Стр. 4
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 |
непрерывный стаж при назначении помощи по государственному
социальному страхованию при условии поступления на работу после
возвращения в республику на протяжении двух месяцев (без учета
времени проезда до места постоянного жительства и отпуска, не
использованного за время работы за границей), кроме случаев
прекращения трудового договора за виновные действия.
45. Трудовой стаж не работавших за границей членов семей
указанных работников загранучреждений не прерывается, если перерыв
между днем возвращения в республику и днем поступления на работу не
превышает двух месяцев (не считая времени проезда к месту
постоянного жительства).
XI. Условия материального обеспечения работников,
направленных ассоциациями и другими субъектами
хозяйствования на работу в иностранные фирмы
и организации
46. Условия труда и материального обеспечения работников,
направленных ассоциациями, концернами, предприятиями, учреждениями,
организациями и другими субъектами хозяйствования на работу в
зарубежные фирмы и организации предусматриваются контрактами,
двухсторонними соглашениями, а также другими актами.
XII. Условия материального обеспечения работников,
докторантов, аспирантов и студентов, военнослужащих,
лиц начальствующего состава органов внутренних дел,
направленных за границу на обучение и стажировку
47. Материальное обеспечение работников, докторантов,
аспирантов и студентов, военнослужащих, лиц начальствующего состава
органов внутренних дел, направленных на обучение и стажировку на
двухсторонней основе, устанавливается в соответствии с договорами,
заключенными между направляющими и принимающими сторонами.
48. Выплата заработной платы и стипендий в иностранной валюте
лицам, указанным в пункте 47, направленным на обучение и стажировку,
осуществляется организациями и учреждениями Республики Беларусь со
дня пересечения границы туда и обратно, на основе отметки
контрольно-пропускных пунктов в паспорте.
49. Указанным работникам, за время обучения и стажировки за
границей производятся следующие выплаты за счет собственных средств
предприятий и организаций:
а) со дня направления на обучение или стажировку до дня
пересечения границы - в размере средней заработной платы (стипендии)
по основной работе за последние два календарных месяца до
направления за границу или в размере установленной стипендии в
денежных единицах Республики Беларусь;
б) со дня пересечения границы - на условиях, предусмотренных
договором соответствующих сторон.
В размер средней заработной платы включаются выплаты,
предусмотренные законодательством, за исключением надбавок за работу
в зонах радиоактивного загрязнения.
50. За время каникул, проводимых в Республике Беларусь,
студентам, докторантам и аспирантам стипендия выплачивается в
денежных единицах Республики Беларусь в размерах, предусмотренных
законодательством Республики Беларусь.
51. При направлении на обучение или стажировку за границу
одноразовая денежная помощь указанным работникам не выплачивается.
52. Расходы по проезду до места обучения или стажировки за
границей возмещаются нанимателем по установленным нормам.
Выплата суточных и расходов по найму жилья при направлении на
обучение или стажировку при условии частичного обеспечения за счет
принимающей стороны регулируется в соответствии с пунктом 69
настоящего Положения.
Лицам, направленным на обучение или стажировку за границу на
срок более 2-х месяцев, которым принимающая сторона обеспечивает
проживание, питание и производит выплату денежного пособия на личные
расходы (выплачивает стипендию), средняя заработная плата
(стипендия) по основному месту работы (учебы) не сохраняется.
При направлении за границу на обучение или стажировку
возмещаются расходы по провозу до 30 кг багажа.
53. Лицам, направленным на обучение и стажировку,
предоставление квартир с мебелью и коммунальными услугами
(электроэнергия, отопление, освещение, водообеспечение, газ и уборка
мест общего пользования) осуществляется на основе договоров между
направляющей и принимающей сторонами.
54. В том случае, если принимающая сторона не обеспечивает лиц,
направленных на обучение и стажировку бесплатным медицинским
обслуживанием, то они имеют право на необходимую медицинскую помощь
за счет отчислений средств валютных фондов объединений, предприятий,
учреждений, организаций, министерств и других государственных
органов в порядке, предусмотренном пунктом 37 настоящего Положения.
55. Все другие вопросы, связанные с материальным обеспечением
указанных работников, могут регулироваться разделом I настоящего
Положения.
XIII. Условия труда внештатных работников, принятых
на месте в учреждения Республики Беларусь за
границей из числа членов семей работников
учреждений Республики Беларусь за границей
56. Внештатные работники в учреждениях Республики Беларусь за
границей - это лица, работающие без зачисления их в штаты
учреждения.
Внештатные работники принимаются на работу по письменным
трудовым договорам (трудовым соглашениям), заключенным на
определенный срок, с последующим оформлением приказом по учреждению
Республики Беларусь за границей.
В трудовом договоре указывается наименование (вид, характер
работы, срок ее выполнения и условия оплаты труда).
На внештатных работников распространяются правила внутреннего
трудового распорядка, действующие в учреждении Республики Беларусь
за границей.
57. Оплата труда внештатных работников производится
пропорционально отработанному времени или за выполненную работу в
иностранной валюте, предусмотренной по аналогичной штатной должности
в учреждении Республики Беларусь за границей.
