Стр. 2
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 |
в) по проезду по грунтовым, шоссейным дорогам и водным
переправам;
г) по провозу не более 80 кг багажа как на самого работника,
так и на каждого члена семьи, но не более 240 кг на семью,
независимо от количества багажа, полагающегося провозить бесплатно
по билету того вида транспорта, которым следует работник;
д) на получение заграничных паспортов и виз для работника и
членов его семьи, а также прописку паспортов;
е) по найму жилого помещения в случае вынужденной задержки в
пути следования по территории Республики Беларусь, включая
пограничные пункты, по нормам, установленным Министерством финансов
Республики Беларусь для найма жилого помещения при служебных
командировках в пределах Республики Беларусь, но не более чем на 3
дня;
ж) по найму жилого помещения в случае вынужденной задержки в
пути по территории иностранного государства - в размере фактических
расходов, но не свыше установленных предельных норм, в соответствии
с законодательством Республики Беларусь для страны, в которой
произошла вынужденная остановка, для работника и 50 процентов этих
норм на его семью. С разрешения посла (посланника) Республики
Беларусь в данной стране в особых случаях могут быть возмещены
фактические расходы по найму жилого помещения, превышающие
установленные предельные нормы. Если получить такое разрешение не
представляется возможным в связи с тем, что в данной стране нет
посольства Республики Беларусь или оно находится в другом городе,
указанные расходы могут быть возмещены работнику с разрешения
руководства соответствующего государственного органа.
За время задержки в пути без уважительных причин заработная
плата и суточные не выплачиваются, расходы по найму жилого помещения
не возмещаются.
Необходимость задержки в пути (подпункт "в" пункта 9, подпункты
"е" и "ж" пункта 10) должны быть подтверждены справкой
соответствующего учреждения Республики Беларусь за границей.
11. В случае переезда за границу членов семьи отдельно от
работника, нанимателем, его направившим, возмещаются расходы по
переезду членов семьи (в том числе расходы по провозу багажа и
найму жилого помещения при остановках в пути) в порядке,
предусмотренном пунктом 10 настоящего Положения.
12. Расходы по переезду работника, а также членов его семьи из
Республики Беларусь за границу и обратно возмещаются, как правило,
только при направлении работника на работу за границу и при
откомандировании его в Республику Беларусь.
Расходы по переезду членов семей работников, выезжающих на
место жительства в Республику Беларусь до откомандирования работника
из загранучреждения, возмещаются за счет сметы расходов
загранучреждения в счет окончательного расчета при откомандировании
работника на постоянное место жительства в случаях болезни,
несоответствия состояния здоровья климатическим условиям страны
пребывания, направлении детей до 18 лет в учебные заведения
постоянного места жительства и в других исключительных случаях.
Расходы, перечисленные в пунктах 10 и 11 настоящего Положения,
возмещаются по установленным нормам только по представлении
работником подтверждающих документов (счета, квитанции, проездные
билеты и т.д.), за исключением расходов, указанных в подпункте "д"
пункта 10.
IV. Перемещения за границей
13. При переводе работника на работу из одной страны в другую
заработная плата за время нахождения в пути (включая день выезда)
выплачивается до пересечения границы страны, из которой он выезжает,
по должности, которую он занимал, включая установленные надбавки, а
со дня пересечения границы - по должности, на которую он назначен, с
учетом установленных надбавок.
При переводе работника из одной страны в другую или в пределах
одной и той же страны суточные и расходы в связи с переездом
возмещаются в порядке, предусмотренном пунктами 9-12 настоящего
Положения.
Единовременная помощь при переводе на работу из одной страны в
другую выплачивается в иностранной валюте в размере 25 процентов
оклада по новой должности в валюте той страны, в которую работник
переведен, если со дня получения последней помощи прошло более шести
месяцев.
При переводе в другую местность в пределах одной и той же
страны единовременная помощь не выплачивается.
Если работник при переезде на работу из одной страны в другую
должен по распоряжению нанимателя выехать в Республику Беларусь для
решения вопросов, связанных с его новым назначением, то за время
нахождения в Республике Беларусь ему выплачивается заработная плата
исходя из служебного оклада по приравненной должности работника
соответствующего государственного органа с учетом установленных
надбавок в денежных единицах Республики Беларусь. Расходы по проезду
возмещаются в порядке, предусмотренном пунктами 9-12 настоящего
Положения.
V. Оплата труда
14. Условия оплаты труда работников полномочных и торговых
представительств Совета Министров Республики Беларусь в странах -
участницах Содружества Независимых Государств, а также работников
дипломатических, торговых представительств и консульских учреждений
Республики Беларусь в зарубежных странах устанавливаются Советом
Министров Республики Беларусь или иным уполномоченным им органом.
Работникам учреждений Республики Беларусь за границей,
проходящим стажировку в центральном аппарате Министерства
иностранных дел Республики Беларусь, перед выездом на работу за
границей, выплачивается заработная плата в размере 100 процентов
должностного оклада по приравненной должности работника центрального
аппарата министерства, с учетом надбавок, установленных нормативными
актами Республики Беларусь.
15. Оплата труда работников, направленных на работу в
учреждения Республики Беларусь за границей, производится со дня
пересечения границы в иностранной валюте и денежных единицах
Республики Беларусь исходя из установленных окладов и надбавок к
ним, а принятых за рубежом на штатные должности членов их семей - со
дня их зачисления на работу. При этом оплата труда работников
дипломатических представительств и консульских учреждений в
зарубежных странах, включая военнослужащих, лиц начальствующего
состава производится в денежных единицах Республики Беларусь в
размере 40 процентов от должностного оклада по приравненной
должности с учетом надбавки за присвоенный класс или дипломатический
ранг и окладов по воинским (специальным) званиям работников
центрального аппарата Министерства иностранных дел, а торговых
представительств - Министерства внешних экономических связей
Республики Беларусь.
