Стр. 8
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 |
праздничные (нерабочие) и выходные дни в число дней забастовки не
включаются. В численность участвовавших в забастовке (не работающих
из-за забастовки) включаются лица, входящие в списочный состав
работников данной организации и непосредственно участвовавшие в
забастовке, а также работники, в связи с забастовкой не имеющие
возможности исполнять свои трудовые обязанности. К ним не относятся
лица, отсутствующие в этот период на своих рабочих местах по другим
причинам (болезнь, отпуска, командировки и другие).
55. В государственной статистической отчетности по труду в
число человеко-дней выходных и праздничных (нерабочих) дней
включаются общие выходные дни, вторые выходные дни при пятидневной
рабочей неделе, государственные праздники и праздничные (нерабочие)
дни. Не включаются выходные дни, приходящиеся на период трудовых
отпусков, отпусков в связи с обучением, отдельных социальных
отпусков, они учитываются по соответствующим причинам неявок на
работу.
55.1. В организациях с непрерывной рабочей неделей в число
человеко-дней выходных и праздничных включаются человеко-дни
работников, не явившихся на работу в те дни, которые согласно
установленному в организации графику являются для них выходными.
Вторые дни отдыха, предоставленные работающим при пятидневной
рабочей неделе, а также дополнительные выходные дни, предоставленные
работающим в непрерывных производствах и на отдельных видах работ, в
которых невозможно по условиям производства введение сокращенного
рабочего дня, учитываются в числе человеко-дней выходных и
праздничных.
55.2. Дни отдыха (отгула), предоставленные работникам за работу
в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни,
учитываются в числе выходных и праздничных дней.
55.3. Человеко-дни, отработанные в выходные дни, которые в
соответствии с решением Правительства Республики Беларусь
компенсируются дополнительными днями отдыха с присоединением их к
трудовому отпуску, учитываются в числе отработанных человеко-дней.
Предоставляемые впоследствии взамен этих дней другие дни
отдыха, присоединяемые к трудовому отпуску, следует включать в число
праздничных и выходных дней.
55.4. Если вместо сокращенного рабочего дня накануне общих
выходных (при шестидневной рабочей неделе), государственных
праздников и праздничных (нерабочих) дней предоставляется
дополнительный выходной день, то этот день также учитывается в числе
выходных и праздничных дней.
56. В число отработанных человеко-часов включаются все
фактически отработанные работниками человеко-часы, включая
сверхурочные и отработанные в государственные праздники, праздничные
(нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной, так и по
совмещаемой в этой же организации работе (должности), включая часы
работы в служебных командировках.
В отработанные человеко-часы не включаются время отпусков,
внутрисменных простоев, часы перерывов в работе матерей для
кормления ребенка, часы сокращения продолжительности работы
работников моложе восемнадцати лет, время участия в забастовках,
время нетрудоспособности и другие случаи отсутствия работников на
работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или
нет.
Количество отработанных человеко-часов в среднем одним
работником исчисляется делением общего количества отработанных
работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднесписочную
численность работников за тот же период.
57. В число отработанных сверхурочных часов включаются часы
работы, выполненной работником по предложению, распоряжению или с
ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности
рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового
распорядка или графиком сменности.
В числе сверхурочных часов работы учитываются также часы,
отработанные в выходные и праздничные (нерабочие) дни (или в те дни,
которые по установленному графику должны быть выходными), если за
них не предоставлены другие дни отдыха (отгула); часы, отработанные
сверх установленной законодательством Республики Беларусь
продолжительности рабочего времени или сверх нормального числа
рабочих часов за отчетный период при суммированном учете рабочего
времени.
Число часов, отработанных сверхурочно, для работников с
помесячным (суммированным) учетом рабочего времени определяется как
разница между фактически отработанными часами за отчетный период и
числом часов, которые необходимо отработать по месячной норме
рабочего времени. При работе неполный отчетный период месячная норма
рабочего времени соответственно уменьшается.
Не включается в часы сверхурочной работы время в случае, если
по графику в результате сокращенного числа выходов на работу
установлена продолжительность рабочего дня, превышающая нормальную.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих в
организациях отдельных отраслей экономики, в которых невозможно по
условиям производства прекращение работы в государственные
праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни (транспорт,
электрические станции, водоснабжение и другие), время работы по
графику, приходящееся на государственные праздники, праздничные
(нерабочие) и выходные дни, в сверхурочные часы работы не включается
и учитывается в общем количестве отработанного времени.
58. Внутрисменными простоями считается время простоев, которое
имело место внутри рабочего дня или смены продолжительностью от 5
минут.
Все указанные простои независимо от причин оформляются листками
о простое.
Целодневные простои в числе внутрисменных простоев не
учитываются, а отражаются отдельно.
59. По работникам, принятым на работу с неполным рабочим днем,
учет человеко-дней неявок на работу по всем причинам определяется по
каждому дню неявок путем суммирования часов установленной
продолжительности рабочего дня для данной категории лиц. Эта сумма
человеко-часов неявок делится на установленную продолжительность
рабочего дня в организации, получается число человеко-дней неявок.
В отработанные человеко-часы включаются только часы, фактически
отработанные.
60. По работникам, переведенным на работу с неполным рабочим
днем по инициативе нанимателя, учет человеко-дней неявок на работу
ведется так же, как и по работникам, работающим полный рабочий день.
В отработанные человеко-часы включаются только часы, фактически
отработанные. Количество человеко-часов, не отработанных работниками
в связи с их переводом на неполный рабочий день по инициативе
нанимателя, делится на установленную продолжительность рабочего дня
для данной организации, и полученное количество человеко-дней
включается в число человеко-дней, не отработанных при переводе
работников по инициативе нанимателя на работу в режиме неполного
рабочего времени.
