Стр. 1
Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 |
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
9 июля 1997 г. N 59 г.Минск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ЗА ГРАНИЦЕЙ
===
--------------------------------------------------------+++
Утратило силу постановлением Министерства труда от 13 мая
1999 г. N 58 (Национальный реестр - N 8/412 от 28.05.99 г.)
В целях совершенствования Положения об условиях труда
работников Республики Беларусь за границей Министерство труда по
согласованию с Министерством финансов, Министерством иностранных
дел, Министерством внешних экономических связей Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить в новой редакции Положение об условиях труда
работников Республики Беларусь за границей и ввести его в действие с
1 августа 1997 года.
2. Признать утратившим силу с 1 августа 1997 года постановление
Министерства труда от 22 февраля 1995 года N 18 "Об условиях труда
работников Республики Беларусь за границей". (Регистрационный
N 776/12 от 7.03.95 г.).
Министр И.Лях
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Министерство финансов Министерство иностранных дел
Республики Беларусь Республики Беларусь
СОГЛАСОВАНО
Министерство внешнеэкономических связей
Республики Беларусь
Приложение
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 9 июня 1997 г. N 59
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ
БЕЛАРУСЬ ЗА ГРАНИЦЕЙ (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение распространяется:
на работников, направленных из Республики Беларусь или принятых
за границей членов их семей на работу в дипломатические и торговые
представительства, консульские учреждения Республики Беларусь в
зарубежных странах, а также в представительства Совета Министров
Республики Беларусь в государствах - участниках Содружества
Независимых Государств;
на работников, направленных из Республики Беларусь за границу
министерствами, другими республиканскими органами государственного
управления, государственными объединениями, созданными по решению
Совета Министров Республики Беларусь, предприятиями и организациями;
на работников, аспирантов, докторантов и студентов,
военнослужащих, лиц начальствующего состава органов внутренних дел;
направленных за границу на обучение и стажировку;
на работников, выезжающих из Республики Беларусь в служебные
командировки за границу.
2. На работников учреждений Республики Беларусь за границей
распространяется действие законодательства Республики Беларусь с
особенностями, установленными настоящим Положением.
3. Работники, направленные из Республики Беларусь для работы в
учреждениях и представительствах Республики Беларусь за границей и
члены их семей, принятые на штатные должности на месте с разрешения
государственных органов управления, считаются сотрудниками Совета
Министров Республики Беларусь, министерств, других республиканских
органов государственного управления *) и учреждений, осуществляющих
координирующую деятельность по отношению к соответствующим
учреждениям Республики Беларусь за границей.
_____________________________________________
*) В дальнейшем - государственные органы.
Назначения и перемещения работников в учреждениях Республики
Беларусь за границей оформляются приказами (распоряжениями)
государственных органов, направивших их на работу, независимо от
приказа по соответствующему учреждению за границей.
Действие настоящего Положения распространяется, в части,
относимой для данной категории, на работников обслуживающего
персонала, принимаемых руководителями загранучреждений на штатные
должности из числа членов семей по перечню, согласованному с
государственными органами.
Трудовые и связанные с ними отношения лиц, принимаемых на
работу в загранучреждения Республики Беларусь из числа лиц местных
граждан, регулируются в соответствии с законодательством страны
проживания работников или условиями трудового договора.
II. Оформление на работу за границей
4. За время оформления на работу в учреждение Республики
Беларусь за границей за работником сохраняется средний заработок по
месту основной прежней работы в Республике Беларусь.
5. Работникам, вызванным из районов Республики Беларусь, для
оформления на работу за границей, руководители государственных
органов или предприятий, учреждений и организаций, в штатах которых
они находятся, выплачиваются суточные, возмещаются стоимость проезда
и расходы по найму жилого помещения в соответствии с
законодательством о служебных командировках, но не более чем за 10
календарных дней.
Лицам, не работавшим до направления на работу за границей и не
получавшим заработной платы (молодые специалисты и др.), выплата
заработной платы осуществляется исходя из служебного оклада
(тарифной ставки) по должности, на которую работник назначается со
дня издания приказа государственного органа о направлении на работу
за границей.
Расходы, связанные с содержанием этих лиц в пункте оформления,
несет орган, вызвавший их для оформления на работу за границей.
В случае задержки в пункте оформления без уважительных причин
заработная плата и суточные не выплачиваются и расходы по найму
жилого помещения не возмещаются.
III. Направление на работу за границей
6. С работниками, направленными на работу за границей,
производится полный расчет по месту их прежней работы в Республике
Беларусь. При этом, за время до дня назначения на работу в
учреждение Республики Беларусь за границей, государственный орган,
который направляет работника, выплачивает ему средний заработок,
получаемый по основному месту работы в соответствии с
законодательством, а также возмещает расходы, включая расходы на
членов семьи, по проезду к новому месту работы, найму жилого
помещения и провозу багажа по нормам, установленным подпунктами "г"
и "е" пункта 10 настоящего Положения.