Оплата труда принятых в стране пребывания технических
сотрудников консульской службы осуществляется в соответствии с
порядком, предусмотренным последним абзацем пункта 3 настоящего
Положения.
Если должностной оклад в иностранной валюте установлен в двух
валютах (валюте страны пребывания и свободно конвертируемой), то
выплата соответствующей части оклада (в виде выходного пособия,
заработной платы, сохраняемой за время отпуска и др.) производится в
таких же валютах и в тех же соотношениях, как и оклада.
Оплата труда работников с неполным рабочим днем или неполной
рабочей неделей производится пропорционально отработанному времени.
В таком же порядке производится оплата труда работников, принятых на
месте на штатные должности в учреждения Республики Беларусь из
членов семей.
Работникам учреждений Республики Беларусь в странах с тяжелыми
климатическими условиями устанавливается 25-процентная надбавка к
должностным окладам в иностранной валюте. Указанные страны
перечислены в приложении N 1 к настоящему Положению.
За время задержки в пути в случаях, предусмотренных пунктом 9
настоящего Положения, заработная плата в иностранной валюте
выплачивается работникам исходя из должностного оклада, который
установлен по соответствующей должности в стране пребывания с учетом
надбавок, установленных нормативными актами Республики Беларусь.
16. Заработная плата в иностранной валюте выплачивается
работнику Республики Беларусь за границей не реже одного раза в
месяц.
Заработная плата в денежных единицах Республики Беларусь
выплачивается в соответствии с порядком, установленным
государственным органом и субъектом хозяйствования, соответствующей
организацией, учреждением, предприятием ежемесячно выдается по
доверенности работника членам его семьи или по его желанию
перечисляется на текущий счет в банке Республики Беларусь.
17. Удержания из заработной платы работников учреждений
Республики Беларусь за границей по решениям суда и бесспорным
взысканиям производятся в размерах, предусмотренных международными
договорами или законодательством Республики Беларусь.
Удержание алиментов из заработной платы работников учреждений
Республики Беларусь за границей в пользу лиц, проживающих в
Республике Беларусь, осуществляется в соответствии с
законодательством Республики Беларусь, если иное не предусмотрено
международными договорами.
VI. Рабочее время и время отдыха
18. Правила внутреннего трудового распорядка для каждого
учреждения Республики Беларусь за границей устанавливаются
соответствующими государственными органами применительно к Правилам
внутреннего трудового распорядка, действующим в этих органах.
19. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха (в том
числе праздничные дни) для работников учреждений Республики Беларусь
за границей устанавливаются в соответствии с законодательством
Республики Беларусь о труде. Выходные дни могут устанавливаться
применительно к местным условиям.
Для работников учреждений Республики Беларусь в странах с
жарким и влажным климатом, перечисленных в приложении N 2 к
настоящему Положению, устанавливается шестичасовой рабочий день.
В тех случаях, когда учреждения Республики Беларусь
функционируют или впервые создаются в странах с жарким и влажным
климатом, не перечисленных в приложении N 2 к настоящему Положению,
вопрос о продолжительности рабочего дня решается в установленном
порядке Министерством иностранных дел Республики Беларусь по
согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь.
20. С учетом целесообразности для отдельных категорий
работников учреждений Республики Беларусь за границей с согласия
нанимателя может применяться суммированный учет рабочего времени в
пределах учетного периода (двухнедельного, месячного и т.д., но не
более квартала) как в виде общего правила, так и в отдельные
промежутки времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего
времени за учетный период не превышала нормы часов, приходящихся на
данный период.
При суммированном учете рабочего времени в Правилах внутреннего
трудового распорядка должна быть установлена предельная
продолжительность рабочего времени в отдельные рабочие дни.
21. Ненормированный рабочий день устанавливается для
работников, занимающих должности, предусмотренные в перечнях,
утверждаемых соответствующими министерствами.
22. Привлечение работников к сверхурочной работе, а также к
работе в выходные и праздничные дни производится в порядке,
установленном законодательством Республики Беларусь.
23. Работникам учреждений Республики Беларусь в странах с
тяжелыми климатическими условиями предоставляются ежегодные отпуска
продолжительностью, которая предусмотрена приложением N 3 к
настоящему Положению, а в других странах - в соответствии с
законодательством Республики Беларусь.
Очередность и порядок предоставления отпусков устанавливается
нанимателем в порядке, установленном законодательством Республики
Беларусь.
24. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
предоставляются дополнительные отпуска в порядке, установленном
законодательством Республики Беларусь.
25. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем трудовом году может неблагоприятно отразиться на
нормальной работе учреждения, допускается с согласия работника
перенос отпуска на следующий рабочий год.
Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за текущий
рабочий год.
26. В случае перевода работника из одной страны в другую (с
разными климатическими условиями) исчисление отпуска производится
пропорционально времени пребывания в каждой стране, исходя из
продолжительности отпуска, установленного для работников учреждений
Республики Беларусь в каждой из этих стран.
27. Работники учреждений Республики Беларусь за границей
используют ежегодный отпуск по своему усмотрению. Выплата
начисленной суммы за отпуск производится в иностранной валюте в
размере 50 процентов должностного оклада с учетом установленных
надбавок на момент ухода в отпуск и 50 процентов из расчета
должностного оклада в денежных единицах Республики Беларусь по
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 |
|
