные справками лечебных
учреждений.
46. В число человеко-дней трудовых отпусков включаются
календарные дни основного, дополнительных отпусков, предусмотренных
законодательством о труде Республики Беларусь. Государственные
праздники и праздничные (нерабочие) дни, приходящиеся на период этих
и других отпусков, в число человеко-дней отпусков не включаются.
--------------------------------------------------------+++
Пункт 46 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства статистики и анализа от 3 декабря 2007 г. №
437 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/17684 от
17.12.2007 г.)
46. В число человеко-дней трудовых отпусков включаются
календарные дни основного минимального и удлиненного
отпусков, дополнительных оплачиваемых отпусков,
предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
Государственные праздники и праздничные (нерабочие) дни,
приходящиеся на период этих и других отпусков, в число
человеко-дней отпусков не включаются.
--------------------------------------------------------+++
47. В государственной статистической отчетности по труду
дополнительные поощрительные отпуска в число человеко-дней трудовых
отпусков не включаются и учитываются отдельно.
В число человеко-дней дополнительных поощрительных отпусков
включаются календарные дни дополнительных поощрительных отпусков,
установленных за счет собственных средств нанимателя коллективным
договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их
категориям (по специальностям и видам производств, работ,
структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 |
|