58. Члены семей работников за границей могут привлекаться к
работе в учреждениях Республики Беларусь за границей в качестве
внештатных работников на неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю.
59. Внештатные работники пользуются правом на ежегодный отпуск
продолжительностью, установленной в стране пребывания для работников
учреждений Республики Беларусь пропорционально отработанному
времени.
60. Оплата за время отпуска внештатным работникам производится
в иностранной валюте в размере 50 процентов установленного оклада и
50 процентов установленного оклада в денежных единицах Республики
Беларусь по приравненной должности работников органов
государственного управления.
61. Внештатные работники подлежат государственному социальному
страхованию.
При временной нетрудоспособности, наступившей в стране
пребывания, внештатным работникам выплачивается денежная помощь в
порядке, предусмотренном пунктом 34 раздела 8 настоящего Положения.
Если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания
на территории Республики Беларусь, то им выплачивается пособие в
денежных единицах Республики Беларусь по нормам, действующим в
республике из расчета должностного оклада по приравненной должности
соответствующих работников органов государственного управления.
Отпуск по беременности и родам предоставляется
продолжительностью, установленной законодательством Республики
Беларусь.
За время отпуска по беременности и родам, указанным работникам
выплачивается пособие в денежных единицах Республики Беларусь из
расчета установленного оклада по приравненной должности
соответствующих работников органов государственного управления.
62. Время внештатной работы засчитывается в общий трудовой
стаж, а также в непрерывный трудовой стаж в соответствии с
правилами, действующими в Республике Беларусь.
При возвращении работника в Республику Беларусь министерство, в
системе которого он работал за границей, производит запись в его
трудовой книжке о работе на основании соответствующей справки
учреждения Республики Беларусь за границей.
63. Трудовые споры внештатных работников рассматриваются в
порядке, установленном для работников учреждений Республики Беларусь
за границей.
XIV. Гарантии и компенсации при командировках
за границу
64. Направление работников в служебные командировки за границу
производится на основании приказов, подписанных руководителями
государственных органов, учреждений, организаций, субъектов
хозяйствования всех форм собственности, а в случае, когда
командирование за границу производится на основании приглашения
зарубежной фирмы, организации - приказа и соответствующего
приглашения, которое определяет условия нахождения за границей
(оплата труда, проезд, расходы на проживание и т.д.).
Указанное приглашение наряду с приказом служит основанием для
расчета и выплаты валютных средств работникам, направленным в
служебные командировки за границу.
Государственные органы, учреждения, организации и субъекты
хозяйствования всех форм собственности обязаны вести регистрацию
указанных приглашений и в установленном порядке обеспечивать их
сохранность.
При направлении работников в командировку руководитель
указанного органа, субъекта хозяйствования устанавливает задание по
командировке, в котором указываются: цель командировки, время
нахождения за границей, план встреч и переговоров с представителями
иностранных фирм и организаций, а в случаях заключения договора -
предмет контракта, условия поставки, форма и вид платежа. Задание
подписывается руководителем и командированным работником.
Руководителем назначается ответственное лицо по организации
зарубежных командировок и их контролю, а также определяется порядок
и форма письменного отчета.
Отчет о состоявшейся командировке должен в максимальной степени
отражать ход переговоров за границей, договоренность с
представителями зарубежных фирм, а также экономическую,
конъюнктурную, ценовую и другую информацию.
65. За работниками, направленными в командировку за границу
сохраняется средний заработок (за исключением отдельно оговоренных
случаев) и место работы (должность).
Исчисление среднего заработка, сохраняемого за командированными
работниками, производится в соответствии с законодательством
Республики Беларусь.
За время нахождения в командировке работнику выплачиваются
суточные, а также возмещаются расходы по проезду до места
командирования и обратно *), провозу багажа, по найму жилого
помещения, комиссионные по обмену в банке чека или одного вида
иностранной валюты на другую.
_____________________________________
*) Возмещение транспортных расходов в пределах пункта
командирования производится за счет суточных.
Кроме того, возмещаются расходы по получению служебного
зарубежного паспорта, виз, медицинскому страхованию.
В случае нахождения работника в командировке за границей более
60 дней выплата суточных, начиная с 61 дня осуществляется в
размерах, установленных для работников учреждений Республики
Беларусь за границей при командировании в пределах государства, где
находится это учреждение.
66. Государственные органы и субъекты хозяйствования,
направившие работников в служебные командировки за границу,
предварительно обеспечивают их необходимыми средствами в иностранной
валюте в виде аванса на командировочные расходы.
Оплата расходов в иностранной валюте по зарубежным
командировкам производится за счет средств субъектов хозяйствования.
Предприятия, учреждения и организации всех форм собственности при
направлении работника в служебную командировку производят все
необходимые расчеты, исходя из норм выплат, установленных
нормативными документами Министерства финансов Республики Беларусь.
Предприятия и организации негосударственной формы собственности
могут осуществлять оплату расходов на командировки за границу по
нормам, определенным Положением о возмещении командировочных
расходов, утвержденным их высшим органом управления.
Возмещение фактических затрат при превышении норм расходов по
найму жилого помещения производится на основе подтверждающих
документов.
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 |
|