--------------------------------------------------------+++
Часть первая пункта 60 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства статистики и анализа от 3
декабря 2007 г. № 437 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/17684 от 17.12.2007 г.)
60. По работникам, переведенным на работу с неполным
рабочим днем по инициативе нанимателя, учет человеко-дней
неявок на работу ведется так же, как и по работникам,
работающим полный рабочий день. В отработанные
человеко-часы включаются только часы, фактически
отработанные. Количество человеко-часов, не отработанных
работниками в связи с их переводом на неполный рабочий день
по инициативе нанимателя, делится на установленную
продолжительность рабочего дня для данной организации, и
полученное количество человеко-дней включается в число
человеко-дней отпусков (дней) по инициативе нанимателя.
--------------------------------------------------------+++
Пример учета использования календарного фонда времени по
работникам, работающим с неполным рабочим днем, приводится в
приложении 3 к настоящей Инструкции.
61. По работникам, принятым на работу с неполной рабочей
неделей, в числе отработанных человеко-дней и отработанных
человеко-часов указывается фактически отработанное ими время.
Человеко-дни отпусков, а также неявок по болезни и другим
причинам, приходящиеся на дни, в которые указанные работники по
условиям работы должны работать, включаются в общее число
человеко-дней неявок на работу по соответствующим причинам.
62. По работникам, переведенным на работу с неполной рабочей
неделей по инициативе нанимателя, дни, в которые указанные работники
по условиям работы не должны работать (дополнительные выходные дни),
учитываются в числе человеко-дней, не отработанных при переводе
работников по инициативе нанимателя на работу в режиме неполного
рабочего времени. В остальном учет по этим работникам ведется так
же, как по работникам, работающим полную рабочую неделю.
--------------------------------------------------------+++
Пункт 62 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства статистики и анализа от 3 декабря 2007 г. №
437 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/17684 от
17.12.2007 г.)
62. По работникам, переведенным на работу с неполной
рабочей неделей по инициативе нанимателя, дни, в которые
указанные работники по условиям работы не должны работать
(дополнительные выходные дни), учитываются в числе
человеко-дней отпусков (дней) по инициативе нанимателя. В
остальном учет по этим работникам ведется так же, как по
работникам, работающим полную рабочую неделю.
--------------------------------------------------------+++
63. Использование рабочего времени надомников учитывается по
следующим показателям: отработано человеко-дней, человеко-дни
отпусков, человеко-дни болезни, человеко-дни выходные и праздничные,
а также число отработанных человеко-часов. По остальным показателям
использования рабочего времени данные по надомникам не учитываются.
Если в отчетном периоде надомникам предоставлялись отпуска или
если они не работали по болезни, подтвержденной листками
нетрудоспособности, то данные по этим показателям учитываются по
соответствующим причинам.
Число отработанных человеко-часов по надомникам определяется
путем умножения числа отработанных человеко-дней на
продолжительность рабочего дня в организации. Часы сверхурочной
работы по надомникам не учитываются.
64. Использование рабочего времени по работникам, привлеченным
на работу по специальным договорам с государственными организациями,
учитывается только по показателям: отработанные человеко-дни,
человеко-дни целодневных простоев, человеко-дни выходные и
праздничные и отработанные человеко-часы. По остальным показателям
использования рабочего времени данные по этим работникам не
учитываются.
Число отработанных человеко-дней этими лицами определяется по
дням явок на работу, то есть по числу лиц, явившихся на работу за
каждый рабочий день.
Число человеко-часов, отработанных этими лицами, определяется
по фактически отработанным человеко-часам или путем умножения числа
отработанных этими лицами дней на число часов установленной для них
продолжительности рабочего дня.
65. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня
исчисляется путем деления отработанных человеко-часов, включая
человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные
сверхурочно, на фактически отработанные человеко-дни.
66. Коэффициент сменности рабочих определяют путем деления
общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число
рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене. На основании
данных документов первичного учета подсчитывают по каждому цеху
(участку) число рабочих, фактически работавших (явочных) на
определенную дату (как правило, один из последних дней отчетного
периода), с распределением их по сменам и суммируют число рабочих,
работавших в наиболее многочисленной смене во всех цехах (участках)
организации.
При односменной работе какого-либо цеха (участка) всех рабочих
следует считать работавшими в наиболее многочисленной смене. В
организациях, где введена бесцеховая структура управления
производством, число рабочих подсчитывают в целом по организации.
Раздел IV. Фонд заработной платы, прочие выплаты и расходы,
не учитываемые в составе фонда заработной платы
Глава 8. Общие положения по учету фонда заработной платы
67. При составлении государственной статистической отчетности
по труду в фонде заработной платы показываются начисленные за
отчетный период денежные суммы (включая подоходный налог и
обязательный индивидуальный страховой взнос работника), независимо
от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными
документами, по которым с работниками были произведены расчеты по
заработной плате, независимо от срока их фактической выплаты.
Начисленные и зарезервированные в соответствии с
законодательством суммы заработной платы не учитываются в составе
фонда заработной платы. Указанные суммы отражаются в государственной
статистической отчетности по труду по мере их фактической выплаты.
--------------------------------------------------------+++
Инструкция дополнена частью второй постановлением
Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 28
июня 2006 г. № 89 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14688 от 07.07.2006 г.)
--------------------------------------------------------+++
68. Суммы, начисленные за трудовые и социальные отпуска, в
государственной статистической отчетности по труду включаются в фонд
заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на
дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в
следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего
месяца.
69. При составлении государственной статистической отчетности
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 |
|