7. Работникам, направляемым на работу в учреждения Республики
Беларусь за границей, заработная плата выплачивается со дня
назначения на работу до дня пересечения границы в денежных единицах
Республики Беларусь в размере должностного оклада по приравненной
должности работника соответствующего государственного органа, а со
дня пересечения границы - в иностранной валюте в порядке,
предусмотренном пунктами 14 - 17 настоящего Положения.
8. Единовременное пособие лицам, направляемым на работу в
учреждения Республики Беларусь за границей на срок не менее одного
года, выплачивается нанимателем в иностранной валюте после
подписания приказа о назначении работника на должность в размере
должностного оклада по той должности, на которую назначен работник.
Очередное единовременное пособие может быть выплачено работнику
не ранее чем через год со дня выезда работника за границу,
независимо от того, направлен ли он из республики повторно в страну,
где он ранее работал, или направлен в другую страну.
В случае досрочного выезда работника из-за границы в Республику
Беларусь по независящим от него причинам (болезнь, досрочное
откомандирование и т.д.) полученное пособие возврату не подлежит.
9. За время нахождения в пути следования к месту работы за
границей работнику выплачиваются суточные:
а) при проезде по территории Республики Беларусь - в денежных
единицах Республики Беларусь;
б) при проезде по территории иностранного государства - в
иностранной валюте по нормам, установленным в соответствии с
законодательством Республики Беларусь для страны, в которой
произошла вынужденная остановка.
Возмещение расходов производится по нормам командировочных
расходов, установленных законодательством Республики Беларусь.
При этом работникам, направленным на работу за границу, за
время следования по территории иностранного государства до места
работы за границей выплата суточных осуществляется в размерах,
установленных Министерством финансов Республики Беларусь для
государства, где находится данное учреждение.
За время следования водным транспортом, если в цену билета
включена стоимость питания, суточные выплачиваются в размере 30
процентов установленной нормы за каждый календарный день нахождения
в пути, включая день прибытия в страну назначения.
в) если работник задержался в пути следования по иностранной
территории для выполнения служебного поручения или по другим,
независящим от него причинам продолжительностью более суток, то
суточные за время задержки ему выплачиваются в иностранной валюте в
порядке и по нормам, установленным законодательством Республики
Беларусь.
При следовании работника из Республики Беларусь на работу за
границу день пересечения границы включается в дни, за которые
суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании из-за
границы в Республику Беларусь день пересечения границы включается в
дни, за которые суточные выплачиваются в денежных единицах
Республики Беларусь. Дата пересечения границы при следовании
работника за границу и возвращении в республику определяется по
отметке контрольно-пропускных пунктов в заграничном паспорте
работника.
Если день выезда за границу совпадает с днем прибытия к месту
назначения за рубежом или день выезда из-за рубежа совпадает с днем
прибытия к месту назначения в Республике Беларусь, то в этих случаях
суточные выплачиваются в размере 50 процентов установленной нормы.
10. Работникам, направленным на работу за границей, возмещаются
следующие расходы, включая расходы по переезду членов семьи (к
членам семьи работника относятся: жена, муж, а также дети до 18 лет
и нетрудоспособные дети старше 18 лет):
а) по проезду воздушным, железнодорожным и водным транспортом:
по тарифу 2-го класса (на самолетах - по тарифу экономического
класса, на судах - по тарифу туристического класса).
При следовании указанными видами транспорта возмещаются расходы
по оплате страховых и комиссионных сборов.
С предварительного разрешения руководителя соответствующего
государственного органа расходы по проезду названными видами
транспорта могут быть возмещены по тарифу 1-го класса или более
экономичному классу.
Если классификация кают на пассажирских судах установлена в
категориях, каюты первой, второй и третьей категории считаются
каютами 1-го класса, а каюты других категорий - 2-го
(туристического) класса.
Если отсутствуют вагоны (а на судах - каюты) 2-го класса,
расходы возмещаются по тарифу первого класса.
Стоимость проезда по железной дороге в странах Азии и Африки
возмещается всем работникам по тарифу 1-го класса.
Если проезд железнодорожным или водным транспортом
осуществляется в ночное время, то оплачивается стоимость спальной
плацкарты, в том числе для детей, на которых приобретаются проездные
билеты, а также стоимость одного билета и спальной плацкарты для
двоих детей, имеющих право на бесплатный проезд;
б) по проезду транспортом общего пользования (за исключением
такси) на вокзал, аэропорт или пристань, а также с вокзала,
аэропорта или пристани в месте отправления, назначения и пересадок,
если они находятся за пределами населенного пункта (кроме тех
случаев, когда работнику предоставляются бесплатные средства
перемещения);
Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 |
|
